Форма: Трудовой договор с переносом рабочего времени (образец формы) – скачать в MS Word
Образец трудовой договор по скользящему графику
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Июнь 201__ г. N __- TD
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «_________________» (ООО «_________________»), далее именуемое «Заказчик», в лице Генерального директора ____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________, далее по тексту в качестве «Сотрудника», с другой стороны, заключили трудовой договор (далее именуемый «Соглашение») на следующих условиях:
Общие положения 1.
1.1 Работодатель обязуется предоставить Работнику должность диспетчера в отделе по работе с клиентами, обеспечить условия труда, предусмотренные положениями трудового законодательства и иными нормативными актами, содержащими положения трудового законодательства, коллективными трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящего Соглашения, своевременно выплачивать Сотруднику вознаграждение в полном размере, и Сотрудник обязуется лично выполнять работу Диспетчера в интересах, под руководством и контролем Работодателя, а также с
1.2 Местом работы Работника является офис общества с ограниченной ответственностью «_________________» по адресу: ___________________________.
1.3 Работа по настоящему контракту важна для Работника.
1.4 Дата начала работ: __ июня 201__г.
1.5. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
1.6 Для проверки пригодности Сотрудника для порученной ему работы, Сотрудник будет охвачен испытательным периодом в течение трех месяцев с даты начала работы по настоящему Соглашению. Период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, в течение которых Сотрудник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются.
1.7 Условия труда Работника на рабочем месте приемлемые (2 класс).
1.8 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Права и обязанности сотрудников
2.1 Работник имеет право:
2.1.1 Внести изменения и прекратить действие настоящего Соглашения в порядке и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов.
2.1.2. Выполнение работ в соответствии с положениями настоящего договора, а также по месту работы, в соответствии с требованиями государственного стандарта охраны труда и условиями, предусмотренными коллективным договором.
2.1.3. Предоставление точной информации об условиях труда и требованиях безопасности на рабочем месте, включая осуществление прав в соответствии с положениями о специальных оценках условий труда.
2.1.4. Оснащение рабочего места оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей.
2.1.5. Своевременная и полная выплата вознаграждения в соответствии с квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. отдых, предусмотренный нормальным рабочим временем, сокращенным рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, еженедельными выходными днями, государственными праздниками, ежегодным оплачиваемым отпуском.
2.1.7. обучение и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными актами.
2.1.8 Членство, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты ваших трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.9. Участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективными договорами.
2.1.10. Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и договоров через своих представителей, а также информирование о выполнении коллективных договоров и договоров.
2.1.11. Защита прав, свобод и законных интересов сотрудников любыми способами, не запрещенными законом.
2.1.12. Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе права на забастовку, в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, другие федеральные законы.
2.1.13. Компенсация за ущерб, причиненный ему в связи с выполнением официальных обязанностей и компенсации моральных потерь в порядке, указанном в трудовом кодексе Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральным актом.
2.1.15. Используя другие права, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими стандарты трудового права, местные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения и настоящее Соглашение.
2.2. Сотрудник будет:
2.2.1. Выполнение обязательств сотрудников, доверенных ему в соответствии с настоящим Соглашением, и описание рабочего места диспетчера в отделе обслуживания клиентов.
2.2.2 Соответствие внутренним нормам труда, другие положения местных клиентов.
2.2.3. Следуйте по дисциплине.
2.2.4. Соблюдайте конкретные стандарты работы.
2.2.5. Соблюдайте требования к охране труда и гигиены.
2.2.6. Лечение с должной осмотрительностью имущества партии заказа, других сотрудников, а также собственность третьих лиц, находящихся в владении Клиента, если основной несет ответственность за безопасность этой собственности.
2.2.7. Немедленное уведомление о прямых или превосходных о ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей, безопасность работодателей, сотрудников, а также имущество третьих лиц, которые находятся на работодателе, а для кого работодатель несет ответственность за несчастный случай Что случилось на работе, ухудшение их здоровья, в том числе раскрытие симптомов острого профессионального заболевания (отравления).
