Образец трудового договора с президентом правления общества с ограниченной ответственностью

Образец трудового договора с президентом правления общества с ограниченной ответственностью

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    Вы заключаете трудовой договор с председателем правления? Кто подписывает трудовой договор с директором-учредителем? В какой форме должен заключаться трудовой договор с директором? Выписка из трудового договора с директором: на что обращать внимание Где скачать образец трудового договора на директора? Полученные результаты

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Возникновение необходимости составления трудового договора с директором коммерческой компании зависит от статуса директора в разрезе размера прав собственности на уставный капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Директор – не единственный собственник организации (или вообще никакой компании).

В этом случае собственники организации, которые решением общего собрания передали полномочия директора, будут обязаны заключить с ним трудовой договор. Осуществление полномочий директора является постоянной работой и в РФ должно основываться на положениях Трудового кодекса РФ, то есть на основании трудового договора.

2. Директор является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе управлять предприятием даже без трудового договора. Закон не запрещает заключение такого договора, хотя власти это не очень приветствуют. Например, Минфин считает, что при отсутствии 2-х страниц трудовой договор не может быть заключен, и поэтому единственный учредитель компании не имеет права работать директором (письмо Минфина от 19 февраля, 2015, № 03-11-06 / 2/7790). Роструд также согласен с Минфином (письмо № 177-6-1 от 06.03.2013).

Например, преимущества заключения договора могут заключаться в следующем:

    возможность подтверждения дохода справкой 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредитов, получении виз; Возможность снизить (при отсутствии возражений ФНС, что по логике письма 03-11-06 / 2/7790 ожидается) расходы организации на вознаграждение директора и отчисления на социальное страхование. взимается с него. С другой стороны, выплата дивидендов – источник дохода для директора, не работающего по трудовому договору, – не уменьшает налоговую базу; Возможность применения налоговых вычетов по ставке подоходного налога с населения 13%, при этом выплата дивидендов – выплаты в пределах собственного капитала компании – вычеты не производятся (§ 3 статьи 210 Закона о налоговых предписаниях).

Если у вас есть доступ к программе KonsultantPlus, убедитесь, что вы правильно задокументировали свои трудовые отношения с директором. Если у вас нет доступа, вы можете получить бесплатную онлайн-пробную версию.

На нашем форуме вы можете получить ответ на любой вопрос, возникающий при заключении трудового договора. В этой ветке вы можете обсудить, например, как должна выглядеть процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если управляющий является единственным владельцем ООО, кто подписывает трудовой договор с председателем правления юридического лица?

По закону трудовой договор с директором ООО подписывается председателем общего собрания собственников, другим лицом, уполномоченным общим собранием, или председателем совета директоров (если он назначен) или лицом, уполномоченным советом. (п. 1 ст. 40 Закона «Об ООО» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Соответственно, если у компании только один собственник, он имеет право участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей компанию, является общее собрание (ст. 39 Закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если организация представляет собой единоличную организацию, трудовой договор с директором (или, возможно, с ним) заключает сам директор. Он не имеет права делегировать эти полномочия, например, директору по персоналу. При этом, если собственник компании заключает с самим собой трудовой договор, в него не могут быть включены положения, предусмотренные главой 43 Трудового кодекса.

Если у компании есть несколько владельцев, договор включает в себя директор Председателю Совещания владельцев (или других лиц в приказе, обсуждаемом выше), который может быть выбран самим трудоустройством директора, потому что это не запрещено юридическими. В свою очередь, договор указан для положений главы 43 РЧ-кодекса.

Давайте теперь посмотрим на то, как соглашение на самом деле составлено, и форма документа, который используется для этого.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

За заключение договора с президентом Правления с ограниченной ответственностью компания, форма формы, применимой для всех типов хозяйственных субъектов (аналогично как модель трудовых договоров с серийными сотрудниками) не была указана. Однако стандартная форма договора, введенного законом, должна применяться, в частности, микропредприятия (статья 309.2 Российского трудового кодекса).

