Серые зарплаты и ответственность работодателей в 2022 году

Серые зарплаты и ответственность работодателей в 2022 году

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, ни для кого не секрет, что отечественные предприниматели склонны держать значительную часть своих доходов «в тени». Чтобы сэкономить на заработной плате и налогах, многие работодатели «скрывают» часть доходов своих сотрудников от официальной регистрации. Очевидно, что это незаконно, но эта тенденция усиливается, и ее следует проанализировать.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают эту форму оплаты работы и что она может включать. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника читайте в этой статье.

Термин «серая заработная плата» по своей сути незаконен и относится к выплате сотрудникам денег, которые не облагаются налогом. Априори «серая» заработная плата не считается законной, она не отражается в трудовом договоре, что очень затрудняет ее взыскание с работодателя при увольнении работника позже.
При этом довольно часто сотрудники пытаются доказать, что они получили заработную плату, превышающую сумму, указанную в контракте. Как может формироваться позиция организации при подаче претензий?
Посмотреть ответ

От чего зависит «цвет» заработной платы

Формулировки «белый», «черный» и «серый» оплаты труда не являются официальными, они являются установленными символами формы выплаты заработной платы работникам.

    Белая зарплата – это сумма, соответствующая ставке заработной платы или заработной платы, которая выплачивается согласно официальной декларации и полностью облагается подоходным налогом и взносами в социальный фонд. Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без трудового договора (синоним «наличные в конверте»). Серая заработная плата – это заработная плата, официально выплачиваемая работнику в минимальной или уменьшенной сумме, и большая часть денег поступает вне кассы.

Вопрос: Вправе ли инспекция труда при взыскании невыплаченного вознаграждения включать компенсацию за просрочку выплаты вознаграждения до суммы, взимаемой с работодателя?
Посмотреть ответ

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решают выплачивать сотрудникам «наличные» деньги не из доброты их жизни. Может быть много причин, побуждающих их платить серую заработную плату:

    Достаточно высокий процент при отчислениях в социальные фонды; Застой в современной национальной экономике; высокий уровень инфляции; ставить производство в зависимость от роста цен на сырье, услуги и т. д.; дополнительные государственные налоги с малых и средних предприятий.

Стимулом для сотрудника согласиться на серую зарплату может быть возможность уплаты 13% НДФЛ на меньшую сумму, благодаря чему он получит гораздо больше, чем с белой зарплатой.

ИСТОЧНИК! В настоящее время в России широко распространены серые зарплаты, которые имеют тенденцию к увеличению. По результатам исследования, доля белых зарплат сократилась вдвое и составила около 30 процентов. работодатели используют разные разновидности теневой экономики.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные регуляторы развернули широкомасштабную кампанию против слежки за заработной платой. Компания вызовет их интерес, если:

    заявленная оплата труда работников определенной квалификации декларируется как существенно ниже среднего уровня по региону или аналогичной отрасли; сотрудникам на руководящих должностях платят меньше, чем штатным сотрудникам, согласно их учетным данным; согласно данным справок 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, получал более низкую заработную плату, чем на старом рабочем месте (логика подсказывает, что мужчина не поменяет работу на менее прибыльную) Сотрудник организации для получения ссуды в банковских документах указал заработную плату, отличную от той, которая указана в налоговом учете организации был получен сигнал о выплате серой или черной заработной платы (жалоба сотрудника, апелляция или даже анонимный телефонный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» оплаты труда, должна быть готова к тому, что этот факт будет выявлен в результате проверок налоговых органов. Если работодатель не уплачивает НДФЛ с потраченных на сотрудников средств и не уплачивает отчисления в социальные фонды на этот счет, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Статьей 122 Налогового кодекса РФ предусмотрен штраф в размере одной пятой невыплаченной суммы за занижение налоговой базы или неправильный расчет суммы подлежащего уплате налога. Штраф будет наложен, даже если ситуация недоплаты или неуплаты налога была вызвана бездействием работодателя. За то же деяние, совершенное умышленно, если оно доказано, налагается двойное наказание. Помимо штрафов и пеней, все невыплаченные суммы должны быть оплачены в полном объеме. Руководители организаций могут быть вызваны в специальную комиссию по вознаграждениям, где им придется отвечать перед налоговыми и городскими чиновниками и, как следствие, повышать зарплату чиновникам, или предстать перед выездной проверкой, где, помимо мошенничества с заработной платой, дополнительно нарушения могут быть выявлены. В соответствии с п.199 УК РФ, если компания несвоевременно подала или не предоставила налоговые декларации или другие необходимые документы по заработной плате либо в этих документах содержится заведомо ложная информация, на нее может быть наложен штраф от 100 тысяча. до 300 тысяч руб. Причем виновное в таком нарушении может быть оштрафовано в размере годового дохода (от 1 до 3 лет), лишено права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность, либо приговорено к принудительным работам на срок до 2 лет, а также могут быть арестованы на шесть месяцев или лишены свободы (до 2 лет). Если проблемы с налоговыми декларациями возникли в результате предыдущего сговора группы лиц или размер нарушения особенно велик, размер штрафов увеличится (максимум до 500000 рублей), а сроки штрафных санкций увеличатся. быть более длительным (принудительные работы до 5 лет, ограничение деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Читайте также:  В организации действует посменная система работы с суммированным рабочим временем

