Практика споров, связанных с работой в ночное время

Энциклопедия судебной практики. Оплата труда в ночное время (Ст. 154 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата труда в ночное время
(Ст. 154 ТК)

1. Порядок исчисления оплаты за работу в ночное время

1.1. Доплаты за работу в ночное время относятся к компенсационным выплатам

Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

1.2. Доплата за работу в ночное время производится только за работу в период с 22 до 6 часов

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) устанавливается доплата.

Ночной считается работа с 22 часов до 6 часов.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Ночное время – время с 22 часов до 06 часов.

Ночное время – время с 22 часов до 06 часов.

Ночное время – время с 22 часов до 06 часов.

Ночное время – время с 22 часов до 06 часов.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов

1.3. При исчислении оплаты за работу в ночное время подлежит учету только то время, когда работник привлекается для выполнения служебных задач

Доплата [предусмотренная ст. 154 ТК РФ] производится за фактически отработанное время.

1.4. Доплаты за работу в ночное время исчисляются по отношению к окладу

Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ и положений ст.ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от должностного оклада (часовой тарифной ставки).

Поскольку доплата истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчислена по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составила не менее минимального размера оплаты труда, следовательно, является правильным вывод суда первой инстанции о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за январь ответчиком не допущено.

1.5. При действии графика сменности работа в ночное время оплачивается в обычном порядке

Судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в [спорном] случае непрерывность технологического процесса ответчика следует из суммарной продолжительности времени всех трех смен, их начала и окончания, в связи с чем продолжительность работы в ночное время подлежала уравниванию с продолжительностью работы в дневное время, исходя из установленных условий труда на предприятии.

Ссылка истца на то, что в силу ст. 96 ТК РФ продолжительность его смены в ночное время должна быть сокращена на 1 час, не основана на законе. Исходя из содержания приведенной нормы права продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В [спорном] случае истцу установлена сменная работа.

1.6. Средний заработок беременной женщине, освобожденной от ночных работ, сохраняется без учета компенсационных выплат

Коллегия находит ошибочным мнение истицы о том, что в случае освобождения её от работы в ночное время и сверхурочной работы работодатель обязан был сохранить ей тот средний заработок, который она получала с учетом выплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении её от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.

1.7. Законом не определен порядок расчета часовой ставки

Порядок расчета часовой ставки каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

1.8. Основанием для выплаты повышенного размера оплаты труда в ночное время является табель учета рабочего времени

На основании требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ сотрудникам со сменным графиком работы за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата. Основанием для ее выплаты является табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13).

Заочным решением суда с индивидуального предпринимателя в пользу работника взыскана задолженность по заработной плате за работу в ночное время. Удовлетворяя исковые требования, суд на основании табелей учёта рабочего времени установил факт работы истца в ночное время.

Поскольку удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы, судебной коллегией принимается расчёт заработной платы с [спорный период] с учётом начисленной оплаты сверхурочного и ночного труда на [сумма], а также сведений о фактически начисленной и выплаченной истцу суммы за указанный период в размере [сумма].

Данные расчёты соответствуют табелям учёта рабочего времени за [спорный период], требованиям статей 152, 154 ТК РФ и является правильным.

Согласно копии графика сменности участка и копии табеля учёта рабочего времени истец в [спорный] период работал в ночную смену один на производственном участке.

Отказывая в удовлетворении данных требований, принимая во внимание положения ст.ст. 22, 129, 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу, что оплата труда истца за работу в ночное время была включена в стоимость смены, продолжительностью 24 часа и составляла [сумма]. Факт начисления и выплаты истцу заработной платы подтверждается представленными ответчиком доказательствами (трудовым договором, Положением об оплате труда, расчетными листками, табелями учета рабочего времени).

2. Повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время

2.1. Коллективными договорами и локальными нормативными актами работодатель может устанавливать размер повышения оплаты за работу в ночное время

Проанализировав вышеназванные положения закона, нормативных и локальных актов, исходя из фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцам дополнительно установлена доплата за работу в ночное время в размере 50%, что не противоречит действующему законодательству, ст. 154 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда”.

2.2. Максимальный процент повышения оплаты труда за ночные работы ТК не установлен и зависит от работодателя

Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки

Правительство Российской Федерации постановлением от 22 июля 2008 г. N 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в каждом медицинском учреждении, но не может быть ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха

При этом из содержания ст. 154 ТК РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

3. Ответственность за нарушение норм об оплате труда в ночное время

3.1. Работодатель обязан осуществлять доплату за работу в ночное время

При осуществлении данных выплат работодателю предоставлено право увеличить их размер по сравнению с размером, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, но нет права не осуществлять подобные выплаты в отличие от премиальных выплат.

