Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Уходя, помните, что ваши рабочие связи с коллегами и руководством могут пригодиться в будущем.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Как уволиться, не сжигая мосты?

Вы написали заявление на увольнение. Как сохранить хорошие отношения с коллективом и руководителем, чтобы в дальнейшем вам не составило труда обратиться к ним за помощью?

Все хорошее когда-то заканчивается. Особенно актуальна эта фраза для тех, кто собирается писать заявление на увольнение. В век, когда деловые связи ценятся очень высоко, терять их при увольнении с нынешней компании, просто бессмысленно. Уходя с любой работы нужно уметь не сжигать за собой мосты.

Всегда помните золотое правило увольнения: вы должны остаться с коллегами и руководителем в хороших отношениях, чтобы не кусать себя за локти, когда вам понадобится помощь или совет именно от них. У вас могут быть разные причины увольнения –

Найдите себе замену

Вы важны для компании, она никогда уже не будет той же без вас. Если вы не можете остаться, вы можете оставить после себя человека, который будет выполнять ваши рабочие обязанности по крайней мере не хуже вас. Вам необходимо его обучить тонкостям работы. Самое простое – вы можете написать для него должностную инструкцию с необходимыми ключевыми контактами и намеченным на ближайшее время планом реализации проекта, за который раньше отвечали вы.

Не делайте этого спустя рукава, вы рискуете столкнуться с тем, что новый сотрудник будет очень долго разбираться и постоянно требовать пояснений у руководства. В итоге начальник подумает, что вы не только не упростили ему работу, но только ее усложнили.

Уделите написанию этой инструкции хотя бы час. Помните, в зону вашей ответственности входило гораздо больше задач, чем вы сможете вспомнить сразу.

Принятые две недели «отработки» сначала кажутся огромным сроком, но по факту, на то, чтобы подготовить свое место для другого сотрудника, времени не хватает. В зависимости от времени года вы можете быть сильно или не очень загружены. Конец года и каждый квартал являются самыми оживленными периодами в компании, а вы – довольно загруженными на работе. Но независимо от того, в какое время вы уходите, постарайтесь закончить свои проекты.

Никто не знает вашу сферу влияния настолько, насколько ее знаете вы. И это будет казаться невозможным для большинства людей – быстро научиться всему, когда вы уйдете. Не думайте, что ваш труд не несет никакой значимости. Постарайтесь завершить проекты и оставьте как можно более подробную должностную инструкцию для вашего преемника. Если проекты долгосрочные, подготовьте тех людей, с кем вы сотрудничали, к тому, что вы увольняетесь, и по возможности предоставьте им контакты, куда они смогут обращаться после вашего ухода.

Разговаривая с руководителем, будьте честны

Конструктивная обратная связь имеет решающее значение для улучшения корпоративной культуры и индивидуальной работы каждого сотрудника компании. В большинстве случаев , вы будете иметь возможность рассказать о том опыте, которые вы приобрели, работая в этой компании. Не говорите плохо о компании, или о том, что вы действительно чувствуете по отношению к некоторым людям, будьте искренним.

Честность – это признак того, что вы по-прежнему заботитесь о будущем своего работодателя. Подготовьте наблюдения и предложения по улучшению бизнеса заранее, и включите их в вашу беседу. Очень важно до конца демонстрировать то, что вы все еще действуете в интересах компании. Предложите варианты, каким образом вы могли бы помогать руководителю, уже не будучи его подчиненным.

Мало что значит больше, чем простое искреннее «спасибо». Потратьте время, чтобы попрощаться со своим боссом и коллегами, и выразите свою благодарность за полученный опыт. Все, что ждет вас за пределами офиса, новое и интересное, и, возможно, в чем-то лучшее, но именно благодаря этой компании вы поднялись на тот уровень, на котором находитесь сейчас.

