Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию: каким образом отстоять права, когда начальник склоняет

Полезные советы: что и как делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

В некоторых организациях неугодного для руководства сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не платит выходного пособия. Кроме того, этот процесс позволяет избавиться от человека более быстро.

Давайте разберемся, что делать, если ваш работодатель просит, заставляет или просто предлагает уволиться вам таким методом, и как суметь в такой ситуации защитить свои права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законно ли то, что работодатель склоняет подчиненных к добровольному увольнению?

Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:

  • В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
  • Статья 5.27 КоАП РФ рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.

В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.

Какие действия являются принуждением?

Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:

  • Просьба уволиться. Начальник вежливо просит написать заявление самостоятельно.
  • Шантаж. Работнику угрожают уволить его по статье, если он не уволится по собственной инициативе.
  • Давление. На работника налагаются штрафы даже за незначительные проступки, его лишают премии. Создается атмосфера психологического дискомфорта, в которой тяжело работать.
  • Нарушение прав. На работника налагается сверхурочная работа. Работодатель действует с помощью запугиваний. Например, может угрожать физической расправой.

Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?

Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:

  1. Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
  2. Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
  3. Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
  4. Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
  5. При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.

При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.

Обращение в трудовую инспекцию

Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:

    Составить заявление в трудовую инспекцию. Документ составляется в письменной форме. В жалобе нужно указать:

  • Справа указывается, куда пишется жалоба (наименование трудовой инспекции, ФИО руководителя) и от кого (ФИО заявителя, его место работы, должность, адрес).
  • Наименование документа: жалоба.
  • Далее указывается с кем и с какого числа заявитель состоит в трудовых отношениях, ФИО руководителя организации.
  • Указать, в чем нарушены права. Подробно перечислить нарушения, указать, когда это произошло, как действовал работодатель. При описании нужно не допускать воды, описывать конкретные факты.
  • Указать какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель.
  • Далее идет блок с требованиями заявителя: провести проверку в организации, обязать работодателя совершить определенные действия (восстановить на работе, выплатить зарплату за время простоя).
  • Указать перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  • Дата подачи жалобы и подпись.

При вручении жалобы один экземпляр остается на руках заявителя. Он должен быть подписан инспектором. Это будет служить доказательством, что жалоба принята.

  • Подготовить необходимые документы: копия трудовой книжки или трудового договора, расчетные листы, другие документы, которые доказывают указанные в жалобе доводы. Среди них могут быть фотоснимки, аудио и видеоматериалы, письменные свидетельства, контакты коллег, готовых подтвердить сказанное.
  • На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Срок рассмотрения заявления составляет 15 дней. Для уточнения информации его можно продлить. Но в общей сложности он не должен превышать 1 месяц.
  • После проверки трудовая инспекция может выдвинуть работодателю следующие предписания:

    • Потребовать устранить нарушения.
    • Привлечь к административной ответственности.
    • Приостановить деятельность всей организации или отдельных филиалов.
    • Отстранить должностных лиц от выполнения их обязанностей.
    • Направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения нарушителей к уголовной ответственности.

    Срок выполнения устанавливается индивидуально для каждого пункта с учетом сложности задачи.

  • Далее работодатель выполняет предписания или не выполняет их.Статья 19.5 КоАП предусматривает наложение штрафа при невыполнении предписаний трудовой инспекции.
  • При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.

    Обращение в суд

    Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:

    1. Досудебное урегулирование. Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования подобных споров. В случае если работник решил начать с этого, ему нужно отправить претензию руководителю организации с предложением решить вопрос мирно. Далее нужно указать, что при отказе мирно урегулировать вопрос гражданин будет вынужден обратиться в суд.
    2. Необходимо проверить срок исковой давности. При незаконном увольнении он составляет 1 месяц со дня получения на руки трудовой книжки. Иные нарушения – 3 месяца со дня нарушения. Госпошлиной иск, защищающий трудовые права, не облагается. В исковом заявлении необходимо указать:

    • Шапка: указание суда и его адреса, ФИО и данные истца (паспорт, адрес, телефон), данные ответчика (название организации, ОГРН, юридический адрес).
    • Сумму иска.
    • Описание фактических обстоятельств.
    • Законы, которые нарушил работодатель.
    • Требования истца: восстановить на работе, исправить запись в трудовой книжке, выплатить зарплату за вынужденный простой, компенсировать моральный вред и расходы на судебный процесс.
    • Дату и подпись.
    • Список приложенных документов.
  • К иску нужно приложить необходимые документы:

    • Приказ о принятии на работу.
    • Трудовой договор.
    • Документ об увольнении.
    • Заявление об увольнении для анализа его содержания.

