Подработка: нюансы заключения договора и расчета заработной платы |

Подработка: нюансы заключения договора и расчета заработной платы |,

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Неполный рабочий день / работа на выходных – не редкость. Важно правильно оформить все кадровые документы и рассчитать заработную плату, иначе споров с инспекцией труда не избежать. Сегодня мы расскажем, как это сделать.

Законодательные основы и практика

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель и работник могут заключить трудовой договор на неполный рабочий день. Срок действия такого соглашения не ограничен, т. е. он также может быть неограниченным.

Внимание! В случае заключения такого соглашения между сторонами за работником сохраняется право на отпуск в том же размере, что и при полной занятости. Стаж работы рассчитывается по тем же правилам, что и при полной занятости.

В трудовом законодательстве нет конкретных правил, касающихся определения графиков неполного рабочего времени. Возможны любые варианты, согласованные между работником и работодателем. Часто работник, занятый неполный рабочий день, не выходит на работу каждый день. Например, он может работать в понедельник, среду и пятницу, а в остальные дни отдыхать. Другой вариант – работать менее 8 часов в день. Также вполне возможно, что сотрудник работает в разное время в течение недели, например 6 часов с понедельника по четверг и 4 часа в пятницу.

Что писать в договоре про зарплату

Многие специалисты затрудняются ответить на вопрос: какая зарплата должна быть указана в трудовом договоре по совместительству? Дело в том, что статья 93 ТК РФ содержит неточную формулировку по этому поводу. В нем говорится, что в случае неполного рабочего дня заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или количеству выполненной работы. Соответственно, не ясно, что именно должно быть указано в договоре:

Заработная плата за работу на полную ставку. Часть зарплаты пропорциональна отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, при полной занятости зарплата 50 000 рублей в месяц, то есть 40 часов в неделю. Работник работает неполный рабочий день, т. е. фактически работает 20 часов в неделю. В контракте указано:

    заработная плата – 50 000 рублей; Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени; Сотрудник работает по расписанию 20 часов в неделю.

Из этого легко сделать вывод, что зарплата сотрудника будет 25000 рублей, но в договоре эта сумма не фигурирует.

Во втором варианте в контракте указывается заработная плата конкретного сотрудника за отработанное время. Это означает, что если заработная плата составляет 50 000 рублей, а работник работает 20 часов в неделю, в контракте будет указано, что его зарплата составляет 25 000 рублей.

Второй подход более правильный, поскольку он предусмотрен ст. 57 ТК РФ. По нему в контракте должны быть указаны условия оплаты труда конкретного работника.

Нет необходимости вводить размер заработной платы для полной зарплаты. По сути, этот показатель является общим показателем, который должен быть отражен в графике приема на работу и других документах. Что касается контракта с конкретным сотрудником, то оплата должна рассчитываться исходя из фактически отработанного сотрудником времени и указывать это.

Следует отметить, что такого мнения придерживаются и специалисты Инспекции труда. На практике были случаи, когда работодателей наказывали за то, что они работали по контракту на неполную ставку с работником, работающим полный рабочий день.

При этом инспекторы сослались на то, что, поскольку в контракте предусмотрено полное вознаграждение, работник должен получить эту сумму. На самом деле работник получил меньше, поэтому работодатель должен платить ему больше.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуется действовать следующим образом. В местном законодательстве следует указать, что считается полной занятостью и какой заработной плате соответствует. А в договоре с конкретным сотрудником, который работает неполный рабочий день или неделю, должно быть указано, что он должен работать определенное рабочее время и получать в соответствии с этим пониженную зарплату в определенном размере.

Расчет заработной платы

Зарплата за полный месяц

В этом случае предполагается, что работник отработал весь месяц в соответствии с установленной для него нормой рабочего времени. Другими словами, если это сотрудник, работающий неполный рабочий день, он отработал нужное количество часов без отпуска, отпуска по болезни или других пропусков.