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что в серой заработной плате виноват исключительно работодатель, а юридическую ответственность несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший юридически не облагаемый налогом доход, должен сам задекларировать его и уплатить необходимые суммы в бюджет. Крайний срок – 30 апреля следующего года, а крайний срок оплаты – 15 июля.

Если этого не сделал человек, который был схвачен, он будет привлечен к ответственности по ст. 228 Налогового постановления, согласно которому физические лица несут ответственность за уплату подоходного налога с населения, если они не выполнили обязательства плательщика. Ему грозит штраф в размере 5% неуплаченного налога за каждый месяц просрочки (до 30% от полной суммы, не менее 1000 рублей). А если нарушение было множественным или особо крупным, ответственность может быть уголовной:

    штраф от 100 до 500 тысяч рублей; штраф в размере оплаты труда или иных доходов на срок от 1 года до 3 лет; арест от 4 до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей страх возможной юридической ответственности остается основным стимулом для выплаты заработной платы белым. Однако, если работники не согласятся с этими системами, работодателям придется вытаскивать свои заработки из тени. Так в чем же выгода от официальной заработной платы белых для сотрудников?

Мотивация. Работа, оплачиваемая «белыми деньгами», будет более эффективной, потому что сотрудник будет чувствовать себя заботливым и защищенным, чего нельзя обещать «конвертной» оплатой. Гарантии. Работодатель по закону обязан своевременно и в установленном размере выплачивать заработную плату. В случае, если вознаграждение не было выплачено вовремя или не полностью, работник не может получить возмещение от работодателя или повлиять на него в суде для восстановления нарушенных прав. Социальное обеспечение. Многие социальные льготы, такие как льготы для беременных, пособие на заботу, пособие по инвалидности, пособие на отпуск и т. Д. Кредит рассчитывается на основе официально заданного объема вознаграждения. Кредиты. Если вы получили кредит, у вас не будет никаких проблем, потому что ваш доход записан во всех государственных средствах, но если ваша зарплата серая, может быть недоразумение. Она пришла на пенсию. Этот аргумент решающий во многих случаях. Сумма будущего выхода на пенсию рабочего гражданина напрямую зависит от объема взносов в Пенсионный фонд. Если они не сделают или вычитаются в уменьшенной сумме, это неизбежно повлияет на сумму будущих выгод на пенсию. Те, кто получают серую зарплату, решите оказаться немедленным увеличением полученной суммы, при этом лишив значительную часть будущей сбережений на пенсию.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается от официальной выплаты вознаграждения или запчастей, несмотря на просьбу сотрудника, сотрудник имеет право обратиться к осмотру осмотра труда, проверки штампов или прокуратуры.

Серая зарплата: что это такое

Согласно неофициальным данным, более 40% россиян будут рады принять серый и даже черную зарплату. Эта ситуация используется работодателями, которые хотят меньше платить своим сотрудникам и сэкономить на налогах и премии. Другие предприниматели используют финансовую неграмотность своих сотрудников и говорят им, что их официальные зарплаты оплачиваются карточкой, а «бонусы» попадают в конверт.

На самом деле – заработная плата, бонусы, сверхурочные, претензии по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск – все это сводится к официальному доходу работника, который должен быть полностью оплачен. Бробанк расскажет вам, что такое вознаграждение за серым вознаграждением, что является ответственностью работодателя в случае такого платежа и о том, как работник должен вести себя регулярно с оплатой или уменьшенным конвертом.

Читайте также:  Приказ от 3 июля 2013 г

Какие бывают заработные платы

Работодатель обязан оплатить вознаграждение сотрудникам, из которых вычитается 13% налог на прибыль. Но, кроме того, работодатель платит:

22% от доходов каждого сотрудника для пенсионного фонда. 2,9% для фонда социального страхования 5,1% на фонд социального страхования От 0,2 до 8,5% для других страховых типов.

