Трудовой договор на неполный рабочий день (модель 2022)

Трудовой договор на неполный рабочий день (модель 2022)

Трудовой договор по совместительству (образец 2022)

Трудовой договор на неполный рабочий день 2022 года – это вид договора с работником. Подработка – это сотрудник, который имеет другую (основную) работу, но готов выполнять дополнительные должностные обязанности – в той же или в другой организации.

Есть два типа генераторов:

Внешний – когда человек устроился на вторую работу в другую компанию;

Внутренний – когда человек работает в той же компании и совмещает несколько профессий.

Вопросы совмещения рабочих мест регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Специфика такой сущности, как совместная работа, обязательно должна быть отражена в трудовом договоре. Он должен быть заключен письменно и в двух экземплярах – один выдается лицу, другой хранится в отделе кадров организации.

Их особенности заключаются в следующем:

Во-первых, неполный рабочий день – это постоянная и оплачиваемая работа, с работником заключается отдельный трудовой договор. В контракте должно быть четко указано, что он работает неполный рабочий день.

Во-вторых, есть ограничения по времени работы. Он не может занимать более половины рабочего дня работника, для которого аналогичная работа является основным занятием. То есть не более 4 часов в день в стандартный рабочий день, не более половины обычных часов в месяц, если это посменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от своей основной работы – в такие дни он может работать неполный рабочий день в течение всего дня.

В-третьих, система оплаты труда таких сотрудников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантированы законом все пособия и льготы, установленные для различных категорий получателей. Таким образом, с точки зрения социальной защиты компания должна уделять сотрудникам, работающим неполный рабочий день, такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается оплаты больничных, охраны труда, системы премирования и других вопросов, предусмотренных как российским законодательством, так и локальными документами компании.

В-четвертых, такие работники имеют право на отпуск. Причем отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по другой основной работе. Это не зависит ни от графика отпусков компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если неполный рабочий день сотрудник не проработал еще 6 месяцев, отпуск нужно предоставить заранее параллельно с его основным занятием.

Наконец, неполный рабочий день не может быть ребенок моложе 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Контракт должен содержать следующую информацию и условия:

Информация о сотруднике (имя, фамилия, отчество, паспортные данные)

Реквизиты работодателя (имя работодателя, реквизиты компании)

Дата и место заключения договора. Обычно в качестве локации указывается только город.

Место выполнения работником служебных обязанностей (место работы).

Обязанности работника, установленные им и работодателем.

Подробная информация о рабочем дне (время начала и окончания, время и продолжительность обеденного перерыва и т. Д.)

Дата начала приема на работу. Дата начала и окончания трудовых отношений, которая обычно совпадает с датой контракта.

Информация о вознаграждении: его размер, правила формирования и другие условия. Следует помнить, что заработная плата работника, работающего по трудовому договору, всегда должна быть равна региональному минимальному уровню оплаты труда, а точнее, не может быть ниже этой нормы. Но только на полную ставку – на полную занятость. То есть для работника, занятого неполный рабочий день, он должен основываться на половине минимальной заработной платы (в случае работника, работающего неполный рабочий день, работающего половину стандартного рабочего времени).

Условия труда – включая определение вредных или небезопасных условий труда и компенсацию за них.

Обязанности вновь нанятого сотрудника и работодателя.

Срок действия контракта – в случае срочных контрактов. Следует помнить, что договор с частично занятым сотрудником может быть заключен как на срочный, так и на неопределенный срок. Условия срочных контрактов строго определены в Трудовом кодексе и распространяются как на постоянную, так и на неполную рабочую неделю.

В случае вторичного сотрудника запись в трудовой книжке не производится.

Образец трудового договора по совместительству

Как видно из вышеизложенного, контракт с частично занятым сотрудником не сильно отличается от стандартного контракта с сотрудником. В нем обязательно указываются особенности такой работы, но в основном они касаются технических деталей – времени работы и отдыха, а также заработной платы. Поэтому трудовой договор образца 2022 года на неполный рабочий день можно составить на основании любого типового договора с сотрудниками вашей компании.

