В чем заключается процедура увольнения по статье 77

Процедура увольнения сотрудника по п. 8 ст. 77 ТК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, имеющий медицинское заключение, свидетельствующее о том, что по состоянию здоровья он больше не может исполнять свои обязанности, должен быть переведён временно или постоянно на другую должность. Если же он отказывается от перевода или на предприятии нет подходящих вакансий, то трудовой договор с этим человеком прекращается согласно нормам п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Предъявление медицинского заключения

Если сотрудник в порядке, установленном нормативно-правовыми актами, получил в специализированном учреждении медицинское заключение, подтверждающее необходимость смены производственной деятельности, то он обязан предъявить этот документ нанимателю. В справке должно быть указано в каком переводе нуждается специалист:

  • Временный — исполнение других трудовых обязанностей в течение некоторого периода времени, но не менее четырёх месяцев.
  • Постоянный — смена производственной деятельности без возможности вернуться к прежней работе.

Предъявив работодателю заключение о состоянии здоровья, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении ему другой должности. Поданный документ регистрируется по правилам делопроизводства, установленным на предприятии.

Если наниматель имеет возможность удовлетворить прошение сотрудника, то он направляет заявление в кадровую службу организации. Работники отдела кадров в соответствии с визой руководителя начинают процедуру перевода специалиста. Если же у работодателя нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от подходящего ему рабочего места, то наниматель может уволить его по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложение о переводе на другую должность

Если специалист не подал заявление о переводе самостоятельно, то обязанность предложить ему смену работы законодательство возлагает на нанимателя. При этом предлагаемая вакансия должна соответствовать таким требованиям, как:

  • наличие утверждённой должностной инструкции;
  • соответствующие Трудовому кодексу условия рабочего времени;
  • официально установленный уровень оплаты труда.

Руководитель в письменной форме составляет для сотрудника уведомление о необходимости перевестись на другое рабочее место, которое соответствует его состоянию здоровья. Условия работы на предлагаемой вакансии чаще всего описаны в предложении нанимателя.

Кроме того, к нему прилагают копию должностной инструкции, чтобы человек мог подробно ознакомиться с производственными функциями и объективно принять решение о смене специальности. Если вакансий несколько, то можно направить сотруднику информацию обо всех свободных должностях, чтобы он самостоятельно выбрал новое место.

Предложение следует оформлять в двух экземплярах и регистрировать в установленном порядке, к примеру, в книге уведомлений работников. Один экземпляр документа вручается лично сотруднику, второй остаётся у нанимателя. На нём специалист должен поставить отметку об ознакомлении с уведомлением и расписаться, указав дату получения. Если работник отказывается получать предложение, то по этому факту следует составить специальный акт, достоверность которого заверяют подписи свидетелей отказа.

Если сотрудник соглашается на перемену места работы, то он указывает это в уведомлении, полученном от работодателя, или пишет соответствующее заявление, сообщая о своём согласии перевестись. В этом случае начинается оформление специалиста на другую должность.

Если гражданин официально отказался от перевода, то есть поставил на уведомлении необходимую отметку или подал заявление об отказе от перемены рабочего места, то наниматель инициирует процедуру увольнения сотрудника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Комментарии от 2017 года помогут провести расторжение трудового договора согласно нормам российского законодательства.

Уведомление об отсутствии вакансий

Если на предприятии нет свободных должностей, которые подошли бы работнику по состоянию здоровья, то гражданина уведомляют об этом письменно. В законодательстве необходимость подобного ознакомления не закреплена, но такое уведомление может подтвердить факт осведомлённости сотрудника в случае возникновения судебного разбирательства по иску о неправомерном увольнении.

Ознакомление работника с документом проходит точно так же, как и при получении уведомления о необходимости перевода на новую должность. Как и в первом случае, отказ специалиста подписывать извещение следует зафиксировать в составленном при свидетелях акте.

Составление приказа

Завершение трудовых взаимоотношений с работником начинается с издания соответствующего приказа. В нём должна быть указана следующая информация:

  • наименование предприятия;
  • название документа;
  • фамилия, имя, отчество специалиста;
  • занимаемая им должность;
  • причина окончания сотрудничества со ссылкой на статью Трудового кодекса;
  • дата увольнения;
  • положенные выплаты.

Распоряжение необходимо подписать руководителем, зарегистрировать и представить для ознакомления увольняемому работнику. Специалист должен поставить в документе отметку о том, что он был ознакомлен с приказом.

Когда распоряжение о завершении сотрудничества невозможно довести до сведения сотрудника или гражданин не желает расписываться за ознакомление с документом, то специалист кадровой службы должен самостоятельно сделать соответствующую отметку в приказе. Кроме того, нанимателю рекомендуется составить акт, подтверждающий факт отказа работника от ознакомления с распоряжением о его увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Этот документ следует заверить личными подписями двух присутствующих свидетелей.

