Освобождение от лиц, получающих преимущества предварительного выхода на пенсию
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
Изменения в Уголовном кодексе FR, направленные на защиту прав сотрудников граждан в возрасте до пенсионного периода, вызвали множество вопросов среди адвокатов и бизнесменов, обсуждая их. Однако искусство. 144.1 Русского Уголовного кодекса, который предусматривает уголовную ответственность за отказ от работы или увольнения пенсионеров, был принят и стал применимым законодательством. Каковы «ловушки» в рабочих отношениях этой категории сотрудников и как запрещение выпуска совместима с различными статьями Трудового кодекса РФ? Давайте попробуем выяснить.
Статья 144.1 УК РФ
Предварительный персонал в Российской Федерации являются сотрудники, имеющие право на пенсию, в том числе более раннее пенсию, пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 с 19/04/91, арт. 5, пункт 2).
Искусство. 144 пар. 1, который законодатель завершил Уголовный кодекс Российской Федерации, предусматривает наличные наказания на сумму не более 200 000. Рублей и обязательные работы до 360 часов для неоправданного освобождения от пенсионного сотрудника.
Однако адвокаты выражают сомнения в отношении эффективности этой «Московской» статьи на практике:
Освобождение от работы может быть оправдано «на бумаге» не возраст, а по другим причинам. Эта статья может быть применена к работодателю в качестве инструмента репрессий, не принимая во внимание реальные средства правовой защиты, которые могут не иметь отношения с возрастом работника. Использование этой статьи может привести к массовому распространению трудовых договоров в течение определенного периода и истечения их неопределенной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск заранее на пенсию сотрудников в будущем.
Слово предупреждения! Также запрещено отказываться на применять гражданина перед пенсию, не предоставив причину. Штрафы похожи на те, которые применяются в случае неоправданного освобождения от работы (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ).
Это означает, что необходимо обратить внимание на соответствие Уголовного кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации в ситуации, когда можно выпустить граждане в возрасте до пенсионов.
По сокращению штатов
ВАЖНО: Рекомендации по сокращению предварительных работников до пенсионов доступны в ChinationantPlus здесь
Может ли сотрудник перед пенсию может быть «освобожден»? Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает привилегии для этой категории, в случае сокращения трудоустройства в Организации (Трудовой кодекс искусства. 81-2), нет запрета освобождения – это положение федеральной работы Агентство.
В то же время должна быть строго соблюдана нормативная процедура исключения, в частности, сотрудник должен быть предварительно освобожденным, вопреки подписи, за два месяца до этого события (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180). В то же время FZ-1032-1 также устанавливает преимущества для пенсионных пенсионеров, если они «уменьшены» на работе. Если сотрудник остался 2 года или менее для достижения пенсионного возраста, и нет возможности работать (статья 81 часть 3 российского трудового кодекса), служба занятости может предложить досрочную пенсию до достижения возраста пенсий (FZ-1032- 1 с 19.04. 1991, ст. 32-2).
По собственному желанию и по соглашению сторон
Сотрудник перед пенсию может отказаться от работы по собственной просьбе в условиях, указанных в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и с согласия Сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Основное отличие заключается в том, что в случае отставки работника может после того, как мысль отменит его решение (объявлено в письменной форме за две недели, прежде чем оставлять позицию) и оставаться на работу. Если исключение основано на соглашении Сторон, нет такой возможности: решение является двусторонним, а сотрудник не может подорвать ее.
Работодатели не могут оказывать давление на предварительную пенсию сотрудников, чтобы отказаться от собственной воли или согласия сторон. В этом случае можно избежать ответственности на основании искусства. 144.1 Уголовного кодекса. Если сотрудник полностью и качественно выполняет свои профессиональные обязанности и готов к дальнейшей работе, нет смысла соглашаться на такие предложения. В противном случае работодатель может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого должны быть веские и веские причины.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионного сотрудника в связи с сокращением штата, как упоминалось выше, является лишь одной из причин увольнения правлением компании. Работника, даже предпенсионного возраста и защищенного новой статьей УК о необоснованном увольнении, можно вполне обоснованно уволить (согласно ст. 81 ТК РФ), если он не будет должным образом выполнять свои должностные обязанности. Вот самые частые причины:
- профессиональное несоблюдение, о чем свидетельствует оценка работы сотрудника; неисполнение работником своих обязанностей без серьезных причин или штрафов; грубое нарушение служебных обязанностей, даже единичное невыход на работу (достаточно отсутствовать более 4 часов в смену или в течение рабочего дня без уважительной причины) Отравление на работе.
Кроме того, работодатель может уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, хищение, несоблюдение норм безопасности труда и т. Д.
Как уволить предпенсионера и не нарушить закон
Работодатели, безусловно, недовольны перспективой совершения уголовного преступления за увольнение пожилых работников. Практики бизнеса советуют не спешить расставаться с ценными «старшими» сотрудниками, а если вы это сделаете, помните о некоторых моментах:
Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть зафиксирована в ЗП организации и проводиться один раз в полгода (один год). Сотрудники подтверждают свою квалификацию по результатам аттестации. Если работник предпенсионного возраста не желает заботиться о своем профессиональном уровне, он может быть уволен с работы как лицо, не прошедшее аттестацию. Даже в судебном порядке такой довод можно считать действительным. Контроль качества. В то время как комиссия по оценке должностей является периодической процедурой, оценка качества работы сотрудников, в том числе предпенсионных сотрудников, представляет собой непрерывную процедуру, основанную на объективных критериях, показателях и выраженную в цифрах. Эта мера особенно актуальна в производственном секторе. Правильная регистрация нарушений ТК РФ. Работник, пренебрегающий своими непосредственными трудовыми обязанностями, даже если он находится в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюдать все процедуры, предшествующие увольнению, составлять соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснения, приказы).
