Коллективные споры о работе

Коллективные споры о работе

Коллективные трудовые споры

Возможно, у работодателя есть спор не с одним конкретным работником, но с большой группой или даже целым коллективным.

    Что можно выйти из ситуации в таких случаях? Как я должен решить конфликты? Что имеет правильную группу недовольных сотрудников и какие права выходят за рамки закона? Каковы способы борьбы с такими конфликтами и решать их?

Эти вопросы будут важны как для работодателей, так и для сотрудников, потому что никто не защищен от возможных споров.

Q: В организации есть удар. Некоторые сотрудники не участвуют в забастовке, но они не могут выполнять свою работу, потому что другие сотрудники забастовки. Сотрудники считают, что вина забастовки несет у работодателя, который не реализует соглашение, заключенное во время коллективного спора, который, в свою очередь, вызвал удар. На каких принципах вы должны оплатить вознаграждение за время простоя?
Дисплей ответа

Спорим не поодиночке

Коллективный спор сотрудника – это конфликт интересов группы сотрудников (или их представителей) с работодателем (его представителями), который не нашел приемлемого решения в определенное время:

    Условия работы (первоначально принятые или измененные); Завершение коллективных договоров и контрактов; Принимая во внимание коллективное мнение при утверждении местных правил.

Вопрос: следует ли уполномочить филиал, чтобы уполномочить сидеть в примирительном комитете для разрешения коллективного спора?
Увидеть решение суда

Страница конфликта, упомянутая как «работодатель», интерпретируется как наиболее широко, и включает как юридические лица, так и люди, использующие единую экономическую деятельность.

Важно: поскольку мы имеем дело, в частности, с коллективными спорами, Сторона сотрудника всегда является коллективным лицом, и поэтому имеет право действовать через представителей, а также работодателя. Любая группа представителей не заинтересована в результате спора, поэтому, хотя они имеют право представлять одну из противоположных групп, не считаются независимой стороной конфликта.

Коллективные споры: законодательные аспекты

Трудовой кодекс принял положения о конфликтах сотрудников между группами в соответствии с федеральным актом № 175-ФЗ «О процедуре решения коллективных споров» 23.11.1995.

Статья 398 Трудового кодекса практически реплицирует положения Федерального акта. Изменения были введены только в том числе в отношении забастовки в качестве одного из методов объяснения споров и роли союзного органа в организации такого протеста. Коллективные споры определяются в соответствии с искусством. 399 Трудового кодекса.

Акт базовой Российской Федерации (Конституция) провозглашает право сотрудников коллективным выражению разногласия с работодателем и решение таких споров, в том числе путем забастовки (часть 5 ст. 37).

Трудовое право признает не только коллективные споры сотрудников, но и процедуру их решения (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможные предметы трудовых коллективных разногласий

Причина конфликта также определяет стороны, принимающие участие в споре. Чаще всего это о одной из трех основ коллективного спора.

Условия труда. Спор, касающийся определенных или измененных условий труда, включая вознаграждение для работы, может возникнуть в единой организационной единице, но также может быть общим для всей организации, включая его филиалы и представительства. Споры могут возникнуть только в связи с условиями трудоустройства, которые работодатель задокументирован для всех сотрудников или конкретной группы сотрудников. Условия, изложенные в трудовом законодательстве, а федеральные законы, не могут быть оспорены. Контрактные соглашения и коллективные договоры. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке принятие таких документов. Коллективный спор важен, если работодатель не хочет проводить переговоры о оспариваемых положениях коллективного трудового договора или соглашения или соглашения, что предотвращает его заключение, или когда работодатель не соответствует зачисленным зачисленным соглашениям или нарушает принципы, изложенные В этих документах. Игнорирование мнения представительных органов коллектива. Эта причина не была включена в вышеупомянутый федеральный закон 1995 г., но была включена в обновленную статью Гражданского кодекса. Проект локального нормативного акта должен быть согласован с базовой профсоюзной организацией, если таковая имеется на рабочем месте (ст. 372 ТК РФ). Если работодатель отказывается учитывать мнение представителей интересов сотрудников при утверждении внутренних документов, это является поводом для коллективного возражения.

