Понятие и виды трудового договора

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, его виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенной должности для обеспечения условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и другими нормативными актами. , коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие положения закона о работе, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику вознаграждение, и работник обязуется лично выполнять работу, указанную в этом соглашении. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Есть два типа трудовых договоров:

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) контракт на неопределенный срок.

Ограниченный по времени контракт должен быть заключен в случае Контракт должен быть заключен на неопределенный срок, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами, при условии, что характер выполняемой работы не допускает трудовых отношений на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора следует указать его продолжительность (не более 5 лет) и обстоятельства (причину), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если срок, на который заключен трудовой договор, в трудовом договоре не указан, он считается автоматически наступившим. трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных оснований может считаться заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом.

ТК РФ содержит более 20 условий заключения срочного договора (статья 59). В частности, срочный трудовой договор может быть заключен со следующими лицами:

– Лицо, нанятое для работы в организации, которая является субъектом малого бизнеса, но имеет до 40 сотрудников (в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 человек).

До 25 сотрудников), а также работодателей-физических лиц;

– Человек, обучающийся по очной форме

– Человек, который работает в организации неполный рабочий день

– Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности

– лицо, направленное на временную работу службами занятости, в том числе социальными

Человек, которого отправляют на работу за границу и т. Д.

Работодатель также имеет право заключить срочный трудовой договор, если характер работы, на которую нанят работник, соответствует условиям, перечисленным ниже.

– заменить временно отсутствующего работника, за которым законно сохраняется рабочее место;

– на временные (до двух месяцев) или сезонные работы, когда в силу природных условий работа может выполняться только в определенный период (сезон)

– Для неотложных работ по предотвращению аварий, аварийных ситуаций, катастроф, эпидемий или эпизоотий и ликвидации последствий этих и других аварийных ситуаций.

– для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтаж, пусконаладка, регулировка и т. Д.), А также для работ, связанных с временным (до одного года) увеличением производства или объема оказываемых услуг;

– для работы в организациях, созданных на определенный период времени, или для выполнения определенной работы

– выполнить конкретную работу, если ее выполнение (завершение) не может быть определено в течение определенного периода времени

– для работы, непосредственно связанной со стажировкой, профессиональным обучением и т. д.

По закону работодатель обязан доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора с работником на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью нарушения прав и гарантий, предоставляемых работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Обратите внимание, что это должны быть ровно две копии, а не оригинал и его копия. Это означает, что текст каждого экземпляра договора должен быть подписан сторонами и должен иметь печать юридического лица (если работодатель – юридическое лицо).

Содержание трудового договора состоит из его условий. Эти условия делятся на две группы:

– существенные (или обязательные), то есть те, без которых невозможно заключение трудового договора;

– Необязательные (или дополнительные) условия, т. е. условия, которые могут быть включены в трудовой договор, если стороны сочтут необходимым провести переговоры и включить их в договор.

Существенные условия трудового договора находятся:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работ

3) наименование должности, специальности, профессии с квалификацией в соответствии со штатным расписанием работников организации или определенной должностной функцией

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя

6) характеристика условий труда, оплаты труда и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

7) график работы и отдыха (если он отличается для работника от общих правил, установленных в организации)

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или вознаграждения за услугу, надбавки, бонусы и поощрительные надбавки)

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью.

Другие условия по желанию условия:

– неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

– обязанность работника проработать после обучения не менее указанного в договоре срока, если обучение проводилось за счет работодателя;

– другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективными трудовыми договорами.

Права и обязанности сотрудников

В соответствии со ст. 21 LC РФ Сотрудник имеет право:

– заключить, внесение поправок и прекращение трудового договора в режиме и условия, указанным в трудовом кодексе Российской Федерации и другими федеральными законами;

– предоставление своей работы, предусмотренной на трудовой договор;

– место работы, которое отвечает на условия, изложенные в государственных стандартах организации и безопасности труда, а также в коллективном договоре;

– своевременная и полная выплата вознаграждения в соответствии с квалификацией, сложность работы и количества и качество работы

– Отдых, обеспечиваемые, установив нормальное рабочее время, более короткие рабочие часы для некоторых работников и категорий сотрудников, еженедельных дней отдыха, праздничные дни и оплатить ежегодный отпуск

– Полная и точная информация о условиях труда и требованиях защиты работы на рабочем месте