Нормы законодательства не обязывают работодателя оформлять подобный акт. Но нужно учитывать, что его наличие позволит подтвердить правильность позиции администрации предприятия, если бывший сотрудник обратится в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Окончательный расчёт

При завершении сотрудничества выплата всех положенных специалисту сумм производится в последний рабочий день. Если в день увольнения работник отсутствовал, то окончательный расчёт должен быть произведён не позже следующего дня после требования уволенного гражданина выплатить ему причитающиеся денежные средства.

В случае возникновения спора о размере суммы наниматель обязан в установленный срок выдать расчёт бывшему сотруднику в том объёме, который был насчитан бухгалтерией. А существующая, по мнению гражданина, разница будет выплачена лишь после перепроверки документации, при условии, что правота работника подтвердится.

И также сотруднику положены следующие выплаты:

  • Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска согласно ст. 127 ТК РФ.
  • Выходное пособие, равное двухнедельной средней заработной плате на основании ст. 178 ТК РФ. Но в трудовом контракте сотрудника либо в коллективном договоре размер этой выплаты может быть увеличен.

Со специалиста, увольнение которого производится по статье 77 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса РФ, удержание отпускных, полученных за использованные, но неотработанные дни отдыха, недопустимо. Эта норма установлена в ст. 137 ТК РФ.

Оформление и выдача трудовой книжки

Все записи о работе специалиста, его переводе на иную постоянную должность, уровне квалификации, окончании производственного контракта, награждениях, произведённых нанимателем, в обязательном порядке заносятся в трудовую книжку. Основанием для процедуры является соответствующее распоряжение руководителя предприятия. Оформление документа работника производится не позднее пяти рабочих дней после издания приказа.

В трудовом законодательстве закреплено, что запись в трудовую книжку при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заносится в последний рабочий день специалиста. Указанная в документе информация должна точно соответствовать сведениям, приведённым в распоряжении. Данные, внесённые в трудовую книжку, гражданин заверяет личной подписью согласно установленным правилам.

Каждая запись, вносимая в основной документ специалиста, повторяется в его личной карточке, которая ведётся в кадровой службе предприятия. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с изменениями, внесёнными в карточку. Осведомлённость гражданина подтверждается его личной подписью.

Если выдать сотруднику трудовую книжку в день прекращения взаимоотношений невозможно, так как он отсутствует или отказывается её получать, то наниматель обязан направить специалисту уведомление с просьбой явиться в организацию за документом или разрешить его отправление по почте. Кроме того, работодателю рекомендуется при свидетелях составить и заверить акт об отказе сотрудника.

Работник имеет право подать письменное заявление на выдачу трудовой книжки, если он её не получил после оформления увольнения. Наниматель обязан выдать документ не позже трёх дней с момента обращения специалиста. Получение трудовой книжки сотрудник подтверждает своей подписью в книге регистрации.

Специалист, который в связи с ухудшением здоровья больше не может на должном уровне выполнять возложенные на него производственные обязанности, должен быть переведён на другую работу, отвечающую требованиям медицинского заключения. Если же гражданин не желает переводиться или на предприятии нет подходящих вакансий, законодательство разрешает нанимателю расторгнуть с этим человеком сотрудничество согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

При увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в трудовую книжку вносится соответствующая ссылка. В чем же заключается увольнение по статье 77? Давайте постараемся в этом разобраться.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?

В статье 77 ТК РФ указаны причины по которым можно уволить работника

Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава. Начинается она с 77 статьи, поэтому, разумеется, в ней описаны общие положения, которые в дальнейшем в главе будут рассмотрены более подробно. Эта статья охватывает практически все возможные варианты, которые могут возникнуть при прекращении трудовых отношений и, конечно же, именно на нее чаще других ссылаются работодатели, делая запись в трудовой книжке. Поэтому некоторые положения статьи стоит рассмотреть внимательно.

Общие сведения об увольнении

Согласно трудовому законодательству процедура увольнения строится по такой общей схеме:

  • служащий пишет заявление об увольнении, если его увольняют за дисциплинарные проступки, составляется соответствующий акт>
  • служащий отрабатывает положенный срок (две недели), если его увольняют за нарушения – подает пояснения по факту случившегося в двухдневный срок>
  • на предприятии издается приказ об увольнении (под которым уволенный обязательно должен расписаться)>
  • в последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (а также любые справки, которые он может попросить) и производят с ним окончательный расчет.

В некоторых случаях могут возникать различные нюансы, но в целом схема сохраняется неизменной. Во всех случаях приказ подготавливается по форме Т-8, а служащий должен в трехдневный срок расписаться под ним о том, что ознакомлен с его содержанием.

Как происходит процедура увольнения по пункту 1 статьи 77?

Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78, которая рассматривает увольнение по соглашению сторон. Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами.

Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее. Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует. Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5?

Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон

Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя. Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы.

Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.

В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении.

То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела. По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи.

Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода. Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.

Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается.

