Увольнение в выходной день – при сменном графике, дата приказа, запись в трудовой работника

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

Автоправозащита.RU

Прекращение трудового контракта должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ (далее – Закон). В противном случае как работодатель, так и работник, могут понести ответственность, предусмотренную в ст. 419 Закона.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Соблюдение положений Закона необходимо, в частности, и в отношении определения конкретного дня, когда производится увольнение.

Законодательство

Порядок увольнения в выходной день регулируется нормами Закона.

Основная информация

Соглашение прекращается в порядке, указанным в Главе 13 Закона.

Предусмотрено множество оснований для аннулирования, в том числе, как по инициативе трудящегося (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81). Также соглашение аннулируется и в случае прошествия его сроков (ст. 79) и по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83).

По каждому из указанных оснований датой прекращения трудовых отношений признается послед. день работы сотрудника (аб. 3 ст. 84.1. Закона), кроме случаев, когда трудящийся по факту не работал, но за ним сохранялось место (например, при осуществлении работником профессионального обучения по направлению работодателя – ст. 187 Закона или при нахождении в ежегодном отпуске – ст. 114 Закона).

Определения

На основании аб. 1 ст. 111 Закона, выходные – это еженедельный непрерывный отдых, совокупная продолжительность которого не может быть ниже 42 часов (ст. 110 Закона).

Общий выходной для всех категорий – это воскресенье. Второй выходной при “пятидневке” устанавливается условиями коллективного договора или внутренним распорядком.

Уволить в выходной: действия работодателя

Ст. 84.1. Закона приводит общий порядок действий работодателя при необходимости уволить сотрудника:

определяется основание, по которому будет производиться увольнение в выходной день;
составляется приказ по форме Т-8 (в случае увольнения 1-го работника) или по форме Т-8а (если увольняются несколько);
трудящийся гражданин знакомится с изданным приказом, ставя на нем подпись;
если трудящийся отказывается от ознакомления с документом, на нем ставится соответствующая отметка;
осуществляется внесение в трудовую книжку записи, произведенной в соответствии с точной формулировкой Закона и со ссылкой на статью;
в день прекращения действия трудового соглашения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и осуществляет расчет, то есть выдает зарплату, компенсацию за неиспольз. отпуск и выходное пособие (в случае, если на него есть право).

Эта процедура – общая, и применима в случае, если день увольнения является рабочим.

Какие существуют способы

Расторжение трудового договора может быть произведено следующими способами:

по соглашению сторон (ст. 78 Закона);
при истечении сроков действия срочного трудового контракта (ст. 79 Закона);
по желанию работника (ст. 80);
по желанию работодателя (например, при сокращении штата, при ликвидации компании или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей);
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) (например, при призыве работника на воинскую службу);
при нарушении правил заключения трудового соглашения (например, если трудящийся гражданин был принят на должность, которую ему запрещено занимать в связи с решением суда о лишении права занимать определенные должности).

Сокращение штата

При сокращении штата уволить работника не так уж и просто, ведь:

согласно ст. 81 Закона, сначала работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника;
далее проверить, есть ли у сотрудника преимущественное право на оставление на должности (ст. 179 Закона).

Также при сокращении работодатель обязан сделать письменное предупреждение о предстоящем оставлении без рабочего места за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

Если все же работник не подпадает под указанные основания, увольнение производится.

В приказе руководителя по форме Т-8 должна быть отражена дата увольнения. Если таковая придется на выходной день (вряд ли – см. далее), то применяется норма, указанная в аб. 4 ст. 14 Закона – то есть трудовая книжка и все положенные выплаты выдаются работнику в ближайший после выходного рабочий день.

Ликвидация

Как и при увольнении по сокращению, при ликвидации нужно уведомить всех работников как минимум за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

В приказе дата прекращения договора указывается в столбце 7 в отношении каждого сотрудника (форма Т-8а). И в этом случае также будут применяться нормы аб. 4 ст. 14 Закона.

По собственному желанию

В силу аб. 1 ст. 80 Закона, трудящийся может аннулировать правоотношения с работодателем, письменно уведомив его как минимум за 2 недели.

