Отчет о расчетах после увольнения

Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

Документ Т-61 заполняется в случае прекращения трудовых отношений с работником. Он состоит из нескольких разделов, основной из которых содержит информацию о заработной плате и других способах расчета, причитающихся работнику при расторжении трудового договора.

Кто заполняет форму Т-61

Функции заполнения зарплаты Т-61 были возложены на сразу двух специалистов: кадровика и бухгалтера. Сотрудник отдела кадров должен заполнить столбцы в первой части формы для основной информации об увольняющем лице: Сотрудник по бухгалтерскому учету заполняет пункты, относящиеся к финансовой составляющей этого документа.

Основания для заполнения записки-расчета Т-61

Документами, на которых основываются специалисты, заполняющие форму Т-61, являются трудовой договор, а также платежные и расчетные документы, содержащие всю информацию о заработной плате сотрудника, а также обо всех надбавках, надбавках и других выплатах.

Часть 1. Информация о работнике

Первая часть зарплаты Т-61 заполняется руководителем отдела кадров и содержит информацию о компании, в которой работал сотрудник, с ее полным наименованием и обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО). Здесь также должны быть указаны дата и номер документа в соответствии с внутренним документооборотом. Затем введите информацию о сотруднике, то есть его имя и фамилию, должность, структурное подразделение или отдел, в котором он работал, и номер сотрудника, присвоенный ему на момент начала работы. Затем в форме введите дату расторжения трудового договора и причину увольнения сотрудника (эти данные должны быть в соответствии с приказом руководителя организации, а также запись в трудовой книга записей). Последняя часть этого раздела касается периодов отпуска, то есть количества дней неиспользованного отпуска, а в случае, если отпуск был взят «заранее», количества «дополнительных» дней отпуска. Во втором случае из окончательных расчетов вычитается сумма, выплачиваемая работнику за ранее предоставленный «авансом» отпуск. В качестве резюме этого шага укажите дату заполнения документа и подпись специалиста по кадрам в этом разделе.

Часть 2. Расчет оплаты отпуска

Этот раздел заполняет сотрудник бухгалтерии.

Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска вам необходимо ввести необходимую информацию во все столбцы этого раздела согласно приведенному ниже алгоритму.

Затем даем номер столбца и его описание.

– Введите здесь год (необходимо рассчитать среднемесячную зарплату сотрудника); – месяцев (до даты увольнения); – Здесь указывается доход сотрудника за каждый из учтенных месяцев. – количество дней (по календарю) в периоде, принятом за расчетный период; – Только в случае почасовой оплаты труда работника; – сюда заносится рассчитанный среднедневной заработок; – количество отпускных дней, взятых заранее; – неиспользованные дни отпуска; – Окончательная сумма, причитающаяся работнику за определенное количество неиспользованных дней отпуска. Расчет выглядит следующим образом: (данные в столбце 7 следует вычесть из данных в столбце 7) результат умножается на данные в столбце 6.

Часть 3. Расчет причитающихся сотруднику выплат

Опять же, вам следует выполнить пошаговый расчет с учетом всей информации из ваших платежных и платежных документов. В столбцах с 10 по 19 подсчитывается сумма, подлежащая выплате работнику.

– размер начисленного и выплаченного работнику вознаграждения; – размер начисленных отпускных (из графы 9); – прочие начисления (бонусы и др.) Несомненно – общая сумма всех начислений; – налог на прибыль вычитается из суммы начислений; – другие виды вычетов; – общая сумма отчислений из окончательных расчетных платежей, обвиняемых в сотруднике; – все долги, оставленные компанией, которая оставляет компанию; – вот долг сотрудника на предприятии; – Общая сумма денег, которые будут переданы сотруднику после окончания занятости. Шаблон простой: столбец 13 минус столбец 16 плюс столбец 17 и столбец 18.

