Больничный по уходу за ребенком бабушке: дают ли лист, если мама ребенка работает, болеет дома

Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Особенности предоставления больничного по уходу за ребенком бабушке

Не всегда родители ребенка не могут ухаживать за чадом, потому что работают. Бывает, что мама находится в декрете или готовится к родам, потому уделять дополнительно время заболевшему малышу, по состоянию личного здоровья, не может. Тогда за внучкой или внуком ухаживает бабушка. Такое законодателем допустимо. Родителям не обязательно быть трудоустроенными, чтобы привлечь к лечению родных.

  • не допускается больничный по уходу за внуком во время:
  • отпуска по собственному желанию;
  • в период очередного отпуска;
  • в декретном отпуске;
  • при освобождении от работы в связи с беременностью и родами;
  • после выхода на пенсию;
  • по достижении 15 летнего возраста при помещении в стационар;
  • в случае наличия хронического заболевания в периоды ремиссии.

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мать ребёнка в декрете, но больна

Может ли бабушка взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, если мать ребёнка, находящаяся с ним в декрете, болеет простудным заболеванием и не может осуществлять уход? Какие документы должны предоставить бабушка на работу?

Бабушка может взять больничный по уходу за ребенком, а не отпуск. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. В том случае если мать ребенка сама болеет и не в состоянии осуществлять уход за ребенком, то больничный может оформить бабушка.

Оплатят ли бабушке отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка попала на больничный находясь в декрете

Так как бабушка не оформляла отпуска по уходу за ребенком, ограничение в выдаче больничного листа по уходу за больным ребенком, установленное абз. 6 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, на нее не распространяется.

В п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)) сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.

Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком

Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:

Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Как оформить декрет на бабушку

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Больничный на ребенка

Папе положен больничный по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком до 3-х лет. и выдает такой больничный больница, где находиться мама либо роддом, при условии что ребенок не оформлен в сад. Как правило такие больничные выдаются на время пребывания матери в роддоме или, если мама болеет с высокой температурой. Практика показывает, что если мама болеет дома, то больничный папе не дадут.

Т.е. могу предположить, что больничный на ребенка-инвалида вам не положен, только в случае болезни вашей мамы (. ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком), т.к. ваша мама оформлена по уходу за ним.
А на второго ребенка, скорее всего, можно взять больничный.
Но лучше этот момент уточните в соцзащите.

Дадут ли папе больничный по уходу за ребёнком если мама в декрете

Нашла в консультанте:
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)(см. текст в предыдущей редакции)

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Выдача больничного листа отцу в период нахождения матери в декретном отпуске

Т.е. как я понимаю, речь идет о том, что мать не имеет права на себя брать б/л, т.к. она уже получает средства из ФСС. Также в данном пункте нет четкого ограничения на то, что если мать в отпуске по БиР, то никто иной не может получить б/л.

Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить оформленный в соответствии с законодательством больничный лист. Медицинское учреждение обязано выдать такой лист одному из членов семьи – тому, кто фактически осуществляет уход за больным. В том, числе, «детский» листок нетрудоспособности может получить и отец ребенка.

Имеет ли право бабушка уйти на больничный с внуком, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком

На больничный с ребенком может пойти любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, мама, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком не имеет права на больничный лист по уходу за первым, а бабушка имеет законное право пойти на больничный со старшей внучкой и работодатель обязан будет этот больничный оплатить.
закон 255-фз и порядок выдачи больничных листов можно посмотреть, но проще всего позвонить в фсс и они вам по телефону тут же ответят.

в п. 34 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом минздравсоцразвития россии от 29.06.2011 n 624н, сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.
действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке (отцу, деду, другому родственнику) ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
врач вправе отказать в выдаче больничного лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности) , поскольку оно в этот период не нуждается в освобождении от работы.
так как бабушка не оформлял отпуска по уходу за ребенком, ограничение, установленное абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности, на неё не распространяется.