Иной срок отработки может быть установлен в Законе (к примеру, руководитель организации должен уведомить учредителей или собственников компании об увольнении как минимум за 1 месяц – ст. 280 Закона).

Поэтому в заявлении в качестве даты увольнения рекомендуется указывать 1-й раб. день, след. за выходным, если последний день отработки выпадает на нерабочий, ведь в выходной работать все равно не придется.

По инициативе работодателя

После того, как работодателем будет вынесен вердикт об увольнении (например, за прогул), издается приказ по форме Т-8, в котором и указывается дата увольнения.

В этом случае рекомендуется:

либо прописать предшествующий нерабочему рабочий день, ведь днем аннулирования трудового контракта является послед. день работы сотрудника, а в выходной он не работает;
либо указать 1-й рабочий, следующий после нерабочего.

Отработка при увольнении в выходной день

Отдельных норм относительно необходимости отрабатывать, если дата увольнения нерабочая, в Законе не представлено. А это значит, что все зависит от ситуации.

Так, если послед. день отработки выпадает на выходной, трудящемуся гражданину, если увольнение производится по его инициативе, рекомендуется просто указать 1-й рабочий день после нерабочего.

Когда отрабатывать не нужно

Отработка не потребуется, если:

трудящийся написал заявку о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
работник находится на больничном (в этом случае, работодатель обязан аннулировать договор в день, указанный сотрудником в заявлении, то есть без отработки);
работодатель согласен на увольнение без отработки (аб. 2 ст. 80 Закона);
увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую трудовую деятельность (в таких случаях, договор расторгается в дату, указанную в заявлении, то есть, при выходе на пенсию или зачислении в вуз, рекомендуется указывать 1-й рабочий после выходного).

Особенности процедуры

Главная особенность процедуры состоит в том, что в ст. 84.1. Закона указана тождественность понятий “Прекращение трудового договора” и “Конечный день работы сотрудника”.

Соответственно, правомерность увольнения в выходной будет зависеть от того, что считать послед. днем работы – ближайший рабочий до выходного или после него. Представляется, что если отработка заканчивается в день, предшествующий выходному, то и послед. день работы – этот день перед выходным. Справедливо и обратное утверждение.

Следует учитывать и тот факт, что, в соответствии со ст. 113 Закона, работа в выходные дни запрещена (кроме некоторых исключений). Соответственно, увольнение в выходной день при сменном графике или ином другом, невозможно, так как выходной день последним днем работы признать уж точно никак нельзя.

Процесс выдачи документов

Трудовая книжка и иные документы, так или иначе относящиеся к работе, выдаются в дату прекращения отношений, то есть в послед. день работы.

Также в конечный день работы трудящемуся выплачиваются заработная плата, премии, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно, все документы будут выданы либо в предшествующий, либо в след. рабочий день после выходного, так как выходной не является окончательным днем работы.

Срочный трудовой договор

На основании аб. 1 ст. 79 Закона, срочное соглашение аннулируется в день, в который истекает время его действия.

В силу аб. 4 ст. 14 Закона, поскольку конечный день истечения срока действия контракта выпадает на нерабочий, днем завершения срока считается ближайший рабочий.

Таким образом, срочный контракт расторгается в 1-й рабочий после выходного, о чем трудящийся должен быть письменно уведомлен за 3 дня.

В иных случаях, указанных в ст. 79 Закона (например, когда срочный договор заключен не до определенной даты, а до наступления определенного события – завершения какой-либо работы или в связи с выходом основного работника с декрета), применяются нормы аб. 2 ст. 14 Закона, то есть срочный договор расторгается на следующий день после выхода отсутствующего работника или завершения определенной работы.

Если эта дата выпала на выходной, рекомендуется произвести увольнение в ближайший за нерабочим рабочий день.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
- Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
- Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление и запись в трудовую при увольнении в выходной день

На территории России запрещен принудительный труд, что дает право работникам разрывать трудовое соглашение с работодателем в любой момент по собственному желанию. Не редкими бывают случаи, когда день расчета с сотрудником выпадает на выходной день, как для сотрудника, так и для всей организации. Заявление и запись в трудовую при увольнении в выходной день должны быть оформлены в полном соответствии с действующим законодательством, так как негативные последствия могут пагубно отразиться на каждой из сторон.