Важно, чтобы трудовой договор с ООО директором содержит раскрытие разделов:

    Заказанный объект; Права и обязанности директора; Права и обязанности компании; График работы директора; Система отдыха директора; процедура нанесения материала ответственности директором; гарантии и компенсация, предоставленные директору Общества; Процедура использования владения Компанией директором директором; Другие условия договора не ухудшаются ситуации сотрудника по сравнению с применимым законодательством и местными правилами (статья 57 Трудового кодекса FR).

Порядок, в котором эти разделы были размещены в договоре, это не имеет значения. Но это обычно согласуется с вышеуказанной последовательностью элементов Соглашения.

Примечание: Генеральный директор – это лицо, несущее полную ответственность в соответствии с искусством. 277 Трудового кодекса Российской Федерации, арт. 44 Закона № 14-ФЗ и Резолюция № 85 Министерства труда Федерации Министерства труда Российской Федерации 31.12.2002. Обстоятельства, исключая полную материальную ответственность, перечислены в искусстве. 239 российского трудового кодекса и в пункте 5 Резолюция № 52 ПЛНОМ Верховного арбитражного суда от 16.11.2006.

Договор между Компанией и Президентом Правления должен содержать ряд замечательного внимания к формулировке. Давайте проанализируем их в контексте небольших фрагментов некоторых частей соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, срок действительности договора указан, а также условия для заключения договора на определенный период.

Читайте также:  Как долго работает счетчик газа, сколько нужно менять | Мособлгаз

Этот звук может быть следующим:

«Основываясь на ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение заключено в течение 3 лет. Срок действия Соглашения составляет с 17/03/2018 до 17.03.2021.

В соответствующей части договора занятости с директором Компании от О. О. Это не должно понимать период дольше 5 лет. Дело в том, что единственное исполнительный орган ООО не может работать бесконечно, а максимальная продолжительность договора на определенный срок составляет 5 лет (статья 58.2 Трудового кодекса РФ).

Та же самая разрез может определить пробный период директора. С этой целью договор может содержать следующую формулировку:

1. После завершения договора сотрудник будет подвергаться судебным периодам для подтверждения уровня квалификаций, необходимых для выполнения обязанностей на оккупированной позиции.

2. Пробный период работника составляет 120 дней.

3. Если сотрудник завершит судебный период, и ни работодатель, ни сотрудник не намереваетесь выполнять мероприятия, указанные в ст. 71 Российский трудовой кодекс, пробный период, который считается завершенным.

В разделе «Другие условия» рекомендуется разместить формулировку, определяющую обязательства директора в отношении конфиденциальности информации, которая получает в рамках своей профессиональной деятельности.

Эта формулировка может звучать следующим образом: «Сотрудник не может раскрывать конфиденциальную информацию и секреты, законно защищенные, к которым он получил доступ во время работы.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Модель трудового договора с директором ООО может быть загружена на нашем сайте – по ссылке ниже.

Этот документ отражает неимущие, которые мы говорили выше. В то же время шаблон трудового договора с генеральным директором ООО, доступный на нашем сайте, предусматривает, что работодателем генерального директора является не сам генеральный директор (как единственный учредитель), а другие люди.

Подробнее об особенностях заключения трудового договора с директором компании читайте в статьях:

Итоги

Трудовой договор с директором обязательно заключается только в том случае, если он не является единственным учредителем организации. В этом случае достаточно, чтобы полномочия директора были предоставлены по решению единственного учредителя, а трудовой договор заключается добровольно.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Настоящее соглашение регулирует трудовые и другие отношения между Компанией и Главным исполнительным директором при выполнении им своих обязанностей, связанных с управлением повседневной деятельностью Компании. Компания является работодателем генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью №, принимающего на себя функции.

1.3 Генеральный директор руководит повседневной деятельностью Компании, в том числе действует в качестве единоличного исполнительного органа в пределах полномочий, определенных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами Компании, а также как настоящее Соглашение.

