Заявление на пенсию: шаблон 2022

Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец

Работающий пенсионер имеет право уволиться с работы на принципах, предусмотренных некоторыми положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если увольнение связано с выходом работника на пенсию, процедура такого увольнения будет иметь некоторые особенности, но в любом случае необходимо подать заявление работодателю с просьбой о расторжении трудового договора.

Я должен работать 2 недели? Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию в соответствии с ТК РФ Как написать заявление об увольнении? Получите образец Выводы

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

При возникновении вопроса о том, должен ли работник, достигший пенсионного возраста, проработать 2 (две) недели, следует сделать ссылку на положения ст. 80 ТК РФ:

Часть 1 ст. 80 ТК РФ оговаривается, что работник имеет право уволиться с работы, письменно уведомив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее, чем за 14 (четырнадцать) дней. Четырнадцатидневный период начинается со дня, следующего за днем получения работодателем письменного уведомления работника. Статья 80 сек. 2 КП предусматривает, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем увольнении работника), если стороны – работодатель и работник – согласны с этим. Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник, подавший заявку на увольнение в связи с выходом на пенсию, может указать любой период уведомления, и работодатель должен будет выплатить заявителю заработную плату в течение этого периода. Другими словами, в этом случае можно не учитывать двухнедельный срок уведомления.

Учитывая, что само понятие «рабочее время» не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации, досрочное прекращение трудовых отношений может прекратить трудовые отношения с уведомлением за 14 дней и без выполнения работы в течение 2 недель.

Даже если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжает работать в том же учреждении, он может расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем в любое время без «отработки» и без соблюдения 14-дневного периода уведомления.

Однако, если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем повторно трудоустроился в том же или другом учреждении, теперь он может прекратить трудовые отношения по своей собственной инициативе только на общих условиях ( т. е. пенсия, но по другим причинам).

Следует учесть еще два нюанса:

Если вышедший на пенсию работник инициировал свое увольнение, но не указал в заявлении работодателю, что он желает оставить работу в результате своего выхода на пенсию, необходимо будет соблюдать двухнедельный период уведомления. Другими словами, вышедший на пенсию работник в этом случае должен будет отработать у работодателя две дополнительные недели. Чтобы этого не произошло, пенсионер может подать новое заявление с правильной причиной – выход на пенсию. Если у вышедшего на пенсию сотрудника есть неиспользованные дни отпуска (более 14 дней) на момент подачи уведомления, работодатель может засчитать эти дни как часть стажа работы сотрудника и засчитать их как «рабочие дни» на момент увольнения.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника в связи с выходом на пенсию выглядит следующим образом:

Пенсионер пишет соответствующее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывается причина (выхода на пенсию) и конкретная дата выхода в отставку. Работодатель получает это заявление и на основании него выдает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, заказ оформляется по регламентированной форме Т-8, но возможен и любой другой образец. Пенсионер должен прочитать это постановление и подтвердить этот факт своей подписью. Личные дела уволенного закрываются. Определяется размер выплат уходящему сотруднику. В назначенный день уволенному сотруднику выдается расчет и все необходимые документы (трудовая книжка с необходимой записью, справка о заработках, справка о начислении пособия по болезни).

Вышеуказанный режим увольнения регулируется статьями 80 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как написать заявление об уходе?

Чтобы уйти без двухнедельного периода работы, пенсионер должен указать причину («выход на пенсию») и конкретную дату отъезда.

Форма этой формы не является строгой, но она должна содержать следующую информацию:

Название компании. Информация о директоре (ФИО, звание и должность). Информация о вышедшем на пенсию сотруднике, желающем уволиться, т. е. соискателе (имя и фамилия, название занимаемой должности и наименование подразделения). Название формы, четко отражающее ее значение. Формулировка заявления – прекращение трудовых отношений по выбору в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Дата увольнения (сообщается вышедшим на пенсию сотрудником). Собственная подпись заявителя. Дата подготовки.

После получения этого заявления директор компании ставит на него подтверждающую визу.

