Натуральный человек (сотрудник организации) был привлечен к административной ответственности в виде наличного наказания

Штраф из зарплаты: размер

Вы узнаете о текущих изменениях в CS, став участником программы, разработанную совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». Участники, которые успешно завершили программу, получают сертификат в фиксированной форме.

Программа разработана совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». Участники обучения после успешного освоения программы получают сертификаты с фиксированной формой.

Физическое лицо (работник организации) привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Допускается ли уплата административного штрафа с расчетного счета организации от имени работника? Если да, то можно ли в дальнейшем удержать у него сумму штрафа из заработной платы?

После рассмотрения этой проблемы мы пришли к следующему выводу:
Выплата административных штрафов от текущего счета работодателя от имени работника, проведенного административной ответственностью, возможно, если при заключении соответствующего договора. Организация, однако, не имеет права на вычесть передана штраф за вознаграждение работника.

Обоснование предложения:
В соответствии с частью 1 ст. 32.2 Административное финансовое наказание CAO РФ должно быть оплачено лицом, привлеченным к административной ответственности не позднее, чем тридцать дней со дня вступления в силу решения о введении административного наказания или с даты истечения срока действия после ипотеки или Период рассрочки, предусмотренный в статье. 31,5 КАО РФ.
Тем не менее, применимые положения об административных правонарушениях не навязывают на человека, привязанном к административной ответственности в личную оплату штрафа, наложенного на него (сравните формулировку деталей 1 статьи 32 PARA. 2 CAO RF и PARA. 1 статья 45 налогового постановления). Эта позиция также поддерживает судебные органы (см. Пример решения муниципального суда в Москве от 27.08.2010 N 4A-2205/10).
Таким образом, по нашему мнению, в силу соглашения между работодателем и работником, принятым к административной ответственности, сумма, налагаемая на сотрудник наличными наличными, может быть передана с счет нынешнего работодателя.
Мы хотели бы обратить ваше внимание на тот факт, что порядок передачи заказа на оплату наличных наличных должен содержать информацию, для которых производится платеж (имя и фамилия лица, проводимой для административной ответственности), а также на основе которой Акт есть наказание (детали разрешения относительно административного преступления).
В этой ситуации сотрудник и работодатель должны заключить договор на гражданское право, в соответствии с которым Организация от имени физического лица и передается от его отчетности о текущей сумме наличного наличного нанесения, установленного резолюцией по административному преступлению и Натуральное лицо обязуется компенсировать оплачиваемую сумму организации в фиксированное время. За нарушение обязательства оплатить деньги лицом, привлеченным к административной ответственности, это Соглашение может установить наказание.
По данным искусства. 137.1 российского трудового кодекса, вычет от вознаграждения работника может быть принят только в случаях, предусмотренных российским трудом и другими федеральными законами. Статья 137 российского трудового кодекса определяет основу для вычетов из вознаграждения работника, с целью выплаты долгосрочных долгов от работодателя, возникающего в результате трудовых отношений. В этом случае соотношение между работником и работодателем будет гражданским правовым соотношением. Следовательно, компания не имеет права на вычесть вычесть величины от вознаграждения работника. Незаконная остановка прекрасного количества наказания вызывает задержку в выплате соответствующей части вознаграждения и влечет за собой ответственность работодателя (статья 236 российского трудового кодекса).
Работодатель не может быть лишен возможности защиты своих прав в случае того, что сотрудник не выполняет договорное обязательство выплачивать средства или на текущий счет работодателя, имея заявление о претензии в Суд.

Ответ был подготовлен:
Harant Юридический консультативный эксперт
Ольга Шишкина

Ответ: контроль качества:
Юридическое консалтинговое обслуживание
Мария Волкова

21 февраля 2012 года.

Материал подготовлен на основании индивидуальных письменных консультаций, предоставленных юридической консультационной службой.

Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат ООО «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

GARANT. RU зарегистрировано как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи,
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, корп. 77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

Как нанять иностранца Легализация удаленной работы Какие документы нужно подготовить при приеме на работу сотрудника Как нанять сотрудников для удаленной работы Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя Сотрудник без трудового договора: рисковать или не стоит? Срочный трудовой договор: как выгодно подписать и избежать проблем Временный договор с сезонником: как правильно его заключить Как правильно провести испытательный срок для сотрудника? Договор аренды рабочего места с мастерами-парикмахерами Как уволить пенсионера Подработники: как это сделать без проблем Как не быть оштрафованным за вакансию Контракт на стажировку: как подготовить людей к работе в компании Как индивидуальный предприниматель нанимает сотрудника Как уволить сотрудника Как нанять сотрудника в организации Рабочие уволены. Как сообщить об этом.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

Лучше ответьте нам, чем инспектор труда на внеплановую проверку: наказание сотрудников – противозаконно 🙅♂️

Где написано, что работников нельзя штрафовать?

