Трудовой договор с иностранцем в 2022 году: специфика, закономерности

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свою специфику, о которой работодатель должен знать, чтобы не нарушать закон и права нанятого работника. Один из основных нюансов – необходимость наличия у такого сотрудника разрешения на работу на территории РФ.

Если у вас есть вид на жительство или разрешение на временное проживание С визой Для граждан безвизовых стран Для высококвалифицированных специалистов

Пошаговая инструкция по найму иностранцев

Временные трудовые договоры на 2022 год

Статус иностранного гражданина имеет значение?

Последние несколько лет Россия входила в тройку стран с наибольшим количеством иностранцев. Многие из них уезжают в другие страны в поисках хорошей работы. Россия – одно из самых привлекательных мест для работы. Поэтому работодателям важно заранее знать, какие нюансы существуют при приеме на работу данной категории граждан.

Вам не может быть отказано в приеме на работу на основании другого гражданства, если все документы в порядке. Кроме того, как IE, так и организации могут нанять иностранца.

Самое главное – правильно составить трудовой договор. А нюансы его подготовки зависят от того, на каком основании иностранец проживает в России и какой у него статус. Здесь есть несколько возможностей:

временное пребывание; временное пребывание; постоянное место жительства.

Кроме того, следует учитывать, что отношения России с разными странами не всегда одинаковы. Например, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу по упрощенному порядку. В других странах им нужна специальная виза и дополнительные условия, чтобы устроиться на работу.

Заключение трудовых договоров в обеих странах очень разное. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие квот работников и другие характеристики. Кстати, для граждан стран Евразийского экономического союза существует особый порядок трудоустройства. Заключение с ними трудового договора осуществляется в соответствии с главой 50.1 ТК РФ.

Варианты устройства иностранца на работу

В предложениях о работе работодатели обычно указывают национальность будущего сотрудника. Если это не важно, подумайте о найме кого-нибудь из другой страны. Следует учитывать ряд факторов, таких как образование, опыт работы и личные характеристики. Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на прием на работу иностранца и при этом нанять компетентного и ответственного сотрудника.

Если иностранец приезжает к вам на работу, уточните его статус во время собеседования. Самый простой способ – заключить трудовой договор с людьми, имеющими постоянный или временный вид на жительство в РФ. Рассмотрим все возможные варианты ниже.

При наличии ВНЖ или РВП

Трудовой договор с лицом, имеющим временный вид на жительство (РТН) или вид на жительство (ВНЖ), оформляется в обычном порядке, т. е. точно так же, как для россиян. Важно только то, что:

Проверить, когда истекает срок разрешения (трудовой договор выдается на такой же срок; по истечении срока действия документа трудовые отношения с работником продлеваются, если был продлен временный вид на жительство / ВНП); Сообщите в миграционную службу о трудоустройстве иностранца – это занимает 3 дня.

Данная упрощенная процедура трудоустройства возможна без вида на жительство или разрешения на временное проживание для трудоустройства граждан из стран ЕАЭС. В этот список включены Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан. При заключении с ними трудового договора нет необходимости указывать наличие разрешительных документов – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными льготами, что и россияне. Квоты в различных секторах экономики на них также не распространяются (они не требуются).

Гражданам стран ЕАЭС подтверждать уровень образования не нужно, так как их университетские дипломы действительны в России. Все, что требуется – это перевод диплома на русский язык и его нотариальное заверение.

При наличии визы

Гражданам большинства стран требуется виза для въезда в Россию. Такая система также предполагает особые условия найма. Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку необходимо сначала получить разрешение на работу. Его можно получить в Министерстве внутренних дел, в частности, в офисах, занимающихся вопросами миграции. Срок действия такого разрешения – 1 год.

Сложность найма такого сотрудника для работодателей заключается в том, что они должны принимать активное участие в получении разрешения. Даже если иностранец ранее работал на другом предприятии и получил разрешение, эту процедуру придется повторить. Это связано с тем, что в этом документе прописана информация о работодателе. Дополнительно предоставляется информация о работодателе:

срок действия разрешения; дата выдачи документа; Территория, на которой может работать иностранец.