Пункт 3 статья 77 о увольнении

Данный пункт предусматривает расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – и здесь открывается очень широкий спектр. Инициатором руководитель (собственник) организации может выступить в следующих случаях:

  • если работник допустил одно грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогулял, нарушил правила охраны труда и так далее>
  • если предприятие будет ликвидировано>
  • если происходит сокращение сотрудников или штатных единиц>
  • если сотрудник совершил хищение>
  • по результатам аттестации, которые показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности>
  • если служащий неоднократно не выполняет свои обязанности, за что уже было получено взыскание>
  • если сотрудник не прошел испытательный срок>
  • если воспитатель или педагог совершил аморальный поступок>
  • в случае смены собственника в течение трех месяцев можно заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера>
  • если руководитель или его заместитель грубо нарушили свои трудовые обязанности или приняли необоснованное решение, которое принесло крупные убытки организации.

Во всех случаях, когда сотрудник не совершал никаких нарушений, работодатель обязан предложить ему перевод на другие имеющиеся вакансии – при этом они могут быть гораздо менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации, даже предполагать переезд в другой регион – и только в случае отказа сотрудника его можно будет уволить.

Процедура расторжения трудовых отношений строится по той же схеме, что и в общих случаях: заявление работника – приказ по предприятию – окончательный расчет. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штатов служащим полагается выходное пособие в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

Читайте также:  Можно ли вернуть ювелирное изделие в магазин: как сдать обратно или обменять кольцо, подлежат ли

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться во всех нюансах увольнения по 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

77 статья трудового кодекса при увольнении относится к 13-й главе, которая в целом описывает процедуру увольнения персонала. У вольнение: статья 77 ТК РФ включается список общих оснований для увольнения. Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях 13-й главы.

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении


Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

[alert]Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.[/alert]

Как происходит процедура увольнения по пункту 1 статьи 77

Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78, которая рассматривает увольнение по соглашению сторон. Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами.

Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее. Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует. Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Увольнение по п.2 ст.77

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

  • Уведомление об увольнении – если это требуется;
  • Приказ об увольнении;
  • Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию)

Данное основание – самое популярная причина увольнения. От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.

Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения. В приказе пишется ссылка на п.3 ст.77 и формулировка этого пункта, в строке для указания реквизитов документов приводятся данные о заявлении работника о личном желании уволиться.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях.

Порядок расчета при увольнении

Пример записи в трудовой книжке.

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Что входит в расчет работника:

  1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничных листов (при наличии).
  4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения. Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию.

Увольнение по п.4 ст.77

Пункт предусматривает, что инициатива в увольнении исходит от работодателя. 81 статья ТК РФ устанавливает случаи, когда такое возможно. Среди наиболее частых причин – ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, невыполнение обязанностей.

Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

  • Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
  • Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
  • Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
  • Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно. Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.

Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5

Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон

Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя. Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы.

Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.

[alert]В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении.[/alert]

То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела. По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи.

Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода. Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.

Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается.

Форма написания заявления на увольнение

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

  1. ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

Отзыв своего заявления

В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.


Пример отзыва.Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

[alert]Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.[/alert]

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК РФ.

Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней. Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

  1. Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
  2. Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
  3. Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
  4. Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
  5. Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  1. Если он попадает под сокращение штатов.
  2. При ликвидации предприятия.
  3. Если не закончился испытательный срок.
  4. Если он занят на сезонных работах.
  5. При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

Процедура увольнения по статье 77 ТК РФ

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Статья 77 п. №3 часть 1 регламентирует все связанные с данным процессом правила и нормы.

Содержание статьи №77

Данный нормативно-правовой акт предусматривает возможность ухода с места работы по личным причинам, так как в Российской Федерации на законодательном уровне запрещено принуждение к какому-либо труду.

После подачи заявления о прекращении работы сотрудник организации все же обязан остаться на небольшой срок. Данный период предназначен для того, чтобы наемный рабочий привел в порядок все дела, связанные с выполнением своих обязанностей. Также это время предназначено для поиска компанией нового сотрудника.

Процедура увольнения

Чтобы уйти с места работы по собственному желанию, сотрудник фирмы обязан соблюсти все предписанные этапы. Для начала необходимо грамотно и доступно составить текст заявления на увольнение и вручить его работодателю.

Читайте также:  Можно ли подать на развод в другом городе: без регистрации и без прописки, как оформить

Далее сотрудник приступает к отработке обязательного периода, который не может превышать двух недель. В противном случае права работника будут нарушены. После окончания максимального срока работодатель издает официальный приказ об увольнении наемного рабочего.

Заявление на увольнение

Данный тип бумаг составляется самим заявителем в свободной форме. Подать заявление можно в любом виде. Это означает, что текст может быть предоставлен на белой бумаге формата А4 в печатной или письменной форме. Однако стоит помнить о необходимой информации, которая должна присутствовать в обязательном порядке.

Несмотря на отсутствие единой формы написания, стоит следовать определенному шаблону, чтобы избежать ошибок. Так, структура заявления может быть следующей:

  1. ФИО лица, к которому будет направлена данная бумага;
  2. ФИО наемного рабочего (составителя заявления);
  3. Объяснение причин ухода с работы: по собственному желанию;
  4. Дата прекращения действия трудового договора (последний день отработки);
  5. Дата написания прошения и подпись составителя.

