Трудовой договор о работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

На законодательном уровне граждане имеет право трудоустроиться на неполный рабочий день. Некоторые работники в силу законных обстоятельств могут оформить трудовые отношения на полставки, а некоторые могут воспользоваться такой возможностью на договорных условиях с работодателем.

В любом случае особые условия должны быть указаны в договоре между сторонами. В статье вы найдете образец, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это за контракт и когда он заключается?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы. Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон. В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

Как правило, трудовые отношения заключаются на условиях неполного рабочего времени в таких случаях:

  • на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя;
  • если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ);
  • если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.

Какие варианты частичной занятости бывают?

Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.

Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

  • неполного рабочего дня;
  • неполной рабочей недели;
  • смешанного режима.

Необходимые документы для заключения ТД

Некоторых сотрудников устраивает трудоустройство на полставки, и это их единственная работа, а кто-то трудится сразу в нескольких организациях, и поэтому не имеет возможности находиться на одном рабочем месте весь день. При оформлении на работу как на полную ставку, так и на 0,5 ставки, должны быть соблюдены все законодательные нормы.

В трудовом договоре (ТД) обязательно должны быть прописаны часы работы, а также размер оплаты труда сотрудника.

Для оформления трудовых отношений сотрудник должен предоставить следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

  1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
  2. Паспорт гражданина.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Документы воинского учета.
  6. Диплом об образовании.
  7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

Получив от сотрудника все необходимые для заключения трудового договора документы, отдел кадров должен оформить такие бумаги:

  1. Приказ о приеме на работу — документ содержит информацию о заработной плате, ее сумме за фактически отработанное время.
  2. Трудовой договор — в нем указывается количество часов, которые работник будет обязан отработать, но общее количество времени не должно быть больше половины нормы.
  3. Личная карточка сотрудника.
  4. Ответственный сотрудник вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку.

При оформлении работника на неполный рабочий день, его зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени.

Как оформить?

На 0,5 ставки

В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

  • полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
  • данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
  • обязанности работника и условия их выполнения;
  • режим выполнения должностных обязанностей;
  • время отдыха;
  • права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
  • гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
  • дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
  • условия и размер оплаты труда;
  • подписи обеих сторон и их расшифровка.

Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.

На сокращенную неделю

Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей.

В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы.

Расторжение ТД на полставки

Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст. 77 ТК РФ.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ).

Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор на полставки

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

  • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
  • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
  • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
  • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
  • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

В заявлении указывают:

  • сведения о нанимателе;
  • информацию о гражданине;
  • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
  • конкретные параметры графика работы;
  • дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

В приказ необходимо внести информацию о:

  • режиме неполного рабочего времени;
  • условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

  • с несовершеннолетними до 18 лет;
  • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
  • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).
Читайте также:  Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации: порядок увольнения и выплаты работникам

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки. В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

Оптимально удобным для многих работников является трудоустройство в организацию при условии оформления на неполный рабочий день.

Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время».

Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.

Неполная занятость бывает трех видов:

  1. работа при организации на полставки.
  2. Работа на дому.
  3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. 73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день

Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    Место работы.

В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.
Трудовые функции.

Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.
Дата начала работы.

Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта.
Оплата труда.

Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.

Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов.
Режим работы и отпуск.

Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни.

Если договор подписывается для совместителя, то по ст. 284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

По ст. 70 ТК РФ сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:

  • несовершеннолетние.
  • Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
  • Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.
  • Работники, нанятые по переводу из других компаний.

В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока.

Максимальные пределы для них регламентируются законом:

  • для бухгалтеров, административного персонала и руководителей – 6 месяцев.
  • Для срочных работников с договором от 2 до 6 месяцев – до 2 недель.
  • Для всех остальных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Гарантии.

    Запрещаются отказы по нескольким причинам:

    • безосновательный отказ.
    • Отказ беременной женщине по причине беременности.
    • Отказ женщине по причине наличия нее детей.
    • Отказ переведенным работникам, на протяжении 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
  • Документы, необходимые для заключения контракта по найму

    Для уже действующего работника, который меняет условия рабочего времени и переходит на неполный рабочий день:

    • заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
    • Приказ об изменении условий касательно рабочего времени.