    • Наложение административного штрафа.
    • Восстановление работника в должности.
    • Выплата ему компенсации.
    • При увольнении беременной женщины: уголовная ответственность, приостановление деятельности организации.
  • Судебное решение о восстановлении на работе должно быть выполнено немедленно. При невыполнении работник может обратиться в службу судебных приставов. В этом случае работодателя ждет штраф.
    • Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе
    • Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

    Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?

    Что может служить доказательством:

    • Письменные угрозы работодателя.
    • Свидетельские показания.
    • Диктофонная запись разговора.
    • Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.

    Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?

    В течение двух недель работник имеет право отозвать свое заявление и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.

    Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:

    • Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
    • Наличие желание работника уволиться.
    • Психологический климат, причины написания заявления.
    • Анализ процедуры увольнения на законность.
    • Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.

    Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.

    Полезное видео

    Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

    Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

    Что понимают под принуждением к увольнению?

    Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

    Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

    Какие методы принуждения использует работодатель?

    Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

    На практике используют следующие методы принуждения:

    Форма принужденияХарактеристика
    Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
    ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
    Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
    Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

    В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

    Что делать, если вас принуждают уволиться?

    В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

    Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

    • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
    • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
    • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
    • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
    • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
    • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

    Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

    Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

    • согласовать срок и условия добровольного ухода;
    • предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

    Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

    Как доказать принуждение к увольнению?

    Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

    Для подтверждение своей позиции следует собрать:

    • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
    • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
    • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
    • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

    О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

    Куда обратиться за защитой своих прав?

    Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

    Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

    Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

    Как написать обращение в прокуратуру?

    Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

    Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

    Как восстановить свои права через суд?

    Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

    Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

    Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

    Какую ответственность несет работодатель?

    Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

    В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

    • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
    • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
    • 30 000-50 000 руб. на компании.

    Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

    Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

    Подведем итоги

    Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

    Бесплатная консультация!
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

    +7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
    +7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
    8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

    Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

    Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

    В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

    «Принуждение к увольнению» на языке права

    Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

    Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

    Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

    • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
    • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
    • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

    Популярные методы принуждения

    Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

    1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
    2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
    3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
    4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

    ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

    Иногда уж лучше уволиться самому

    Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

    В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

    Принудить легче, доказать трудно

    Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

    1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
    2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
    3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
    4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

    ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

    Что грозит за принуждение

    Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

    • штраф 1000 – 5000 руб.;
    • дисквалификацию до 3 лет;
    • восстановление несправедливо уволенного;
    • выплату денег за вынужденный простой;
    • назначенную судом компенсацию.

    Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

    Что делать, если вас принуждают уйти

    Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

    • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
    • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

    Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

    • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
    • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
    • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
    • письменно фиксировать все спорные моменты;
    • не поддаваться на провокации;
    • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

    Что послужит доказательством принуждения

    В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

    • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
    • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
    • показания свидетелей.

    К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

    Как сотруднику защититься от принудительного увольнения

    Принуждение к увольнению является довольно распространенным, но скрытым процессом. Несколько месяцев назад я не выдержал давления со стороны работодателя и вынужден был аннулировать с ним трудовой контракт якобы под предлогом собственной инициативы. Однако только после этого знакомый юрист рассказал мне, как можно было защититься от давления подобного рода и избежать столь нежеланного увольнения.

    Помимо того, я узнал о том, что грозит согласно действующему трудовому законодательству начальнику за совершенное ним деяние. В этой статье я хотел бы поделиться данной полезной информацией со всеми остальными физическими лицами, для того чтобы они знали о том, как стоит себя вести в ситуации, когда принудительно вынуждают уволиться. Помимо того, если неблагоприятное событие уже случилось, то подчиненные смогут наказать некомпетентного работодатель.

