Как уволить пропавшего сотрудника
Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника При расторжении договора с работником организацией… Читать далее »