1.4 Основная задача Генерального директора – осуществлять наиболее эффективное управление Компанией, обеспечивая высокую рентабельность деятельности Компании, конкурентоспособность производимой продукции (услуг, работ и др.), Стабильность и стабильность финансово-экономического положения страны. Компания, обеспечивающая права и законные интересы участников Компании и социальные гарантии сотрудников. Осуществляя свои права и выполняя свои обязанности, Главный исполнительный директор должен действовать в лучших интересах Компании, реализовывать свои права и обязанности по отношению к Компании разумным и добросовестным образом.

1.5 Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах, уставе и внутренних документах Общества. , настоящий трудовой договор.

1.6 Выполняя функции Генерального директора, он не может занимать должности, учреждать или участвовать лично или через связанные компании любой организационно-правовой формы или через связанных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Компаний, которые являются частью холдинговая компания, в которую входит сама Компания, а также в соответствии с особым решением Общего собрания участников ООО, принятым простым большинством голосов участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не имеет права заключать сделки от своего имени, в интересах себя или третьих лиц, которые аналогичны тем, которые являются предметом деятельности Компании.

1.7 Генеральный директор не должен разглашать информацию, которая становится ему известной при исполнении своих служебных обязанностей, которая составляет коммерческую тайну или конфиденциальную информацию о деятельности Компании, разглашение которой может нанести вред Компании.

1.8 Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих надзорные и контрольные функции в Обществе, а именно:

1.9. Генеральный директор подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию по всем формам в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством Российской Федерации.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2. 1 В обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества в отношении своих акционеров и сотрудников, государственных органов и органов местного самоуправления, а также как права и обязанности Компании, связанные с ее производственно-хозяйственной деятельностью и ее управленческими дочерними и зависимыми обществами, за исключением тех, которые предусмотрены Уставом Общего собрания акционеров Компании и.

2.2. Обязанности генерального директора:

    Организует выполнение решений Общего собрания участников Общества. обеспечение подготовки и представления Общему собранию участников Общества годового отчета, годовой финансовой отчетности, в том числе отчета о прибылях и убытках, и предложений по распределению прибыли информирует общее собрание акционеров о текущей производственной и хозяйственной деятельности Общества, а также о финансово-экономических показателях. На основе данных наблюдений, исследований и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Компании разрабатывает и реализует детальные программы экономического развития Компании. Осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Он представляет интересы компании в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных судах. Он организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Компании и эффективное взаимодействие дочерних обществ Компании. Он курирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие подразделений компании с другими структурными подразделениями. Разрабатывает и внедряет методы оперативного реагирования на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Компании. обеспечение выполнения обязательств Компании перед контрагентами, вытекающих из торговых договоров Обеспечивает подбор, размещение, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Компании и рациональное использование сотрудников; обеспечение соблюдения внутренних документов Компании и принципов корпоративной культуры Принятие мер, направленных на устранение причин и условий, которые могут привести к конфликтным ситуациям в коллективе. организует соблюдение трудовой дисциплины и правил безопасности; правильная организация работы сотрудников, обеспечение сотрудников здоровыми и безопасными условиями труда, создание условий для повышения эффективности труда улучшает условия труда и быта сотрудников; организация бухгалтерского учета и обеспечение подготовки и своевременного представления бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности материнской компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики обеспечение своевременной уплаты Компанией налогов и других обязательных платежей в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Выполняет иные обязанности, возложенные или будут возложены на Генерального директора в соответствии с Уставом, внутренними документами и действующим законодательством Российской Федерации.
Читайте также:  Повторение правонарушений

2.3. Генеральный директор Общества вправе:

    Самостоятельно в пределах своей компетенции решать все вопросы, связанные с производственной и хозяйственной деятельностью Компании; действует от имени Общества без доверенности, в том числе с правом представлять его интересы перед всеми государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, предприятиями и учреждениями любой формы собственности, заключать сделки от имени Общества; Предоставление доверенностей на представление Компании от имени Компании, в том числе доверенностей с правом доверенного лица. принятие в пределах своей компетенции решений о расходовании средств Общества, в том числе фондов и резервов, созданных Обществом. утверждение плана занятости в Компании, ее филиалах и представительствах распоряжаться любым имуществом Общества, за исключением случаев, когда решение таких вопросов отнесено к компетенции Общего собрания акционеров Общества; утверждает цены и тарифы на продукцию, работы и услуги открывать расчетные и иные счета в российских и зарубежных банках, подписывать платежные документы утверждает внутренние документы Общества в пределах своей компетенции организация подготовки и проведения Общих собраний участников Общества подписывать платежные, финансовые и другие исходящие документы разработка и представление Общему собранию участников Общества обоснованных предложений по развитию новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, глобальным проектам технической и административной модернизации Общества, а также соответствующих данных по анализу возможности финансовой поддержки для своих программ развития координирует и организует сотрудничество дочерних компаний друг с другом и с материнской компанией утверждение организационной структуры, плана трудоустройства и должностных инструкций сотрудников Компании, ее филиалов и представительств выдача приказов о назначении, переводе и увольнении сотрудников Компании, применении поощрений и наложении дисциплинарных взысканий в соответствии с применимыми положениями закона определить информацию, составляющую коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Компании. выдача приказов и распоряжений по всем вопросам, связанным с текущей деятельностью Компании, контроль за их выполнением Осуществление иных прав и полномочий в пределах компетенции Генерального директора Общества.

2.4 Компания принимает на себя следующие обязательства

    соблюдать условия настоящего Соглашения, Устава и внутренних документов Компании; предоставление генеральному директору офиса, телефона, факса и других услуг оперативной связи, служебного автомобиля и средств индивидуальной защиты для обеспечения нормальных условий работы возмещение Генеральному директору представительских расходов в размере, утвержденном Общим собранием участников Общества. получать оплату за деятельность Генерального директора в размере и на условиях, установленных настоящим Соглашением; обеспечить Генерального директора всеми видами обязательного социального и медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами и обеспечить выплату ему соответствующих пособий. предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным трудовым договором, Программой развития человеческих ресурсов и внутренними документами Общества. выплачивать Генеральному директору вознаграждение за ежегодный отпуск в размере среднемесячной заработной платы; Обеспечьте за свой счет страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащее Генеральному директору (включая долевое и долевое). 3.1.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1 У Генерального директора нестандартный график рабочего времени.

3.2. Время нахождения на работе, необходимость выезда в командировку определяется Генеральным директором самостоятельно с учетом производственных потребностей, текущих задач Общества и необходимости выполнения обязательств, возложенных на него настоящим соглашением.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. 1 Генеральный директор устанавливает перерывы для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня по своему усмотрению.

4.2 Генеральный директор имеет право на два выходных дня в неделю.

4.3 Генеральный директор имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого ежегодного отпуска плюс дополнительный оплачиваемый отпуск за нерегулярные календарные дни.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, определяемые им самостоятельно с учетом текущей производственной и хозяйственной деятельности Общества и установленного в графике отпусков.

5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1 Вознаграждение Генерального директора состоит из служебного вознаграждения и премий, размер которых определяется в соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения на основании объективных показателей результатов, достигнутых Генеральным директором в управлении Компанией, т. е. наличия прибыли, увеличение объема продаж и др.

Читайте также:  Совет юриста: что делать, если инвестор опаздывает сдать дом | Паритет

5.2. Вознаграждение Генерального директора устанавливается в рублях в месяц.

5.3. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за данный квартал Генеральный директор получит премию в размере% от прибыли, полученной Компанией за данный отчетный квартал.

5.4. В соответствии с операционным планом Компании и обязанностями, вытекающими из настоящего соглашения, Генеральный директор получает отпускные в размере среднемесячной заработной платы за каждый оплачиваемый ежегодный отпуск. Решение о выплате отпускных принимается Общим собранием участников Общества.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1 Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течение многих лет до тех пор, пока Общее собрание участников Компании не примет соответствующее решение о назначении Генерального директора. Если по какой-либо причине решением Общего собрания акционеров Общества не назначен ни один кандидат в сроки и в порядке, предусмотренные Уставом (все кандидаты снялись, кворум на собрании отсутствовал. и др.) новый Генеральный директор не избирается (назначается), занимая должность Генерального директора, продлевается до момента вступления в должность ее преемника, избранного на следующем Общем собрании акционеров Общества. В таком случае срок настоящего соглашения соответственно продлевается до избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

6.2 Настоящий договор может быть расторгнут досрочно.