Читайте также:  Как иностранцу открыть ИП в России 2022 (гражданин Украины, Армении, Беларуси)

Например, зарплата специалиста в компании установлена ​​в размере 50 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Иван Иванович Иванов работает полный рабочий день, Петров Петров – неполный рабочий день. В таблице ниже показан расчет его месячной зарплаты.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости
Иванов И.Петров П. П.
Тип занятостиНа постоянной основеПоловина неполного рабочего дня
Количество часов в неделю40двадцать
Режим работыС понедельника по пятницу, 8 часов в деньС понедельника по пятницу, 4 часа в сутки
Вознаграждение50 000 руб.50 000 руб.
Заработная плата за весь месяц50 000 руб.25000 руб.

Зарплата за неполный месяц

Лицо, находящееся в отпуске, больничном или отсутствующее по любой другой причине в течение месяца, имеет право на пониженную ставку вознаграждения. Его следует рассчитывать на основе фактически отработанного сотрудником времени в данном месяце.

Фактически отработанное время при неполной занятости измеряется днями или часами. Как именно зависит от вашего рабочего времени. Если сотрудник работает одинаковое количество часов в каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если количество отработанных часов меняется изо дня в день, расчет должен производиться в часах.

Вернемся к примеру еще раз. Выше мы отмечали, что Петр Петрович, неполный рабочий день, работает 4 часа с понедельника по пятницу. Сотрудник той же компании Миколай Николаевич также работает неполный рабочий день (20 часов в неделю). Он работает по 8 часов в понедельник и среду и по 4 часа в пятницу. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П. и Николаев Н. находились в отпуске одинаковое количество дней. Первую декаду апреля Петров был в отпуске, а Николай Николаевич последние десять дней.

Петров отработал одинаковое количество часов каждый день, поэтому весь неиспользованный месяц должен оплачиваться днями. Рабочее время Миколая Миколаявича варьируется в зависимости от дня недели, поэтому оплата должна исчисляться в часах. Расчет представлен в таблице ниже.

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

На законодательном уровне граждане имеют право на неполный рабочий день. Некоторые сотрудники в силу юридических условий могут работать неполный рабочий день, а некоторые могут воспользоваться этой возможностью в соответствии с условиями контракта с работодателем.

В обоих случаях особые условия должны быть указаны в контракте между сторонами. В этой статье вы найдете пример оформления трудового договора с 0,5-процентной ставкой.

Читайте также:  Пример приложения для компенсации отпуска за 2022

Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается об общих решениях юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить вашу проблему – воспользуйтесь формой консультации справа или позвоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Что это за контракт и когда он заключается?

Согласно ТК РФ, работник может работать как на полную, так и на неполную ставку. Любая из сторон может устроиться на работу на неполный рабочий день. В некоторых ситуациях чиновник не имеет возможности работать полный рабочий день, а в других особый характер работы не требует наличия штатного сотрудника. Трудовой договор на неполный рабочий день подписывается сторонами только по взаимной договоренности.

Как правило, в таких случаях отношения по совместительству устанавливаются:

    На основании заявления работника, на которое он получил согласие работодателя; если работница беременна (ст. 93 ТК РФ); работник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами медицинского учреждения.

Какие варианты частичной занятости бывают?

Рабочее время определяется как время, в течение которого работник должен выполнять служебные обязанности в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего дня – 40 часов в неделю. График работы частично занятого сотрудника регулируется ст. 93 ТК РФ.

Работодатель может сначала нанять кандидата на неполный рабочий день, а в процессе работы изменить условия с согласия обеих сторон.

Из самого понятия «неполный рабочий день» следует, что работник будет выполнять свои служебные обязанности в течение более короткого периода, чем установленный нормативом.

Трудоустройство может быть организовано при следующих условиях:

    Неполный рабочий день; неполная рабочая неделя; Смешанный режим.

Необходимые документы для заключения ТД

Некоторых сотрудников устраивает неполная занятость, и это их единственная работа, в то время как другие работают в нескольких организациях одновременно и, следовательно, не могут находиться на одном рабочем месте весь день. При подаче заявления о приеме на работу на полный или неполный рабочий день вы должны соблюдать все юридические стандарты.

