Сохраняется ли пенсия при переезде в другой регион?

Будут платить пенсию при переезде или нет?

Человек пенсионного возраста, который меняет место жительства, всегда беспокоится вопросом о том, а получит ли он такую выплату в другом регионе. Также его волнует вопрос о том, а нужно ли будет для ее получения обращаться обратно за оформлением в Пенсионный фонд?

Спешим успокоить: выплаты не будут прекращены даже, если пенсионер сменит место жительства. Правда, только в том случае, если смена места регистрации произойдет в рамках государства.

Обратите внимание! Автоматическое прекращение пенсии в одном регионе и ее возобновление в другом невозможно без непосредственного обращения гражданина в территориальное подразделение ПФ. Поэтому после прибытия необходимо сразу обратиться в ПФ по месту жительства.

Особенности же выплаты пенсии при переезде можно разделить на три категории:

Особенности выплаты пенсии при смене места жительства в рамках России;
Особенности перечисления выплат при смене места жительства в рамках стран СНГ;
Особенности выплаты пенсии при переезде в другое государство.

Но вне зависимости от того, куда переезжает пенсионер, его право на получение страховой пенсии не утрачивается. Это необходимо знать.

В первом варианте, когда меняется только регион проживания, но не изменяется государство, пенсионное дело передается из одного территориального подразделения в другое. Как правило, функции по передаче дела и уведомлении о переезде возлагаются на ПФ. Но лучше всего самостоятельно проконтролировать ход дела и прийти в новое подразделение ПФ для ознакомления с ситуацией.

Необходимо обратиться в новое подразделение ПФ и там написать заявление о переводе дела.

Если же гражданин России меняет государство на бывшую республику СССР, то пенсия также ему выплачивается в соответствии с международными договорами, подписанными между РФ и почти всеми бывшими республиками СССР.

В случае смены государства проживания на иное необходимо, чтобы пенсионер ежегодно подтверждал свое место проживания в Пенсионном фонде РФ. Без представления такого документа пенсия будет прекращена.

Еще принципиальная разница, которая влияет на процедуру выплаты при смене места жительства – когда такая пенсия была назначена субъекту. Могут быть два варианта:

Пенсия назначена до 1 января 2015 года. В таком случае денежные средства перечисляются за пределы государства, по месту жительства пенсионера;
Пенсия назначена после 1 января 2015 года. При таком варианте пенсия поступает на банковский счет получателя или выдается на руки представителю физического лица по доверенности.

В соответствии с Федеральным законом возобновлению при смене жительства подлежат следующие виды пенсий:

Страховая пенсия;
Обеспечение государственного характера;
Всевозможные доплаты, которые назначены на основе результатов трудовой деятельности субъекта;
Выплаты дополнительного характера, которые были назначены ветеранам ВОВ.

Социальная пенсия при смене жительства, вне зависимости от того, в рамках какой территории осуществлена смена, не подлежит возобновлению.

Когда пенсия может быть увеличена при переезде:

Через территориальное отделение ПФР. Необходимые документы

Для перевода пенсии по новому месту жительства необходимо:

Передать заявление о доставке пенсии и прописать новый адрес проживания.
Сотрудник ПФР подает официальный запрос по прежнему адресу.
После поступления выплатного дела назначается пенсия по новому месту жительства.

Бланк заявления о доставке пенсии можно скачать по ссылке.

В территориальное отделение ПФР по новому адресу нужно предоставить:

заявление о запросе выплатного дела;
паспорт или удостоверение личности гражданина;
доверенность на полномочного представителя и его паспорт;
паспорт с отметкой о новой прописке или свидетельство о временной регистрации.

По желанию пенсионер вправе сразу изменить доставщика пенсии или способ доставки. Сегодня ПФР предлагает три способа доставки выплат:

Почтой РФ (почтальон будет приходить домой или самому пенсионеру предстоит идти в почтовое отделение за пенсией).
На банковскую карту. Теперь пенсия перечисляется только на карту в платежной системе «МИР» (те пенсионеры, которые уже получают пенсию на карту, будут переведены на карту «МИР» после истечения сроков действия нынешних карт).
Через курьера. Полный перечень организаций, оказывающих услугу по доставке пенсии, нужно уточнить в территориальном подразделении ПФР.