    Принуждение к увольнению

    Трудовое законодательство Российской Федерации гласит о том, что никто, причем даже руководитель, не имеет права давить на подчиненного и заставлять его уволиться. Давление подобного рода может быть как явным, так и скрытым, однако в любом случае оно является противозаконным. Некоторые начальники не сходятся характерами со своими сотрудниками и таким способом решают прекратить деловые отношения.

    Как правило, физических лиц вынуждают оформлять заявления, в которых работники собственноручно указывают, что их уход происходит по собственному желанию. Обычно подчиненные соглашаются составлять такой документ, поскольку условия труда являются крайне невыносимыми. В некоторых ситуациях у руководителей никакими способами и уловками не получается побудить физическое лицо к увольнению и они идут на такой неоправданный шаг, как подделка заявления. Однако данные действия в результате будут иметь очень серьезные последствия.

    Бывает и так, что начальник подозревает подчиненного в совершении какого-то серьезного преступления, но вина физического лица не доказана. Тогда работодателю ничего не остается, кроме как принудить работника расторгнуть трудовые отношения. Если данная процедура будет проведена с юридической точки зрения правильно, то руководитель не будет считаться нарушителем закона.

    Как защититься от давления работодателя

    Многие руководители способны придумать любые поводы, для того чтобы уволить физическое лицо, которое по собственной инициативе не хочет этого делать, и при этом выйти сухими из воды с юридической точки зрения. Например, начальник может высказать подчиненному, что его профессиональные навыки не дотягивают до определенной должности и потребовать разорвать трудовое соглашение под каким-то завуалированным предлогом, якобы для того чтобы не портить трудовую книжку сотруднику.

    Многие соглашаются писать заявление, причем даже в тех случаях, когда причина вымышлена и подчиненный является довольно компетентным. Однако если работник этого не желает делать по собственному желанию (либо по обоюдному решению с руководителем), то принудительно заставить физическое лицо подать заявление, не может никто. О данном факте свидетельствуют несколько законодательных актов, а также общепринятых государственными властями правил:

    1. Постановление №2. В первую очередь необходимо руководствоваться постановлением под номером два, которое было утверждено Пленумом Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года. Данный законодательный акт гласит о том, что производить увольнение подчиненных под предлогом их личного желания, работодатели имеют право только в тех случаях, если это действительно так. Даже если в соответствующем заявлении указано, что физическое лицо уходит с работы по своей инициативе, а также сделана ссылка на третью часть 77 статьи Трудового кодекса, но изначально подчиненный не хотел предпринимать подобных действий, то увольнение осуществлять запрещено. Если руководитель расторгнет соглашение с работником, поскольку он якобы не знал о том, что подчиненного принудили уволиться, то в результате последний может начать судебные разбирательства и восстановиться на ранее занимаемую должность обратно;
    2. Работодатель должен полностью соблюдать трудовую дисциплину. В действующей законодательной базе прописано, что руководители не имеют право оказывать давления на какие-либо решения своих сотрудников. Некоторые физические лица делают это завуалировано, что в свою очередь также является противозаконным. Например, пытаются напоить подчиненного, для того чтобы он в состоянии алкогольного опьянения написал заявление об уходе. Также иногда начальники начинают предъявлять сотрудникам такие неоправданные претензии, как прогулы, нарушения внутренней трудовой дисциплины и так далее. После этого они предлагают оформить уход по личной инициативе либо совместному желанию с руководителем, аргументируя данный факт тем, что так не будет запятнана репутация подчиненного. Все вышеуказанные маневры незаконны и влекут за собой дисциплинарную ответственность;
    3. Распоряжения должны быть в письменном виде. Часто происходит так, что работодатель специально дает невыполнимое задание, для того чтобы в результате упрекнуть подчиненного в том, что он с ним не справился и уволить. Физические лица могут защитить себя от подобных несанкционированных действий, если будут требовать от начальника письменной фиксации всех заданий. Документальные подтверждения подобного характера помогут работнику отстоять свою позицию в суде. Независимые эксперты смогут объективно оценить то, наговаривают ли на начальника либо же он действительно придумывал различные уловки, для того чтобы принудительно выжить определенного человека с работы.

    Если даже доводы руководителя по поводу вынужденного увольнения являются довольно обоснованными (например, в силу экономического кризиса фирма не способна больше выплачивать прежнюю заработную плату работнику), то все равно увольнение принудительным путем произведено быть не может.