Компания вычитает около 30% доходов работника для различных средств, которые некоторые работодатели кажутся бессмысленными или просто невыгодными. Но эти вычеты приходят только от официальной зарплаты. Поэтому некоторые компании, желающие ограничить свои собственные расходы на различные средства и бюджеты, оплатите свои «серые» сотрудники или «черную» зарплату.

Есть три варианта ежемесячного дохода для сотрудников:

Тип вознагражденияОписание
белыйОфициальный, заработок чистого сотрудника, из которого налоги и премии вычитаются на все средства, предусмотренные законом.
серыйТолько минимальная часть доходов юридически оплачивается. Поскольку эта часть, подоходный налог и другие платежи в бюджет вычтены. Этот закон позволяет работнику получить большую часть вознаграждения наличными без отчислений и без необходимости платить его в отдел бухгалтерского учета.
ЧернитьВосприятие, из которого налоги не платят и не рассчитывают на деньги на средства. Как правило, такие населенные пункты заключаются с сотрудниками без договора занятости и официальной занятости. Сумма вознаграждения на работу основано только на устных обещаниях и решений работодателя.

Мошенничество с «серым» и «черным» зарплатой являются незаконным. Они могут привести к серьезным проблемам как для работника, так и для его работодателя.

Разница между белой и серой зарплатой

Белые зарплаты означают официальную работу. Наличие законного дохода, из которого подсчитываются все обязательные премии, гарантирует сотрудника с некоторыми преимуществами:

Банк утверждает кредит на более благоприятные условия для заемщика. Оплачиваемый отпуск и медицинское освобождение. Пособия по беременности и родам также выше, потому что расчет включает в себя официальную сумму, полученную перед тем, как перейти на медицинское освобождение из-за доставки. Вы можете подать заявку на налоговую вычет и восстановить некоторые деньги, выплаченные из вашей зарплаты. Нет задержек в получении вознаграждения. Выход на пенсию после достижения уставного возраста и накопленных точек будет намного выше.

Серая заработная плата выгодно только для работодателя. Эта программа экономит около 30% доходов работника о платежах средств. Но спасенные деньги не пойдут к сотруднику, а для компании или группы людей, вовлеченных в программу.

Опасность, связанные с серой заработной платой для работника, заключается в следующем:

Нет никакой гарантии снятых сумм, обещанных работодателем или руководителем. Вознаграждение направляется сотруднику наличными в некоторых случаях без получения и подписи, иногда в конверте, что является нарушением закона. Преимущества для беременных для женщин будут минимальными, а в некоторых случаях не больше тех, кто никогда не работал и не заработал. Высота вознаграждения отпуска и заболевания будет намного ниже, чем официальные расчеты. Кредит может быть не одобрен или может быть предложено за менее благоприятные условия, чем заемщик, который может доказать высокий уровень дохода.

Если у вас есть серая зарплата, может быть, у вас есть работа, но вы официально получите гораздо меньше, чем вы действительно зарабатываете. Те, кто получают черную зарплату полностью неофициально.

Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату

Если вы получите серую или черную зарплату, будет очень трудно доказать нечестность устройства. Все основано только на устном договоре, поэтому мошенники могут побить деньги на неординарных сотрудников. Если вы оказались в такой ситуации, когда вы становитесь слишком низким вознаграждением, единственный выход – представить жалобу на работодатель и расследование ваших прав.

Если вы не получили обещанные деньги:

Соберите все документы на основе которых вы можете доказать, что вы получаете неофициальное вознаграждение. Затем свяжитесь с работодателем и предложите дружелюбный урегулирование корпуса. Сделать претензию в суд, если работодатель отказывается решить проблему. Нанять профессионального адвоката. Это может быть довольно дорого, но тогда все расходы должны будут вернуть работодателя, если суд считает его виновным в качестве ответчика. Спросите работодателя для договорных наказаний, если он платит за задержку сборов за работающие месяцы. Интерес к задержкам в населенных пунктах рассчитывается в размере 1/300 ключевой ставки, определяемой Баком России за каждый день задержки.

Перед тем, как привлечь дело в суд, вы должны собрать столько доказательств того, что честно сработало на благо организации. В противном случае суд может признать, что вы также обманываете. Чтобы убедиться, что вы защищены, вы можете отправить 2 приложения. Один на территориальную налоговую службу, а другую к прокуратуру.