Наем такого сотрудника также связан с дополнительными расходами. Вы должны заплатить госпошлину в размере 3500 рублей.

Для граждан из стран безвизового режима

Трудовой договор с иностранцем на основе патента заключается, если иностранец прибыл из страны, в которой действует безвизовый режим. Сам документ в этом случае составляет соискатель, т. е. работодатель не обязан участвовать в его получении. Компании также не придется тратиться, так как все обязательства берет на себя сам иностранец. Подать заявление на патент можно там же, где и на разрешение на работу – в Министерстве внутренних дел. Работодатель при приеме на работу иностранца должен проверить

срок действия патента; Его область применения.

Иностранец имеет право работать в определенном регионе. При этом само предприятие может находиться в другом субъекте РФ. Однако в трудовом договоре должно быть указано, в каком конкретном регионе будет работать человек (это должен быть тот же регион, который указан в патенте).

Срок действия патента ограничен 2 годами. По истечении этого срока иностранец должен уехать и снова въехать в Россию, если он хочет продолжить работу в России. Об этом следует помнить и работодателю при заключении трудового договора с гражданином другой страны.

Если на работу трудоустроено лицо, имеющее патент, работодатель обязан сообщить об этом в миграционную службу в течение 3 дней, чтобы избежать штрафа.

Прием высококвалифицированных кадров

Несколько иной порядок трудоустройства предусмотрен для тех иностранцев, которые являются высококвалифицированными специалистами. Для них есть определенные преференции, если они имеют соответствующую квалификацию и уровень оплаты труда. Эти условия подробно изложены в Ст. 13 сек. 2 п.1 Закона № 115-ФЗ. К ним относятся, например, медицинские работники, учителя, люди, занимающиеся исследованиями и разработками.

Работодатель должен оценить компетенцию таких сотрудников. За основу могут быть взяты документы об образовании, опыте работы и достижениях.

Разрешение также требуется при приеме на работу таких работников. Он выдается только на срок до 3 лет и может распространяться на работу в нескольких субъектах Российской Федерации одновременно.

Иностранцев нельзя нанимать на определенные виды работ.

Устройство иностранца на работу пошагово

На самом деле процесс трудоустройства иностранца в российскую организацию мало чем отличается от того, как действуют русские. Конечно, есть нюансы, о которых нужно знать.

Например, россиян принимают на работу с 16 лет, а иностранцев – только после 18 лет.

Шаг 1. Трудовой договор

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после предварительной проверки наличия разрешительных документов (при необходимости участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит информацию о статусе вновь принятого на работу сотрудника. Эта информация включает:

реквизиты разрешения на работу (патент, вид на жительство, временный вид на жительство); реквизиты полиса медицинского страхования; условия компенсации за проезд на работу и с работы (если применимо); обязанность по предоставлению жилья (если за это отвечает работодатель).

Если вдруг будущий сотрудник не понимает русский язык, трудовой договор для него необходимо перевести на его родной или понятный ему язык. Получается, что договор подписывается на двух языках одновременно, чтобы будущий сотрудник мог досконально прочитать его условия.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Шаг 2. Информирование ФМС

После составления и подписания сторонами трудового договора работодатель должен заблаговременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть три дня. Уведомление оформляется по типовой форме, утвержденной Приказом ФСБ России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомление можно отправить по следующему адресу:

Лично в офисе УФМС; Почтой; В электронном виде (с квалифицированной электронной подписью для подтверждения).

Несоблюдение сроков или непредставление информации о въезде иностранца влечет наложение штрафа в размере от 2 000 до 1 000 000 рублей в зависимости от правового статуса (также существует штраф для должностных лиц). Деятельность организаций может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

Шаг 3. Оформление полиса ДМС

Наличие полиса ДМС – обязательное условие для работы иностранца в России. Однако в правилах четко не указано, кто должен заботиться и нести расходы, связанные с его регистрацией: сотрудник или работодатель. Поэтому стороны должны будут лично договориться по этому поводу. Если работник действительно опытный мастер в своей профессии, работодателям будет выгоднее потратиться на составление полиса ДМС, чем отказать в приеме на работу иностранцу.

Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 На основании письменного запроса Сотрудника Работодатель нанимает Сотрудника на должность.

1.2 Сотрудник обязуется выполнять все условия труда, вытекающие из должности, на которую он был назначен, а также профессиональных обязанностей и конкретных задач (приказов), согласованных в устной или письменной форме с Работодателем.

1.3 Настоящий Трудовой договор действует на период с «2022 года по« »2022 год включительно. Вышеупомянутый период действия настоящего Трудового договора будет определяться на срок действия Договора о строительстве, заключенного с.

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1 Работодатель устанавливает ежемесячное вознаграждение Работника в размере (в рублях), при этом согласованное ежемесячное вознаграждение может быть увеличено или уменьшено в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

2.2 Работник может получить премию за качественное выполнение должностных обязанностей, а также за выполнение особо ответственной и срочной работы.

2.3 Работник может получать надбавку за выполнение, помимо основной работы, обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемой работы.

2.4 В зависимости от финансовых результатов Сотрудника, Сотрудник может получать бонусы и материальную помощь.

2.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1 Принципал обязуется:

а) соблюдение действующего законодательства Российской Федерации о труде (в том числе в части соблюдения правил техники безопасности);

б) соблюдение условий денежного вознаграждения Работника;

в) осуществление социального, медицинского и других видов обязательного страхования сотрудников;

г) обеспечение гарантированной законом минимальной заработной платы и безопасных условий труда

д) создавать жилищные условия в соответствии с требованиями санитарных норм;

е) создание условий, необходимых для повышения квалификации работника;

ж) несет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Сотрудник обязуется:

(а) строгое соблюдение договорных обязательств;

b) строгое соблюдение внутренних правил работы, а также законодательство о безопасности, здоровье и противопожарной защите;

в) постоянно повышать их квалификацию;

г) не раскрытие информации, составляющей бизнес и коммерческую тайну клиента;

(e) выполнять другие обязательства, предусмотренные применимым законодательством и этим трудовым договором.

3.2.1. Доставка информации клиента

– об аннулировании временного вида на жительство;

– внесение изменения в временное разрешение на жительство;

– Получите постоянный вид на жительство.

3.2.2. Подача заказа партийных документов:

– уведомление об аннулировании временного вида на жительство;

– новый винний временного проживания, выданный в связи с изменением информации, содержащейся в разрешении;

– Постоянный вид на жительство.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1 Сотрудник имеет право на:

а) присутствующие предложения, направленные на повышение эффективности предприятия;

б) Используйте другие права, предусмотренные применимым трудовым кодексом.

4.2. Принципал имеет право:

а) договоренности о сотруднике правил внутреннего трудового порядка;

б) требуют, чтобы сотрудник тесно соответствовал рабочему дисциплине;

c) использование дисциплинарных мер сотруднику в соответствии с действующими нормами;

d) Определение состава и списка информации о деятельности Заказчика, составляющей бизнес и коммерческую тайну, а также меры по защите и ответственности (включая финансовые) за их раскрытие

д) использование других прав, предусмотренных применимым трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником обязательств по настоящему Соглашению работника вернет работодателя убытков, вызванных этим неэффективным или неправильным исполнением в соответствии с действующими нормами.

5.2 В случае нарушения своих обязательств работодатель компенсирует ущерб процедуре, установленной применимым законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1 Любые споры и недоразумения, которые могут возникнуть из этого договора занятости или в связи с ним, они будут решаться путем переговоров между сторонами.

6.2 Этот трудовой договор может быть изменен или разрешен соглашением Сторон. Одной из сторон может прекратить этот договор по причинам, предусмотренным законом.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1 Этот трудовой договор был составлен в двух экземплярах (один для каждой стороны) и вступает в силу по вопросу о том, чтобы создать сотрудника, как определено в пункте 1.1.