Скачать образец

Выводы

Чтобы при прекращении трудовых отношений не работать в течение 2 недель, пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в заявлении надлежащую причину (выход на пенсию) и конкретную дату отъезда.

В этом случае расторжение договора произойдет в дату, указанную вами в заявке. В этом случае расторжение трудового договора происходит в общем порядке, регулируемом Трудовым кодексом РФ, а форма заявления, поданного вышедшим на пенсию сотрудником, может быть любой. Самое главное – указать причину вашего отъезда и дату его отъезда.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс предоставляет пенсионерам определенные преференциальные права. В частности, при увольнении с работы по собственному желанию, в отличие от других, им не нужно работать две недели. Кроме того, по письменному запросу работодатель обязан отправить пенсионеров в неоплачиваемый отпуск.

В течение года было принято несколько законов, защищающих трудовые права пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. В результате требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятым Федеральным законом от 10.03.2018 № 352-ФЗ в Уголовный кодекс введена статья 144.1, которая предусматривает жесткие санкции для работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста, а также за необоснованный отказ в приеме на работу. лицо в связи с достижением предпенсионного возраста. Нарушение правил наказывается штрафом до 200 000 рублей, лишением свободы за работу или другие доходы осужденного на срок до 18 месяцев или принудительными работами до 360 часов.

Кроме того, законопроект № 269898-7, которым вносятся изменения в ст. 356-357 Трудового кодекса. Чиновники хотят расширить полномочия инспекции труда в области защиты прав сотрудников, т. е. дать этому органу право выступать в суде от имени сотрудника и представлять его интересы в суде. Соответственно, если закон будет принят, пенсионеры также смогут воспользоваться новыми возможностями для защиты своих прав.

Еще одно нововведение: Роструд совместил инспекцию труда с организацией ежеквартального мониторинга информации о работодателях и количестве вышедших на пенсию сотрудников (Письмо Роструды от 25.07.2018 № 858-ПР). Анкету необходимо подавать с 1 октября 2018 г. до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Подробнее о нововведениях и законодательных инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки юридически защитить пожилых работников. Понимая это, бизнес, который работает с данной категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования с их стороны: попросили преференции – снижение взносов, введение налоговых льгот в случае, если работодатель вкладывает деньги в переподготовку и повышение квалификации для люди до пенсии и т. д. Однако их апелляция не была поддержана.

Поэтому в связи с новыми требованиями, начиная с 2019 года, работодатели должны уделять особое внимание пенсионерам и предпенсионным работникам и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего следует отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Пенсионер может либо продолжить работу и уволиться, когда он пожелает, либо он может пожелать немедленно уволиться в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств применяются разные сценарии расторжения контракта.

Сотрудник на пенсии, все еще работает в компании, но в какой-то момент решает уйти с работы.

В этом случае основанием для увольнения является желание самого работника. Это общий порядок расторжения трудового договора, описанный в ст. 77 ТК РФ, поэтому работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти за две недели в письменной форме (ст. 80.1 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен проработать в компании.

В этом случае в трудовом журнале делается запись: «Уволен с работы по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Сотрудник уволен в связи с выходом на пенсию

Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником при выходе на пенсию носит конкретный характер и указывается в ст. 77.3 ТК РФ. Это означает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. Это означает, что работодатель не имеет права требовать от работника отработать две недели.

В этом случае запись в трудовой книжке будет иметь следующий вид: «Освобожден от работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если сотрудник, собирающийся на пенсию, решит уволиться, алгоритм его действий будет следующим.

1. Сотрудник пишет заявление о добровольном увольнении на произвольной форме.