3.2. Работодатель несет административную ответственность за уклонение от оплаты работы в ночное время

В нарушение положений данной статьи истцу не были оплачены часы сверхурочной работы при работе в ночную смену.

Таким образом, действия юридического лица – ООО образуют состав предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ правонарушения.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В “Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ” собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке “Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ” использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

На основании ст. 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Анализ практики показал, что, в отличие от невыплаты оклада, при которой чаще не прав работодатель, или невыплаты премии, при которой скорее имеются неоправданные ожидания работника, споры относительно повышенной оплаты за работу в особых условиях вызваны неправильными подсчетами из-за применения работодателем неверного алгоритма подсчетов и/или вводных данных, а также неправильного применения трудового законодательства. Рассмотрим некоторые наиболее яркие и «популярные» примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель.
В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются.

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день (субботу или воскресенье), то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными.

Работодатель не признает, что я у него работал и не отдает зарплату

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ответчик в лице директора Л., представителя ответчика по устному ходатайству Д. в судебном заседании пояснили, что с заявленными требованиями не согласны в полном объеме. Режим работы магазина с 08.00 до 23.00. Все полагающиеся истице выплаты были произведены в полном объеме.

Работник отказывается работать ночью

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Читайте также:  Регистрация ребенка после рождения в 2020 году: как зарегистрировать, документы

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.
ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Ночное время по Трудовому кодексу — промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Устроилась на работу в компанию Твоё. Работаю по сменному графику 5/2 по 8,11 часов ненормированно. В инвентаризацию директор сказала что я должна выйти в ночь с 5 вечера до 8 утра. Сказали что отказаться я не имею права. Повышенной ставки в ночное время нет, день после ночной смены считают как выходной (хотя работать вместо ночной смены я должна была 2 смены по 8 часов и после них у меня 2 законных выходных). На вопрос, дадут ли заявление о согласии выхода в ночную смену по ТК РФ, сказали что не слышали о таком заявлении. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться? При устройстве на работу копию договора не дали, сказав что можно забрать через неделю после того как поставят подписи.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой договор, график сменности и т. п.

Согласно данной статье ночное время — время с 22 до 6 часов. Однако ст. 96 ТК РФ не содержит каких-либо положений, касающихся транспортных расходов работника, работающего в ночное время.

В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Суд в решении приводит расчет, основанный на нормах трудового законодательства, ссылается на трудовой договор, в котором была предусмотрена компенсация за работу в ночное время в размере 20% от заработной платы, и делает вывод, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков — физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения.

Увольнение за прогул. какие доказательства подтвердят правоту работодателя?

В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Судом установлено, подтверждено табелем учета рабочего времени , представленным ответчиков , что за период работы у истицы имела место работа в ночное время.

По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников» и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения; в них довольно часто предусматривается оплата ночных часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Увольнение отсутствующего работника

За каждый ночной час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о «вечернем времени» или «вечерней смене». Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после 18.00, те же деньги, что и остальным сотрудникам.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Примечание. Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье «Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда» на с. 42 журнала N 1, 2017.

Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное (или скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор.

Как следует из табеля учета рабочего времени,(л.д.132-136) истица привлекалась к работе в ночное время. Однако, доказательств того, что истице оплачивалась работа в ночное время в повышенном размере, ответчиком в суд не представлено.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Невыплата ночных является ли трудовым спором

Не выплачивают за ночные и вечерние часы


382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении).

В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось).

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Дело в том, что, если подобная мера предусмотрена Положением о премировании, то за то или иное деяние работника действительно можно «наказать» подобным образом. Премии обычно рассчитываются в процентном соотношении от оклада, а условия их выплаты должны быть отражены в Положении о премировании.

Для того, чтобы «оштрафовать» так сотрудника, не противореча трудовому законодательству, данный документ должен содержать следующие нормы:

  1. За какие проступки может быть снижен их размер.
  2. Периодичность начисления и особенности расчета премий;
  3. На каких условиях возможно премирование;
  4. Каких показателей необходимо достигать, чтобы ежемесячно получать премию;
  5. В каких размерах выплачиваются надбавки;

Важно! По закону работодатели не обязаны выплачивать премии своим сотрудникам, но если данная норма содержится в локальных актах компании, то без наличия оснований для депремирования оно будет считаться противоправным.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах.