Уходи красиво. Какие ошибки не стоит совершать при увольнении

Времена, когда считалось нормой иметь одну запись в трудовой книжке, а то и одно место работы, давно прошли. Согласно опросам ВЦИОМ, если бы у граждан отпала необходимость работать ради денег, то 19% сменили бы место работы и столько же россиян вовсе отказались бы от найма. В среднем за свою профессиональную жизнь человек меняет от 10 до 15 мест, проводя в одном коллективе от нескольких месяцев до 5 лет. В большинстве случаев люди меняют работу на более оплачиваемую, из-за переезда в другой город и желания строить карьеру. Замыкает топ-5 причин выбор в пользу менее напряженной работы и бегство от некомпетентного или оказывающего давление руководства. Все чаще уход связан с желанием начать собственное дело.

В идеале решение об увольнении принимается взвешенно. Картинка, нарисованная в одном из клипов Шнура, когда с ненавистной работой расстаются на раз, со скандалом, вряд ли будет так же хороша в реальной жизни. Особенно если вам не посчастливилось недавно заработать несколько сотен миллионов долларов, и вы не планируете покончить с трудовой деятельностью навсегда.

Советы о том, как максимально безопасно расстаться с работодателем, очень похожи на рекомендации при разводе: между рабочими и романтическими отношениями намного больше общего, чем может показаться на первый взгляд. Процесс увольнения будет характеризовать и вас, и работодателя не меньше, чем опыт сотрудничества, и оба фактора будут обязательно влиять на вашу карьеру.

Информация — лично адресату

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш начальник. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы. Современные способы коммуникации позволяют уволиться без личного контакта — по электронной почте, смс или в Facebook, но сообщить о своем решении лучше с глазу на глаз. Психологи и рекрутеры советуют сделать встречу ровно такой, чтобы сообщить о вашем решении и не оставлять время для дискуссий. Будьте готовы к резкой реакции, возражениям и соблазнам — приготовьте веские аргументы в пользу вашего решения.

Уходя уходи

Придерживайтесь своего плана — просто поблагодарите своего начальника за внимание и сообщите ему, что вы все равно будете двигаться дальше. Большинство людей, принимающих встречное предложение нынешнего работодателя, в конечном итоге уходят в течение шести месяцев. Говоря о причинах своего увольнения, сделайте акцент на том, что новое предложение выгоднее — по зарплате, по локации. Будьте готовы к «увольнительному» интервью: сейчас HR-службы многих компаний выстраивают стратегию удержания сотрудников, основываясь на опросах тех, кто решил уйти, но и в этом случае не стоит рубить с плеча и высказывать все, что наболело, поэтому подумайте над формулировками. Основатель Virgin Ричард Брэнсон, которому за время руководства компанией пришлось пережить немало увольнений, в том числе ведущих сотрудников, советует не сжигать мосты: многие из тех, кто поблагодарил его за опыт и смог после ухода выстроить собственный бизнес, — сейчас партнеры проектов Брэнсона.

Провожают — по уму

Поддержание хороших отношений с экс-работодателем может быть выгодным для вас обоих. Имейте в виду, бывший работодатель может дать вам хорошую рекомендацию, а может — отрицательный отзыв. Недавний случай из практики — перед соискателем закрывались двери компаний, потому что, звонив на последнее место работы, HR-специалисты слышали, что «мы с бездарностями не работаем». Даже если вы испытываете негативные эмоции, сделайте все, чтобы увольнение не повредило вашей будущей карьере. Не пытайтесь извлечь коммерческую выгоду из своего увольнения и забирать в качестве выходного пособия, например, важные сведения. На слуху история топ-менеджера Uber Энтони Левандовски, который обвинялся бывшим работодателем Google в краже секретных разработок при увольнении. Скандальные судебные разбирательства закончились увольнением Левандовски с нового места работы без материальной компенсации и возможности выкупа акций технологической корпорации. В России все еще продолжается громкое разбирательство между «Яндекс» и Zvook: последний обвиняет конкурирующую корпорацию в переманивании ключевых сотрудников, которые унесли с собой маркетинговые идеи.

