Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 27 января 2022 г

Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 27 января 2022 г.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи к отпуску

О текущих изменениях в КЦ вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат стандартного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники, успешно освоившие программу, получают стандартные сертификаты.

Обзорный документ

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 января 2022 г. N 14-1/ООГ-656 Об удержании из материальной помощи, выплаченной работнику

Сотруднику была оказана материальная помощь по месту работы. При предоставлении субсидии работодатель удерживал сверхнормативные отпускные (за неиспользованный и отложенный отпуск по производственной необходимости) и алименты (вычитались из вознаграждения на основании исполнительного листа). Верно ли, что, поскольку финансовая помощь – это не заработная плата, в ней нельзя отказать?

Департамент заработной платы, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда и социальной защиты России рассмотрел письмо от 20 января 2022 года, размещенное на официальном сайте Минтруда, и информирует в соответствии со своей компетенцией.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам. отнесенные к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Заключение Минтруда России по вопросам, изложенным в обращении, не является объяснением или правовым актом нормативного характера.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следующие суммы могут быть вычтены из фонда заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем.

вернуть неиспользованный аванс, предоставленный работнику, в счет заработной платы;

возмещение неиспользованного и безвременно возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой или переводом на другую работу в другом городе, а также в иных случаях;

Сумма денег, которая была переплачена работнику из-за ошибок бухгалтерского учета, и сумма денег, переплаченная работнику в случае, если орган, ответственный за рассмотрение индивидуальных трудовых споров, обнаружит, что работник виноват в несоблюдении трудовых норм. норм (ст. 155.3 ТК РФ) или по причине простоя (ст. 157.3 ТК РФ)

Если работник уволен до конца года, за который он уже получил оплачиваемый ежегодный отпуск, за дни отпуска, которые еще не были взяты. Вычеты за эти дни не производятся, если работник был уволен по причинам, указанным в ст. 77.1.8 или артикул. 81.1, 2 или 4, или артикул. 83.1, 2, 5, 6 или 7 ТК РФ.

Статья 138 ТК РФ гласит, что общая сумма всех удержаний при любой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом, 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В случае удержания вознаграждения за работу на основании нескольких исполнительных листов, в любом случае должно быть удержано 50 процентов причитающегося работнику вознаграждения.

Ограничения, изложенные в ст. 138 ТК РФ не распространяются на удержания из заработной платы за исправительные работы, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью другого лица, возмещение вреда, причиненного лицам, которым был причинен вред в связи со смертью кормильцу, либо возмещение ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса о удержаниях из заработной платы следует учитывать, что согласно ст. 135 ТК РФ обязанностью самой организации является установление системы оплаты труда, включая ставки заработной платы, оклады (оклады), дополнительную заработную плату и компенсационные надбавки, в том числе за работу в ненормальных условиях, дополнительную заработную плату и поощрения. надбавки и надбавки с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 129 Трудового кодекса гласит, что размер оплаты труда зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы работника, а также размера компенсации (субсидии и премии, в частности, за работу в ненормальных условиях, в особых климатических условиях и условиях). в районах, загрязненных радиацией и другими компенсационными услугами) и стимулы.

Материальная помощь является социальным пособием и не включается в заработную плату.

По ст. 8 и в соответствии со ст. 41.3 ТК РФ, локальные нормативные акты или коллективный договор могут, в зависимости от финансово-экономического положения работодателя, содержать положения, улучшающие положение работников по сравнению с положениями, установленными трудовым законодательством. Поэтому локальные нормативные акты или коллективные договоры могут предусматривать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки для сотрудников. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и режима дополнительной финансовой мотивации сотрудников, а также в определении размера дополнительных выплат и премий (например, для установления финансовой помощи).

Таким образом, локальный нормативный акт организации или (i) коллективный трудовой договор может определять порядок и условия выплаты материальной помощи.