Можно ли уволить в выходной

На законодательном уровне нет запрета на проведение процедуры расторжения договора трудоустройства в выходной день, но и четкий указаний тоже не содержится. В такой ситуации руководитель организации должен действовать на свое усмотрение, с учетом общий положений, прописанных в ТК, и судебную практику своего региона.

По закону днем прекращения действия трудового соглашения должен быть последний день, когда работник выполняет свои трудовые обязательства. Исключением являются ситуации, когда сотрудник не работает, например, из-за нахождения на больничном или в отпуске, но фактически еще занимает место в штате сотрудников.

Если день расчета с сотрудником выпал на выходной или праздничный, то работодатель может:

попросить подчиненного переписать заявления, чтобы указанная дата не выпадала на выходной день. Если сотрудник по каким-то причинам не соглашается с работодателем, то с ним должен быть проведен полный расчет в установленные сроки;
ссылаясь на ст. 14 ТК России осуществить перенос увольнения на ближайший после выходного рабочий день;
прекратить трудовые отношения в день перед выходным, то есть раньше срока.

Для проведения расчета в выходной работодатель может попросить кадрового сотрудника или другое ответственное лицо выйти на работу, с последующей оплатой отработанных часов.

Оформление заявления

Для того, чтобы начать процедуру расторжения договора трудоустройства, работник должен заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти из организации. Сделать это можно путем подачи заявления. Оно не имеет унифицированного бланка, что позволяет сотруднику составлять его в свободной форме.

Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде на листе А4. Если работник решил составить заявление от руки, то заполнение должно проводиться ручной с черной или синей пастой. В документе обязательно должна содержаться информация о:

точном наименовании организации;
должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление (обычно это директор);
должности и ФИО работника;
наименовании документа – «Заявление»;
просьбе сотрудника расторгнуть трудовое соглашение. В данном пункте сотрудник может указать дату желаемого ухода из компании. Ее необходимо написать без предлога «с», например, «… уводить 26 мая 2018 года…».

В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.

После составления заявление должно быть передано на подпись руководителю организации. Для этого сотрудник может передать документ лично в отдел кадров или с помощью почты. В первом случае рекомендуется попросить ответственное лицо сделать копию документа и на ней поставить дату приема документа, присвоенный номер и свою подпись с ФИО.

Правила внесения записи в трудовую

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью о расторжении трудовых отношений в последний день. При заполнении трудовой требуется учесть несколько нюансов:

все записи вносятся только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Использование другого цвета пасты недопустимо. При этом, запись может быть внесена перьевой, гелевой или шариковой ручкой;
любой записи должен быть присвоен своей номер в соответствии с хронологическим порядком;
внесение записи в трудовую осуществляется только с помощью прописных букв;
не допускается использование сокращений в названии нормативных документов.

К внесению записи в трудовую необходимо отнестись ответственно, так как при наличии ошибок, опечаток или помарок лицо, вносившее запись, будет привлечено к ответственности.

Заполнение трудовой должно осуществляться в последний день на основании изданного приказа. В ней необходимо указать дату (допустимо указание выходного дня) и причину расторжения трудового соглашения с сотрудником, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью ТК России. Кроме этого, должен быть указан документ, на основании которого вносится запись – приказ об увольнении.

После этого запись необходимо заверить подписью и печатью руководителя организации. При получении документа сотрудник должен поставить подпись в соответствующем журнале.

Процедура расторжения трудового соглашения может быть проведена в выходной день. Для этого необходимо, чтобы ответственное лицо, занимающееся расчетом с увольняющимися сотрудниками, было на рабочем месте. Руководитель может его вызвать с последующей оплатой выхода. В этот день сотруднику должна быть выдана трудовая с внесенной в нее записью. Ответственность с работодателя за невыдачу документа снимается после постановки сотрудником подписи в журнале учета трудовых или после отправки уведомления о необходимости получения документа, если в день расчета сотрудник не смог личной прийти.

Увольнение в выходной день

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит в будний день. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной.

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

Право на отдых

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию – все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Согласно статье №110 ТК РФ служащий любой компании или организации имеет право на еженедельный 42 часовой отдых.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации.