Может ли папа взять больничный по уходу за ребёнком, если мама не работает

Может, и отец, и бабушка. Даже если мама не работает. Он будет уход осуществлять, он и получит листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. И даже если брак не зарегистрирован, но он указан, как отец в свидетельстве о рождении.

Папа имеет право взять больничный даже тогда, когда мама не работает и сидит дома. Но вопрос здесь встаёт о том, что многие работадатели не хотят оплачивать такой больничный и требуют от родителя уважительной причины, по которой мама не может сидеть с больным ребёнком.

Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете

У меня двое детей 3,7 лет и 1,8 года. С младшей нахожусь в декрете. Старшая заболела, необходимы ежедневные процедуры (т.е. каждое утро необходимо посещать медицинское учреждение и быть с ребенком около часа). Поход в поликлинику с двумя детьми — проблематичен (надо держать ребенка, чтобы ей сделать укол и др. процедуры, младшая просто убежит куда-нибудь). Может ли наш папа взять больничный, чтобы ходить на процедуры?
может.

Мама новорожденного находится в больнице после родов, ее не выписали после родов, оставили в больнице. Ребенка новорожденного выписали. За новорожденным ухаживает бабушка. Может ли бабушка получить больничный лист? Ребенок здоров.
если здоров — не может.
может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она работающая.

Могут ли папе дать больничный, если мама в декрете болеет и ребенок болеет

У нас всё было значительно проще.
В первом случае меня с ребенком госпитализировали в инфекционку, через пару дней я подхватила рота вирус. Врачи мне предложили 2 варианта ехать домой или на скорой во взрослую больницу. Муж сорвался с работы и приехал к дочери, перед этим меня заверили, что больничный ему дадут. Так и получилось. ?

Моя подруга так делала, когда сама попала в стационар, а дома остался маленький, тоже больной ребенок. Правда, ее выход на работу и снова уход в отпуск по уходу за ребенком оформлялся задним числом. И у мужа тоже.

Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, — выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Для выхода на работу необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем намерение прервать отпуск и указав дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска, составленный в произвольной форме.

Читайте также:  Наследование муниципальной квартиры

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

  1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
  2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.
  • если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
  • если родители официально числятся пропавшими;
  • если родители находятся в местах ограничения свободы;
  • если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
  • если родители официально отказались от детей.

Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка

ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. При этом лицу, осуществляющему уход за больным, оплачивается не более 60 календарных дней такого больничного в году по всем случаям ухода за таким ребенком.

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными ВИЧ, либо имеющими злокачественные новообразования — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. В этом случае оплачивается весь период ухода, без ограничений.

Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка?

Не секрет, что работодателей раздражают часто сотрудники, отсутствующие по причине болезни детей. Зачастую родители и сами из финансовых соображений не стремятся лишний раз увильнуть от работы на “детский” больничный. Может ли кто-то из близких вместо родителя получить больничный?

Действующее российское законодательство допускает выдачу и, соответственно, оплату листка временной нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Поскольку степень родства в данном случае никак не органичена, это может быть какой угодно родственник – бабушка, дедушка, сестра, брат, тетя, дядя и др.

Правда, для того, чтобы получить больничный на свое имя, необходимо иметь место работы и нуждаться в освобождении от работы. Иными словами, больничный лист не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Больничный лист также не выдадут бабушке, находящейся на пенсии.

П. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” предусматривает также, что больничный лист не выдается в случае необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, а также за хроническими больными в период ремиссии. В этих случаях больничный по уходу не получит не только бабушка, но и мать ребенка.

Кроме того, в зависимости от возраста и болезни заболевшего ребенка существуют ограничения по срокам, на которые может быть выдан больничный лист по уходу и по оплате такого больничного.

Так, больничный лист по уходу за:

ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. При этом лицу, осуществляющему уход за больным, оплачивается не более 60 календарных дней такого больничного в году по всем случаям ухода за таким ребенком.