При этом сообщаем, что в целях защиты прав и интересов сотрудников и работодателей Федеральная служба по труду и занятости создала электронную сервисную систему «Onlineinspection. RF», с помощью которой вы можете отправить заявку. в трудовую инспекцию, которая проверит соблюдение прав работников и поможет устранить нарушения, в течение трех рабочих дней получит консультацию о требованиях заявки и положениях трудового законодательства, а также работодатель самостоятельно проконтролировал соблюдение положений Трудовой кодекс.

Заместитель директора Департамента Менеджер по заработной плате и оплате труда сотрудников Отдел оплаты труда, трудовых отношений Департамент трудовых отношений и социального партнерства

СРЕДНИЙ. Фролов

Обзор документа

В ответ на вопрос о возможности вычета из финансовой помощи сверхнормативных отпускных и алиментов Министерство труда поясняет следующее.

Финансовая помощь является социальным пособием и не включается в вашу зарплату.

Порядок и условия выплаты материальной помощи могут быть определены локальным нормативным актом организации или коллективным трудовым договором.

Алименты с материальной помощи — порядок удержания и нюансы выплат

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей и родителей на основании Семейного кодекса РФ они начисляются не только по заработной плате, но и по другим категориям доходов. Они включают, в частности, материальную помощь. Однако собрать все виды обслуживания невозможно.

Что такое материальная помощь

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить другие выплаты, улучшающие материальное положение работников, помимо заработной платы. Это может быть, например, финансовая помощь.

Материальная помощь – это единовременная денежная сумма, предоставляемая сотруднику компании, не являющаяся оплатой труда. Он выплачивается при определенных обстоятельствах, когда человек может испытывать финансовые затруднения.

К ним относятся, например:

Рождение сына или дочери; вред здоровью; брать отпуск; смерть любимого человека; свадебное торжество; травма, связанная с экстренной ситуацией.

Причем материальная поддержка может оказываться государством из бюджетов всех уровней, а также из внебюджетных фондов других организаций – как российских, так и зарубежных или международных. Типы такого финансирования будут рассмотрены более подробно ниже.

Берутся ли алименты с материальной помощи

По нормам российского законодательства с нее должны быть взысканы алименты. Однако из этого правила есть исключения.

Чтобы ответить на вопрос, взимается ли плата за обслуживание с конкретной материальной поддержки, необходимо выполнить следующие шаги.

Во-первых, чтобы отличить их от платежей, связанных с производством. Для этого необходимо составить специальный локальный нормативный акт, который определит, какие виды поддержки организация оказывает своим сотрудникам.

Нуждающееся лицо может написать заявление главе коммуны с просьбой выделить деньги на конкретные цели. На такой документ директор ставит разрешение на оплату. В этом случае желательно вынести решение, которое позволит в какой-то мере подтвердить законность отсутствия удержаний.

Во-вторых, определите, к какому виду материальной помощи она относится, и на основании нормативных документов определите, подлежит ли она обязательному обслуживанию.

Какие из основных видов матпомощи облагаются алиментами, а какие – нет

Основными документами, указывающими суммы, из которых может быть или не может быть вычтено содержание, являются:

Закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. Постановление Правительства № 841 от 18 июля 1996 г.

Рассмотрим некоторые распространенные виды финансовой помощи, за которую выплачиваются:

рождение детей; оздоровление; собираюсь в отпуск. похороны родственников. Аварии и стихийные бедствия.

При рождении детей

Он может быть оплачен государством или компанией. Рождение нового члена семьи всегда требует материальной поддержки, так как есть ряд необходимых дополнительных расходов. Их выделяют на основные жизненные потребности ребенка.

Отказ от алиментов нарушит интересы новорожденного, снизит уровень использования определенных пособий, поэтому удержание алиментов в рамках пособия по беременности и родам после рождения ребенка недопустимо.

При осуществлении лечения

В большинстве случаев средства, выплачиваемые работодателем для улучшения состояния здоровья, равносильны доходу, поскольку они не предназначены для конкретной цели и предназначены для улучшения качества жизни работника. Таким образом, они подлежат техническому обслуживанию.