Читайте также:  Расчет упрощенной системы налогообложения на уровне 15% в 2022 году

Помните, что приложение следует отметить, что работодатель не выполняет свои обязанности. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальные доходы, принять запрос на инспекцию труда. Проверение труда затем проводит подробный контроль у вашего работодателя. Основываясь на их результатах, они решит платить штрафы и штрафы.

Какая ответственность за выдачу серой зарплаты

Компания будет нести административные штрафы за урегулирование с работниками в серой или черной системе. Если какие-либо нарушения раскрываются, компания будет оштрафована. В будущем вопрос такой организации будет решен.

Если налоги не оплачиваются, работодатель будет взиматься 20% от общей суммы личного дохода в качестве обнаруженного периода времени. И если работодатель отказывается платить эти деньги, он также будет загружен наказание. В случае неоплаченных страховых премий владельца компании также получит штраф в 5-10 тысяч. Рублей

Если общая сумма неуплаченных налогов превысит 2 миллиона рублей, компанию ждет уголовный суд. При этом штрафы за выплату черной и серой зарплаты могут быть следующими:

Штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей. Принудительный труд 2 года. Лишение свободы на срок до 6 месяцев. Ограничение свободы до 2 лет.

Сотрудник, который, в свою очередь, не платит налог на заработанный доход, также нарушает закон. Он может быть наказан исправительными работами и штрафом. Работнику грозит штраф за отказ в выплате 13% вознаграждения:

    20% от суммы скрытой заработной платы, если работник не выплачивал ее по незнанию; 40% от суммы скрытого дохода при условии, что работник сознательно уклонялся от этой обязанности.

Также сотрудника могут оштрафовать до 300 тысяч рублей. Либо арестовывают на 6 месяцев, либо лишают свободы на срок до 1 года, либо отправляют на принудительные работы.

Преимущества и недостатки серых зарплат

Преимущество серой и черной зарплаты только одно – экономия на налогах и сборах. Некоторые работодатели делятся с работником частью сэкономленных денег, но это не всегда так. Кроме того, нелегальные системы имеют много недостатков:

В конфликтных ситуациях и спорах сотрудников размер материального поощрения со стороны собственника компании может быть существенно уменьшен. В случае увольнения с работы, отпуска по беременности и родам размер выплат рассчитывается исключительно исходя из официального дохода. Значит, их количество будет намного меньше. При оформлении кредита в документах будет указана только официальная часть. Велика вероятность, что вам откажут в кредите или вы получите его в недостаточной сумме. В Пенсионный фонд перечисляются минимальные суммы, а значит, на достойную старость рассчитывать не стоит.

Мошенничество с заработной платой может привести к проверкам, штрафам и уголовным санкциям как для работодателя, так и для работника.

Риски при использовании серого заработка

Если работодатель решает использовать схему мошенничества с заработной платой против работника, он должен осознавать риски. Организация, которая практикует серые платежные ведомости, с большей вероятностью привлечет внимание регулирующих органов. Владельцы бизнеса часто выбирают такие схемы, потому что могут быть уверены, что сотрудники не будут жаловаться на них. И даже если они это сделают, им будет очень сложно доказать свой тезис. Фактически доказать вину работодателя можно. Этого можно добиться следующим образом:

Внеплановая проверка налоговыми органами. Налоговики могут пересчитать количество людей, работающих в компании, и сравнить полученное количество с количеством, заявленным в документах. После этого не составит труда найти сотрудников, которые работают в организации нелегально. Ответ на жалобы сотрудников или конкурентов. И такие заявления принимают различные органы: инспекция труда, налоговые службы, прокуратура и полиция.

К счастью, не стоит рассчитывать на то, что недобросовестные нелегальные работники будут выполнять условия, установленные работодателем. Компенсация “серым и черным” для сотрудников является серьезным правонарушением, и последствия могут быть очень серьезными, в том числе и для сотрудников. Если будет доказано, что со стороны сотрудников имело место мошенничество, найти официальную работу после судимости будет во много раз сложнее.

Клавдия Трескова окончила ПГУ по специальности экономика и менеджмент и компьютерные технологии. Работал в банке на должностях от кассира до актера. менеджер по обслуживанию индивидуальных и корпоративных клиентов. Ежегодно успешно проходит согласования, обучение и тренинги в сфере банковских услуг. Опыт работы в банковской сфере более 15 лет. treskova@brobank. ru

Комментарии: 1

Если у вас есть какие-либо вопросы по этой статье, дайте нам знать. В нашей команде работают только опытные специалисты и специалисты со специальным образованием. Эта тема постарается вам помочь:

Ссылка на основную публикацию