Рубрика: Судебная система

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел)… Читать далее »

Журнал учета розничных продаж

Журнал учета объема розничной продажи алкогольной продукции С начала 2016 года организации, занимающиеся розничной торговлей спиртными напитками, должны вести специальный журнал учета реализованной алкогольной продукции. Влияет ли форма налогообложения и юр. статус на ведение журнала Журнал обязаны вести все предприятия, независимо от налоговой системы, по которой они работают. Также не имеет значения и организационно-правовой статус… Читать далее »

Образец Заявления об отмене судебного приказа

Заявление об отмене судебного приказа Судебный приказ – этот тот документ, который выписывает представитель судебной инстанции по итогам ведения дел о взыскании денежных средств и имущества при условии, что стороны не присутствовали при разбирательстве. Вынесение приказа говорит о том, что требование истца должно быть удовлетворено в обязательном порядке, поскольку ответчик не дал на него никаких… Читать далее »

Образец заявления о разводе в мировой суд

Как выглядит бланк заявления на развод в мировой суд? В мировой суд за разводом обращаются супруги, у которых есть дети, возрастом до 18 лет, но нет споров по поводу их дальнейшего будущего. Имущественные вопросы также должны быть легко решаемы (мировой судья рассматривает дело, только если общая стоимость собственности не превышает 50 000 рублей). Еще один… Читать далее »

Больничный лист при бытовой травме: как оплачивается расчет

Порядок расчета больничного при бытовой травме в 2022 году Уже несколько лет я занимаю должность руководителя, поэтому мне не раз приходилось сталкиваться с временной нетрудоспособностью своих работников. При получении ими травмы очень важно определить, к какому виду она относится. Потому что, если травма будет производственной, то я должна действовать по строго установленному законодательством порядку. Но… Читать далее »