Однако в некоторых случаях оплата лечения предназначена для определенной цели. Это происходит, когда человек получает серьезную травму на работе, требующую длительного дорогостоящего лечения и реабилитации. При этом материальная помощь выплачивается как из фондов социального страхования, так и из средств компании (по желанию руководства).

Чтобы такие суммы не подлежали содержанию, должны быть документы, подтверждающие их назначение.

При отбытии на отдых

Материальная помощь, оказываемая руководством предприятия при уходе работника в отпуск, не носит особого характера. Эти деньги могут быть потрачены на любые цели и, как и в случае с субсидиями на лечение, являются социальным пособием. Таким образом, вывод однозначен: в данной ситуации необходимо приостановить выплату алиментов.

При похоронах родственников

В случае смерти есть два типа пособий: пособие на похороны из Фонда социального страхования и поддержка работодателя на добровольной основе. Оба этих типа платежей явно адресные, поэтому они ни в коем случае не подлежат техническому обслуживанию.

При несчастных случаях и стихийных бедствиях

Экстренные выплаты осуществляются государством в обязательном порядке на основании положений Конституции Российской Федерации и ее субъектов, законов о чрезвычайном положении, о защите населения в чрезвычайных ситуациях, указов Президента и постановлений Правительства. Если они изготовлены в точном соответствии с условиями, указанными в соответствующих документах, техническое обслуживание не осуществляется.

Из приведенных примеров можно сделать вывод, что если материальная помощь оказывается для конкретных целей и должным образом подготовлена, она, как правило, не подлежит содержанию.

С каких пособий нельзя высчитывать алименты

Список видов финансовой помощи, не подлежащей содержанию, выглядит следующим образом:

Выдается пострадавшим от стихии и в других чрезвычайных ситуациях; в связи с террористическим актом; похороны члена семьи; как гуманитарная помощь; помощь в борьбе с терроризмом и другими преступлениями при вступлении в брак; в связи с родами; Несчастный случай на работе.

Бывают случаи, когда бухгалтерия ошибочно удерживает выплату алиментов из финансовой помощи. Как их вернуть?

В соответствии со ст. 116 УК РФ и ст. 1109 ГК РФ, взыскание алиментов с их получателя невозможно. Поэтому необходимо обратиться в бухгалтерские службы предприятия, написав заявление руководителю, в котором необходимо указать просьбу о возмещении излишне взысканных сумм применительно к соответствующим статьям вышеупомянутого нормативного акта. действует.

Если выяснится, что виноват в ошибке сотрудник, производящий расчеты, организация может вычесть из его дохода переплаченную сумму. Об этом говорится в статье 238 ТК РФ.

В случае отказа руководства компании вернуть излишне удержанные алименты – необходимо написать исковое заявление в суд. Как правило, судебная практика по таким делам свидетельствует о положительном решении в пользу истца.

Порядок удержания платежей с материальной помощи

В финансовой поддержке отказано в соответствии с общими положениями (за исключением вышеуказанных случаев). Необходимо придерживаться следующих основных правил:

Необходимые документы-обоснования, которые в соответствии со ст. 109 СК РФ есть: договор алиментов, титул исполнения, решение суда. Может быть удержана максимальная сумма, которая не может превышать 70% всех сборов за работу – в случае выплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка и 50% – в случае начисления алиментов для других лиц (ст. 138 ЗКФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Начисление алиментов происходит в период начисления финансовой поддержки и передается строго по тем реквизитам, которые указаны в исполнительных документах.

Если плательщик алиментов официально не работает и получает пособие по безработице, взыскать с него причитающуюся сумму материальной помощи будет проблематично. Для этого обратитесь к судебному приставу или в суд для выяснения источников дохода.

Обобщая все изложенные выше соображения, можно сделать следующий вывод: содержание с материальной помощью, как правило, необходимо взыскивать. Однако существует ряд исключений, наиболее важные из которых описаны в этой статье, за которые не следует взимать платежи.