Законные границы разрешения споров

Понятие «согласие» трактуется двояко: в смысле «разрешение» и как «устранение разногласий», что лучше всего характеризует позицию российского трудового законодательства в этом вопросе.

Все аспекты коллективных переговоров достаточно строго регулируются законом, начиная от права коллектива выражать возражения допустимыми способами до процедуры разрешения конфликта.

    Порядок подачи заявлений и принятия по ним решений изложен в ст. 399-400 ТК РФ; Примирительные процедуры – в ст. 401-404; Гарантии, предоставляемые противоборствующими группами – ст. 405; Позиция государственных структур в разрешении данного вида трудовых конфликтов – ст. 407; Забастовка как один из способов юридического выражения недовольства – ст. 409-414; Запрет коллективного увольнения из-за коллективного конфликта – ст. 415 Документирование коллективного конфликта и процесса его разрешения – ст. 418.

Выдвижение требований

Какая конкретная группа сотрудников имеет право официально заявить работодателю о своем недовольстве или возражении? Если на предприятии есть профсоюзная организация (или профсоюз для нескольких организаций или отдельных лиц), это его прерогатива.

Однако, если такого органа нет или если менее половины всех сотрудников, работающих на этого предпринимателя, являются его членами, необходим другой способ. Проводится общее собрание коллектива (конференция), на котором избирается определенная группа представителей и составляется список требований (все большинством голосов). Работодатель не должен препятствовать таким собраниям и должен предоставить им помещения.

ВНИМАНИЕ! Для того, чтобы собрание было правомочным, необходим кворум в 50% или более от общего числа представителей сотрудников.

Запросы коллективных представителей подаются работодателю в письменной форме с указанием даты их подачи. Копию этого документа необходимо отправить в государственный регулирующий орган (Федеральная служба по труду).

Действия работодателя по получении требований

Получив «записку недовольства» от своей команды, работодатель не может ее игнорировать. В его дальнейшие обязанности входит:

    Решать поставленные вопросы в течение трех дней; Он письменно уведомляет представительный орган трудящихся о своих решениях; Если запросы были переданы представителям работодателя, у работодателя есть один месяц на то, чтобы принять решение и ответить профсоюзу.
Читайте также:  ЗАЯВКА НА АЛИМЕНТЫ шаблон, примеры заявки на содержание алиментов

ВНИМАНИЕ! До получения ответов на предъявленные требования представители коллектива имеют право поддерживать свои требования забастовками, пикетами, митингами, митингами, демонстрациями (ч. 8 ст. 401 Трудового кодекса).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

При исполнительной власти создана служба по разрешению коллективных споров. Ни одна из сторон в споре не может игнорировать согласительные процедуры и несут административную ответственность (статья 5.32 Закона о гражданстве). Эти процедуры применяются, если решения работодателя по поданным заявкам не удовлетворяют соискателей или не были приняты в течение трех дней.

Шаг 1. Согласительная комиссия. После отказа работодателя или недостаточного выполнения коллективных требований у обеих сторон есть три дня для создания согласительной комиссии. Работодатель издает специальный приказ, и представительный орган решает, что комиссия состоит из равного числа представителей каждой стороны. Закон дает 5 дней с момента подписания решения на разрешение спора. Результаты проверки (обязательные пункты и их сроки) фиксируются.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если согласительная комиссия не помогла достичь соглашения или если хотя бы одна из сторон не выполнила решение своевременно, одним из следующих шагов является обращение к посреднику или арбитражу для разрешения спора.

Шаг 2. Посредничество. Трехдневный отчет о разногласиях, возникших в результате работы согласительной комиссии, которая не выполнила свою миссию по примирению, дает сторонам право пригласить посредника. Посредником может быть лицо, согласованное обеими сторонами или рекомендованное Расчетной службой. Посреднику дается неделя на то, чтобы попытаться примирить стороны. Результатом его работы может быть:

    согласованное решение (оформляется письменно); новый протокол недопонимания.