Но для удобства редакция журнала St. В Петербурге есть уже готовый типовой договор о подработке.

Трудовой договор по совместительству

Чтобы сохранить образец этого документа на своем компьютере, щелкните ссылку для загрузки.

Размер документа: 28.3 кб

Трудовой договор с двумя или более работами для одного работника – это письменный договор между предприятием, с одной стороны, и физическим лицом, с другой. В дальнейшем стороны именуются Работодатель и Сотрудник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывать должность, отдел и рабочий адрес и что это бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок, а также испытательный срок. Так как это контракт на неполный рабочий день, у сотрудника есть основная работа, поэтому при заключении этого контракта обязательно учитывать, что эта работа должна быть неполный рабочий день, поэтому график рабочего времени включен в один из пунктов контракт.

Договор по совместительству состоит из пунктов:

Права и обязанности сотрудников; права и обязанности работодателя; вознаграждение; рабочее время и периоды отдыха; Время отдыха; отпуск; расторжение договора; другие условия договора.

Выполнение всех положений этого контракта регулируется Трудовым кодексом или, короче, Государственным Трудовым кодексом. Договор будет составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Адреса, требования и подписи сторон должны быть помещены в конце договора.

Бланк трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2 Сотрудник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес рабочего места: г.

1.3 Настоящий договор является трудовым договором на неполный рабочий день.

1.4 Тип контракта: на неопределенный срок (бессрочно);

1.5 Срок исполнения договора: начало работы: «» год.

1.6 Условия испытательного периода :. В течение испытательного срока на сотрудника распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7 На работника возложены обязанности, указанные в должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Сотрудник обязуется:

добросовестно выполнять служебные обязанности, возложенные на него на основании трудового договора и должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; придерживаться установленных стандартов работы; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности; Соблюдение действующих в Компании правил и норм деловой этики; Осторожно обращаться с имуществом работодателя и других сотрудников. немедленно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о любой ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью сотрудников или сохранности имущества работодателя не использовать для третьих лиц материалы, составляющие интеллектуальную собственность Принципала (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), созданные сотрудником во время его работы в компании Принципала или предоставленные ему в рамках его служебных обязанностей не заниматься личными делами и не использовать компьютеры и другие технологии, устройства и ресурсы электронной почты в личных целях, а также не вести междугородные и международные переговоры личного характера не выезжать в командировки за пределы места постоянной работы с целью исполнения обязанностей сотрудника по настоящему договору; незамедлительно сообщать Работодателю о любых изменениях своих личных данных, семейного положения, домашнего адреса, номера телефона, уровня образования; По запросу Работодателя и его представителей предоставлять необходимую информацию о ходе текущих вопросов, связанных с обязательствами Работника; повышать уровень своей профессиональной квалификации; не разглашать без согласия непосредственного руководителя научно-техническую и другую коммерческую и конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны; если Сотрудник не может выполнять свои обязанности по настоящему Соглашению из-за временной нетрудоспособности, несчастного случая или другой важной причины, он должен как можно скорее уведомить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. . Работник обязан предоставить Работодателю медицинскую справку, справку о временной нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий причину отсутствия за весь период отсутствия в день его выхода на работу;

2.2 Работник имеет право:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; Выполнение работ в соответствии с трудовым договором; Рабочее место, соответствующее условиям, установленным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременная и полная выплата вознаграждения в соответствии с квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы отдых, предусмотренный установлением нормальной рабочей недели, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельных выходных дней, государственных праздников и оплачиваемого ежегодного отпуска Полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами; Свобода ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты ваших трудовых прав, свобод и законных интересов. Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов любыми способами, не запрещенными законом; Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; поощрение работника за добросовестный и эффективный труд; Обязать работника выполнять служебные обязанности, беречь имущество работодателя и других сотрудников и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Привлечь сотрудников к дисциплине и возложить на них материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Принятие локальных нормативных актов Содействие Работнику по его усмотрению в повышении квалификации и профессиональной квалификации за счет Работодателя; осуществлять контроль за надлежащим исполнением Сотрудником служебных обязанностей, а также оценивать работу (аттестацию) Сотрудника в соответствии с нормативными документами Работодателя при необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; с согласия Сотрудника поручать Сотруднику выполнять другие служебные обязанности, не связанные прямо или косвенно с занимаемой должностью и не предусмотренные Соглашением;