Почтой РФ (почтальон будет приходить домой или самому пенсионеру предстоит идти в почтовое отделение за пенсией).
На банковскую карту. Теперь пенсия перечисляется только на карту в платежной системе «МИР» (те пенсионеры, которые уже получают пенсию на карту, будут переведены на карту «МИР» после истечения сроков действия нынешних карт).
Через курьера. Полный перечень организаций, оказывающих услугу по доставке пенсии, нужно уточнить в территориальном подразделении ПФР.

Как переоформить пенсию

После переселения гражданин должен обратиться в местное отделение ПФР для перевода своего личного дела.

Одним из этапов процедуры, как перевести выплаты, является сбор необходимых документов:

заявление, содержащее соответствующий запрос Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления о запросе личного дела];
подтверждение личности;
СНИЛС.

Для отправки заявки в ПФР не обязательно иметь регистрацию по новому месту жительства. Однако обязательно указывается адрес фактического проживания. Пенсия при переезде в другой регион подлежит перерасчету с учетом факторов, влияющих на ее величину.

Процесс перевода пенсионного дела включает несколько этапов:

Оформляется запрос в отделение по прежнему месту проживания пенсионера (на это отводится один рабочий день).
Выполняется подготовка документов и их отправка (в срок до 3 рабочих дней после получения запроса).
Производится проверка полученных сведения, после чего дело принимается на учет в новом отделении (занимает до 2 рабочих дней).

За счет электронного документооборота указанные сроки могут сократиться. Отправка заявки в ПФР также требуется в случаях, если перевод средств осуществляется на банковскую карту. Если переезд не повлияет на размер выплат, нужно встать на учет в Пенсионном фонде для получения льгот и услуг со стороны ведомства.

Пенсия при переезде в другой регион

После выхода граждан на пенсию многие по той или иной причине меняют место жительства. С переездом перечисление пенсионного пособия не прекращается, но, в зависимости от территориального расположения нового адреса, может измениться его размер как в большую, так и в меньшую сторону.

Для того, чтобы пенсионер мог получать денежные средства после переезда необходимо уведомить органы территориального Пенсионного фонда о своем прибытии. Для этого гражданин обязан предоставить небольшой пакет документов в определенные законодательством сроки.

Перевод пенсионных отчислений для военных будет осуществлять военкомат. Для лиц, переезжающих на постоянное место жительства в другие страны нужно собрать ряд дополнительных документов. Также после перевода пенсионных выплат обязательным является ежегодное подтверждение факта жизни пенсионера нотариально заверенной справкой либо своим личным визитом в консульство Российской Федерации.

Заключение

Значительный размер «северной» пенсии формируется из двух частей: северного стажа и модификаторов региона проживания. Стаж является неотъемлемой частью при формировании пенсии гражданина, переезд в другой район или даже страну никак на него не влияют. Коэффициент региона, в свою очередь, зависит от места проживания пенсионера и меняется при переезде.

Переезжая в другой, более благоприятный регион, пенсионер теряет от 10 до 50 процентов выплат. Следует иметь это ввиду при планировании переезда и оценке бюджета на новом месте.

При долгосрочном выезде в другую страну, гражданин теряет право на региональный коэффициент. Северный стаж, полученные льготы и все выплаты при этом сохраняются. В целом, смена страны проживания ничем не отличается от переезда в регион с отсутствующими модификаторами. Сохраняется и северная пенсия, при переезде в другой регион России.

Пенсия назначена до 2015 года

Если страна, куда переезжает пенсионер, не относится к СНГ, то конкретный вариант перечисления выплат меняется в зависимости от периода их назначения. Если пенсия назначена до 2015 года, перевод полагающихся средств производится за рубеж по месту жительства получателя.

Положенная сумма перечисляется на карточку российского банка. Пенсионер самостоятельно открывает счет и предоставляет ПФР реквизиты для перевода.
Пенсия выдается официальному представителю (у него должна быть нотариально оформленная доверенность).

Инстанции

Выплатой пенсионных средств занимается местный филиал Пенсионного фонда. Пенсионер сможет получить свои деньги по месту проживания, которое будет указано при написании им заявления на перенаправление пенсионного дела по другому адресу. Чтобы сделать такое перенаправление, необходимо явиться в территориальный отдел Пенсионного фонда по новому адресу проживания.