Произведите последнее впечатление

Ваша потеря может быть чувствительной для всей организации. По данным Society for Human Resource Management, увольнение сотрудника дорого обходится компании — от 6 до 9 месячных зарплат сотрудника, которые пойдут на рекрутинг и обучение кандидата. Чтобы смягчить это время, вам придется отработать положенное трудовым законодательством или оговоренное контрактом время, оформить все документы, передать дела. Так вот сделайте это на самом высоком уровне. Последнее впечатление, как и первое, повторить будет невозможно. Вряд ли кто-то из коллег или работодатель вспомнят в этот период ваши прежние трудовые подвиги, а вот то, что в последнюю неделю вы постоянно опаздывали, уходили раньше и так и не смогли довести до конца начатое дело, останется в памяти у всех бывших коллег. Вряд ли вы захотите, чтобы этими сведениями они поделились с будущими работодателями. В идеале предложите профессионала себе на замену. Если работодатель уважал результат вашего труда, он со вниманием отнесется к вашим рекомендациям. Если на момент вашего ухода в компании останутся незавершенные проекты, в которых вы играете ключевую роль, предусмотрите возможность принимать участие в том, чтобы довести их до конца и после увольнения — сообщите контакты для связи.

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Как работать быстрее других: 8 нестандартных решений

Я чувствую себя неудачником

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Уходя, помните, что ваши рабочие связи с коллегами и руководством могут пригодиться в будущем.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.

Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.

Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.

Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой
Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.
Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.
Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?
Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.
Узнайте, что вам полагается при увольнении. Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Напишите заявление об увольнении
После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.
Не расслабляйтесь
После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.
Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.
Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.
Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях
Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.
Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними
Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию

В жизни человека постоянно происходят перемены. Довольно часто из-за необходимости больше зарабатывать, переехать, получить профессиональное признание или перейти на новую должность нужно сменить рабочее место. Как уволиться с работы правильно, чтобы не сжечь за собой мосты, а сохранить хорошие взаимоотношения с бывшим работодателем и сотрудниками? Существуют негласные правила, позволяющие рассматривать уход с позитивной точки зрения, настроиться на продуктивный разговор с начальством и пережить увольнение с работы с наименьшим моральным дискомфортом.

Права сотрудника

Как уйти с работы? Любой человек имеет право получить расчет с предприятия по собственному желанию или по уважительной причине. Однако на заявление работника «Хочу уволиться!», адекватно реагируют не все работодатели. Именно поэтому еще до оглашения решения необходимо подробно узнать о правах и обязанностях обеих сторон.

Как быстро уволиться с работы без отработки? Это возможно, если сотрудник зачислен на дневное обучение в высшее учебное заведение, переезжает в другой город или страну.
Работник обязан предупредить начальство о намерении покинуть должность в письменной форме за 2 недели до даты ухода.
В случае заключения трудового договора на конкретный срок, покинуть рабочее место можно лишь по его истечению, если с руководителем не получается договориться о досрочном расторжении.
Заявили: «Я увольняюсь!» и передумали? Вы можете забрать заявление в удобное время.
Документы возвращаются сотруднику вместе с окончательным финансовым расчетом в последний день службы.

Как лучше увольнятся с работы? Ссориться с руководящим звеном и коллегами не стоит. Вам понадобятся позитивные рекомендации для нового трудового поста, а разозлившиеся или обиженные бывшие сотрудники не захотят дать адекватную оценку вашим умениям.

Причины смены рабочего места

Когда нужно увольняться с работы? Причины у всех могут быть абсолютно разными. Работодатель должен уволить сотрудника в срок в случае:

поступления в ВУЗ;
переезда на новое место проживания;
предоставления медицинского заключения о несоответствии условий труда состоянию здоровья;
беременности;
необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

Это далеко не полный перечень причин, побуждающих к написанию заявления об уходе. Однако самой распространенной причиной все же является желание получения финансовой выгоды, а также стремление к карьерному росту.

Основные правила увольнения с работы

Уходить из организации следует так, чтобы ничем не навредить репутации. Как уволиться с работы красиво?