– профессиональная подготовка, переподготовка и профессиональное развитие, предусмотренные в Трудовом кодексе и других федеральных законах;

– профсоюзы, включая право создавать и преследовать профсоюзы для защиты прав человека, свободы и законные интересы

– Участие в руководстве Организации в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным актом и коллективными соглашениями

– коллективные переговоры, заключительные коллективные соглашения и соглашения через представителей и информацию о внедрении коллективных договоров и соглашений

– защита прав человека, свободы и законные интересы за счет всех мер, которые не запрещены законом;

– урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку в соответствии с процедурой, выложенной в трудовом кодексе Российской Федерации и другими федеральными законами;

– компенсация за ущерб, причиненный сотрудникам в связи с выполнением официальных обязанностей и компенсации моральных повреждений в соответствии с процедурой, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральным актом.

Сотрудник обязан:

– выполнение добросовестности всех официальных обязанностей, налагаемых на него в договоре трудоустройства
добросовестно выполнять свои официальные обязанности в соответствии с трудовым договором;

– соблюдайте внутренние правила работы компании;

– соблюдайте дисциплину;

– соблюдайте дисциплину; Соблюдайте стандарты работы, установленные Компанией;

– соблюдение правил безопасности безопасности и безопасности;

– осторожно справиться с собственностью работодателя и других сотрудников

– немедленно сообщать работодателю или прямому превосходству о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей, безопасность имущества работодателя.

Ни один сотрудник не может иметь меньшие права, чем те, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, коллективным договором, договором, а также местными нормативными актами.

Права и обязанности работодателя

Согласно закону (статья 22 российского трудового кодекса) Работодатель имеет право:

– заключение, изменение и решение трудовых договоров с работниками и условиями, указанными в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законов;

– ведение переговоров и заключения коллективных договоров

– вознаграждение сотрудников для доброй и эффективной практики сотрудников;

– требовать сотрудников выполнять свои официальные обязанности и тщательное обращение с работодателями и другими сотрудниками и соблюдают внутренние нормативные нормы работы.

– дисциплинировать сотрудников и привлечь их к финансовой ответственности в соответствии с процедурой, установленной в российском трудовом кодексе и других федеральных законах;

– принятие местных нормативных актов;

– Установка и присоединение ассоциаций работодателей представлять и защищать свои интересы.

Работодатель обязан:

– соблюдать закон и другие нормативные акты, местные постановления, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров;

– обеспечить сотрудников работой, указанной в трудовом договоре;

– обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны труда;

– Обеспечение сотрудников оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей.

– Обеспечение сотрудников равной оплатой за равноценный труд

– Выплачивать зарплату сотрудникам в сроки, указанные в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;

– Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного трудового договора, контракта и контроля за его выполнением;

– Незамедлительно исполнять приказы федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора, и оплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов и иных правовых актов, содержащих трудовое право.

– рассматривать заявления компетентных органов профсоюзов и других представителей работников о нарушениях законов и других положений, содержащих нормативные акты в области трудового права, принимать меры по устранению этих нарушений и информировать вышеупомянутые органы и представителей о предпринятых действиях.

– создавать условия, позволяющие сотрудникам участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективными трудовыми договорами.

– удовлетворение повседневных потребностей сотрудников, связанных с исполнением служебных обязанностей;

– обеспечение работников обязательным социальным страхованием в соответствии с положениями федеральных законов.

– возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими служебных обязанностей, а также возмещение морального вреда в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

– Выполнять другие обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативными актами, включая положения трудового законодательства, коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры.

У работодателя не может быть меньше прав и больше обязанностей по сравнению со списком, предусмотренным российским трудовым законодательством, коллективным договором, договором, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора работодатель может согласовать с работником испытательный срок. Как правило, работодателю необходим испытательный срок для проверки вновь принятого на работу сотрудника «в боевых условиях». Фактически, это позволяет работодателю видеть сотрудника непосредственно на рабочем месте, но без каких-либо постоянных обязательств по найму. Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора, т. Е. Если работодатель хочет нанять сотрудника без испытательного срока, он также может нанять его без испытательного срока.

Испытательный срок для большинства категорий работников не превышает трех месяцев. Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю устанавливать более короткий испытательный срок. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен шестимесячный испытательный срок.