В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные могут быть привлечены к административной ответственности. Необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста также подлежит уголовной ответственности. Более того, виновный может быть привлечен к материальной ответственности.
Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение
Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году
В прошлом году внимание работодателей привлекло понятие «предпенсионный». Одновременно введена уголовная ответственность за нарушение прав предпенсионных сотрудников. Давайте поговорим о том, какой это возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника, не опасаясь нарушения закона.
Кто такой «предпенсионер»
Понятие «предпенсионного возраста» существовало раньше, и трудовое законодательство определяло его как возраст, при достижении которого два года до выхода на пенсию, включая более ранний выход на пенсию. С 2019 года предпенсионным возрастом считается пять лет до выхода на пенсию.
Пенсионная реформа постепенно смещает границы трудоспособного возраста, а значит, и пятилетнего предпенсионного периода. Чтобы помочь вам с выходом на пенсию, мы создали таблицу для мужчин и женщин:
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 г. | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2022 г. | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2022 г. | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 г. | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 г. | 60 | 65 | 55 | 60 |
Пенсионный год Пенсионный возраст Предпенсионный возраст
Что значит «необоснованный»: разберемся с понятиями
Федеральным законом от 10.03.2018 № 352-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации внесена статья 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение может повлечь за собой наложение штрафа в размере до 200000 рублей или размер заработной платы заключенного на срок до 18 месяцев или принудительные работы на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из немногих случаев, когда нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность работодателя.
Статья 64 ТК РФ определяет как «необоснованный» отказ от работы по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семьи, социального и официального положения, возраста и т. Д. В статье указываются «и другие обстоятельства, не связанные с служебными характеристиками работника». Это означает, что правовым основанием для отказа в приеме на работу (и увольнения) может быть то, что кандидат не соответствует требуемым деловым характеристикам.
ТК РФ не дает точного определения понятия «характеристика бизнеса», но работодатель может сослаться на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №, в том числе по состоянию здоровья.
Отказ в приеме на работу
Практически выше мы представили два важных аргумента, которые работодатель может использовать, если он или она не хочет нанимать человека предпенсионного возраста.
Первый – это бизнес-характеристики. Как и любой другой возраст, предпенсионный работник должен будет доказать, что он способен выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Если вы понимаете, что у соискателя есть «пробелы», четко и кратко объясните, каких компетенций ему не хватает.
Профессиональные стандарты, которые так не нравятся многим, могут быть полезны менеджеру. Если у вас есть желание или необходимость внедрить эту систему (в настоящее время она является обязательной только для бюджетных организаций), вы можете начать с людей, которые только что пришли к вам искать работу. Ваше решение должно быть указано в должностной инструкции и других документах LP.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ говорится, что помимо квалификационных требований, перечисленных в официальных документах (квалификационных инструкциях и профессиональных стандартах), работодатель может устанавливать дополнительные требования, например, дизайнер должен уметь работать в ZWCad. и AutoCAD, а администратор должен знать английский и китайский языки. Если это оправдано характером работы, укажите эти требования в LPa, чтобы у инспекции труда не возникало вопросов о вас.
Второй аргумент – здоровье. Если должность предъявляет повышенные требования к благополучию и выносливости соискателя, вы имеете право отправить его на медицинское обследование. Обжаловать приговор врачей в суде будет очень сложно.
Правильное выполнение мероприятий, связанных с приемом на работу или увольнением сотрудника, станет возможным благодаря программе Контур. Персонал.
Увольнение предпенсионеров
Добровольное увольнение – один из самых простых и популярных способов прекращения трудовых отношений. Однако, когда речь идет о предпенсионных людях, работодатели должны быть осторожны. Если в качестве основания для расторжения трудового договора вы укажете свой возраст, то вам грозит уголовная ответственность (см. Также раздел 144.1 ТК РФ).
Давить на сотрудника и уговаривать написать заявление об увольнении тоже не стоит. Верховный суд принял во внимание такие ситуации и в своих пояснениях подчеркнул: если будут обнаружены доказательства того, что пенсионер написал заявление под давлением, работодатель будет наказан в соответствии с Уголовным кодексом (Постановление Пленума Верховного суда от 27.11.2018).
Увольнение работника предпенсионного возраста по взаимному соглашению сторон и в связи с расторжением срочного договора осуществляется на общих условиях (статьи 78 и 79 ТК РФ). Закон не предусматривает особых условий для данной категории работников.
В случае сокращения штата (ст. 81.1.2 ТК РФ) порядок увольнения вышедшего на пенсию сотрудника также не будет отклоняться от нормативного. Это означает, что вы должны письменно уведомить сотрудника как минимум за два месяца и одновременно предложить ему другую вакансию (статья 180 (1) ТК РФ). Высококвалифицированные работники имеют преимущественное право на сохранение своих рабочих мест, а при равной квалификации – также люди с двумя и более иждивенцами, профессиональными заболеваниями и т. Д. Возраст в данном случае не имеет значения.
Работник предпенсионного возраста может быть уволен вообще и в следующих случаях:
- компания ликвидируется; произошла смена собственника компании; Сотрудник не подходит на эту должность; Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности; Непосредственный руководитель отметил отсутствие сотрудника; Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде; Сотрудник украл имущество и т. Д.
Следует помнить, что причины увольнения должны быть надлежащим образом задокументированы. Неправильная запись отсутствия на работе – повод обжаловать увольнение в суд. Если вы нарушили процедуру аттестации, ее результаты будут признаны недействительными, а суд сочтет увольнение за несоблюдение занимаемой должности необоснованным и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорах, и научим вас, как зарабатывать больше денег.