I. Нормативное регулирование 1.1.

В области времени работы Работа в ночное время урегулирована нормой ст. Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил: — для работников ночи — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; — для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность

Защита прав потребителей Томской области

Административная ответственность установлена статьёй 5.27 КоАП РФ.2.

Именно к такому выводу пришел Верховный Суд РФ, рассмотрев жалобу работодателя на постановление Роструда (Постановление Верховного Суда РФ от 3 марта 2020 г.

№ 18-АД17-6). В нем ведомство указало, что срок давности привлечения к административной ответственности работодателя за задержку зарплаты нельзя считать истекшим в силу того, что такое правонарушение является длящимся.

ВС РФ с таким выводом

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Образцы притензий работодателю о невыплате ночных часов

и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку». Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Претензия работодателю Она применяется в случае, если будет доказана вина работодателя и его умысел в задержке заработной платы, выраженный в личной заинтересованности.

Уголовная ответственность введена в 2016 году, включает в себя наложение штрафа на работодателей до 500 000 руб.

Задайте вопрос дежурному юристу,

В какой суд нужно подавать иск при нарушении .

  1. Ответ юриста: В силу пункта 1 части 1 статьи 22 , 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. — Посмотрите здесь, все разъяснено!
  • Федор Мынкин

    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?

    1. Ответ юриста: В соответствии со , дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются спорам и суды.

    Трудовой спор о невыплате зарплаты

    Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

    Здравствуйте. В Вашем случае ответственность работодателя перед Вами — это иск о восстановлении, взыскании недополученной заработной платы на дату увольнения, недополученной заработной платы за переработку на дату увольнения, взыскание компенсации за вынужденный прогул (с даты увольнения до даты восстановления на работе), взыскание неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда. Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними.

    Если работодатель представляет

    Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

    152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Практически бесспорными являются случаи, когда сотрудник работает по графику и в отношении него установлен суммированный учет рабочего времени.

    Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена

    Работа в ночное время по ТК РФ.

    Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

    • матери с детьми до 3 лет;
    • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
    • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

    Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

    Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

    Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

    Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу.

    Ночные дежурства врачей: обязанность в рамках трудового кодекса

    Ночные могут быть назначены по конкретному отделению, по всему медучреждению или его профилю деятельности. Дежурства устанавливаются по основной должности или по совместительству, когда, например, врач замещает в силу необходимости отсутствующего сотрудника.

    Гость, вам предоставлен к системе «Главный врач».

    1. доступ к просмотру ведущих экспертов
    2. доступ к для главного врача и его заместителей
    3. возможность скачивать

    Действующее законодательство не сформулировано такого понятия, как «дежурный врач», однако, в отдельных нормативных актах оно фигурирует. Например, в пп. 1 п. 10 ст.

    20 ФЗ 323 сказано, что дежурный врач в некоторых ситуациях может назначать медицинские вмешательства без согласия пациента или его представителя.

    В ГК РФ дежурный врач наделен правом в некоторых ситуациях удостоверять доверенности и завещания пациентов.

    Практика споров, связанных с работой в ночное время

    Продолжительность ночного труда, установленная комментируемой статьей, вполне соответствует международной норме (см., например, Конвенцию МОТN 171 «О ночном труде» (1990 г.)).

    Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение.

    Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42.

    Мне просто нравится ценная информация, которую вы предоставляете в своих статьях. Я позабочусь о своем блоге и посмотрю еще раз прямо здесь. Я довольно уверен, что мне расскажут здесь множество новых вещей! Удачи вам в следующем!

    Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42.

    Читайте также:  Срок годности и как правильно читать и считать сроки годности?

    Трудовое законодательство предусматривает особые условия оплаты и организации труда в ночной период. Работа на основании статьи 96 ТК РФ должна вестись с 22.00 до 6.00. Если предприятие работает посменно, то ночной будет считаться период с не менее 50% продолжительности времени в отношении к дневному.

    Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

    63. Виды дисциплинарной ответственности.

    Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.
    Ночные смены на 50 % повышают риск появления рака молочной железы, 40 % предстательной мужской железы и женских половых органов, чуть меньше толстого кишечника, прямой кишки.

    Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. 2 ст. 65 ТК РФ допускает, что при заключении трудового договора могут понадобиться дополнительные документы, эти документы должны быть указаны в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

    Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.