Но из каждого правила могут быть исключения:

Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями. В статье №111 ТК РФ указывается, что по организации должен быть составлен график, согласно которому предоставляются «нестандартные» дни для выходных каждой группе работников.
Статья №112 ТК РФ определяет общегосударственные праздничные дни, считающиеся выходными. Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября. В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник.

Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров) к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Прощальное письмо коллегам при увольнении с юмором сгладит неловкость ситуации. В статье есть примеры.

Если же обратиться к ТК РФ, то однозначно в статье №113 он регламентирует случаи работы в выходной день без предварительного согласия.

Так, поводом для отмены служат:

Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи.
Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя.
Введение чрезвычайного положения.

Увольнение не относится ни к одному из них. Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений.

Смотрите видео о работе в выходной

Увольнение в выходной день

В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день? Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Опытные кадровые работники знают, что Трудовой Кодекс на этот случай имеет несколько механизмов, благодаря которым процедуру разрыва договора можно перенести на другой рабочий день:

Статьи №14 и №80. Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной – она перенесется на ближайший рабочий день.
Статья №84.1. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации.
Статья №80 предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше срока по обоюдному согласию служащего и работодателя.

Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев.

В стандартных условиях

Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру. Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день – следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату.

Для этого необходимо выполнить следующее:

Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.
На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е. это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.

Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст. №14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

При сменном графике

В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении.

Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст. 84.1 ТК РФ. В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы. Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого.

Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы:

Несогласие работника. Если он планирует выходить в день увольнения (свой выходной) на новое место работы.

Возможная потеря страховых дней. Это актуально при желании работодателя уволить служащего в пятницу вместо воскресенья. Тогда фактически работник потеряет 2 дня (суббота, воскресенье).

Если же возникают подобные моменты – лучше всего договориться о взаимовыгодных условиях. Все необходимые документы, в том числе и положенные денежные суммы, работнику предоставляются в понедельник.

Увы, но российское трудовое право не описывает порядок процедур увольнения в выходной, поэтому все решается на компромиссных условиях.

В последний день отпуска

Кроме вышеописанных ситуаций увольнение можно осуществить в последний день отпуска.

Это не запрещено законодательством, но влечет за собой несколько взаимоисключающих факторов:

2–х недельная обязательная отработка (ст. 80 ТК РФ). Фактически это означает, что после написания заявления об увольнении служащий обязан проработать как минимум 2 недели, за исключением категорий работников, освобожденных от этого.
Для исключения двусмысленных трактовок лучше всего написать заявление на отпуск, в котором указывается желание и причина последующего увольнения. Если заявление об увольнении пишется во время отпуска — время отработки считается со дня его подписания.

Во втором случае выдача трудовой книжки и расчетных денежных средств происходит в последний трудовой день. Однако в приказе и трудовой книжке указывается дата окончания отпуска.

Процедура

Независимо от будущей даты фактического увольнения нужно соблюсти все правила выполнения этой процедуры. Это зависит от инициатора, который решит ее начать – сотрудник или работодатель.

Существуют несколько статьей ТК РФ, согласно которым увольнение будет иметь основание:

По собственному желанию – ст. 80.
По обоюдному соглашению сторон – ст.78.
Расторжение договора между сотрудником и работодателем – ст. 79.
По инициативе, исходящей от работодателя – ст. 81. Она должна иметь объективные причины, а в частности – ликвидация организации, плановое сокращение, нарушение должностных обязанностей и т.д.

Чаще всего в заявлении указывают первые 2 пункта – по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. При этом порядок выполнения действий остается одинаковым.

Заявление

Написанное работником заявление об увольнении является первопричиной начала этого процесса. Оно составляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО служащего. В теле заявления прописываются объективные причины для увольнения со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Работнику нужно помнить следующие нюансы, которые не должны стать для него неожиданностью:

Со дня регистрации заявления служащий обязан отработать 2 недели.
В течение этого времени он имеет возможность аннулировать свое заявление.
Оно также автоматически теряет силу, если работник выходит на работу на следующий день после даты увольнения.

После этого необходимо зарегистрировать документ и получить визу руководства. Желательно сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет указан входящий номер регистрации в журнале документов организации и стоять подпись руководителя.