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Верхний предел по оплате больничного в этом случае составляет 45 календарных дней в год.

ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. Оплате подлежат не более 120 дней в год.

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными ВИЧ, либо имеющими злокачественные новообразования – на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. В этом случае оплачивается весь период ухода, без ограничений.

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей – на все время болезни.

старше 15 лет: при амбулаторном лечении – на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания. Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному составляет 30 календарных дней в год.

Может ли бабушка взять на себя больничный по уходу, если мать ребенка находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, декретном, отпуске по уходу за ребенком и т.д.)?

Да, может, поскольку согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Можно сказать, что мать ребенка работает (или сама болеет) и не в состоянии осуществлять уход за ребенком, врачи редко проверяют такую информацию.

Может ли бабушка получить больничный по уходу за 2 и более детьми?

Да, может. При заболевании 2 детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более 2 детей выдается второй листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Может ли больничный лист выдаваться попеременно разным членам семьи?

Да, может. В случаях длительного заболевания ребенка эта возможность предусмотрена п. 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н.

Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком?

Когда маленький ребенок болеет, то это всегда сопровождается страхами и волнениями родителей.

И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком.

В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.

Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2022 году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

В каком случае бабушке могут выдать больничный по уходу за ребенком?

Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха.

Главное условие, при котором больничный может быть оформлен – фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

Если она будет ходить на работу, то бухгалтерия предприятия откажет ей в оплате больничного. Деньги она получит за фактически отработанное время.

Дадут ли бабушке «детский» больничный, если мама работает?

Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка.

Если мама, папа не могут отлучиться от работы, тогда обязанность по лечению ребенка может взять на себя бабушка.

Бабушкам, находящимся на пенсии, больничные листы по уходу за детьми не выдают.

На какой период бабушке могут выдать «детский» больничный?

Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:

  • до 7 лет – больничный дается на весь период болезни;
  • от 7 до 14 лет – до 15 дней.

Лист нетрудоспособности может быть выдан на полный срок, однако оплачиваться больничный будет только тот период, который разрешен по закону.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году?

Порядок начисления больничного бабушке, осуществляющей уход за больным внуком, регулируется законом № 255 от 07.03.2018.

Так, согласно ему, размер больничного бабушке зависит от стажа ее работы:

  • При амбулаторном (домашнем) уходе за ребенком в возрасте до 14 лет размер пособия рассчитывается так:
    • при стаже работы от 8 лет и больше – за первые 10 дней 100%, а за последующие дни – 50%;
    • от 5 до 8 лет – за первые 10 дней – 80%, за последующие – 50%;
    • до 5 лет – за первые 10 дней – 60%, за последующие дни больничного – 50%.
  • При стационарном уходе (если бабушка лежит вместе с больным ребенком в возрасте до 15 лет в больнице) расчет больничного проводится аналогично схеме амбулаторного лечения:
    • при стаже от 8 лет и более – 100% за первые 10 дней, а дальше – 50%;
    • от 5 до 8 лет – 80% – за первые 10 дней и 50% за остальные дни;
    • до 5 лет стажа – 60% – за первые 10 дней и за остальные дни – 50%.
  • Больничный на ребенка выдают до возраста 14 лет (либо до 18, если ребенок является инвалидом).

    Многих волнует вопрос: «Дают ли больничный бабушкам по уходу за внуком и нужно ли подтверждать факт родства?».

    Да, по законам РФ больничный на ребенка может взять любой член семьи, при этом лечащий врач не обязан требовать официального подтверждения родства. Правда, паспорт он все же может потребовать.

    Выдача больничного бабушке по уходу за 2 и более детьми

    Если в семье одновременно заболело двое детей, тогда лист нетрудоспособности бабушке выдается в одном экземпляре.

    В случае если первый ребенок идет на поправку, а второй только заболел, тогда бабушке продлевается больничный лист, второй лист не выдается.