    Как наказывают руководителей

    В некоторых случаях принуждение к увольнению прикрывают статьей 77 ТК РФ. Однако если у физического лица самостоятельно или с помощью адвоката все же выходит отстоять свои права в суде и доказать, что заявление было оформлено под давлением, то руководителю грозит административная ответственность.

    Наказание будет назначено судьей на основании такого источника, как российский кодекс об административных правонарушениях, а именно по статье под номером 5.27. Как показывает практика, судебные разбирательства подобного характера практически всегда решаются в пользу сотрудника, поскольку доказать фальсификацию заявления на увольнение несложно. Иногда оформление данного документа производится с открытой датой, что в свою очередь дает еще больше шансов подтвердить наличие нарушений в процессе аннуляции трудовых отношений.

    Если же начальник вынудил принудительно расторгнуть деловой контракт с работницей, находящейся в положении, то ему грозит уголовная ответственность. Судья вынесет вердикт, руководствуясь 145 статьей, входящей в Уголовный кодекс Российской Федерации.

    За деяние подобного рода работодателя не ограничат в свободе, однако в любом случае его лишат руководящей должности и заставят выплатить довольно крупный денежный штраф. Помимо того, если физическое лицо оказывало довольно сильное давление на беременную женщину, в результате чего из-за переживаний пострадало ее здоровье либо будущего ребенка, то в качестве наказания виновному понадобится около года трудиться на исправительных работах.

    Что понимают под принуждением к увольнению и как работнику защитить свои права?

    Трудовое законодательство выделяет способы защиты трудовых прав работников, но на практике порой трудно защититься от произвола работодателей, заставляющих уволиться, когда расторжение трудового договора по этому основанию неуместно. Каждый сотрудник должен знать, как отстоять свои права в этой области и куда обращаться в случае нарушений со стороны руководства.

    Что это такое и какие виды существуют?

    Под принуждением к увольнению понимается незаконный со стороны руководства организации процесс, при котором сотрудника заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию в ситуациях, когда:

    • увольнение по инициативе работодателя запрещено (беременные сотрудницы, матери или отцы, воспитывающие в одиночку малолетних детей и т.д.);
    • расторжение трудового договора должно произойти из-за оснований, предполагающих компенсации для увольняемого (ликвидация, сокращение).

    Судебная практика, разъясняя вопросы применения норм трудового законодательства, постановила, что увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) допустимо только в одном случае: заявление было подано сотрудником добровольно (пп. «а» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

    Так, гражданка Петрова принесла справку о беременности. Работодатель, понимая, что сотрудница скоро уйдет в декрет, что придется искать замену и оплачивать отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, решил уволить ее.

    Так как законодательство запрещает увольнять беременных по инициативе руководителя, он предложил ей написать заявление по собственному желанию. Петрова обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, предоставив доказательства (переписка в социальной сети), и работодателя привлекли к ответственности.

    Важно! Еще одной разновидностью вынужденного увольнения является подписание соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ), если работодатель настаивал на этом, а сотрудник не желал уходить с работы.

    Если от работника хотят, чтобы он ушел по собственному желанию, но он отказывается и намеревается обратиться с жалобой на действия работодателя, руководство поступает иным образом: начинает психологическую давку или прибегает к прямым угрозам.

    Психологическая давка или «моббинг» заключается в различных проявлениях психологического насилия, таких как:

    • создание невыносимых условий труда;
    • настрой коллектива против сотрудника, не желающего увольняться;
    • необоснованное лишение премий и надбавок, а равно необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
    • попытки подставить «под статью» и т.д.

    Последний пункт прямо связан с еще одним видом принуждения к подаче заявления по собственному желанию – угрозой увольнения.

    Начальник угрожает расторжением трудового договора

    Угроза увольнения является одним из способов принуждения сотрудника к подаче заявления по собственному желанию.

    Так, некоторые работодатели угрожают сотрудникам увольнением «по статье» (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), например, приписав им недостачу или совершение иных виновных действий.

    Сделать запись в трудовой книжке можно какую угодно, но без действительных доказательств уволить сотрудника за виновные действия нельзя.

    Работнику, которому грозят увольнением, следует позаботиться о доказательственной базе:

    • аудиозаписи разговора или переписки в социальных сетях;
    • доказательства коллег о том, что вменяемые действия не совершались и т.д.