Приказ

Следующим шагом является составление приказа. Он заполняется согласно установленной форме Т-8. В нем в обязательном порядке указываются данные о служащем, его должность и ссылка на трудовой договор.

Причина и статья, по которой будет происходить увольнение, должна совпадать с написанным в заявлении. Дата приказа не должна совпадать с днем увольнения.

После его составления работник обязан с ним ознакомиться и письменно подтвердить этот факт. Если он физически не может это сделать (болезнь, командировка) – документ отправляется по почте. Примечательно, что зачастую приказ оформляется через 2-3 дня после регистрации заявления. Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и ознакомить с ним служащего.

Трудовой договор о дистанционной работе выгоден не только для работодателя. Подробнее в статье.

Где посмотреть ОКАТО? Смотрите здесь.

Запись в трудовой

Трудности при увольнении в выходной день возникают при заполнении трудовой книжки. Если с работником не были достигнуты договоренности и по его настоянию процедура выполняется именно в выходной – трудовая должна быть заполнена только в этот день.

При этом возникают следующие трудности:

Организация выхода других ответственных лиц для работы в их выходной день.
Если выплата расчетных денег не была произведена ранее – они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня.

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Каким числом можно принимать нового сотрудника?

Замещение на должности старого сотрудника новым может осуществляться сразу после увольнения последнего. Однако до тех пор, пока старый служащий состоит в штате и в трудовой книжке не сделана соответствующая запись – его должность не могут занимать другие работники.

Пример: дата увольнения — 25.04. Тогда новый работник может быть зачислен в штат на следующий рабочий день – 26.04.

Если же пренебречь этим – могут возникнуть проблемы. Увольняющийся служащий вправе отозвать заявление и при этом работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе, не указав объективной причины. Если же должность подразумевает предварительное обучение нового сотрудника – его можно оформить по временному трудовому договору с последующим переводом на основную должность.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
- Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в выходной день – при сменном графике, дата приказа, запись в трудовой работника

Главная страница

Форум Гарант

1 из 2
1
2
>

Добрый день.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 августа. Это – суббота. В организации – пятидневная рабочая неделя, для работника этот день также не является рабочим.
Заявление на увольнение он написал будучи в отпуске (он и сейчас в отпуске и на работу не выйдет), 14дневый срок соблюден (26августа истекает).

Вопрос: каким числом увольнять работника?
Он говорит, что придет в пятницу 26-го за документами.
Но мы можем уволить его 26-го, указав в приказе день увольнения – 27 августа. И в пятницу же выдать трудовую книжку, произвести расчеты?

Либо же увольнять в ближайший рабочий день – то есть понедельник ?

Переписывать не хочет, собирается в пятницу приходить .. Считает, что правильно написала в заявлении всё.
А выходить в выходной день другим работникам, чтоб этого препроводить. Не слишком ли. чести много?
И как же статья 113 ТК ? В выходные допускается выход в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации – а это никак не тот случай.
Либо в других случаях привлечение – с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
У нас есть профком. Но что же – собирать его, чтоб мнение получить.. Да и в отпусках все ..

Да и как же статья 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретный день увольнения – 10 июля 2011 г. Работодатель согласился. 10 июля для данного работника, а также для отдела кадров и бухгалтерии является выходным днем.
В какой день работодателю следует оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчет работнику: до выходных, после или все-таки в день увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оформление увольнения, выдачу трудовой книжки и расчет с работником нужно произвести 10 июля 2011 г.

Обоснование вывода:
В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время выходных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут в выходной день.
Как видно из вопроса, стороны согласовали, что днем увольнения является 10 июля 2011 г. Расторжение трудового договора в ближайший рабочий день, предшествующий 10 июля, то есть 8 июля, лишит работника предоставленной законом (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) возможности отозвать заявление об увольнении в любой день до прекращения трудовых отношений. Правило части четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которому, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Поскольку стороны определили конкретный день увольнения, исчислять 2-недельный либо какой-либо иной срок не нужно. Следовательно, 11 июля также не может являться днем увольнения.
Итак, в графе 2 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки и в графе “Прекратить действие трудового договора от ” ” ________ 20__ г. N ______, уволить ” ” ________ 20__ г.” приказа об увольнении будет фигурировать 10 июля 2011 г.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если 10 июля увольняемый не появится на работе, то на приказе об увольнении производится запись о невозможности довести его до сведения работника (часть вторая ст. 84.1). В этом случае работодателю также следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления. Что касается расчета, то работнику, который в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

