Новый порядок составления и выдачи больничных листов на год – Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Новый порядок составления и выдачи больничных листов на год – Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности с 14.12.2022 года

Новый порядок ведения и выдачи больничных листов утвержден Минздравом России № 925-н от 1 сентября 2022 года.

Постановление вступает в силу 14 декабря 2022 года.

Постановление регулирует новые правила ведения больничных листов, отменяя существующие положения.

Новые правила выдачи справок о нетрудоспособности.

В первую очередь изменения коснутся возможности оформления электронного листка нетрудоспособности. Помимо бумажной версии, в постановлении прописаны правила оформления электронного листка нетрудоспособности. Уточняется, что больничные листы должны выдаваться также председателям правления, которые являются единственными членами организации;

Кто имеет право составлять больничные листы.

– При наличии медицинских показаний сотрудники медицинских учреждений генерируют:

– Бумажный больничный лист при предъявлении документа, удостоверяющего личность;

– Электронный документ при предъявлении удостоверения личности гражданина и СНИЛС.

Все организации, имеющие лицензию на ведение медицинской деятельности, имеют право выдавать листки нетрудоспособности. В список лиц, выдающих листки нетрудоспособности, входят:

– врачи, лечащиеся в медицинских учреждениях, за исключением врачей скорой медицинской помощи;

– фельдшеры (в случае возложения на них функции лечащего врача)

– Стоматологи, если в первичной медико-санитарной помощи нет своего стоматолога.

Медицинская карта гражданина в случае амбулаторного лечения или история болезни пациента, находящегося на стационарном лечении, является основным документом, используемым врачами.

Пожалуйста, обратите внимание! Сам врач не может оформить или продлить больничный – требуется решение врачебной комиссии.

Новые правила выдачи справок о нетрудоспособности.

Правила оформления листка нетрудоспособности зависят от того, по какой причине нужен список: болезнь, травма (в том числе несчастный случай на работе), санаторно-курортное лечение, беременность и роды, уход за больным ребенком и даже карантин. В большинстве случаев известный порядок выдачи по Приказу № 624н будет сохранен, но для некоторых изменений предусмотрены с 14.12.2020.

При совмещении работ:

– электронный эпизод генерируется один раз, и сотрудник доставляет его туда, где он получит выгоду: одному или нескольким работодателям;

– Создано несколько бумажных документов, чтобы человек мог их сдать на каждом рабочем месте (пункты 6, 7, 8, 65 приказа № 925н).

При уходе за больным ребенком 7-15 лет. В настоящее время он выдается максимум на 15 дней, если медицинская комиссия не примет иного решения. Согласно новым правилам, больничный лист по уходу за больным ребенком с 14 декабря 2022 года не ограничен по времени. Но по-прежнему есть ограничения на оплачиваемый период. – Из Закона № 255-ФЗ следует, что (пункт 41 Постановления № 925н). При одновременном уходе за несколькими больными детьми. Теперь на двоих детей выдается один больничный лист, а если третий ребенок заболевает, выдается другой. Новый порядок сохранит это правило в отношении бумажных больничных листов. С другой стороны, электронный список болезней составляется один раз, независимо от того, сколько детей заболевают одновременно (стр. 44 приказа № 925n). При уходе за членом семьи старше 15 лет. Сейчас амбулаторное лечение предоставляется на 3 дня, а по решению комиссии – максимум 7 дней. Согласно новым правилам, продолжительность отпуска по болезни заменяется на 7 дней даже без решения врачебной комиссии (пункт 41 Постановления № 925н). В случае ухода за больным ребенком во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если один из родителей находится в отпуске по болезни для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, он / она не имеет права на отпуск по болезни для другого ребенка, если последний заболеет. В этом случае другой член семьи может оформить временную нетрудоспособность. Это полная новинка в порядке оформления больничных листов – до декабря 2022 года такая возможность не была предусмотрена в постановлении (пункт 47 постановления № 925н). Карантин и угроза распространения опасного заболевания. Это стало толчком для развития телемедицины и законодательного регулирования вопроса дистанционного составления больничных листов (пункты 48, 50 Положения № 925н). Материнство (БиП). Новым указом об отпуске по болезни расширен перечень причин для выдачи справок о длительной нетрудоспособности. В настоящее время, если роды длились от 22 до 30 недель, листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Новая процедура поддерживает это и добавляет дополнительные параметры:

– если беременность многоплодная и роды произошли на 22-28 неделе, продолжительность больничного листа составляет 194 дня.