    В самом больничном листе затем указываются даты начала и окончания болезни, а также фамилии, имена и возраст детей, которые болели.

    Правила получения больничного листа бабушке, осуществляющей уход за внуком

    Участковый педиатр выдает больничный только тому родственнику, который сидит с ребенком, посещает поликлинику в назначенный день осмотра.

    Поэтому, если бабушка взяла больничный, тогда она должна взять все обязанности по лечению ребенка на себя: сидеть с ним дома, лечить по предписанию врача, ходить с ребенком к доктору или принимать его у себя дома.

    Если бабушка решила пойти на больничный по уходу за ребенком, тогда она должна вместе с ним прийти в поликлинику на прием к доктору. В тот же день доктор открывает ей больничный лист.

    Если ребенок заболел, но бабушка не посетила с ним поликлинику в тот же день, а пришла на следующий, тогда больничный лист откроется по факту прибытия в лечебное учреждение.

    Больничный лист выдается лечащим врачом поликлиники, частной клиники или стационара. При этом, если ребенок лежит в больнице, тогда с ним должна лежать и бабушка.

    Читайте также:  Как уволить пропавшего сотрудника

    Если ребенок лечится на дневном стационаре, тогда бабушка должна ежедневно являться туда с ним на весь период лечения.

    Больничный лист может выдавать любой доктор (педиатр, хирург, дерматолог и т. д.) в зависимости от того, с какой болезнью обратился пациент.

    На руки больничный лист бабушке выдается при первом посещении врача. На последующих приемах ей нужно будет постоянно брать с собой документ для продления или же закрытия больничного.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?

    Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

    Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?

    Если мать ребенка сама находится на больничном и неважно, лечится она дома или лежит в больнице, то сидеть с ребенком может и бабушка. В этом случае она должна открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

    Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней).

    Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе.

    Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?

    Согласно приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 больничный по уходу за больным ребенком выдается в медицинском учреждении одному из членов семьи, в том числе и бабушке.

    В приказе не оговаривается, что она обязательно должна проживать с внуком.

    Если бабушка не проживает с ребенком, тогда для получения больничного ей нужно будет получить разрешение главного врача детской поликлиники.

    Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?

    Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности бабушке, которая проживает в другом городе, решается в лечебном учреждении.

    Доктор самостоятельно решает, кому из членов семьи выдавать больничный, учитывая обстановку в семье, а также интересы ребенка.

    Врач может выдать больничный бабушке, которая живет в другом городе, по одной причине – если мама ребенка больна и не может осуществлять уход за заболевшей дочерью (сыном).

    Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу на основании предоставления бабушкой больничного листа в бухгалтерию предприятия. Предоставлять какие-либо документы, кроме больничного, ей не нужно.

    Некоторые работодатели требуют от работниц, которые планируют пойти на больничный по уходу за внуками, подтверждение факта общего проживания с заболевшим ребенком.

    Имейте в виду, что такие требования работодателя незаконные, в законах нигде не прописано, что бабушка должна проживать вместе с внуком для того, чтобы ей дали больничный.

    Когда карьера мамы или папы только пошла в гору, но ее омрачают частые болезни детей, то не поставить крест на работе, помочь молодой семье может бабушка. Зачастую ей проще взять больничный на себя.

    При этом работающей бабушке по закону должны оплачивать больничный по уходу за ребенком, если она предоставить в бухгалтерию заполненный лист временной нетрудоспособности.

    Конечно, она обязана будет посещать с ребенком поликлинику (больницу), всегда находиться с ним рядом на весь период его болезни.

    Отпуск по уходу за ребенком бабушке в связи с болезнью матери

    больничный бабушке

    Ребенку 1 год, мама находиться в больнице, может ли бабушка получить больничный по уходу за ребенком.Бабушка работает.

    При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или до 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

    Следовательно, больничный лист не может быть выдан ни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ни бабушке, т.к. болеет не ребенок.

    В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

    Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком бабушке ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, аналогичным установленным Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н.