Внимание! В конце формы T-61 вы должны ввести окончательную сумму из-за работника, когда отношения трудоустройства решаются как численно, так и словами. На данный момент следует также представить раздел платежей в обслуживании платежей в качестве оправдания для оплаты денежных средств от денежной организации.

После завершения последнего раздела бухгалтер, который завершил документ, должен представить подпись и дату завершения документа.

После завершения всех вышеупомянутых мероприятий, связанных с подготовкой расчетов T-61, соответствующая запись должна быть принята в рабочей книге сотрудника для расчета договора на занятость. Для компетентного учета Kadrowa будет компетентным, также следует проводить соответствующую аннотацию на пассажирской карте уволенного сотрудника.

Унифицированная форма № Т-61 – бланк и образец

Листья работника: окончательные платежи Заполните вычислительную часть формы T-61 Счет

Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет

Давайте посмотрим на пример. ООО Сотрудник «Атмосфера» Семенов П. Н. был использован в качестве менеджера по продажам 15.01.2020. В сентябре он получил лучшую оплату, с которой он подал в отставку 15 сентября этого года.

Департамент бухгалтерии выплачивался из-за его увольнения: он рассчитывал свое вознаграждение в течение нескольких дней, работающих в сентябре и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Чтобы отразить расчет вознаграждения, компания использует одну форму T-49 «Оплата декларации».

Чтобы рассчитать компенсацию для неиспользованного праздника, используйте форму T-61 «Прекращение сотрудника», утвержденную Указом Государственного комитета по статистике России 05/01/2004. № 1. Если сотрудник использовал праздники заранее Количество переплаченных праздников будет рассчитано на эту форму.

Как вычесть сумму, используемую работником в отпуске сверху, и когда невозможно, вы узнаете в ChinallantPlus:

Если у вас нет доступа к этой правовой системе, вы можете получить пробный доступ к полному доступу.

Для завершения формы T-61 есть часть сотрудника отдела кадровых ресурсов, который на первой странице формы предоставит информацию о сотруднике (имя и фамилия, позицию), детали, касающиеся порядка уведомления и Уведует аннотацию, что сотрудник не использовал весь праздник (или его часть), или заранее отпустить.

Заполняем расчетную часть формы Т-61

Вычислительная часть формы T-61 заполняется в бухгалтерском офисе. Правила для расчета компенсации для неиспользованных (или используемых заранее) праздников такие же, как правила расчета вознаграждения для простого праздника.

Т. е. Для нашего примера в форме T-61 мы получим месяцы с января по августу и заработкам за эти месяцы в качестве периода расчета.

Важно: не все платежи, сделанные работодателем для сотрудника, учитываются при расчете компенсации. Полный список заинтересованных доходов указывается в пункте 2 Регламента «С особыми соображениями в расчете среднего вознаграждения», утвержденных Правительством Российской Федерации по указу 922 от 24.12.2007 платежей, которые не должны быть приняты во внимание указаны в пункте 5 Указом № 922.

На основании входных данных, введенных в форму Т-61, на той же форме рассчитывается следующее:

средний дневной заработок; Размер компенсации, причитающейся за неиспользованные дни отпуска или удерживаемой из заработной платы работника общая сумма, причитающаяся работнику, включая начисленную ему заработную плату за последний месяц работы и подоходный налог, удержанный из расчетов, произведенных при увольнении.

Также здесь есть примечание об уплате последней суммы, расшифровка ее суммы и указание реквизитов документа о расходах.

Подробнее о нюансах расчета компенсации вы можете прочитать в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Форма загрузки Т-61 доступна на нашем сайте.

Заполненную форму также можно просмотреть и скачать на нашем сайте.

Итоги

При увольнении сотрудника необходимо рассчитаться с ним за отработанное время и неиспользованный отпуск. Начисление неиспользованного отпуска осуществляется в виде выписки-расчета по стандартизированной форме Т-61. Этот же документ используется для расчета доплаты за отпуск, если отпуск был использован заранее.