Нельзя воспринимать последние 14 дней на работе временем для отдыха. Необходимо продолжать выполнять конкретные обязанности, за коротые начисляется прежняя оплата.
Не обсуждайте переход на другую работу по телефону при коллегах или руководстве. Оставляя резюме в интернете, не указывайте название компании, в которой работаете, и свою фамилию.
Ищите новую должность вне прежней компании.
Как выгодно уволиться с работы? Нужно не испортить отношения с руководителем. Поэтому новость о желании сменить рабочее место сначала преподносят директору, а затем коллегам. Это вызывает у босса уважение, соответственно расставание пройдет спокойнее.
В честь расставания устройте чаепитие или небольшой фуршет. Не стоит разрывать взаимоотношения с коллегами, необходимо пресечь ненужные сплетни. Возможно, их помощь еще понадобится.

Схема увольнения

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию?

Написать заявление на расчет от руки. Это можно сделать даже находясь в отпуске или на больничном.
Если предусмотрена 2-хнедельная отработка, то она начинается со дня, следующего за тем, когда было подано заявление.
Договор расторгают, бывшему работнику выдают трудовую книжку с отражением всех занимаемых должностей.
Все положенные трудовым договором выплаты должны поступить на счет в последний день работы. Если этого не случилось, через 3 дня можно смело оставлять у секретаря заверенное претензионное письмо.

Подготовка к разговору с начальником

Сомневаясь уволиться или нет, составьте список преимуществ и недостатков вашего трудового места, сравните имеющиеся перспективы с теми, которые откроются при переходе в другую организацию. Если вырисовывается более радужное будущее при смене рабочего места, смело отправляйтесь на разговор с начальством.

Признаешься себе: «Хочу уволиться с работы, но боюсь»? Тогда заранее подготовься к беседе с боссом.

Обдумайте план действий, который вы сможете предложить, чтобы смягчить последствия ухода с должности.
Подумайте, что будете отвечать, если начальник будет просить остаться, предлагая заманчивые условия сотрудничества. Сразу стоит отметить: пока они не подтверждены письменно, то особо рассчитывать на изменения не следует.
Заранее прикиньте, сможете ли вы отложить время увольнения, если шеф попросит задержаться на 1-2 месяца.
Говорите кратко и по делу. Контролируйте эмоции и постарайтесь не высказать все, что наболело.
О новой должности можно не рассказывать, достаточно сказать, что она для вас перспективнее и интереснее. Ограничьтесь общими безобидными фразами.

В конце беседы обязательно поблагодарите руководителя за совместную работу. Откровенных и доброжелательных людей всегда любят и понимают гораздо больше, чем скандалистов.

Когда уходить не следует

Если недавно устроилась на работу и уже кричишь «Хочу уволиться!», то для ухода нужно подобрать подходящее время. Когда желание взять расчет работодатель может отказаться удовлетворить:

сотрудник решил покинуть пост, не завершив важный проект;
работник увольняется без предупреждения и заменить его некем;
организация переживает кризис.

Как решиться на увольнение с работы? Решение должно быть тщательно обдуманным и взвешенным. Не спешите уходить, если новое местечко еще не найдено. Чем более длительный период отдыха вас ожидает, тем меньше вы будете цениться на рынке труда. Подумав о смене организации, сначала подберите вариант замены и лишь потом начинайте разговор с начальством о переходе на новое место работы.

Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

Как в компании ввести видеонаблюдение

Убираем задолженность по отпускам законными способами

У человека может существовать достаточно много мотивированных причин для того, чтобы принять решение об увольнении. К ним можно отнести такие, как:

• отсутствие повышения много лет подряд;
• плохие условия труда;
• низкая зарплата;
• появление новой, интересной перспективы.

Иногда к увольнению приводят поспешные решения, принятые на волне какой-нибудь конфликтной ситуации с руководителем. Нужно охладить ум и трезво посмотреть со стороны на эту ситуацию. Понять, что вызвало конфликт. Возможно, вы сами стали причиной, не так выполнив задание, или не в срок что-то сдали.