    Учет времени работы в ночные часы

    Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого может применяться унифицированная форма Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. При этом табель заполняется следующим образом. В верхних строках графы 4 напротив фамилии сотрудника проставляется код работы ночью (код «Н» или «02»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если работник начинает работать в дневное время, а затем продолжает в ночное, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для того же работника. В этих строках следует отдельно указать время работы днем (код «Я» или «01») и ночью (код «Н» или «02»).

    Однако для этого необходимо знать норму рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год), которая исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с п. 1 Порядка N 588н*(1). Она исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) и составляет:

    — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

    Добавим, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.

    В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Если же приостановка работы в учреждении невозможна в нерабочие праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (п. 2 Порядка N 588н).

    Здоровье в ночную смену

    Так чем же грозит смещение ритма сна и бодрствования, заложенного самой природой?

    Во всем мире ежегодно проводятся десятки исследований на тему, как и почему страдает организм из-за ночной работы. Некоторые исследователи даже утверждают, что по вредности ночную работу можно сравнить с чрезмерным употреблением алкоголя и курением на протяжении многих лет.

    Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

    Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

    Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника? Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время

    Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

    ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения: 1.

    Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Справка от терапевта что могу работать в ночное время

    Среди специалистов, которых придётся посетить, можно отметить:

    • хирурга;
    • невропатолога;
    • дерматовенеролога;
    • психиатра;
    • нарколога;
    • гинеколога (для женщин);
    • оториноларинголога;
    • офтальмолога;
    • терапевта.

    Каждый из этих врачей выносит в справку 086-у все выявленные заболевания в виде кодов по МКБ-10. В конечном итоге обследуемому придётся посетить ещё и профпатолога, который и сделает окончательное заключение по поводу годности человека к работе в той или иной должности. Невропатолог Данный специалист нередко выносит отрицательное заключение по поводу годности обследуемого к выполнению тех или иных должностных обязанностей. Причиной такого решения могут стать разного рода невропатии, которые являются достаточно выраженными.

    Трудовое право

    соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    Какие люди имеют право на отказ от работы в ночное время

    Отказаться от работы ночью по праву могут:

    • беременные сотрудницы;
    • работники, возраст которых менее 18 лет;
    • лица при наличии медицинского заключения о невозможности ночного труда;
    • другие категории, отраженные в трудовом законодательстве.

    Также отказаться от ночного труда могут лица, которые вправе давать письменное согласие на такой вид деятельности:

    • матери детей до 3 лет;
    • инвалиды и родители детей с инвалидностью;
    • ухаживающие за больными членами семьи;
    • опекуны детей до 5 лет.

    Они должны быть уведомлены о праве отказаться от работы ночью. Ознакомление составляется письменно. Если работник меняет решение, то может быть произведена отмена отказа.

    Как оформить рабоу в ночные смены

    Акция месяца 8- Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, – читайте в нашей статье. Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов.

    Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

    При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время. Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника? Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять — нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил?

    Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, так как это будет нарушением ч. Следовательно, сотрудник имеет право предоставить медицинское заключение, что предусмотрено ч.

    Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время. В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы.

    Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. На практике. В обоснование заявленных требований указал, что с г. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую дневную смену.

    Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую дневную смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям.

    Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определение Воронежского областного суда от Учитывая положения ст.

    Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. Еще один проблемный вопрос — применение ч. Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы 4.

    Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу ч.

    Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы ч. Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т.? Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время , признавалось бы неправомерным.

    Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа ст.

    Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников ст. При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время при сохранении прежней должности , условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется ст. На практике получили распространение две точки зрения:.

    Работодателю необходимо руководствоваться ст. Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы — это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст.

    При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие предварительно проведя учет мнения представительного органа работников. В литературе отмечается, что перечень организационных и или технологических условий труда носит оценочный характер, и оценки этих терминов в контексте ст. При этом Верховный суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

    При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст.

    В обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня г. С 1 декабря г. Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке.

    В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора. Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая г. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа г. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется определение Московского городского суда от Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст.

    Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа.

    Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда предполагающего ночные смены. Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения.

    Какую из них выбрать — решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов. Трудовое право для кадровика.

    Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы. Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы 12 марта в Не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве.

    Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство. Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона.

    Читайте также:  Обязательные работы, как вид уголовного или административного наказания

    Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности.

    Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Васильева Елена. Или вотсап. Гузанова Наталья. Все понятно и очень информативно. Искакова Альбина. Гарейханов Рамиль Мухамедович. Как научиться работать на свое имя Все в нашей жизни циклично. Ритмы, как часть нашей жизни, несут спады [ Несивкина Ирина.