В трудовом договоре (ТД) должно быть указано рабочее время, а также размер заработной платы работника.

Для оформления трудовых отношений работник должен предоставить следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

Заявление – заполняется как новыми сотрудниками, так и теми, кто уже работает в организации, но переведен на неполный рабочий день. Паспорт гражданина. Трудовая книжка. СНИЛС. Военно-регистрационные документы. Диплом об окончании. Справка об отсутствии судимости гражданина.

После получения от сотрудника всех необходимых документов для заключения трудового договора отдел кадров должен оформить такие документы:

Наряд на работу – документ содержит информацию о вознаграждении, его размере за фактически отработанное время. Трудовой договор – указывает количество часов, которое работник будет обязан работать, а общее рабочее время не должно превышать половину нормы. Личная карточка сотрудника. Ответственный работник делает запись о занятости в трудовой книжке.

Если сотрудник работает неполный рабочий день, его зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени.

Как оформить?

На 0,5 ставки

По закону все трудовые отношения между работодателем и работником должны быть документально подтверждены, и неполный рабочий день не является исключением. Сотрудник имеет право работать неполный рабочий день в различных компаниях. Вознаграждение в каждом из них будет зависеть от отработанного времени.

Читайте также:  Соглашение о разделе имущества супругов: модель 2022 г

Работник, занятый неполный рабочий день, имеет те же права, что и работник, работающий полный рабочий день.

Любой может подать заявку на работу на условиях неполного рабочего дня, если работодатель согласен, и некоторым категориям людей не может быть отказано по закону. Оформление приема на работу начинается с подачи заявления о приеме на работу, в котором работодатель должен указать причину, по которой он хочет работать в течение 0,5 полного рабочего дня.

Важный момент – составление трудового договора. Этот документ должен содержать следующие элементы:

    полная информация о компании (ФИО, юридический адрес, налоговая информация); Данные гражданина, работающего в организации (имя и фамилия, паспортные данные, образование, семейное положение и др.) ) обязанности работника и условия их выполнения; порядок выполнения служебных обязанностей; периоды отдыха; права и обязанности сторон на момент установления трудовых отношений; гарантии и льготы, предоставляемые компанией; дата вступления в силу контракта и срок действия контракта условия и размер вознаграждения; подписи обеих сторон и их расшифровка.

В случае необходимости перевода действующего сотрудника с полного рабочего дня на неполный, необходимо заключить дополнительное письменное соглашение к основному трудовому договору, в котором будут указаны новые условия.

На сокращенную неделю

Отличия от трудового договора на неполный рабочий день По соглашению между работником и его работодателем может быть заключен трудовой договор на неполный рабочий день. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК РФ).

При составлении договора найма на неполный рабочий день документы будут отличаться только в том месте, где будет определен режим исполнения обязанностей сотрудником.

TD может определить, что работник работает неполный рабочий день и участвует в работе 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу с 10:00 до 14:00. Стороны также могут согласовать такие условия, что сотрудник останется в организации в течение 4 дней, но на большее количество часов.

Кроме того, в контракте может быть указано только общее количество часов, в течение которых сотрудник должен работать, а день и время отъезда будут согласованы с непосредственным руководителем во время выполнения работы.

Расторжение ТД на полставки

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, занятым на 0,5 полной занятости, происходит на тех же условиях, что и в случае с сотрудником, работающим полный рабочий день. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ.

Если сотрудник решает уйти в отставку, он должен подать письменное заявление об увольнении руководителю как минимум за две недели. Срок истекает с момента получения документа работодателем.

Бывают ситуации, когда сотрудник после написания заявления об увольнении с работы меняет свое решение в течение двух недель, после чего имеет право отозвать заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ).

Во многих случаях 0,5-кратная ставка заработной платы выгодна как для работника, так и для работодателя. Заработная плата зависит от количества отработанных часов, но при этом соблюдаются все права сотрудников. Стороны вправе решить, какой вариант неполного рабочего дня подходит для работника.

Если вы обнаружили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.

Не можете найти ответ на свой вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему – звоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Св. Петербург)

Ссылка на основную публикацию