2.2.8. Выполнять другие обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими стандарты трудовых законодателей, местные нормативные акты, коллективное соглашение, соглашения и настоящее Соглашение.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Принципал имеет право на:
3.1.1 Изменение и разрешение этого соглашения с сотрудником в режиме и на условиях, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, другие федеральные законы.
3.1.2. Бег коллективных переговоров и заключил коллективные соглашения.
3.1.3. Поощряя сотрудника честно и эффективную работу в режиме и принципам, установленным правилами местного работодателя.
3.1.4. Помните у сотрудника для выполнения бизнеса и тщательного отношения к собственности работодателя (включая третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его безопасность) и других сотрудников, соблюдение внутренних нормативных актов и другого законодательства местного работодателя.
3.1.5 Потягивание работника на дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с процедурой, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
3.1.6. Принять местные нормативные акты.
3.1.7. Установка и присоединение соединений работодателей для представления и защиты их интересов. 3.1.8.
3.1.8 Создание промышленного совета.
3.1.10. Наслаждайтесь правами, предоставленными ему положениями о специальной оценке условий труда.
3.1.10. Используйте другие права, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими стандартами трудового права, местные нормативные акты, коллективные соглашения, соглашения и настоящее Соглашение.
3.2. Принципал обязан:
3.2.1. Соблюдение трудового права и другие нормативные правовые акты, содержащие стандарты трудового права, местные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашения и настоящего Соглашения.
3.2.2 Исполнение для работника, предусмотренного настоящим Соглашением.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям государственных правил в области гигиены труда и безопасности.
3.2. 4 Предоставление работникам оборудования, инструментов, технической документации и других мер, необходимых для выполнения деловых обязанностей.
3.2.5. Обеспечение вознаграждения со значением, равным другим сотрудникам.
3.2.6. В полном объеме вознаграждения из-за работника в датах, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективное соглашение, внутренние нормативные акты и настоящим Соглашением.
3.2.7. Проведение оформления рабочего времени фактически работала сотрудником.
3.2.8 Проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора в режиме, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.9. Предоставление представителей рабочих полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективной работы и договора и мониторинга их реализации.
3.2.10. Познакомьтесь с сотрудниками, прежде чем подписать контракт с принятыми местными правовыми актами, непосредственно связанными с его работником.
3.2.11. Следуйте своевременному в команду Федерального исполнительного органа, уполномоченного осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих стандарты трудовых законодателей, другие федеральные органы, осуществляющие государственный контроль (надзор) в фиксированной области действий, оплата Хорошо, навязанный для нарушения трудового права и других нормативных правовых актов, содержащих стандарты трудовых законов.
3.2.12. Рассмотрим компетентные органы профсоюзов, другие избранные сотрудники представители по выявленным нарушениям трудового права и других актов, содержащих стандарты трудовых законов, принимают меры по удалению раскрытых нарушений и информируют о действиях упомянутых органов и представителей.
3.2.13. Создание условий для обеспечения участия сотрудников в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другие федеральные законы и коллективное соглашение.
3.2.14. Предоставление потребностей домашних работников, связанных с выполнением обязанностей сотрудников.
3.2.15. Проведение обязательного социального страхования работника в соответствии с процедурой, установленным Федеральным актом.
3.2.16. Вознаграждение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением обязательств сотрудников, а также вознаграждение морального ущерба и принципах, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, другие федеральные акты и другие реализации РФ. Отказ
3.2.17. Он выполняет другие обязательства, предусмотренные в положениях трудового законодательства, включая положения о конкретной оценке условий труда и других нормативных правовых актов, содержащих стандарты трудового права, коллективные договоры, соглашения, местные правила и настоящее Соглашение.
4. Распределение рабочего времени и свободное время
4.1 Сотрудник имеет право на рабочую систему, предусмотренную:
– пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя днями бесплатно. Праздничный отдых предоставляется сотрудник в соответствии с графиком рабочего времени, который определяет чередующийся день работы и отдых. Распространенный график работы будет одобрен работодателем и предоставлен посланию сотрудника для его подписи не позднее месяца до его вступления в силу;
– Продолжительность работы в течение дня – 8 часов
– начало работы – в 9.00, конец работы – в 18.00;
– отдыхающие перерывы и еда длится один час от периода от 12.00 к 15.00, которые не включены в рабочее время и не подвержены плату. Время бетонного перерыва работника соглашается каждый день со своими начальниками.