Шаг 3. Арбитраж. Вы можете перейти к этому шагу сразу после первого шага, пропуская посредничество. После первого (второго) протокола несоответствия есть три дня на формирование согласительной комиссии. Арбитраж готовится всеми тремя сторонами спора – коллективом, работодателем и Расчетной службой. Список арбитров окончательно утверждается Службой, и Служба также готовит этих экспертов.

ПОСЛЕДСТВИЕ. Арбитраж является обязательным в тех организациях, где забастовки ограничены или запрещены законом (ст. 406 ЗК).

Вновь назначенный арбитр рассматривает коллективный спор в течение 5 дней. Арбитры разрабатывают и утверждают набор рекомендаций для обеих сторон, в отношении которых стороны заранее подписывают договор об исполнении.

Крайняя мера

Если после этого шага сторона работодателя по-прежнему отказывается выполнять принятые решения, работникам ничего не остается, кроме как бастовать. Работодатель получит за 5 дней (а его представители за неделю) до начала акции письменное уведомление о том, что его сотрудники добровольно отказываются работать до разрешения коллективного спора.

Во время забастовки переговоры по урегулированию конфликта должны продолжаться до достижения взаимного согласия.

Трудовые споры

В определенных ситуациях возникает конфликтная ситуация между руководством и сотрудником. Проблема может быть решена сразу же путем переговоров с руководителем, но это не всегда возможно.

Чаще всего сотруднику приходится обращаться в надзорные органы и отстаивать свои права в установленном законом порядке. Ниже мы обсудим, куда обращаться в случае нарушения трудового договора и как действовать.

Понятие и виды трудовых споров

Согласно российскому законодательству трудовой спор – это конфликт, возникший между работодателем и его подчиненными и переданный в суд или специальную комиссию. Эти споры могут быть индивидуальными или коллективными. В последнем случае компания может понести серьезные убытки в результате судебных разбирательств.

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав работника. Это может принимать форму задержек с выплатой заработной платы, отказа в предоставлении отпуска или незаконных сокращений. Кроме того, часто возникают конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет слишком высокие требования, заставляет работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязательства, не предусмотренные действующим трудовым договором.

Споры между сотрудниками нередко возникают, когда сотрудник увольняется и получает зарплату. Недобросовестные сотрудники стараются платить как можно меньше в рамках расчетов, и для этого прибегают к различным уловкам. Это особенно актуально, когда профессия рабочего предполагает владение основными фондами.

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Срок давности – это определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ устанавливает срок в 3 года со дня обнаружения нарушения прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет срока давности, но используется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, при индивидуальных трудовых спорах срок подачи жалобы в суд составляет 3 месяца с момента установления нарушения прав. Есть исключения:

    Срок обжалования решения об увольнении с работы составляет один месяц, этот срок отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки или копии решения об увольнении с работы; один год на разрешение спора по поводу удержания заработной платы, заработной платы и других видов денежных выплат; один год в случае возникновения споров, связанных с ущербом, причиненным предприятию работником, исчисляется со дня установления ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и только в случае превышения срока по уважительной причине.

Срок обжалования решения трудового спора составляет один месяц со дня его оглашения. Следует учитывать, что суду требуется максимум две недели для подготовки своего решения, и поэтому существует риск того, что вы не сможете подать апелляцию. Во избежание этого рекомендуется сразу же после объявления решения обжаловать решение и направить письменную жалобу по получении объявленного решения.

Что касается сроков обращения за защитой в случае коллективных трудовых споров, это будет зависеть от того, как конфликт будет разрешен:

    согласительная комиссия должна разрешить спор в пятидневный срок; у посредника будет максимум семь дней и он может быть нанят максимум на три дня Сотрудник арбитража будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный спор рассматривается Федеральным управлением занятости и занятости, срок рассмотрения не может превышать одного месяца.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров будет отличаться. Вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы понять, как действовать в вашей конкретной ситуации. Мы дадим только обзор общей процедуры ниже.