В случае отсутствия регистрации по новому адресу, выплатное дело переоформляется на основании заявления просителя, в котором он должен написать свой фактический адрес. Образец бланка заявления на перевод пенсии при смене места жительства можно предварительно скачать в интернете.

авторизоваться в личном кабинете на онлайн ресурсе Пенсионного фонда РФ. При этом следует использовать авторизационные данные от Портала госуслуг – пароль и логин;
выбрать раздел «Пенсии», в котором найти нужный вид ходатайства «О запросе пенсионного дела»;
определиться с территориальным органом, расположенным по новому адресу проживания, выбрать метод подачи заявления. Это можно сделать лично или послать своего представителя;
следующим шагом является заполнение личных данных: ФИО, информация о месте и дате рождения, адрес, СНИЛС, гражданство, пол, паспортные данные;
нажать на вкладку «Содержание заявления», там указать местное отделение ПФР, расположенного по старому месту жительства, вид пенсионного обеспечения, прежний адрес доставки, месяц последней выплаты;
рекомендуется прочитать раздел «Информирование»;
сформировать заявление нажатием соответствующей кнопки.

Порядок перевода пенсии на новое место жительства

Изменения фактического адреса не лишает действующего пенсионера права на получение пенсионных выплат, которые были назначены по старому адресу. Но как правильно поступить пожилому человеку? Что нужно делать при переезде? И главный вопрос — поменяется ли размер пенсионных выплат? С данными вопросами будем разбираться прямо сейчас.

Процедура перевода пенсионных выплат
Сроки перевода пенсии
Изменяется ли размер выплат?
Перечисление на новый адрес военной пенсии

Обращение в ПФР (Пенсионный фонд). При смене места фактического проживания специалисты ПФР обязаны снять действующего пенсионера с учета, чтобы передать личное дело в новое отделение ПФР.
Заполнение заявки о запросе личного дела по прежнему адресу. Бланк можно взять в территориальном отделение ПФР или скачать по ссылке: www.pfrf.ru. В заявке стоит предоставить следующую информацию:
- полное название нового ПФР;
- ФИО;
- СНИЛС;
- гражданство;
- место проживания;
- номер телефона;
- паспорт;
- пол;
- трудовой статус;
- причина обращения;
- адрес предыдущего места жительства;
- вид пенсии;
- способ получения пенсионных выплат.

Правила перевода пенсии и сроки

Теперь разберем, как именно оформить выплаты по новому месту жительства, и какие документы следует подготовить. Гражданин обязан после переезда обратиться в орган пенсионного фонда России с заявлением о постановке на учет. Затем стоит запросить перевод старого пенсионного дела с заранее подготовленным пакетом всех необходимых документов:

— паспорт гражданина, удостоверяющий личность;

— непосредственное заявление, образец которого можно найти ниже.

В течение одного дня запрос пенсионера обрабатывается в пенсионном фонде, затем все необходимые документы отправляют, это занимает не более трех рабочих дней. После чего гражданина ставят на учет в новом регионе, и он свободно получает свою заслуженную пенсию. Важно знать, что регистрация на новом месте жительства для переоформления выплат необязательна.

Вернемся к тем, кто все-таки переезжает на постоянное место жительства за границу. Как же им переоформить пенсионные выплаты?

1. Сообщить в отделение пенсионного фонда России о своем переезде. Уведомление необходимо подавать за 30 дней. Требуется также приложить заявление, сведения о работе на иностранные государства, если таковые имеются, и информация о постоянном проживании на территории иной страны. Образцы заявлений можно найти в специально отведенном разделе.

2. Требуется каждый год подавать документы в консульство РФ о том, что гражданин жив, здоров и по-прежнему находится за границей.

Таким образом, выплата пенсий продолжается как при переезде в другую страну, так и при смене региона. Поэтому не стоит волноваться о прекращении выплат, никто не будет брошен на произвол судьбы.

Социальные льготы для работающих в оао «РЖД»

Социальные льготы — это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:

Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2022-2022 годы

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:

Компенсационный пакет

Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые:

трудятся в компании не менее 1 года;
не имеют дисциплинарных взысканий;
изъявили письменное желание участвовать в программе.

Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2022 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений (секций, спортзалов и т. д.), летнего отдыха детей и родителей на территории России, проезда на работу в общественном транспорте и т. д.

Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат – надо сохранять чеки и другие платежные документы. После их предоставления принимается решение о компенсации, а деньги переводятся вместе с очередной з/п на банковскую карту работника.

льготы на проезд в ж/д транспорте;
бесплатное лечение в медучреждениях РЖД;
установка и ремонт зубных протезов;
помощь ветеранам – финансовая в размере от 1 200 до 16 000 руб., иная – обеспечение жилыми помещениями, средствами связи и т. д.;
оплата путевок в санаторий (если хватило мест).

Основные категории льгот

Существующие меры поддержки сотрудников, со стороны организации, можно разделить по принципу участия, на следующие категории:

финансируемые работодателем на 100%;
частично финансируемые работодателем. Предусматриваются удержания с дохода работника;
компенсационные. В рамках льготы РЖД возмещает сотрудникам определенные затраты. Список льгот и процент компенсации определяется действующим договором.

На поддержку могут рассчитывать действующие сотрудники, один из несовершеннолетних детей работника, а также сотрудники, вышедшие на пенсию и прекратившие трудовую деятельность. В том случае, если увольнение имело место до момента выхода на пенсию, РЖД не предоставляет ведомственные льготы.

В соответствии с основными положениями договора, в 2019 году железнодорожникам положены льготы по следующим направлениям:

Гарантии, льготы и компенсации работникам в Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2022 год

В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2022 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2022года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:

— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;

— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);

— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;

— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;

— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;

— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;

— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;

— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;

— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;

-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;

— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;

— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;

— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;

— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;

— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;

— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;

— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);

— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;

— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);

— обеспечить работников форменной одеждой;

— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;

— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;

— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;

— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;

— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;

— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;

— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;

— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;

— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:

для мужчин для женщин оклады

с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка

более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков

— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;

— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;

— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:

— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;

— 2 группа – шести среднемесячных заработков;

— 3 группа – трех среднемесячных заработков,

без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;

— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;

— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа оценок, выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;

— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;

— поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;

— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;

— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;

— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;

— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере 5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.

Новое в Коллективном договоре:

— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;

— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;

— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;

— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;

— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;

— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;

— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.

Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

Трудовые льготы работникам

На общих основаниях, не зависимо от категории работника и его стажа, имеется возможность получения таких видов льгот:

Получение высшего профильного образования на бесплатной основе;
Прохождение курсов повышения профессиональной квалификации;
В 2022 году на проезд работникам, проходящим обучение, полагается обеспечение, позволяющее два раза в год добираться до места учебы и возвращаться назад (билет можно получить при проезде только в плацкартном вагоне);
Возможность получения бесплатного лечения в медицинском учреждении, относящемся к ведомству РЖД даже после выхода на пенсию;
В том случае, если работник компании испытывает нужду в жилье, он может рассчитывать на получение определенной площади из фонда предприятия либо арендовать его самостоятельно с возможностью получения компенсации в полном размере. Величина площади или компенсации определяется исходя из стажа и заслуг работника, а также количества членов семьи;
При призыве на службу работник может рассчитывать на предоставление аналогичного рабочего места по возвращении и получении единоразовой материальной помощи в размере 4,6 тысячи рублей;
При проведении процедур сокращения, в том случае, если оба супруга являются сотрудниками ОАО РЖД, их одновременно не могут лишить работы.

Отдельными категориями льгот могут пользоваться почетные железнодорожники, награжденные таким знаком за особые заслуги перед предприятием или государством:

Льготы работникам РЖД

Железная дорога в России является одним из самых крупных нанимателей в стране. Отделения РЖД есть практически в каждом городе. Однако работа на железной дороге связана со многими трудностями. Это не только длительные командировки по всей стране, но и вредные условия труда для некоторых категорий железнодорожников. Поэтому в РЖД существует достаточно большой пакет различных преференций и льгот. Причем предоставляются они не только для работников РЖД, но и для их семей.

Часть льгот распространяется также на пенсионеров, которые вышли на заслуженный отдых после работы на железной дороге.