    В соответствии с пп. “а” п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок), право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.

    Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой. Указанный отпуск представляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

    Согласно Порядку названное пособие застрахованным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до дня исполнения ему полутора лет.

    Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком получателю пособия необходимо представить работодателю документы, предусмотренные п. 54 Порядка:

    • заявление о назначении пособия;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом “апостиль” компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
    • документы, поименованные в подпункте “б” настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
    • выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком – для лиц, указанных в подпунктах “в” и “г” пункта 39 настоящего Порядка;
    • справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
    • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство – для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца – для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
    • копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
    • копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, – для лиц, указанных в подпункте “д” пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте “ж” пункта 39 настоящего Порядка;
    • копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, – для лиц, указанных в подпункте “е” пункта 39 настоящего Порядка;
    • копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования – для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
    • справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице – для лиц, указанных в подпунктах “в” – “е” пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
    • документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, – для лиц, указанных в подпунктах “д” и “е” пункта 39 настоящего Порядка;
    • справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам – для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте “д” пункта 39 настоящего Порядка.

    Следует иметь в виду, что Порядком предусмотрено сохранение права застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 43 Порядка).

    Учитывая изложенное, согласно заявлению застрахованной бабушки о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе предоставить ей указанный отпуск и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Отказ от предоставления отпуска будет являться неправомерным и может быть обжалован в суде.

    Читайте также:  Институт разъяснения решения конституционного суда

    Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

    В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

    Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

    Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

    Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

    А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.

    Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.

    Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой

    Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.

    В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.

    Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.

    Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.

    Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

    Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

    К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми-инвалидами , детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали.

    Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком

    Рассмотрю две ситуации.

    Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.

    В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.

    Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.

    Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.

    Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.

    Мама делает вот что:

    1. Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
    2. Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

    Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.

    Папе надо сделать вот что:

    1. Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.
    2. Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.

    Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

    1. Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
    2. Папе — о выходе из такого отпуска.

    Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

    Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

    Встречаются ситуации, когда родители не могут ухаживать за заболевшим ребенком. В таком случае им на помощь могут прийти другие родственники. Многих родителей интересует вопрос, выдается ли больничный бабушке по уходу за внуком, и как он будет оплачиваться.

    Нормативно-правовые акты.

    Выдача листа нетрудоспособности в связи с болезнью несовершеннолетнего и начисление пособия по нему регулируется следующими нормативными актами:

    • Закон № 255-ФЗ;
    • Приказ Минздравсоцразвития № 84 от 20.02.2008;
    • Приказ № 624н от 29.06.2011.

    В соответствии с документами получить больничный лист в детской поликлинике может любой из близких родственников малыша, который будет заниматься уходом за ним.

    Оформить документ может только официально работающий родитель или бабушка, если вовремя были уплачены все взносы в ФСС.

    Если ребенок не достиг 7 лет, то больничный выдается на весь срок лечения, независимо от того, где оно происходит дома или в стационаре.

    Больничный бабушке.

    Таким образом, бабушка на больничном с внуком может находиться, если она официально трудоустроена, а родители ребенка не имеют возможности временно прекратить выполнять трудовые обязанности.

    Пенсионерам, как и студентам или временно неработающим, лист нетрудоспособности по уходу за родственником не выдается.

    Бабушка может оформить документ даже в случае, если не проживает совместно с малышом.

    Основное требование в данной ситуации – уход за ребенком будет осуществляться именно тем родственником, который получил лист нетрудоспособности.

    Бюллетень выдается лечебным заведением, при его оформлении не учитывается мнение работодателя.

    Оплата больничного бабушке с внуками.

    Помимо мамы и папы может бабушка пойти на больничный с внуком, если это наиболее целесообразное решение.

    Законодательными актами предусмотрено, что пособие по листу нетрудоспособности назначается всем родственникам на общих основаниях.

