Легкая работа: когда работодатель не может перевести беременную работницу?
Легкая работа: когда работодатель не может перевести беременную работницу? Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? Управляющий партнер юридической фирмы BLS Понятно для ГАРАНТ. РУ Статья 254 Трудового кодекса регулирует правила перевода работника на более легкие условия труда. Он предусматривает, что по ее просьбе и в соответствии с медицинским заключением стандарты производства и… Читать далее »