Также можно найти бланк для заполнения в интернете, а затем распечатать его и внести личную информацию.

Что должно быть указано в приказе

Только после получения официального приказа сотрудник организации может считаться уволенным. По этой причине работник должен проследить за правильностью составления данного документа. В качестве образца используется форма Т-8.

Компании имеют право вносит свои изменения в вид приказа. Тем не менее существует обязательная для указания информация, которую исключать из текста запрещено:

  • Полное название организации;
  • Код компании по данным ОКПО;
  • Номер бумаги и дата ее составления, а также аналогичные сведения о расторгаемом трудовом договоре;
  • Дата разрыва трудовых отношений;
  • Табельный номер сотрудника, его ФИО, наименование занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Основания расторжения трудового договора между сторонами;
  • Заявление работника;
  • Подписи обеих сторон.

При отсутствии какого-либо пункта приказ будет признан недействительным.

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Так как получение расчета и трудовой книжки является окончанием процесса увольнения по собственному желанию, ему стоит уделить особое внимание. Если книжка будет выдана без соответствующих записей, лицо не будет иметь подтверждения наличия стажа и официального места работы.

Работник должен проверить наличие следующих пометок:

  • Название фирмы, в которой сотрудник работал на основании трудового договора;
  • Дата начала работы;
  • Занимаемая рабочим должность;
  • Основание приема и дата увольнения;
  • Причина прекращения действия трудового договора и соответствующих ему отношений;
  • Печать организации;
  • Подписи уволенного сотрудника и уполномоченного представителя отдела кадров.

Срок процедуры увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения, как и любой другой, занимает определенное время. В данном случае этот срок не может превышать 14 дней с момента подачи заявления.

В определенных случаях стороны могут договориться и уменьшить срок отработки на пару дней. О продлении договора подобное соглашение получить нельзя, так как это противоречит законодательству и влечет ответственность.

Заявление на увольнение не подписывают

В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не хочет лишаться ценного для компании работника. По этой причине наниматель может пытаться оттянуть сроки подписания документа. Тем не менее в подобных ситуациях работник может рассчитывать на защиту государства, так как оно всегда принимает сторону пострадавшей стороны.

Нанимающая сторона не имеет права задерживать или оттягивать увольнение работника. Также наличие подписи руководства организации не является главным условием для прекращения трудовых отношений.

Можно ли отозвать заявление

В случае, если во время двухнедельной отработки сотрудник изменил свое решение относительно предстоящего увольнения, ничто не препятствует ему отозвать документ. Сделать это достаточно просто: нужно написать прошение, в котором необходимо указать просьбу об отмене предыдущего заявления.

Однако второе заявление не будет удовлетворено, если на данное рабочее место уже нашли нового кандидата. Бывший сотрудник автоматически будет уволен, а новый работник приступит к исполнению обязательств.

Возможно ли избежать отработки

Уволиться преждевременно, несомненно, возможно. Сотрудник может не отрабатывать две недели в следующих случаях:

  • Наемный рабочий выполнял свои обязательства на испытательном сроке. В данном случае период работы составит 3 дня.
  • Вследствие конфликта между сторонами трудового соглашения, в котором виновником является работодатель, сотрудник может прекратить работу в день подачи заявления.
  • Стороны пришли ко взаимному согласию относительно сокращения или отмены периода отработки.
  • Работник намерен поступить в учебное заведение и имеет документ, который подтверждает данное действие.
  • Сотрудник является инвалидом или имеет детей-инвалидов.
  • Рабочий призван на военную службу.
  • Супруг работника должен отправиться в длительную командировку в другой город.
  • Работник увольняется во время официального больничного и имеет соответствующую справку.

Особенности увольнения пенсионеров

В случае достижения гражданином пенсионного возраста, он может отправиться на заслуженный отдых и уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Процедура разрыва трудовых отношений идентична стандартной.

По статье 77 п. №3 части первой разрыв трудовых отношений по инициативе работника возможен только при соблюдении всех надлежащих условий. Государство определило права и обязанности каждого субъекта данных правоотношений, чтобы исключить возможность разногласий. В случае нарушения регламента виновная сторона понесет соответствующее наказание.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение по статье 77

77 статья относится к 13-й главе ТК РФ, которая в целом описывает процедуру увольнения персонала. Данная глава начинается с 77 статьи, а потому сюда включается список общих оснований для увольнения. Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях 13-й главы.

Содержание статьи 77

Рассматриваемой статьей ТК РФ предусмотрены 11 случаев увольнения, прописаны они в первой части, в скобках по каждому пункту указан номер статьи, поясняющей процедуру увольнения:

Пункт статьи 77Основание увольнения по 77 статьеСтатья ТК РФ, определяющая порядок увольнения
1Соглашение сторон78
2Окончание трудового договора срочного типа79
3Инициатива работника80
4Инициатива работодателя71 и 81
5Перевод в другую компанию72.1
6Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации75
7Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора74 ч.4
8Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям73 ч.3 и 4
9Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем72.1
10Обстоятельства, не зависящие от воли сторон83
11Нарушение правил оформления трудового договора84

Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8. Последний, в свою очередь, служит поводом для отражения записи в личной трудовой книжки увольняемого.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение по п.1 ст.77

Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.

Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением и иные условия.

Инициатива может исходить от любой из двух сторон трудового договора. Письменное соглашение, которое стороны составляют по факту договоренности об увольнении, можно заключить в любой момент до наступления последнего рабочего дня увольняющегося.

При увольнении по данному основанию допускает не оформлять письменное соглашение, а договориться об условиях в устно. Однако существует определенный риск, связанный с возможным нарушением устных договоренностей, поэтому рекомендуется все-таки закреплять принятые решения на бумаге.

Если стороны передумают прекращать отношения, то отменить планируемую процедуру можно при наличии обоюдного желания обоих участников трудовых отношений. Невозможно отозвать соглашение в одностороннем порядке.

Если соглашение не составляется, то работнику нужно написать заявление об увольнение для получения документального обоснования оформления приказа Т-8.

В приказе прописываются данные о соглашении или заявлении, а также указывается формулировка основания из ст.77 и указывается номер пункта – 1.

Пример соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение по п.2 ст.77

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

  • Уведомление об увольнении – если это требуется;
  • Приказ об увольнении;
  • Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления

Пример уведомления о прекращении трудового договора

Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию)

Данное основание – самое популярная причина увольнения. От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.

Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения. В приказе пишется ссылка на п.3 ст.77 и формулировка этого пункта, в строке для указания реквизитов документов приводятся данные о заявлении работника о личном желании уволиться.

В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях.

Пример заявления

Увольнение по п.4 ст.77

Пункт предусматривает, что инициатива в увольнении исходит от работодателя. 81 статья ТК РФ устанавливает случаи, когда такое возможно. Среди наиболее частых причин – ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, невыполнение обязанностей.

Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

  • Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
  • Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
  • Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
  • Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно. Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.

Увольнение по п.5 ст.77

Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту.

Документальное обоснование – заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму.

Увольнение по п.6 ст.77

При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах. Любой работник сам может прекратить отношения, если не желает работать с новым руководством, при этом в приказе пишется формулировка из п.5 ст.77.

Документальное обоснование включает:

  • Документальное подтверждение смены владельца фирмы или ее реорганизации;
  • Предупреждение сотрудников о новшествах;
  • Заявление сотрудника, не желающего трудиться в организации далее.

Увольнение по п.7 ст.77

Редакция текущих трудовых условий может не устроить трудящегося, в этом случае сотрудник может быть уволен по 7-му пункту. В данном случае имеются в виду организационные или технологические условия договора.

  • Уведомление от руководства о планируемых обновлений трудовых условий;
  • Заявление от сотрудника о нежелании принять изменения.

Если работник не пишет отказ до окончания предупреждающего периода, прописанного в уведомительном бланке, то автоматически признается согласие трудящегося с обновленными условиями трудовых отношений.

Увольнение по п.8 ст.77

Основание из 8-го пункта используется, если медицинское заключение требует перевода трудящегося на иную работу на длительный период (не меньше 4 месяцев). При отсутствии у сотрудника желания совершать такой перевод, а также в случае, когда работодателю нечего предложить, увольнение производят по 8-му пункту ст.77.

  • Предложение подходящей работы;
  • Заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.

Увольнение по п.9 ст.77

При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.

  • Решение о перемещении;
  • Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
  • Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

Увольнение по п.10 ст.77

Пункт применяется в следующих случаях:

  • Призыв на службу;
  • Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
  • Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
  • Признание недееспособным;
  • Смерть участника трудовых отношений;
  • Чрезвычайные ситуации;
  • Иные пункты из ст.83.

Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия.

Увольнение по п.11 ст.77

Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера. Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

  • Непредоставление трудящимся необходимых документов для занимания конкретной должности,
  • Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
  • Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
  • прочие ситуации из ст.84.

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.

  • Предложение иной подходящей работы;
  • Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.

77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора происходит исключительно при наличии обоснованной причины. Все они перечислены в положениях законодательства в области труда.
В статье 77 содержится краткое рассмотрение всех оснований прекращения правоотношений работника и работодателя.

Социальная направленность государства такова, что при расторжении договора должны быть гарантированы основные права трудящимся всех предприятий. Прежде всего, потому что увольнение считается очень важным и ответственным периодом в жизни любого человека.

Читайте также:  Судебная практика по ОСАГО в 2022

Статья 77 Трудового Кодекса РФ устанавливает общие основания, по которым человек может быть лишен места работы. Также законодательство определяет конкретные аспекты расторжения соглашения и все важные сопутствующие процедуры.

Основные сведения

Под увольнением подразумевается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Иными словами, человек перестает числиться в штате организации. Независимо от того, происходит ли расторжение договора по желанию самого трудящегося, либо к этому приводит инициатива работодателя, бывший работник вправе получить определенные денежные выплаты и компенсации.