    Для новых работников:

    1. паспорт гражданина России или прочий документ, который удостоверяет личность.
    2. Трудовая книжка, кроме случаев, если сотрудник устраивается по совместительству, либо если впервые устраивается на работу.
    3. СНИЛС.
    4. Военный билет.
    5. Документ об образовании.

    Дополнительные документы, которые в некоторых случаях могут быть запрошены организацией в силу специфики:

    • документы о членах семьи.
    • Медкомиссия.
    • ИНН.
    • 2-НДФЛ.

    Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю

    Оформление производится по аналогии с ТД на неполный рабочий день. Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы , состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю.

    Расторжение трудового соглашения

    Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

      по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

    Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.
    Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

    Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения. Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня.
    Увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц. В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением.
    Со стороны начальства (ст. 81 ТК РФ).

    Список общих оснований для увольнения:

    • ликвидация компании.
    • Массовое сокращение штаба.
    • Несоответствие сотрудника должности.
    • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
    • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
  • Увольнение из-за перевода (ст. 75 ТК РФ).

    Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму.
    Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст. 75 ТК РФ).

    Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.

  • Иные обстоятельства не по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).
    • Уход в армию.
    • Восстановление предыдущего сотрудника.
    • Возникшая нетрудопригодность.
    • Тюремное заключение сотрудника.
    • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
    • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

    Заключение

    Составление ТД на неполный рабочий день весьма распространено в современных реалиях и часто применяется на практике во многих организациях. Работник в таком случае не ущемляется в свои правах, обладает положенным отпуском и всеми правами, как и коллеги с полным рабочим днем.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Как оформить трудовой договор на полставки и зачем это нужно

    Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.

    Когда оформляется трудовой договор на полставки

    Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.

    Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

    По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

    • если на такие условия труда согласны обе стороны;
    • если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

    К таким лицам относятся:

    • женщины в положении;
    • сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
    • подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

    Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

    Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.

    Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

    Это возможно, если:

    • изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
    • организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

    В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

    • принять предложение работодателя;
    • перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
    • уволиться.

    Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.

    Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях

    В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ. Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя. Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

    Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

    В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

    Читайте также:  Прекращение исполнительного производства - основания, последствия и порядок проведения процедуры

    Особенности составления такого трудового договора:

    • оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
    • сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
    • неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.

    В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

    • полные реквизиты сторон;
    • трудовые функции сотрудника;
    • дата начала работы;
    • условия труда;
    • сведения об оплате труда;
    • режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
    • социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
    • обязанности сторон;
    • срок действия договора (если он срочный).

    Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители

    Под реквизитами понимается следующее:

    • полное наименование организации-работодателя;
    • юридический адрес организации;
    • налоговые сведения о работодателе;
    • Ф. И. О. и паспортные данные работника;
    • сведения об образовании работника.

    Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.

    Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени. На меньшее время заключать договор не разрешается.

    Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

    • рабочие дни — с понедельника по пятницу;
    • выходные дни — суббота и воскресенье;
    • продолжительность труда — двадцать часов в неделю;
    • режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

    В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня

    Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

    Порядок оформления работника на полставки

    Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.

    Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

      Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.

    На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации

    В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)

    При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

    • паспорт или любое другое удостоверение личности;
    • трудовая книжка;
    • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
    • документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
    • документ об образовании;
    • справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

    Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях

    Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

    Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации

    Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.

    В этом случае производятся такие действия:

      Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.

    В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы

    В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача

    Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

    В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня

    В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

    • рабочее время;
    • период установления режима неполного рабочего времени;
    • изменение условий оплаты труда.

    Порядок расторжения трудового договора на полставки

    Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.

    По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.

    Заявление должно содержать такие сведения:

    • полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
    • Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
    • наименование документа (заявление);
    • просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
    • дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;
    • дата заполнения документа;
    • подпись работника.

    В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности

    Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.

    В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника

    Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.

    Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

    • неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
    • прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
    • хищение и растрата имущества организации;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).

    В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.

    Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании. Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам. Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.

    Трудовой договор о работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день

    Электронная библиотека «Пакет Кадровика» – http://www.kadrovik-praktik.ru

    • ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА 0,5 СТАВКИ (ПОЛСТАВКИ, НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОСНОВНАЯ РАБОТА)
    • СЕГОДНЯ СКИДКА 25% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
    • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.

    Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

    (Указывается фамилия, имя, отчество работника)

    именуем__ далее Работник, с одной стороны,

    _____________________________________________________________________________ ,

    (Указывается полное наименование работодателя- организации

    или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

    именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________________,

    (Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего

    настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель –

    индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает

    настоящий договор, данная графа не заполняется)

    действующ__ на основании __________________________________________________________,

    (Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,

    например, у став, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,

    в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)

    с другой стороны,

    заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет трудового договора. Общие положения.

    1.1. Работник принимается в ____________________________________________________

    (Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

    филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

    расположенном в другой местности, – место работы с указанием

    обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    на работу ________________________________________________________________________

    Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

    федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

    или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

    утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

    По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .

    1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

    а) на неопределенный срок;

    б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – _______________________________________________________________________________________

    (Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

    1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок – _________________________________ .

    (Указывается количество дней, недель, месяцев)

    б) Работник принимается без испытания.

    1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «___» _____________ ___200__г.

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.

    (Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. )

    2. Права и обязанности Работника.

    2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

    2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

    (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя )

    2.3. Работник имеет право на:

    – изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

    – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    – отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    (Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

    Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    2.4. Работник обязуется:

    – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    – соблюдать трудовую дисциплину;

    – выполнять установленные нормы труда;

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    Читайте также:  Долг по алиментам после 18 лет, взыскание задолженности по алиментам после 18 лет

    – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    – принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

    – поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

    – соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

    – не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

    (Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

    – возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

    – не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

    – повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

    – заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

    (Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

    – исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

    2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель вправе:

    – изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    – поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    – требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    – привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    – принимать локальные нормативные;

    – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    (Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязуется:

    – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

    – предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    – обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    – обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    – знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    – рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    – обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    – осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

    – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    – вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    – исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    (Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    – исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

    4. Режим труда и отдыха.

    (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя , нормированный рабочий день.

    Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

    ¨ Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

    Трудовой договор о работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день

    Главная страницаФорум Гарант

    В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывают полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, например 17000 руб.

    Можете указать Работнику устанавливается оклад в размере 17000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени

    Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер оклада.

    Обоснование вывода:
    Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).
    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Частью четвертой ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад выплачивается работнику за выполнение именно месячной нормы рабочего времени.
    При этом заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда (часть первая ст. 132 ТК РФ). Из перечисленных норм следует, что в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.
    При отработке работником полностью месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из его индивидуального режима рабочего времени, он вправе рассчитывать на полную выплату ему того размера заработной платы, который указан в его трудовом договоре. Иными словами, в трудовом договоре следует определить величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-7099, а также решение Ленинского районного суда г. Курска от 15.10.2010 по делу N 2-3824/10-2010, решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 29.03.2011 по делу N 2-700/11).
    Поэтому, если, например, по данной должности штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 20 000 руб., в трудовом договоре, заключаемом с работником, который будет работать на условиях совместительства на 0,3 ставки, указывается оклад в размере 6000 руб., что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Павлова Наталия

    Ответ прошел контроль качества

    18 марта 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 000 руб. или 12 500 руб.)?

    Трудовым законодательством данный вопрос не регламентирован. По нашему мнению, корректнее в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу необходимо указать полный оклад, предусмотренный по соответствующей должности штатным расписанием организации за работу в режиме полного рабочего дня. Также в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать конкретный режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
    Правовое обоснование:
    В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
    Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

    Хотя в ноябре месяце даются следующие пояснения:

    Сомневаюсь в правильности оформления трудового договора. Работник принимается на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 8.00 до 12.00. В разделе “Оплата труда” я прописываю: “За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 500 рублей в месяц”. Согласно штатному расписанию оклад по данной должности 9 000 руб. (полная ставка). Как правильно указать в трудовом договоре размер оплаты труда?

    В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать.
    Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет 9 000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 4 500 рублей (при условии, что он будет отрабатывать 20 часов в месяц, то есть работать на 0,5 ставки).
    Правовое обоснование:
    Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
    В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, ноябрь 2015 г.

  • Ссылка на основную публикацию