А как же не принять? При увольнении по желанию работника есть только одно ограничение – двухнедельный срок предупреждения. Он был соблюден..В остальном работник, как я понимаю, сам формулирует заявление на увольнение.
Вот такое он в итоге и написал :
Прошу уволить с работы по собственному желанию 27 августа 2016 года.
12.08.16

Отказать в принятии заявления мы не могли. Даже если бы и 14 дней не правильно высчитал, всё равно – приняли бы, просто указали дату увольнения правильную.

Спасибо за ответ.

Я встречал такое мнение. Как и другое.
Поэтому, впрочем, и вышел с вопросом на форум.

Но вот такие вот еще есть точки зрения:

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
если работник не указал КОНКРЕТНУЮ желаемую дату увольнения – ага.
там начинают исчислять СРОКИ. но это же не ваш вариант.

Сообщение от
cecepera
А как же не принять? При увольнении по желанию работника есть только одно ограничение – двухнедельный срок предупреждения. Он был соблюден..В остальном работник, как я понимаю, сам формулирует заявление на увольнение.
Вот такое он в итоге и написал :
Прошу уволить с работы по собственному желанию 27 августа 2016 года.
12.08.16

ну так 14 дней и будут 26го и работник все хочет забрать 26го. нельзя было на этапе написания заявления скорректировать дату увольнения? не будь в заявлении точной даты (а она совсем необязательна), вы бы без проблем уволили его 26го и все бы были счастливы))

А что – статья 14 касается только случаев, когда дата не указана и её нужно высчитывать? Очень странно.. Откуда такая трактовка взялась, интересно..

Плюс непонятно, что делать, если увольнять в выходной день, с теми, кто должен оформлять увольнение (кадровик, бухгалтер).. Вызывать на работу? Но там порядок вызова установлен: согласие профкома, согласие работника.
Работник может отказаться выходить на работу, а собирать специально профком. смешно. Не тот случай.

Интересно так. Один “кадр” заартачился, написал увольнение в выходной день – и под него организация подстраиваться должна??
А бухгалтер и кадровик мои тоже встанут в позу и не дадут согласия выходить в выходной. Имеют право..

Где-то тут подвох есть.
Сложно как-то всё получается..

А 26-ое это ведь четырнадцатый день. Фактически он включается в минимальный для предупреждения двухнедельный срок. То есть 14 дней истекают в 24:59 26 августа.
Поэтому правильно, наверное, что указал 27 августа.

А скорректировать дату не хотел работник. Я просил его переписать заявление, но он отказался.

А что – статья 14 касается только случаев, когда дата не указана и её нужно высчитывать? Очень странно.. Откуда такая трактовка взялась, интересно..
цитируйте аккуратнее, там мой текст.
оттуда. название ст. 14 прочтите, возможно – узнаете много нового.
если указана конкретная дата – необходимости в исчислении сроков нету никаких, есть указание на конкрЭтную дату, ее не надо высчитывать.

А 26-ое это ведь четырнадцатый день. Фактически он включается в минимальный для предупреждения двухнедельный срок. То есть 14 дней истекают в 24:59 26 августа.
при исчислении сроков увольнение производится в день истечения срока. то есть 26.08.
но вас это не касается, повторяю.

А скорректировать дату не хотел работник. Я просил его переписать заявление, но он отказался.
вызываете на работу в выходной кадровика (любого другого работника, если никто не согласится – сам руководитель организации лично будет сидеть и ждать работника в этот день), он должен быть готов, что придет работник и ему надо будет выдать документы и деньги (если не на карточку все перечисляется). если работник не приходит – кадровик идет на почту и отправляет ему заранее заготовленное предложение прийти и забрать трудовую либо дать согласие на направление ему ее по почте.