3.2. Клиент обязуется

соблюдать закон и другие нормативные акты, местные постановления, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров; Обеспечить работника работой по трудовому договору Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям здоровья и безопасности Обеспечение сотрудников оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей. Обеспечение сотрудников равной оплатой за равноценный труд Обеспечить сотрудникам равное вознаграждение за равноценный труд; незамедлительно выполнять указания органов государственного надзора и контроля и уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов и иных актов исполнительной власти, содержащих положения трудового законодательства. удовлетворение повседневных потребностей сотрудников в связи с исполнением служебных обязанностей Обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. возмещать ущерб или вред, причиненный работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей, и возмещать моральный ущерб в порядке и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов. неразглашение информации из личных файлов Сотрудника не раскрывать иных обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими положения трудового законодательства, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1 Работнику полагается вознаграждение (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.2 За работу в ненормальных условиях (при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также при выполнении работы в иных ненормальных условиях) работник получает соответствующее вознаграждение, предусмотренное законодательством. положения трудового законодательства и других правовых актов, договоров, локальных нормативных актов.

4.3 Вознаграждение выплачивается дважды в месяц, в число каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для работника, занятого неполный рабочий день, рабочий день определяется в часах, рабочий день – в часах, а рабочая неделя – в часах. Выходные: суббота и воскресенье. Начиная: ; Конец работы:.

6. ОТПУСК

6.1 Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарные дни.

6.2. Основной ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть короче календарных дней.

6. 3 Приоритетность оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы на основании настоящего Соглашения.

6.5. Работнику, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере, соответствующем количеству рабочих дней.

6.6 Работнику, занятому неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Если работник шесть месяцев не проработал на втором месте работы, отпуск предоставляется заранее. Если для второй работы требуется более короткий период оплачиваемого ежегодного отпуска, чем для основной работы, работодатель по просьбе работника предоставляет такой же объем неоплачиваемого отпуска.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1 Основанием для прекращения действия настоящего трудового договора (ст. 77 ТК РФ) являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Этот срок отсчитывается со дня, когда работодатель получил от работника просьбу о расторжении договора. Расторжение трудового договора работодателем (статьи 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на работу Отказ работника от продолжения работы на данной должности в связи со сменой формы собственности работодателя, сменой подчиненности (подчиненности) работодателя или его реорганизации (статья 75 ТК РФ) увольнение в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинской справкой, выданной в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или в случае отсутствия у работодателя подходящей работы (части третья и четвертая статьи 73 Закона РФ) ТК РФ) отказ в переводе работника на другую работу у работодателя (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) Обстоятельства, не зависящие от сторон (статья 83 ТК РФ) Нарушение условий заключения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, если такое нарушение делает невозможным продолжение работы (статья 84 ТК РФ).

7.2 В случае не прохождения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно уведомив об этом не менее чем за день до окончания испытательного срока, указав причины непрохождения испытательного срока. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Если испытательный срок истекает и работник продолжает работать, считается, что работник прошел испытательный срок, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только по общим причинам. Если в течение испытательного срока работник обнаружит, что предложенная ему работа не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор добровольно, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за сутки до окончания испытательного срока. .

7.3 Помимо причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основная работа, о которой работодатель уведомит это лицо в письменной форме не позднее, чем за несколько дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть расторгнут также по иным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1.В случае возникновения спора между сторонами он будет разрешен путем прямых переговоров между Сотрудником и Работодателем.

8.2 Если спор между сторонами не будет разрешен, он будет разрешен в порядке, установленном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится в собственности Работодателя, другой – у Работника.