4.2 Сотрудник имеет право на 28 календарных дней в оплате годового отпуска. По соглашению между сотрудником и работодателем базовый выплаченный ежегодный отпуск может быть предоставлен сотруднику в частях. В этом случае, по крайней мере, одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4 3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
4.4 В связи с семейными обстоятельствами и другими важными причинами Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания на основании письменного заявления, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем.
5. Оплата труда.
5.1. За выполнение должностных обязанностей Сотрудник получает заработную плату в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. 00 копеек в месяц.
Сотрудник может получать бонусы и другие поощрительные надбавки, порядок и условия которых определяются местными нормативными актами Работодателя, с которыми Сотрудник ознакомлен со своей подписью.
5.2 Работодатель будет выплачивать Работнику заработную плату каждые шесть месяцев в даты выплаты заработной платы, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.
5.3. Если дата выплаты заработной платы приходится на государственный праздник или государственный праздник, заработная плата выплачивается за день до этой даты.
5.4. Отпускное выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
5.5 Вознаграждение Работника выплачивается в валюте Российской Федерации в безналичной форме путем перечисления денежных средств на лицевой счет, указанный в письменном заявлении Работника в кредитной организации. Сотрудник подает заявление с данными о перечислении вознаграждения в бухгалтерию Работодателя.
6. Ответственность сторон
Сотрудник и Работодатель несут ответственность в соответствии с положениями закона. В частности, Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 РАБОЧЕГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и расторжение договора
7.1 Изменение условий настоящего договора, в том числе перевод на другую работу, возможен только с согласия сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласие на изменение условий Соглашения должно быть оформлено в письменной форме.
7.2 Действие настоящего Соглашения может быть прекращено только по причинам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах.
7.3 Датой прекращения действия настоящего Соглашения во всех случаях является последний день работы Сотрудника, за исключением случаев, когда Сотрудник фактически не работал, но был задержан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или другим федеральным законом.
7.4 Гарантии и возмещение убытков, связанных с прекращением действия настоящего Соглашения, предоставляются Работнику в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и других федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1 Споры между сторонами, возникающие в связи с реализацией настоящего Соглашения, будут разрешаться в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2 Во всех остальных случаях, не предусмотренных настоящим Соглашением, стороны будут руководствоваться законодательством Российской Федерации.
8.3 Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
Данные и подписи сторон
Копия трудового договора от ___ июня 201__г. N __- ТД сданы:
Скользящий график работы — как это по ТК РФ
Последнее изменение: январь 2022 г.
Специфика деятельности ряда предприятий, требующая соблюдения цикличности, отсутствие фиксированных выходных дней у сотрудников «арсенала», одновременно возникающих в связи с производственной потребностью, способствует формированию различных организационных режимов работы. Сменный график работы – конструктивный вариант, направленный на защиту интересов работодателей, сотрудников и третьих лиц.
Сущность режима
Ссылка на конкретную систему рабочего времени в списке возможных систем организации труда содержится в ст. 100 ТК РФ, которая определяется как рабочая неделя с предоставлением нерабочих дней по предварительному графику согласно графику смен.
Режим труда и отдыха – это распределение рабочей нагрузки на определенный период времени, которое устанавливается на основании внутренних правил предприятия с учетом требований по продолжительности.
Для соблюдения согласованного 40-часового периода в соответствии со ст. 104 ТК РФ вводится сокращенный учет рабочего времени, где срок зачисления приравнивается не только к месяцу, но также к кварталу и году.
Что означает «шахматное рабочее время»? Ключевым моментом в понимании этого срока является перенос отпусков сотрудников в четком порядке, в соответствии с заблаговременным планированием, согласованным сторонами в установленном порядке.