Читайте также:  Как получить квартиру ветерану войны в 2022 году?

В соответствии с ТК РФ претензионный порядок по трудовым спорам отсутствует. Это означает, что работник не обязан писать иск к работодателю. Вы можете попытаться разрешить конфликт с работодателем, составив соответствующий документ, содержащий требования и соответствующие юридические ссылки, но нет гарантии, что работодатель согласится на это.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры могут разрешаться как в досудебном порядке, так и в судебном порядке. Основные шаги и порядок разрешения конфликта в этом случае будут следующими:

    рассмотрение дела партийной согласительной комиссией; Участие независимого посредника в разрешении спора; Привлечение трудового арбитража; Возбуждение судебного разбирательства в случае невыполнения досудебного урегулирования; Исполнение решения суда работодателем.

Как показывает практика, суд чаще принимает сторону наименее защищенного в трудовых отношениях сотрудника.

Коллективные трудовые споры – одни из самых сложных. Сроки подачи необходимых документов здесь короткие, сбор доказательств может быть затруднен, особенно если работодатели препятствуют этому. Поэтому защиту прав сотрудников лучше доверить опытному юристу, так как это значительно увеличит шансы на выигрыш судебного дела.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В случае индивидуального трудового спора также применяется досудебное производство. Сотрудник может попытаться договориться с работодателем, чтобы найти компромиссное решение. Во многих случаях легко исправляемая техническая ошибка является виновником нарушения прав сотрудника.

Если поиск компромисса с менеджментом не увенчается успехом, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Главное, не забыть о сроке, который составляет 3 месяца с момента нарушения прав или узнавания об этом факте. Если срок превышен по уважительной причине, его можно без проблем восстановить. Если одна из сторон не согласна с решением комиссии, может быть подан иск. Это решение также может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Причины возникновения трудовых споров

Предпосылки для трудовых споров могут быть разными. Иногда это неправильное толкование положений Трудового кодекса РФ, будь то работником или его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой программного обеспечения.

Наиболее частые причины и обстоятельства трудовых споров следующие:

    Неожиданное изменение условий найма по контракту со стороны работника; перевод сотрудника в другое подразделение или отдел; штрафы и другие виды дисциплинарных взысканий; отказ в предоставлении отпуска или право на отпуск в соответствии с трудовым договором; несоблюдение условий рабочего графика (например, вместо обещанного графика 2/2 сотрудник должен работать 6 дней в неделю) несвоевременная выплата заработной платы или недоплата заработной платы увольнение (сокращение) работника имущественный или иной ущерб, причиненный работодателю или работнику; Необоснованный отказ в приеме на работу лица, нарушающего их права (например, из-за его национальности).

Трудовые споры могут возникнуть и по вине самого работника. Вот некоторые из этих причин: действия под воздействием алкоголя, систематическое нарушение рабочего процесса, опоздание на работу, умышленное или случайное повреждение имущества или нарушение правил внутреннего распорядка. В таких ситуациях работодатель пытается вас дисциплинировать, вплоть до увольнения, а сотрудник не всегда соглашается с решением руководства. В спорах часто проще нанять юриста, который поможет вам защитить ваши права или права вашего работодателя, не возбуждая спора.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссией по трудовым спорам называется специальный орган, создаваемый на данном рабочем месте или в организации по инициативе работодателя или работников. Этот орган отвечает за рассмотрение трудовых споров и, следовательно, должен состоять из представителей от каждой стороны. С другой стороны, стороны конфликта не имеют права оказывать какое-либо давление на членов комиссии.

Для разрешения трудового спора через трудовую комиссию необходимо подать заявление в произвольной форме на имя ее председателя. При необходимости к заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие доводы стороны. Слушание будет проведено не позднее, чем через 10 дней после подачи заявки, которое может или не может быть проведено с заявителем. Судебные заседания фиксируются и затем заверяются специальной печатью или штампом организации.