    Оплата зависит от таких факторов, как:

    • заработок сотрудницы за последние 2 года;
    • страховой стаж;
    • способ ухода за больным (в стационаре или дома).

    Если ребенок с бабушкой лежат в больнице, то лист нетрудоспособности будет оплачен за все дни следующим образом:

    • при стаже от 0,5 до 5 лет – 60% от заработка;
    • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
    • свыше 8 лет – 100%.

    При лечении в домашних условиях первые 10 дней рассчитываются аналогичным способом. Если ребенок болеет дольше, то весь последующий период будет оплачен только в размере 50% от среднего заработка.

    При уходе за дошкольником до 7 лет, независимо от типа лечения, пособие выплачивается в полном размере, в зависимости от страхового стажа женщины.

    Бабушке, как и матери, могут отказать в выдаче больничного листа и его оплате в следующих ситуациях:

    • ребенок старше 14 лет нуждается только в амбулаторном лечении;
    • при хроническом заболевании несовершеннолетнего в стадии ремиссии.

    Если ребенку присвоен статус инвалидности, то уход в амбулаторных условиях может осуществляться за ним до 18 лет с правом оформления листа нетрудоспособности и его оплаты.

    В нормативно-правовом акте Минздравсоцразвития № 84 от 20.02.2008 утвержден перечень заболеваний, при которых количество дней полного начисления пособия может быть продлено.

    В него включены такие болезни, как туберкулез, онкология, травмы и пр.

    Как оформить больничный бабушке с внуками.

    Многих женщин волнует вопрос, если находилась бабушка на больничном с внуком, документы какие она должна предоставить работодателю для получения пособия.

    В данном случае помимо листа нетрудоспособности в бухгалтерию организации предъявлять не понадобится.

    Работодатель не вправе требовать от женщины бумаги, подтверждающие родство с ребенком или какие-либо иные документы.

    Чтобы оформить больничный лист, бабушка должна с заболевшим внуком посетить детскую поликлинику.

    Документ оформляется участковым педиатром или другим специалистом по профилю болезни. Если лист нетрудоспособности выдан бабушке, то именно она должна осуществлять непосредственный уход за внуком, посещать врача и пр.

    Больничный открывается в тот день, когда женщина с ребенком обратилась за врачебной помощью.

    При этом не имеет значения, как долго длится болезнь, а также было ли личное посещение доктора или вызов врача на дом. Если ребенка кладут в стационар, то бабушка должна быть с ним, чтобы осуществлять необходимый уход.

    В случае, когда мать находится в декретном отпуске, другим родственникам больничный лист не оформят.

    Это связано с тем, что по факту есть кому ухаживать за заболевшим ребенком. Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела, находится в стационаре. В таком случае отказ в открытии листа нетрудоспособности бабушке будет неправомерным.

    Даже если в семье заболело двое или больше детей, больничный оформляется только один. В случае, когда при осуществлении ухода за одним малышом, начал болеть и другой, новый лист нетрудоспособности не выдается.

    Бабушке может быть продлен первый больничный. При этом, в документе будут указаны данные всех детей, за которыми осуществлялся уход и период их болезни.

    Бабушка имеет право взять лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетними внуками, если в этом возникает необходимость.

    В законодательных актах не прописано обязательное условие проживания родственников вместе с ребенком для того, чтобы получить больничный. Если уход за несовершеннолетним будет осуществляться именно бабушкой, то документ оформляется на нее.

    В случае, когда она проживает в другом городе, право решать, предоставлять ей больничный или нет, остается за лечебным учреждением.

    Заключение.

    Лист нетрудоспособности бабушке оплачивается по общим правилам. На сумму пособия влияет страховой стаж и заработок.

    Чтобы взять больничный, бабушка должна быть трудоустроена, а ее работодатель регулярно оплачивать взносы в ФСС.

    Руководитель организации не имеет права требовать никаких других документов для начисления пособия, кроме листа нетрудоспособности.


    Ссылка на основную публикацию