ну и это – самый незаконный, но удобный вариант: оформляете увольнение 27-м, как положено, на ФАКТИЧЕСКИ отдаете все работнику днем ранее (как он хочет и как вам удобнее). если не вскроется – отлично, по бумагам будет все в норме.

А приказ на увольнение делать 26-ым (с указанием, что уволить 27.08) или и приказ от 27 августа должен быть?
приказ можно сделать в любое время между датами подачи работником заявления и увольнения (включая эти даты).
риск раннего издания – исключительно в том, что если работник передумает, придется рано изданный приказ отменять.

Не дает мне никак покоя этот вопрос, не дает..

Почему в этом случае в расчет принимаются только интересы работника: как он захотел, так и тогда его и уволить нужно, видите ли!

У работодателя ведь тоже они – интересы – имеются!
Должны быть согласованы интересы всех сторон (ч. 2 ст. 1 ТК). А необходимость привлекать к работе в выходной день других работников , чтоб уволить подавшего заявление , при том, что по общим правилам работа в выходной день запрещена, интересам работодателя не отвечает.
Ну не хочет никто выходить в выходной день, не получим мы от них письменного согласия.
Как тот работник, который написал заявление, встал “в позу” и не хочет ничего переписывать, так и другие работники так же поступают.

Почему исчисление сроков по ст. 14 применяется только если приходится этот срок высчитывать, а если он указан работником – то эта статья не действует, я не пойму.

Поэтому я больше склоняюсь к этому мнению:

Однако здесь специалисты говорят по-другому и это тоже, разумеется, в расчет принимаю.. А в итоге какой выход найти и как поступить – не знаю..(((

Почему в этом случае в расчет принимаются только интересы работника: как он захотел, так и тогда его и уволить нужно, видите ли!
потому что у нас трудовое законодательство защищает интересы работника, как более слабой стороны. не нравится – едьте в США, там трудовое законодательство построено по принципам гражданского, “все стороны равны”.

А в итоге какой выход найти и как поступить – не знаю..(((
а вы напишите запрос в Роструд – хотите на сайте, хотите по почте.
получите письменный ответ и руководствуйтесь им в будущем.
потому что сейчас все равно не успеете.

Есть ответ с сайта трудовой инспекции
ответ лично вашей организации? если нет – никакого правового значения он не имеет.

тем более, что там и вот такие ответы имеются:

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (более чем за месяц до увольнения). Дата, с которой он просит его уволить, приходится на воскресенье. В организации это нерабочий день. Переписывать заявление отказывается. В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении? Какой день увольнения должен значиться в приказе? Можно ли на основании ст. 14 ТК РФ издать приказ в понедельник, а днем увольнения указать воскресенье? В какой день необходимо произвести расчет и ознакомление с приказом?

Приказ об увольнении должен быть издан не позднее дня прекращения трудового договора, в котором следует указать день увольнения – воскресенье. В данном случае этот приказ можно издать в пятницу и в этот же день произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ознакомить его с приказом о прекращение трудового договора. При этом следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Сотрудник написал заявление 04 июля 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 18 июля 2014 г. Сотрудник работает по сменному режиму, 18 июля у него нерабочий день. Ему нужно уволиться 18 июля 2014 г., так как уезжает. Можем ли мы уволить его 18 июля сославшись на ст. 84.1 ТК РФ, когда днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически работал, но за ним сохранялось место работы. Можем ли мы в данном случае рассматривать ситуацию так, что работник фактически 18 июля не работает, но за ним сохраняется место работы на этот день. Могли бы Вы также дать разъяснения по статье 84.1 ТК РФ, что это за случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал.
В данной ситуации работник должен быть уволен в согласованную сторонами дату увольнения.
Правовое обоснование:
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
Кроме этого, работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение “В” или код 26.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:
1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Увольнение работника в выходной или праздничный день

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.

В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:

на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.

Увольнение в первый рабочий день после выходного

Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916. Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.

В последний рабочий день перед выходным

Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.

Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).

Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.

Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.

По инициативе работодателя

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

При сокращении штата или ликвидации

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

За дисциплинарный проступок

Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.

Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

В связи с истечением срока трудового договора

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.

Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Увольнение сотрудников, работающих по графику

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.

Подведем итоги

Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России