Комитет принимает решения тайным голосованием своих членов. Результатом является письменный акт, который, помимо названия организации и данных ее руководителя, содержит информацию о решении Комиссии и результатах тайного голосования. Копии документа передаются каждой стороне трудового спора в трехдневный срок. Решение комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней. В противном случае решение будет принято через 3 дня.

Справки, выданные комиссиями по трудовым спорам, имеют силу исполнительного листа. Однако он не выдается, если одна из сторон решит продолжить рассмотрение дела в суде.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

По сравнению с коллективными трудовыми спорами, индивидуальные споры решаются легко. Работник или работодатель вправе договориться друг с другом о прекращении конфликта, подать заявление в комиссию по трудовым спорам или передать дело в суд. В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотрение индивидуальных трудовых споров разрешено только Трудовой комиссией и судом.

Еще больше трудностей возникает, когда спор носит коллективный характер. В этом случае первым делом стороны должны разрешить свои разногласия. Для этого организуется собрание или конференция сотрудников, на которых избираются представители сотрудников и предъявляются требования. По закону собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины всех сотрудников компании, в случае конференции минимальным порогом является количество сотрудников. Работодатель не должен препятствовать этой деятельности.

Письменные запросы отправляются работодателю, который обязан их принять, обработать и ответить в течение трех дней. Если работодатель выполняет требования сотрудников, трудовой спор не возникает. В противном случае представители работников вправе инициировать примирительную процедуру:

    рассмотрение всех аспектов конфликта согласительной комиссией; участие посредника; Разрешение споров в арбитраже сотрудников.

Ни сотрудники, ни работодатель не имеют права отказаться от участия в согласительных мероприятиях, которые проводятся в установленные законом сроки. На этапе примирения сотрудники имеют право защищаться и выражать свои требования посредством демонстраций, митингов и пикетов, но только в соответствии с действующим законодательством.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров не обходятся без согласительной комиссии. Фактически, это орган, созданный обеими сторонами в течение трех дней с момента начала спора. Использование услуг согласительной комиссии обязательно. Работодатель обязан обеспечить ей все условия для работы, а комиссия обязана рассмотреть конфликтную ситуацию в течение 5 дней. Этот срок исчисляется со дня издания указа о его создании.

Если примирительная комиссия не смогла прийти к соглашению между сторонами, по соглашению сторон привлекается посредник или трудовой арбитраж. Закон предусматривает для этого три дня с момента составления протокола согласительной комиссией. Если стороны не могут прийти к соглашению о посреднике в течение этого времени, начинается трудовой арбитраж. Арбитраж созывается с участием Федерального управления занятости и занятости для рассмотрения и урегулирования вопросов, связанных с коллективными трудовыми спорами. На следующий день (на следующий день после учреждения арбитража) стороны трудового спора должны провести собрание, на котором решат, стоит ли доверять данному органу. Если стороны согласны, они должны составить письменное соглашение о том, что решение органа должно быть выполнено. В случае нарушения условий договора дело передается в суд. На этом этапе важно правильно определить юрисдикцию, грамотно составить исковое заявление и собрать серьезную доказательную базу. Наши юристы по трудоустройству помогут вам в этом.

Читайте также:  Перемещение ребенка в другой детский сад: из-за смены места жительства через государственные услуги

Комитет по трудовым спорам

Департамент или комиссия по трудовым спорам фактически называется «Государственная инспекция труда» или «Роструд». В каждом регионе есть свой сайт организации с контактными телефонами, адресами приемных и другой необходимой информацией.

Объем его компетенции в соответствии со ст. 356 ТК РФ включает:

    Контроль за соблюдением работодателями Трудового кодекса Российской Федерации; Вручение работодателю приказов о восстановлении трудовых прав работников Дисквалификация сотрудников, которые не знакомы или не имеют представления о безопасности на работе Расследование причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве Привлечение к административной ответственности лиц, виновных в нарушении Трудового кодекса.

Кроме того, Роструд может приостановить деятельность компании, если ее руководство не соблюдает применимые правила, что приводит к нарушению прав сотрудников.