Нужно понимать, что руководители везде одинаковые. В их функции входит выдать задание, проконтролировать выполнение и принять результат работы. И, если вас не устраивает что-то в этом руководителе, подумайте, а будет ли другим руководитель на новом месте?

Взвесьте все «за» и «против», и только тогда начинайте действовать. Как грамотно уволиться с работы, чтобы и вы и ваш руководитель получили свои выгоды? В этом случае умные люди не сжигают мосты, а стараются уйти красиво. На вашей новой работе могут потребовать характеристику с предыдущего места. И она должна быть безупречной.

Осознав для себя, что решение уходить твердое и обоснованное, перед разговором с руководителем у вас должны быть выполнены все выданные им задания. Ни ваши коллеги, ни руководитель уже не должны влиять на ваше решение. Можно предположить, что вы зарекомендовали себя, как хороший, исполнительный работник.

В этом случае ваш начальник не захочет расстаться с вами, и будет предлагать вам или новый оклад, или изменение списка обязанностей. Надо быть готовым к этому и объяснить, что вы уже приняли свое единственно правильное решение.

Если ваш руководитель мудрый человек, профессионал на своем месте и понимает, что люди должны расти, набираться опыта, он не воспримет ваше заявление об уходе, как предательство. Главное – поступать по-человечески. Такому руководителю можно рассказать о планируемом уходе, и согласовать с ним время, в течение которого он найдет не менее грамотного и исполнительного работника. Но, если руководитель не требует отработки и у него есть тот, кто может заменить вас, он подпишет заявление в день его подачи.

Будьте до конца вежливы. Вы работали в коллективе. Поблагодарите всех, кто работал с вами, и кто умело руководил процессом вашего роста, помогал советами, подарившими вам максимум знаний и умений.

Бывают, конечно, и такие начальники, из-за которых, собственно, и увольняются люди. Полюбовного расставания тут не получится. В данном случае сообщите начальнику о своем решении уволиться, соблюдая срок, указанный в Трудовом кодексе. У него останется именно это время, чтобы постараться как-то насолить вам. Продержитесь эти две недели, уходя из коллектива, не выплескивайте наболевшее за годы.

Из статистических данных, которые ежегодно готовят отделы кадров предприятий, можно почерпнуть информацию о статьях увольнения. Как правило, уволенных с предприятия по статье 77 п.3 ТК РФ (собственное желание) – 9 человек из 10-ти.

Но статистика отличается от жизненных реалий. Так, под «собственным желанием» скрываются такие статьи, как сокращения, увольнения по соглашению сторон и увольнение за нарушения трудового распорядка, хулиганство и пьянство. Работник, совершивший нарушение, конечно же, предпочтет уволиться по собственному желанию, чем получить трудовую книжку с вписанной в нее статьей настоящего нарушения.

А если на работе идет разговор о сокращении в штатном расписании определенных точек, и вам предлагают уйти по собственному желанию, этого делать не стоит. Можете остаться без выходного пособия и льгот, причитающихся вам в этом случае.

Вы, во-первых, должны быть предупреждены, согласно Трудового кодекса, за два месяца до срока сокращения. В это время вы сможете выбрать себе специальность на этом же предприятии из предлагаемого списка профессий или подыскать себе работу в другом месте. Во-вторых, вы, при увольнении, получите выходное пособие в двукратном размере среднемесячной зарплаты, а также льготные выплаты и компенсации.

Еще один вариант, который может возникнуть при увольнении, когда начальник не подписывает заявление об уходе, думая, что этим он может задержать вас на данной работе. У вас есть два варианта: либо сдать свое заявление в отдел кадров, зарегистрировав его в книге «входящей документации», либо направить по почте свое заявление заказным письмом в адрес отдела кадров предприятия. Дата отправки письма, в данном случае, считается датой заявления об увольнении.

Помните, что существует Трудовой кодекс, защищающий ваши права. В случае их нарушения, если вас незаконно уволили или без согласования с вами понизили, обращайтесь в в инспекцию по труду, а если нужно, и в суд.

Расставаться с прежней работой нужно правильно.