    Важно! Имея доказательственную базу, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если его еще не уволили, жалобу можно подать в анонимном порядке.

    После проведения расследования (если вопрос разрешится в пользу работника) руководитель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

    Говоря об уголовной ответственности, следует упомянуть еще один вид угроз, связанный не с рабочими моментами, а с личностью сотрудника. Некоторые работодатели доходят до угроз:

    • жизни или здоровью работника или его семьи;
    • разглашения сведений, которые сотрудник хотел бы скрыть от общественности и т.д.

    В этом случае следует обращаться не только в инспекцию труда, но и в правоохранительные органы.

    Работодатель заставляет уйти по собственному желанию

    Закон и судебная практика в данном вопросе полностью на стороне сотрудника вне зависимости от формы оказания давления на подчиненного — просит ли работодатель уволиться по собственному желанию или предлагает. Вместе с тем нарушение своих прав работник должен доказать самостоятельно, а значит, потребуется заранее позаботиться о наличии доказательств, и в зависимости от исхода:

    • попробовать договориться с начальством о примирении в этом вопросе;
    • обратиться в государственные органы за помощью.

    Попытка договориться может заключаться в увольнении по соглашению с дополнительными выплатами, перевод в другой отдел и т.д. Если же руководитель остается непреклонен, алгоритм действий следующий:

    1. Отказаться от написания заявления.

    Свой отказ в устной, а лучше в письменной форме можно мотивировать осведомленностью в неправоте руководителя со ссылками на нормы ТК РФ и указанного выше ППВС РФ, который указывает на добровольность увольнения.

    1. Собрать доказательства.

    В пользу сотрудника могут сыграть любые сведения, будь то переписка, записи телефонных разговоров или показания коллег и клиентов (посетителей), которые инспекцией труда и судебными органами принимаются более охотно. Действовать необходимо после первого же предложения со стороны руководителя подать заявление.

    1. Написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

    Форма обращения в указанные органы практически одинакова. В жалобе указываются:

    • верхний уголок – наименование органа и адрес, сведения о лице, от которого поступает жалоба (ФИО, должность, адрес место работы, контактные данные);
    • основная часть – сведения о сотруднике и работодателе, суть жалобы со ссылками на статьи ТК РФ (ст. 80 – о добровольности подачи заявления и т.д.);
    • суть просьбы – осуществление проверки в отношении работодателя;
    • перечень прилагаемых документов (доказательства нарушений);
    • дата подачи заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.
    1. Оказывать в течение проверки содействие контролирующему органу, предоставляя доказательства.

    Предлагают по собственному желанию вместо сокращения

    Работодатели, не желающие выплачивать в течение 2-х (а при своевременном обращении в органы занятости – 3-х) месяцев выходное пособие в связи с сокращением, заставляют или просят сотрудников написать заявление по собственному желанию.

    Справка. Если работника попросили уволиться по собственному желанию вместо сокращения, ни в коем случае нельзя писать такое заявление, даже если работодатель настаивает.

    Процедура сокращения сопровождается Приказом о совершении этого действия, соответственно, закон (ст. 180 ТК РФ) от руководителя требует совершения следующих действий:

    • за 2 месяца известить каждого сотрудника, попадающего под сокращение;
    • предложить иную должность, если на предприятии имеются вакантные места.

    И извещение, и предложение должны быть направлены сотруднику в письменной форме. Если работодатель этого не сделал и настаивает на увольнении по собственному желанию, работник подает жалобу в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение ст. 80 (как нарушение добровольности увольнения) и ст. 180 (ввиду игнорирования руководителем указанных в норме действий) ТК РФ.

    От сотрудника требуют уйти с работы по соглашению сторон

    Соглашение сторон – не самый худший вариант увольнения, если работодатель согласен выплатить дополнительные компенсации. Если нет, то соглашаться, как и на подачу заявления по собственному желанию, не стоит, ведь доказать принуждение к подписанию соглашения сложно.

    Если при подаче заявления сотрудник вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня, то соглашение отозвать не получится, чем и пользуются руководители организации.