Отдельный сотрудник может написать Роструду письмо, чтобы отстаивать свои права. В некоторых случаях мы получим результат даже быстрее, чем в случае решения проблемы в суде. Проконсультируйтесь с нашим юристом, целесообразно ли в вашей ситуации обращаться в Национальную инспекцию труда или есть другой, более эффективный способ решения проблема.

Куда обращаться

Для разрешения трудового спора важно знать, к кому обратиться с проблемой. В то время как в случае коллективного спора сотрудники могут организовать встречу, выбрать представителя и начать процесс согласования, для отдельного сотрудника все сложнее. Вот несколько вариантов, по которым можно подать ходатайство о возбуждении трудового спора в Москве:

    в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии или в организации; Федеральной инспекции труда; В суд.

На официальном сайте Роструда вы можете отправить письмо с объяснением характера проблемы без личного посещения. Также можно подать заявку через портал Online Inspectorate. rf. Эти варианты оптимальны для тех, кто не имеет возможности лично приходить в проверяющие организации или боится этого. Все обращения, поступившие через порталы, рассматриваются в обязательном порядке. Когда дело доходит до вопроса о том, куда подавать иск, если вы хотите разрешить трудовой спор через суд, важно действовать в рамках юрисдикции.

Если вы оказались в сложной ситуации и не знаете, с чего начать защищать свои интересы, свяжитесь с нами. Опытный юрист внимательно проанализирует ваш вопрос и посоветует, как лучше всего начать работу и как добиться справедливости в кратчайшие сроки и с минимальными финансовыми затратами.

Подсудность по трудовым спорам

Собираясь подавать в суд на работодателя, нужно понимать, в какой суд направлять иск. Выбор производится с учетом юрисдикции, в России существует несколько видов юрисдикции, в отношении трудовых споров применяются:

Родовая собственность – по оценкам различных ссылок. Таким образом, мировой суд может разрешать трудовые споры, если они относятся к отдельным категориям и не связаны с вопросами восстановления уволенного работника. Районный суд может разрешать коллективные споры и конфликты, связанные с восстановлением работника на работе. Территориальная юрисдикция. Это вызывает наибольшие трудности, для их решения необходима консультация юриста. Бывает, что условия договора определяет работодатель, разрешая споры в суде по месту нахождения компании.

Существует альтернативное место подсудности, которое регулируется п. 6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса По нему работник может подать иск по месту жительства.

Если вы решили возбудить дело о нарушении ваших прав, установленных ТК РФ, обратитесь к нашим юристам. Они помогут в определении юрисдикции, составлении грамотного искового заявления и будут способствовать созданию хорошей доказательной базы. При необходимости адвокат может представлять интересы клиента в суде. Также специалист расскажет, как обжаловать решение суда в случае несогласия с судом и что делать, если работодатель не выполняет решение суда. Люди, обратившиеся за помощью к юристам, имеют больше шансов защитить свои права, получить зарплату и восстановиться на работе.

Юрист по трудовым спорам

В большинстве случаев, начиная судебный процесс с работодателем, вы должны сначала нанять адвоката по трудовым спорам. Часто гражданин плохо осведомлен о своих правах, не может их должным образом отстаивать, ведь самостоятельная попытка урегулирования конфликта с работодателем редко бывает успешной.

Наши юристы по трудовым спорам, практикующие в Москве, могут помочь:

    Восстановление на работе, если увольнение было незаконным; Взыскать зарплату и компенсацию от работодателя; Получение компенсации за ущерб; установление наличия трудовых отношений; Подготовьте жалобу, исковое заявление и другие документы.

При необходимости адвокат по трудовым спорам будет присутствовать на слушании и всегда проконсультирует клиента в сложной ситуации. Помимо защиты интересов сотрудников, это поможет работодателям отстаивать свои права, если их нарушение было вызвано недобросовестностью или преднамеренными действиями сотрудников. Мы работаем как с юридическими и физическими лицами, так и с индивидуальными предпринимателями.

Ссылка на основную публикацию