Формулировка записи, которая производится в трудовой книжке, напрямую зависит от причины увольнения. Кроме того, обязательно приводится ссылка на конкретное положение ТК РФ, считающееся основанием прекращения соответствующих правоотношений. Например, несмотря на то, что часто люди говорят фразу «уволился по собственному желанию», на самом деле в книжке будет указан п.3 ст.77, где закреплена инициатива работника. Если же человека увольняют с подачи работодателя, то и основание будет другим – п.4 ст.77.

В отдельно изданном приказе также обязательно прописывается причина расторжения договора. К ним относятся, например:

  • нарушение техники безопасности;
  • несоблюдение установленного в организации регламента;
  • несоответствие должности;
  • постоянные прогулы и опоздания.

Впрочем, поводов для увольнения не так уж мало, и не все связаны с нарушениями основ внутреннего распорядка или проступками сотрудника. Также человек может лишиться работы из-за закрытия всего предприятия, проведения мероприятий по сокращению штата или же изменения владельца организации.

В некоторых случаях увольнение происходит из-за истекшего срока договора. Кроме того, если работник и работодатель пришли к консенсусу по поводу расторжения правоотношений, имеется и отдельное основание, которое так и называется – соглашение сторон.

Сроки расторжения договора

Основное правило таково, что о желании расторгнуть правоотношения сотрудник должен уведомить начальство за две недели. Днем же увольнения будет считаться последний день, проведенный на рабочем месте. Очень важно не пропустить его, поскольку это расценивается, как прогул. Соответственно, можно не получить за указанный день заработную плату.

Трудовой Кодекс устанавливает, что именно в этот день на руки выдаются все положенные деньги и компенсации, трудовую книжку и другие документы. Иногда процесс может незначительно затянуться, например, из-за особенностей начисления заработной платы. Поэтому бухгалтерия порой переводит денежные средства в течение недели после увольнения, если работник согласен с этим.

Размер компенсации

Любому работнику, который уходит из организации, полагаются компенсационные выплаты. Они предназначены, чтобы возместить некоторые затраты, понесенные в связи исполнением им должностных обязанностей. Начисление происходит исключительно за счет работодателя. Приведем несколько примеров компенсаций, положенных сотруднику:

  • за неиспользование отпуска в данном календарном году;
  • средняя двухнедельная зарплата (если работник отказывается переезжать в другой город вместе с организацией, либо условия труда значительно меняются в объективно худшую сторону);
  • три средних заработных платы перечисляются руководству компании, а также главному бухгалтеру, если с ними расторгают договор;

Также следует отметить, что в случаях, когда планируется ликвидация предприятия или сокращение рабочих мест, начальник обязан заранее предупредить сотрудников – за 2 месяца, а они должны подтвердить письменно получение такого уведомления. В случае, когда работники не желают продолжать трудиться, разрешается расстаться с ними раньше, но при условии выплаты компенсации за 2 месяца.

Выходное пособие

Между двумя сходными понятиями «компенсационная выплата» и «выходное пособие» имеется некоторая разница, которая очевидна далеко не всем. Обычно на практике разобраться в этим могут лишь кадровые работники и юристы организаций. В основном разница состоит в том, что компенсация перечисляется, когда увольнение происходит по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие при этом положено тем, с кем договор расторгается по желанию работодателя.

Закон закрепляет минимальные размеры выходного пособия, максимальные же выплаты порой установлены локальными актами организаций и компаний, либо в коллективном договоре.

Рассмотрим, как начисляется данное пособие при сокращении штата предприятия? Трудовой Кодекс закрепляет следующие правила:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • работник получает зарплату и один среднемесячный заработок в день увольнения;
  • если не смог найти новую должность, то перечисляется еще две подобных выплаты за 2 месяца;
  • в случае регистрации в качестве безработного суммарно пособие перечисляется 3 месяца;
  • если работник трудился в сложных климатических условиях (РКС), то ему полагается полугодовая выплата выходного пособия (если он стоит на учете в центре занятости).

Соглашение сторон

Если формулировка, указанная в трудовой книжке, гласит, что работник уволен «по соглашению сторон», то это обозначает особые условия перечисления выходного пособия.

Так например, размер пособия обсуждается сотрудником и начальством в индивидуальном порядке. Все это заносится в письменное соглашение, под которым обязательно проставляются подписи. Данный документ передается бухгалтерии, на его основании начисляется выходное пособие.

Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок. Если он не справляется и признается не прошедшим его, то никакое пособие не полагается к выплате.

Расчет размера пособия

Для примерного подсчета размера компенсационной выплаты или пособия при увольнении требуется сначала определить средний дневной заработок. Чтобы сделать это, надо взять зарплату за 12 месяцев (не включая месяц расторжения договора) и разделить ее на количество рабочих дней. Обязательно вычесть из них праздники, отпуск и больничные, если они были.

Обычно пособия отличаются, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней. Важно отметить, что НДФЛ с данных выплат взиматься не будет, поскольку они не считаются доходом в чистом виде. Однако если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то налог с выходного пособия придется перечислить в обычном порядке.