    Алгоритм действий будет аналогичен ситуации, когда начальство заставляет уволиться по собственному желанию:

    • отказ от соглашения;
    • сбор доказательств;
    • подача жалобы в гос. органы и проведение ими внеплановой проверки;
    • привлечение руководителя к ответственности.

    Как защитить свои права?

    Сотрудник, которого принудили к увольнению и желающий защитить себя от произвола, должен знать, куда обращаться, в каком порядке и к какой ответственности могут привлечь руководителя организации.

    Ответственность, предусмотренная за подобные нарушения

    В общем порядке, установленном п. 62 ППВС РФ № 2, работодатель будет привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работник уже был уволен, и по решению государственных органов или суда был восстановлен, руководитель также:

    • несет материальную ответственность в виде возмещения незаконно уволенному выплаты в размере среднего заработка;
    • возмещает моральный вред в размере, установленном по решению суда (п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10);
    • восстанавливает сотрудника на работе или изменяет формулировку в кадровых документах (если была осуществлена угроза увольнения по статье, и сотрудник не желает продолжать работать у этого работодателя).

    В двух случаях принуждения к увольнению установлена уголовная ответственность:

    • ст. 144.1 – за принуждение к увольнению лиц, которым осталось менее 5 лет до пенсии;
    • ст. 145 – принуждение к увольнению беременной сотрудницы.

    Важно отметить, что к уголовной ответственности работодатель будет привлечен только при личной подаче заявления указанной категории сотрудников (ч. 3 ст. 20 УПК РФ).

    Действия по защите своих прав

    Что делать, если вынуждают уволиться? Как уже было описано выше, сотрудник:

    • пытается договориться с руководством или выбирает более благоприятный для себя способ ухода с работы;
    • старается не вестись на провокации со стороны работодателя;
    • обращается в государственные органы за защитой своих прав.

    От незаконного увольнения, когда сотрудник вынужден покинуть место работы, могут защитить три государственных органа:

    Первые два в указанном вопросе равнозначны, и обращение осуществляется в один из органов по выбору сотрудника.

    Инспекция и прокуратура вправе провести дополнительную проверку и привлечь руководителя к ответственности, но на практике такие действия только сильнее настраивают работодателя против сотрудника.

    Вместе с обращением в указанные органы работник вправе подать исковое заявление в суд. Подача иска наиболее целесообразна уже после того, как будет подано заявление об увольнении, но обратиться в суд необходимо как можно скорее: до наступления последнего рабочего дня.

    Как извлечь максимум выгоды, если расторжение трудового договора неизбежно?

    Отрицательное решение трудовой инспекции, отсутствие доказательств и иные сложности порой мешают сотруднику нормально защитить свои права. Даже если гос. органы будут на стороне работника и оштрафуют руководство организации, вряд ли ему захочется продолжить трудовую деятельность в обстановке психологической давки.

    Сотруднику следует направить работодателю предложение об увольнении по соглашению сторон и в результате переговоров постараться выбить для себя максимально выгодные условия материального плана.

    Полезное видео

    Для наглядности советуем посмотреть следующее видео о том, что такое принуждение к увольнению и как работник может защитить свои права:

    Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

    На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

    Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
    Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?

    Принуждение к увольнению

    Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника. И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

    Причины принуждения к увольнению

    Личная неприязнь

    Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам. Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. «Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!».

    Ликвидация компании или сокращение штата (численности)

    • зарплату за фактически отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.

    Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае. Можно потерять значительную сумму денег.

    Принуждение к увольнению беременной

    В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.

    Уйти, чтобы восстановиться

    Плюсы этого способа:

    1. Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.
    2. С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

    Есть и минус:

    если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.

    Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:

    • аудиозаписи;
    • видео;
    • показания свидетелей;
    • какие-то иные доказательства.

    Куда жаловаться в случае принуждения

    Инспекция

    Прокуратура

    Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ).

    В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред. Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит.

    Ответственность за принуждение к увольнению

    • на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
    • на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

    Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

    Есть ли уголовная ответственность?

    • беременных;
    • лиц, воспитывающих детей до 3 лет;
    • люди предпенсионного возраста.

    Лишение свободы не применяется. Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ. Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать. Лучше обращаться к профессиональному юристу. Чем раньше, тем лучше.

    Читайте также:  Поймали пьяным за рулем: оформили протокол и что делать
    Ссылка на основную публикацию