Важно, чтобы вы включили в это приложение следующее:

ПОЛНОЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ; должность;; основание для расторжения договора («добровольно»); причина отставки («в связи с выходом на пенсию») Дата выпуска.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд выражает четкую позицию по этому поводу. Если сотрудник однажды употребил фразу «в связи с выходом на пенсию», ему не разрешается уволиться по той же причине во второй раз. Не имеет значения, работал ли сотрудник у того же работодателя или у другого работодателя до увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Таким образом, если у вышедшего на пенсию сотрудника уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, он может уволиться только с пометкой «по собственному желанию». Он должен уведомить своего работодателя за две недели (если у него нет веской причины не выходить на пенсию), а затем проработать этот период.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении заказа необходимо учитывать некоторые нюансы. В поле «Причина прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть указана причина увольнения в соответствии с п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 77.1.3 ТК РФ и причина увольнения («при выходе на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата подготовки» указывается информация о заявлении сотрудника. Затем сотрудник знакомится с приказом, подписывая его.

Если работник просит копию приказа, работодатель должен надлежащим образом заверить документ (ст. 84. 1 ТК РФ). Если нет возможности отдать работнику приказ об увольнении или отказаться от его подписания, в документе делается соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

Основание и причина увольнения должны быть указаны в трудовой книжке – они должны соответствовать содержанию приказа.

3. Работодатель производит необходимые выплаты работнику.

Статья 140 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении. Если в этот день лицо не работало, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем, когда уволенный работник обратился с заявлением о выплате.

В случае увольнения с работы в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, которые могут возникнуть из положений коллективного договора или отраслевых соглашений.

Если работодатель не выплатил суммы вовремя из-за того, что он не оформил увольнение в дату, указанную в заявлении, т. е.без выплаты, то он должен будет выплатить сумму с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата осуществляется по общим правилам. В то же время, согласно ст. 179 ТК РФ, специалисты с более высокой производительностью и квалификацией имеют преимущественное право оставаться на своем рабочем месте.

Работодатель обязан сообщить работнику о планируемом сокращении занятости за два месяца – в форме письменного уведомления. Он должен содержать информацию о том, что работник уволен в связи с сокращением занятости через определенный период времени, с момента получения уведомления, а также информацию об отсутствии вакансий, и поэтому не может быть переведен на другую должность. Перед подписанием сотрудник должен ознакомиться с этим документом.

Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если он готов выплатить дополнительную компенсацию. Размер компенсации – это средний заработок, рассчитываемый пропорционально времени, оставшемуся до конца периода уведомления.

В случае сокращения занятости работодатель обязан предложить работнику другую доступную работу в данной сфере – вакантную должность или должность, соответствующую его квалификации, а также вакантную более низкую должность или должность. Сотрудник должен ознакомиться с этими предложениями, прежде чем подписывать их. Работник имеет право рассмотреть предложение работодателя до истечения срока уведомления.

Работодатель также должен оформить приказ о сокращении в любой форме. Этот документ должен содержать следующую информацию:

причина сокращения (решение собственника, реорганизация или иное); Должности, сколько единиц персонала необходимо сократить; Дата внесения изменений (включая срок уведомления сотрудника об увольнении).

Если вышедший на пенсию сотрудник был уволен ранее с его согласия, в приказе отражены реквизиты письменного согласия (его можно написать прямо в приказе). Роструд советует приложить оригинал письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приложить к личному делу сотрудника. Сотрудник должен быть знаком с приказом о запрете подписи.

В трудовой книжке должна быть запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением занятости (согласно ст. 81.2 ТК РФ), подпись и печать работодателя, а также подпись уволенного работника.

В день увольнения работник получает от работодателя

Трудовая книжка сотрудника; Все выплаты. Если работник в этот день не выполнял работу, выплаты должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем, когда уволенный работник подал заявление об оплате; справка о доходах за два календарных года, предшествующих году увольнения заверенные копии рабочих документов (если работник запросил их письменно).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить средний заработок работника при поиске новой работы (статья 178 ТК РФ).

Выходное пособие по увольнениям выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не находит другой работы, он получает другой среднемесячный доход. Для его получения человек пишет заявление и передает его работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако это зависит от решения службы занятости – при условии, что человек обратился в эту организацию в течение двух недель после увольнения и не получил помощи в трудоустройстве.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорах, и научим, как зарабатывать больше.