Основы статьи 77 ТК РФ

Статья Трудового Кодекса, которая отвечает за основания расторжения трудовых отношений, — идет в нем под номером 77. Она считается гарантией защиты соответствующих прав граждан, закрепленных изначально в Конституции РФ. Так, человек может быть законно уволен, если одновременно соблюдены три условия:

  • имеется причина, закрепленная в ТК РФ;
  • все произошло в установленном порядке;
  • издан соответствующий приказ.

Далее подробно рассмотрим все пункты указанной нормы права и основания прекращения отношений в данной сфере.

Общее согласие

Первый пункт ст.77 закрепляет взаимное согласие по поводу расторжения договора. Там также дается ссылка на следующую статью (ст.78), где более точно установлено право прекратить правоотношения, если стороны достигли консенсуса. Обычно речь идет о том, что и сам человек, и начальник понимают бесполезность и малопродуктивность дальнейшего сотрудничества.

Соглашение сторон о прекращении отношений составляется и подписывается в двух экземплярах. В нем закрепляется конкретный день, когда работнику выдадут документы и предоставят расчет. Также может определяться особый порядок компенсационных выплат и иные значимые условия. Разумеется, разрешается не оформлять соглашение письменно, однако это сопряжено с определенными рисками.

Что касается пункта 2 ст.77, то в нем говорится о соглашениях, изначально заключенных на определенный период. Когда он заканчивается, сотрудника увольняют. Если же он продолжит исправно трудиться, соглашение будет считаться продолженным на неопределенный срок. Прекращение договора наступает, если:

  • за 3 дня до окончания компания предупреждает сотрудника о том, что в его услугах больше не нуждается;
  • человек был нанят вместо находящейся в декрете женщины или иного временно отсутствующего по уважительным причинам лица, состоящего в штате организации;
  • сотрудник считался нанятым на сезон (например, для сбора урожая).

Для издания приказа потребуется лишь письменное уведомление, а сам факт обязательно фиксируется в трудовой книжке. Документальное обоснование в данной ситуации вносится в виде реквизитов указанного уведомления, а также пункта договора, который закреплял срок. Иногда соглашение заканчивается, поскольку все оговоренные услуги уже были оказаны человеком. В подобной ситуации подтверждение является акт сдачи-приемки.

Инициатива трудящегося

Третий пункт статьи 77 говорит о прекращении отношений по желанию сотрудника. Ситуацию также регулирует статья 80. Так, гражданин вправе уйти с места работы, просто написав соответствующее заявление. После этого он должен отработать 2 недели. Данный срок может быть увеличен, если это закреплено какими-либо законодательными актами.

Если уход с работы связан с реальной невозможностью продолжать ее (речь идет о выходе на пенсию, начале обучения в университете, либо же серьезными нарушениями со стороны начальства предприятия), то человек вправе указать срок, в течение которого он желает прекратить действие контракта. В последний рабочий день на руки ему выдаются все документы и выплаты (по возможности).

Важно помнить о праве забрать заявление, если двухнедельный срок отработки еще не истек. Сделать это разрешается только в случае неприглашения на данное место (или должность) нового соискателя в письменной форме.

Также действует еще одно важное правило. Когда контракт официально не расторгнут, при этом человек продолжает исполнять свои должностные обязанности, считается, что он передумал уходить.

Вообще уход с места работы по инициативе самого трудящегося считается наиболее популярной и распространенной причиной. От человека лишь требуется написать заявление с изложением соответствующей просьбы. Указание причины не считается обязательным, в нем нет необходимости. Достаточно лишь четко и недвусмысленно выразить свое желание уволиться, а также предупредить о нем заблаговременно, то есть за 2 недели. Не стоит забывать, что период отработки может быть продлен, если речь идет о руководящей должности. Для главного бухгалтера, например, он составит один месяц.

Сам приказ оформляется в последний день отработки. Там указывается ссылка на закон, то есть на п.3 ст.77 ТК РФ. Обязательно переписывается вся формулировка пункта из Трудового Кодекса.

Инициатива работодателя

Соглашение может быть расторгнуто также и по желанию начальства. Обычно это связано с некоторыми возникшими в период трудовой деятельности проблемными ситуациями. К ним относятся:

  • плохое прохождение испытательного срока (обязательно необходимо сообщить претенденту за 3 дня, поскольку без этого испытание будет считаться пройденным);
  • прекращение ведения деятельности организацией;
  • приход нового собственника;
  • сокращение численности штата предприятия;
  • постоянные нарушения дисциплины, принятой на организации и закрепленной правилами внутреннего распорядка;
  • однократно произошедший грубый проступок (кража, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
  • потеря доверия;
  • предоставление фальшивых или подложных бумаг при оформлении в штат;
  • совершение аморальных действий;
  • принятие решения, которое повлекло серьезные потери со стороны предприятия (обычно касается руководящих должностей).