    по инициативе Генерального директора (по его собственному желанию), если Генеральным директором поступил соответствующий запрос о досрочном расторжении настоящего договора. Требование Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию акционеров Компании, подано в офис (или секретариат) Компании по месту нахождения Компании не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. . Копия заявления об отставке также направляется Председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (или по месту жительства участника Общества, руководителем которого является Председатель Правления). Общее собрание участников Общества). Общее собрание участников Общества в течение тридцати дней с даты получения требования Президента Правления об отзыве и расторжении трудового договора принимает решение об отставке Президента Правления и назначение нового президента Правления; в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора в связи с увольнением с должности генерального директора общества-должника по закону о банкротстве (банкротстве) по иным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. 3 В случае расторжения этого трудового договора до окончания его продолжительности, решение Общего собрания Общества при отсутствии улучшений (бездействие) Генерального директора на дату увольнения выплачивается ему от Предыдущее прекращение договора занятости в размере среднемесячного вознаграждения Генерального директора.

6.4 В случае прекращения договора занятости с Генеральным директором на основе статьи 81.4 Трудового кодекса РФ, в связи с изменением владельца Компании, новый владелец должен оплатить компенсацию директору общей меры Отказ

6.5 В случае ликвидации или реорганизации компании, когда Генеральный директор не может быть сохранен в своей позиции, компания уведомляет его не менее двух месяцев опережает условия его договора. В этом случае компания оплатит Общее объявление директора в размере и в режиме, указанном применимым законодательством и компенсацией за предыдущее прекращение договора на занятость в размере среднемесячного дохода.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

7.1 Генеральный директор несет ответственностью Компанию по убыткам, понесенным компанией в результате его смущения (упущений), если только другие основания и обязанности не выложены положениями Федерального закона.

7.2 Генеральный директор не несет ответственности за ущерб, причиненный компании в следующих случаях

    Если ущерб обусловлен действиями, которые могут быть классифицированы как нормальное производство и бизнес-риск; Если ущерб был вызван форс-мажорным обстоятельством или другими необычайными обстоятельствами, генеральный директор которого не мог прогнозировать или не предотвратить их разумные меры Если потеря не является прямым эффектом (упущениями) генерального директора. 7.3

7.3 При определении основы и объема ответственности Генерального директора обычные условия проведения бизнеса и других обстоятельств, относящихся к делу.

7.4 Генеральный директор несет ответственность за убытки, понесенные в результате решений, принятых за рамки своей компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если деятельность, связанная с ответственностью, были приняты лицами, которые дали свои права.

7.5. Генеральный директор несет ответственность за нарушение дисциплины работы в соответствии с действующими законами трудового законодательства Российской Федерации. Наказания наложены на генеральный директор по решению Общего собрания акционеров Общества.

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1 Изменения в условиях настоящего Соглашения могут состоиться с согласия Генерального директора Общества и Общим собранием членов Общества.

8.2 Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению должны действовать, если они сделаны в письменной форме и подписаны Генеральным директором и председателем Общего собрания членов компании. В случае, если в течение периода настоящего Соглашения будут приняты изменения в положениях трудового законодательства, в этом Соглашении вступает в силу, не противоречит правовым положениям, в таком случае не содержит дополнительного договора к настоящему Соглашению Отказ

8.3 В случае каких-либо расхождений в реализации условий настоящего Соглашения они будут решаться путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием членов Общества. В случае несъемных споров во время переговоров споры будут разрешены в суде в соответствии с процедурой, установленной применимым законодательством Российской Федерации.

8.4 Во всех других случаях, которые не указаны в настоящем Соглашении, Стороны подлежат применимым законодательством Российской Федерации.

8.5 Настоящее Соглашение было составлено в двух экземплярах равных юридических сил. Одна копия договора хранит генеральный директор, вторая копия хранится в документах общего собрания членов Общества.

Ссылка на основную публикацию