– Для людей, проживающих в зоне повышенного радиационного риска – особые условия (пункты 56 и 59 Постановления № 925н) и др.

Требования к заполнению больничного листа.

Требования к листку нетрудоспособности различны для бумажных и электронных документов.

Электронная версия. Работодателю нужен цифровой номер болезни – он должен быть предоставлен работником. По этому номеру и СНИЛС сотрудника вы можете запросить информацию о листе нетрудоспособности в системе «Социальное страхование» (п. 72 Постановления № 925н). Бумажная версия. В целом все осталось по-прежнему. Но есть несколько новых вещей, которые следует учитывать, чтобы понять, как ваш работодатель может правильно заполнить листок нетрудоспособности:

– при оплате НИОКР по принципу прямых выплат поля «за счет ФСС» и «начислено» заполнять не нужно (п. 73 Приказа № 925н);

Вы можете выбрать формат, в котором будете хранить больничный (п.75 Приказа № 925н).

– бумажная версия – должна быть подтверждена собственноручной подписью руководителя страхователя и главного бухгалтера;

– Электронная версия – сертифицирована усиленной квалифицированной цифровой подписью.

Смена листка нетрудоспособности в случае ошибок.

В настоящее время при наличии ошибок в листке нетрудоспособности его просто объявляют недействительным и делают его дубликат.

В новом порядке есть несколько причин для создания дубликата (поз.63 № 925н):

– ошибки в его заполнении;

– утеря или повреждение документа до выплаты пособия

– решение врачебной комиссии об изменении причины нетрудоспособности.

Способ изготовления дубликата не зависит от того, какой был оригинал – вы можете сделать как бумажную версию, так и электронную версию. Перед выдачей дубликата медицинская организация должна аннулировать недействительный документ. Если ошибку допустил работодатель, действовать следующим образом (пункт 72 Порядка № 925н):

– на бумаге: аккуратно зачеркните неправильную запись, сделайте правильную запись на обратной стороне формы и попросите заверить ее отметкой «Я считаю, что это правильно» и подписью ответственного лица;

– в электронном виде: исправить данные в цифровом документе и повторно отправить в ФСС с указанием причин исправлений. Требуется проверка посредством усовершенствованной квалифицированной электронной подписи руководителя.

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронная почта: info@ro35.fss. ru
Код подразделения: 3500

Режим работы:
Понедельник – пятница: 08.00 – 17.00;
обеденный перерыв: 12.30 – 13.30.

О сроках предоставления больничного листа работодателю

19.08. 2019.

Официально нанятый гражданин имеет право составить свидетельство о неспособности работать из-за ухудшения здоровья или ухода за больным ребенком, членом семьи. Работодатель должен оплатить в течение периода времени приостановки на работе по соображениям здравоохранения. Получать компенсацию, сотрудник должен представить бюллетень в строго определенный период.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

Последняя дата признана как:

Дата в колонне «прийти к работе», если сам сотрудник был больным, и медицинское освобождение закрыто, как должно быть; В день после даты от столбца «как день», если сотрудник отсутствовал у доктора, и после следующего визита он считался поощренным. В этом случае доктор входит в код «36» в «другой» столбце медицинского освобождения; Также на следующий день после даты, приведенной в столбце «В какой день», если медицинское освобождение было выдано для ухода за ребенком или другим заболеванием.

Примечание. В регионе, участвующих в проекте Pilot FSS, состоящее в оплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, крайний срок подачи медицинского освобождения работодателя является одинаковым: 6 месяцев.

Лица, нанятые по-прежнему представляют документы на выплату льгот, включая выплату преимуществ от временной неспособности для работы на рабочем месте, только сейчас должны представить заявку на оплату с указанием личного банковского счета или почтовый адрес, к которому должен быть фонд предоставлять средства.

Связанные статьи (нажмите, чтобы увидеть)

Это медицинский доход Что делать, если мой базовый отпуск будет продлен? Что делать, когда работодатель не принимает электронные медицинские освобождения? Что делать, если мне не было предоставлено медицинское освобождение? После того, как проводится сколько дней из фонда социального страхования электронного оплаты за медицинское освобождение? Что делать, когда медицинская справка не указывает на работу Медицинские исключения учитываются при расчете высоты пособия по беременности и родам?