Работа по гибкому графику рабочего времени заключается в суммировании часов, отработанных в выбранное время, которые необходимо учитывать, что индивидуально отражается во внутренних регламентах компании в соответствии с установленными правовыми нормами. Максимально допустимый срок – календарный год, но для работников, работающих во вредных и опасных условиях, это количество сокращается до одного квартала.
Целесообразность применения скользящего графика
Экономическая целесообразность применения обусловлена спецификой деятельности, требующей обеспечения повседневной работы, в том числе особенностями режима с преобладающими часами, необходимостью использования оборудования и нюансами технологического процесса. Как разобраться в этом помогут рабочие линии, которые регулярно используют такую схему:
Розничный бизнес. Выходные в магазинах – это архаизм советских времен. На предприятиях существует потребность в ежедневном обслуживании клиентов, за исключением круглосуточного режима. Часы пик – установленные законом выходные и праздничные дни. Охранные компании. Механизм организации бизнеса аналогичен таковому в коммерческой сети. Важно обеспечить систему безопасности в рабочее время организации, а в нерабочее время безопасность не важна. Информационно-консультационные центры. Оказание поддержки на ежедневной, а не почасовой основе важно для консультантов и представителей организаций, которые не используют 24-часовой режим.
Установление выходных дней поочередно важно для обычных работников розничной торговли и сферы обслуживания, непосредственно обслуживающих клиентов, и непрактично для руководства.
Образец трудового договора со сменным графиком работы (вариант 1) (32,2 КиБ, 3539 просмотров)
Образец трудового договора с гибким графиком работы (вариант 2) (84.0 КБ, 1483 просмотров)
Табель учета рабочего времени Т-13 (формат Excel) (48,5 КБ, 628 просмотров)
Табель учета рабочего времени Т-13 (в формате. rtf) (280,5 КБ, 396 просмотров)
Порядок составления
Как ввести сменный график для сотрудников, не нарушающий нормы труда и отдыха? Чтобы гарантировать законность и отсутствие вопросов, во время аудита следует использовать следующий алгоритм:
Выбирайте нормы использования, наиболее оптимальным считается чередование работы и выходных:
- 2/2 дня и 12 часов работы каждый день.
- хронологическое время рабочей смены; время на обед и технический перерыв; чередование дней, посвященных работе и отдыху.
При проектировании важно учитывать нормы загруженности с учетом 40-часовой рабочей недели. Наиболее распространенный пример сверхурочной работы – это когда используется 2/2 дневная смена, а 12-часовая смена включает 42 часа работы вместо 40 часов, разрешенных в неделю. В такой ситуации сотруднику должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
В результате неполных упражнений благодаря использованию фиксированной системы и отсутствия регулировки рабочего времени необходимо регулировать вознаграждение «неполное исполнение» вниз.
Процедура позволяет нарисовать один консолидированный документ для всех сотрудников, а также индивидуальную подготовку графиков работы. Каждый член команды должен быть знаком с подписью в течение срока действия, предоставляемого внутренним местным актом предприятия.
Нюансы при составлении
Правила трудового права не указывают период о том, как составить график. Следовательно, документ может быть сделан в течение месяца или календарного года, оказывая нормальный период срока действия в соответствии с искусством. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако во время контроля многих инспекторов требуется, чтобы график был подготовлен заранее за весь счетный счетов. Чтобы избежать раздавливания, эксперты рекомендуют, чтобы предварительные расписания готовы к календарному году, сломанным в течение нескольких месяцев, и сотрудники должны быть проинформированы об этом, так что коррекция временной недогрузки или перегрузки может быть сделана без задержки.
В трудовом договоре с графиком проката рекомендуется ввести возможность отсутствия наличия дней для адаптации режима к закону.
Рабочее время распределение является индивидуально установленным методом занятости, в котором рабочие дни и свободные попеременно происходят в рамках компании. Это распределение определяется во внутренних локальных действиях и корректируется для регулировки необходимого рабочего времени до 40-часовой рабочей недели, ожидаемыми исправлениями, возникающими из-за недостаточной или чрезмерной переутомления.