Сотрудники обязаны вовремя отчитываться и выполнять работу в порядке. Работодатель накажет вас за опоздания и ошибки. Есть только три приемлемых наказания, и штраф не входит в их число. Кстати, других наказаний на практике не известно. Подробности содержатся в статье 192 ТК РФ.

Штрафы разрешены Штрафы запрещены

выговор	хорошо
выговор	суровый упрек
Увольнение за прогулы, пьянство и кражу	деградация
перевод в некоммерческое место.

Кроме того, работник обязан беречь имущество работодателя и не присваивать чужое. Разбитые окна и нехватка наличных вычитаются из заработной платы. Сделать это можно на основании ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что произвольно установленный штраф.

А если принять положение о штрафах в своей организации?

«Легализовать» штрафы для сотрудников нельзя. Даже если вы примете дисциплинарные правила или отдадите приказ с подписью и печатью, наказание все равно будет нарушением закона. Считается, что таким образом работник лишается защиты – а это запрещено ст. 8 ТК РФ.

Если все соседи в торговом центре соглашаются с продавцами, это не значит, что это разрешено. Трудовой кодекс обязателен для всех. Штраф для таких работодателей – вопрос времени.

Что будет за штрафы работникам?

Они могут быть оштрафованы государством или сотрудником.

Штраф от трудовой инспекции

Если на сотрудника наложен штраф, предприниматель может оплатить штраф самостоятельно. Как правило, работник подает жалобу в инспекцию труда. Оттуда приедут с внеплановой проверкой. Инспекторы знакомятся со штрафными санкциями, сравнивают заработную плату по договорам с платежными ведомостями и наказывают по ст. 5.27 CLA РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юридическому лицу – от 30 до 50 000 ₽.

Иск от работника

С удержанием штрафа из зарплаты вам не выплатят все обещанные деньги. Вы не можете сделать это. Сотрудник обратится в суд и взыскает уменьшенную часть. Кроме того, начисляются проценты и добавляется моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ.

Как-то можно наказать работника рублём?

Выговоры и увещевания бесполезны. Ленивые не работают усерднее, воры все равно берут деньги. Есть способы меньше платить сотруднику из-за драки. Но опять же, это не штрафы. Вы не можете просто приказать своему бухгалтеру вычесть 1000 из вашей зарплаты. Напротив, вам потребуются дополнительные документы и, вероятно, потребуется помощь менеджера по персоналу или юриста.

Лишить премии

Премия является поощрительной согласно ст. 191 ТК РФ. Бонус за простаивающую работу не начисляется.

Чтобы получить бонус, вы должны принять рецепт бонуса. Это полезная вещь для трейдера. В регламенте укажите подробные условия, за которые сотрудник получает премию. Обязательно включите пункт о том, что бонус выплачивается на усмотрение руководства. Амортизация помогает бороться с задержками, ленью и небрежностью.

Удержать из зарплаты ущерб

Сотрудник несет ответственность за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупка очков для замены поврежденных очков и недостачи в кассе должна быть возмещена работником. Так действует материальная ответственность согласно ст. 238 ТК РФ.

Ущерб – копейки. Сотрудник принимает объяснение – возможно, это не он, а пьяный покупатель разбил очки. Принимается решение о вычете денег. Из вашей зарплаты удерживается не более 20% в месяц.

Заключить договоры о полной материальной ответственности

Каждый сотрудник несет ответственность за ущерб в размере своего среднего заработка. Однако договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с кассирами, продавцами, администраторами и мерчендайзерами. Такие соглашения юридически снимают денежные ограничения. В случае нехватки наличных денег или поломки товара вы можете попросить обидчика, а не распространять незаконные штрафы на свою команду. Подробнее читайте в статье 242 ТК РФ.

Снизить зарплату за плохое качество

Работодатель вправе по закону уменьшить вознаграждение за несоблюдение требований, неисправности и простои. Поэтому стандарты производства и критерии качества должны быть согласованы в трудовом договоре, должностной инструкции или других внутренних документах. Сотрудник ознакомлен с критериями и стандартами, на которых ставится его подпись.

Например, у предпринимателя работает кондитер, и есть проблемы с качеством тортов.

Если кондитер испечет три торта вместо четырех, его зарплата будет пропорционально уменьшена – ст. 155 ТК РФ.

Печенье сгорает, это недостаток. Такие торты не могут быть доставлены покупателям, поэтому кондитер не получает вознаграждения. Если печенье немного подгорело, но успели продать со скидкой, зарплата уменьшается на размер скидки – ст. 156 ТК РФ.

Если кондитер сломал плиту и пришлось долго ждать мастера, простой не оплачивается – ст. 157 ТК РФ. Оформляется акт простоя.