    Управленческий ортобиоз в бизнесе и в жизни Умение человека находить в себе силы к постоянному развитию, желание [ Антощенко Виталий. Клиентоориентированность, о которой вам никто не говорит Чаще всего понятие клиентоориентированности мы воспринимаем как некий [ Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время! Автор: Карпова Мария. Деловой мир в социальных сетях.

    Работа в ночное время: Трудовой кодекс

    При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами. Законодательные ограничения Статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночной является работа в период с 22 до 6 часов. Работа в ночное время наряду со сверхурочной и работой в выходные и праздничные дни относится к работам в условиях, отличных от нормальных, в связи с чем на нее накладываются ограничения и устанавливаются доплаты. В частности, ограничения по работе в ночное время касаются отдельных категорий работников.

    Организация труда в ночное время

    В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто не допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Ночное время по Трудовому кодексу – промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно. За каждый ночной час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как питаться при работе в ночные смены! Важно!

    Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

    Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя.

    Работа в ночное время (Зотова В.)

    Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч.

    Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

    Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. Работа в ночное время – вроде все просто: привлекли и оплатили в повышенном размере. Но существуют определенные трудности. Неправильное привлечение к ночной работе чревато не только трудовыми спорами, результатом которых может стать взыскание с работодателя и сумм дополнительной оплаты, и компенсации морального вреда, но и административными штрафами по ст. Ответим на некоторые вопросы. Согласно ст.

    Практика споров, связанных с работой в ночное время

    Возврат эпилятора в течение 14 дней. Рассмотрим, как нужно поступать в таких обстоятельствах. В городах такая привилегия не актуальна. Это условие, естественно, влияет на цену полиса. Аварии, возникшие не по вине наставника, в расчет не берутся.

    Заявление должно быть подписано покупателем. Недействительность сделки, если она была совершена под влиянием существенного заблуждения, утверждена ст.

    Собственник из-за этого вполне может расторгнуть договор. Эти изменения касаются сроков регистрации права собственности на любые объекты недвижимости, в том числе на землю. Вам нужно писать кассационную жалобу в Президиум областного суда. Без спецоценки – штраф до 200 000 Р.

    Его выдают правоохранительные органы, а точнее отдел, специализирующийся на выдаче подобных документов. И все это только по телефону, т.

    Как известно, проникнуть в город обычным способом или взять его штурмом было невозможно, поэтому и было принято решение подарить жителям огромного коня в знак примирения. Так как получение узкоспециализированной направленности образования позволяет осуществлять профессиональную деятельность только в специальных учреждениях.

    Сторона вправе знакомиться с протоколом не менее 5 суток с момента начала ознакомления. Это значит, что в данном случае бывший супруг больше не обязан уплачивать алименты на маму своих детей (см.

    Видите неточности, неполную или неверную информацию. Для того чтобы Игорь А. То есть существует потенциальная возможность быть наказанной в течение года после совершения правонарушения. Специально для этих представителей общества предусмотрена возможность более раннего ухода на отдых после 20 летней выслуги.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночной труд при периодическом голодании и тренировках

    МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

    Трудовое законодательство о работе в ночное время (ночной работе)

    Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

    ночное время – время с 22 часов до 6 часов;

    продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;

    не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

    продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:

    список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;

    к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

    работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

    женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и

    при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

    порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

    в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ

    с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

    может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Особенности работы в ночное время (ночной работе)

    Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

    Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

    В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

    меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;

    это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;

    предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

    Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

    наем работника для работы именно в ночное время;

    объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

    Ограничения по допуску к работе в ночное время

    Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

    Запрещена работа в ночную смену:

    • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

    С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

    женщин, у которых есть дети до 3-х лет;

    инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);

    одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;

    родителей, имеющих детей-инвалидов;

    работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

    Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

    п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”

    Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

    • по общему правилу женщины;

    Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

    работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);

    одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

    другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

    Порядок привлечения работников к работе в ночное время

    При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

    известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;

    при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

    Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

    например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;

    в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

    Оплата ночной смены при сменном режиме работы

    Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

    Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

    Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

    один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;

    минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

    • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

    Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”

    Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

    Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

    с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;

    с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

    В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

    или дневная (часовая) ставка.

    Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

    работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;

    в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

    Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

    например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,

    чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

    Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

    Если для расчета применяется система окладов:

    каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;

    работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;

    выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

    Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

    на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);

    определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;

    применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

    Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

    В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

    И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

    Резюме:

    Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

    Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

  • Ссылка на основную публикацию