Порядок предоставления больничного листа

Открытие рассылки происходит в тот день, когда доктор сообщается. Исполнение документа принадлежит к компетенции медицинского персонала с лицензией на практику, медицинские спасатели, стоматологи, цвет лица туберкулеров. Медицинское освобождение не выдается студентам образовательных учреждений, граждане проходят исследования, исследования в связи с обострением хронической патологии, задержанной в центре заключения. Медицинское освобождение должно быть выдано после проверки и рекомендации по лечению. Порядок выдачи сертификатов неспособности работать:

Закрытие медицинского освобождения в медицинском учреждении. Размещение подписи врача, резиновые штампы на форме. Передача рассылку на отдел персонала организации. Сохраните документ в журнале. Определение вознаграждения бухгалтером. Передача подготовленного пакета документов в органы социального страхования для расчета средств.

Чтобы получить платеж, гражданин должен сохранить дату доставки медицинской формы освобождения. Выдавая форму на обратной стороне, сотрудник каркасного отдела дает название компании, позиции и пресечения работника, время приостановки в официальной деятельности, сумма вознаграждения, дата восстановления для работы. Бухгалтер должен создать страховую работу на основании того, на основе которого средний доход, необходимый для определения суммы денежной компенсации.

Дата наступления работоспособности

Возможность вознаграждения денежной компенсации только приемлемо, если документ закрыт. Можно работать после исцеления пациента и получение полной аннотации восстановления. Дата истечения срока действия формы дата дата возвращения на работу. В случае выдачи медицинского освобождения от ухода за ребенком или близкого родственника, дата возвращения является день после даты окончания медицинского освобождения. Дата прекращения действия справедливости свидетельства о неспособности к работе – это дата, указанная в столбце «Возвращение к работе».

Срок предоставления

Статья 12 Федерального акта № 255 регулирует крайний срок подачи заявок на руководитель компании для оплаты бюллетеня, выданного по соображениям здравоохранения. Согласно правилам, период представления медицинского освобождения работодателя составляет 6 месяцев после восстановления. Определенный период определяется для людей, которые сделали документ из-за ухудшения здоровья, ухода за детьми или крупным планом, протеза, отпуск на материнстве, карантине, санаторий. После подачи формы директор компании отправляет данные, полученные в фонд социального страхования для расчета платежей.

Куда и кому отдавать

Чтобы получить денежную компенсацию, заполните форму и отправьте ее в Организационный менеджер. После завершения формы в медицинском учреждении сотрудники должны знать, кто пройдет медицинские освобождения на работе. Для подтверждения важной причины невыполнения официальных обязанностей в течение определенного периода времени необходимо предоставить документ отдела кадровых ресурсов. Согласно местным правилам, форма сохраняется в бортовом журнале. Сотрудник должен быть проинформирован, где он должен дать медицинское освобождение, чтобы получить пособие. Платежи компенсации рассчитываются по бухгалтерской организации. Основываясь на среднемесячной прибыли, количество дней отсутствия и периода страхования определяет сумму, которая будет взиматься.

Сдача больничного листа позже установленного срока

При запуске работах рекомендуется немедленно представить работодателя закрытого медицинского освобождения.

Получив сертификат медицинского освобождения, работодатель обязан в течение 10 дней, чтобы предоставить сотрудника соответствующее пособие и оплатить его в ближайшее время для оплаты.

Если сотрудник находится в задолженности с представлением сертификата медицинского освобождения, работодатель обязан обратиться в должность Фонда, чтобы оправдать задержку.

Временная неспособность работать продолжаться более 6 месяцев; Чрезвычайные обстоятельства форс-мажорных обстоятельств Изменение места жительства (переезд в другой город); принудительное отсутствие, вызванное освобождением или удалением от работы, признанной незаконной; Ущерб здоровью или смерти близкого родственника; Другие причины, которые считаются действительным решением суда во время претензии Застрахованным лицом.

Причина нарушения условий для медицинского освобождения перед работодателем должна быть подтверждена документами – сертификат медицинского освобождения на период более 6 месяцев, оказание неправильно освобождения (приостановка) и т. Д.

Олег Новиков

Адвокат с 7-летним опытом. Специализируется на области уголовного права. Член Ассоциации адвокатов.

Если после подачи выдающегося медицинского освобождения от FSS, он считает, что причина задержки оправдана, сотрудник получит пособие. В случае отказа гражданин имеет право обжаловать решение Фонда суда.