Все перечисленные причины закреплены ст. 71 и 81. Наиболее часто среди оснований, внесенных в трудовую книжку, встречаются ликвидация организации, а также нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Процедура увольнения при наличии инициативы начальства в большинстве случаев сводится лишь к правильному оформлению произошедшей ситуации. Обычно человека информируют, далее издают приказ, а затем фиксируют факт прекращения отношений документально. В конце производятся все положенные денежные расчеты.

Перевод на другую должность

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Пункт 5 ст. 77 ТК РФ закрепляет право расстаться с человеком, не желающим менять имеющееся место работы, то есть переходить на другую должность. Насильственно делать это не разрешается, согласие сотрудника требуется абсолютно в любой подобной ситуации.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Определение понятия «перевод» также содержится в законодательстве в области труда. Под этим термином подразумевается изменение функций как работника, так и целого подразделения (отдела) в рамках организации. Основное условие – сохранение прежнего работодателя.

Следует понимать, что у человека могут иметься медицинские противопоказания. Тогда перевести на новое место его не получится.

Сотрудник также имеет законное право перевестись в ту организацию, с которой у его текущего предприятия имеется соответствующая договоренность. Если какие-либо обоснованные препятствия отсутствуют, уволить лицо разрешается без положенной двухнедельной отработки. Документом, подтверждающим данный факт, будет считаться ходатайство о расторжении договора на основании перехода в другую фирму.

Расторжение контракта с руководством

Случаются ситуации, когда владелец компании меняется, а на его место приходит новый человек. Предусмотрено, что уволить разрешается лишь представителей руководства, включая главного бухгалтера. Расстаться же с иными людьми из штата компании не получится. Если человек сам не желает сотрудничать с новым собственником предприятия, тогда он может расторгнуть соглашение по своей инициативе.

Подтверждающими документами считаются:

  • уведомление о смене собственника фирмы;
  • бумага о приходе нового владельца;
  • заявление сотрудника, не желающего продолжать оставаться в организации.

Изменение условий соглашения

Существенные изменения каких-либо условий заключенного договора также могут являться поводом для прекращения трудовых отношений. Однако, чтобы правильно все оформить, надо обратиться к ст.74. В соответствии с ней действовать надо следующим образом:

  1. За 2 месяца предупредить человека о новых условиях и причинах их изменений.
  2. Если он не согласен трудиться далее, ему предлагают другую должность, в случае отказа происходит увольнение.

Обратим внимание, что в п.7 ст.77 ТК РФ речь идет только об организационных или технологических условиях: смена станков, объединение отделов, — но, например, не о личном состоянии здоровья работника.

Иногда при угрозе массового увольнения предприятие вправе ввести специальный режим: неполный рабочий день на срок, составляющий не более 6 месяцев. Сотрудники при этом вправе отказаться и расторгнуть правоотношения. Важно отметить, что если они письменно не оформят свое несогласие трудиться и продолжат исполнять должностные обязанности, то это будет расцениваться как молчаливое согласие с новыми условиями.

По медицинским причинам

П. 8 ст. 77 применяется, когда человек из-за медицинских противопоказаний не может продолжать трудиться на прежнем месте. Обычно речь идет о какой-либо стойкой утрате способности, то есть не менее, чем на 4 месяца. В подобной ситуации ему предлагают перевод на другую должность. Увольнение же происходит, если он отказывается.

Для оформления приказа потребуются письменное заявление, подтверждающее нежелание переходить на другую работу.

Переезд работодателя

Далеко не все трудящиеся организации согласны переезжать вслед за работодателем в другой город или населенный пункт. Прежде всего, это связано с нежеланием менять привычную обстановку и климатические условия. Соответственно, в подобной ситуации расторжение соглашения производится по п.9.

Для обоснования используются такие документы, как:

  • решение руководства о переезде в другой населенный пункт;
  • письменное предложение о переводе (отправляется за 2 месяца до планируемой даты);
  • подтверждение человеком нежелания переводиться.

Иные основания

Имеются и другие причины, по которым человек может потерять место работы. Так, прекращение трудовых отношений происходит, если сотрудник:

  • был призван в ряды военнослужащих;
  • скончался;
  • признан судом недееспособным, то есть неспособным отвечать за свои действия и контролировать их;
  • приговорен к отбыванию наказания в местах лишения свободы за преступление.

Возможны и другие чрезвычайные обстоятельства.

Что касается документов, требующихся для издания приказа по форме Т8, то их список напрямую зависит от конкретной причины. Среди них могу быть: копия решения суда, свидетельство о смерти.

Нарушение требований устройства на работу

Данный пункт означает, что оформление договора произошло не в соответствии с установленными правилами. Примеры конкретных ситуаций закрепляет статья Трудового Кодекса под номером 84. Это могут быть:

  • работа не подходит человеку из-за состояния здоровья;
  • имеется судебное решение, которое не разрешает конкретному лицу заниматься таким видом деятельности;
  • соискатель не предоставлял всех требующихся документов, например, диплома, подтверждающего уровень нужной квалификации.

Выявление любой из перечисленных ситуаций влечет за собой либо расторжение соглашения, либо перевод сотрудника на подходящую должность, если таковая имеется в организации.

Ссылка на основную публикацию