Закон определяет категории работников, для которых трудовое законодательство запрещает применение испытательного срока. Это включает в себя:

– люди младше 18 лет;

– люди, получившие образование в начальных, средних и высших профессиональных учебных заведениях и впервые приступающие к работе по специальности;

– лица, отобранные на должность, имеющую право на оплачиваемую работу;

– Люди, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.

Очень распространенная практика – снижение заработной платы сотрудника в течение испытательного срока. Между тем такая практика прямо противоречит ст. 135 ТК РФ и является незаконным. В законе не указано, что существует какая-либо специфика заработной платы работника в течение испытательного срока. Таким образом, работник может легко взыскать недоплату в судебном порядке.

До окончания испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, направив письменное уведомление не менее чем за три дня с указанием причин непрохождения работником испытательного срока.

В этом случае причиной расторжения трудового договора может быть только ссылка на несоответствующие профессиональные качества работника – низкий уровень профессионализма, отсутствие должной трудовой дисциплины и т. Д.

Если испытательный срок истек, но работник продолжает работать, испытательный срок считается завершенным, и трудовой договор может быть расторгнут только по общим причинам.

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенной должности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными положениями, содержащими трудовые права. положений закона, коллективных договоров, соглашений, положений местного и настоящего соглашения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику вознаграждение, и работник обязуется лично выполнять определенные задачи.

Следует отметить, что только на основании трудового договора работник может получить набор социальных гарантий, установленных законом.

Чтобы избежать обязательства предоставлять такие гарантии, работодатели часто предлагают заключать с работниками другие виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договоры-поручения и договоры о несвободных услугах.

Контракты на платную услугу обязывают работодателя оказывать услуги (выполнять определенную работу или заниматься определенной деятельностью), а заказчик обязан оплатить услугу (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор

Работник выполняет работу лично, а работодатель включает его в производственную деятельность организации; работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; работник должен во время работы выполнять указания работодателя; работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение / ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; работник выполняет работу определенного вида, указанного в трудовом договоре, а договор о платных услугах подразумевается в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель создает условия для выполнения работником работы, предоставляя ему рабочее место, соответствующее требованиям законодательства.

Что касается контракта на выполнение конкретной работы, то согласно этому контракту одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу по запросу другой стороны (заказчика) и передать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Соответственно, субподряд имеет следующие особенности, которые отличают его от трудового договора.

физическое лицо выполняет определенную работу, а договор субподряда касается производства или обработки (обработки) вещей либо выполнения другой работы с передачей ее результата заказчику; субподряд не содержит условий, касающихся положений трудового законодательства, социальных гарантий работника; клиента интересует результат работы, ее качество и сроки выполнения; работа принимается на основании акта сдачи-приемки выполненных работ; Результат работы оплачивается в основном после ее завершения.

При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были изложены все существенные условия, предусмотренные законом. В частности, указано:

фамилия, имя, достоинство работника и имя работодателя (фамилия, имя, работодатель – физическое лицо); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, на котором он имеет соответствующие права; место и дата заключения трудового договора

Условия, которые должны быть включены в трудовой договор:

место работы, а если работник принят на работу в филиал, представительство или иное обособленное организационное подразделение организации, находящееся на другой территории, – место работы с указанием подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретный вид работы, возложенной на работника); дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора – его продолжительность и обстоятельства (причины),

Однако приведенный выше перечень обязательных требований для включения в трудовой договор не является исчерпывающим, поскольку дополнительные требования указаны непосредственно в главах ТК РФ, регулирующих работу определенных категорий работников (частично занятых, иностранцев, лица без гражданства и др.)

Трудовые договоры можно разделить на разные типы по определенным критериям, например, по их продолжительности:

заключен на неопределенный срок – если в договоре не указан период, на который работник трудоустроен, договор автоматически становится договором, заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник будет принят на работу на постоянной основе, и стороны договора могут прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством; Срочные трудовые договоры – если трудовой договор заключен на строго определенный срок, согласованный обеими сторонами, но не более 5 лет, это срочный договор.

Срочный договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок из-за вида выполняемой работы или условий ее выполнения (см. Таблицу).

Перечень дел по ч. 1 ст. 59 ТК РФ продлению не подлежит.

Работодатель обязан доказать обстоятельства, делающие невозможным заключение контракта на неопределенный срок, и при отсутствии доказательств суд считает, что контракт был заключен на неопределенный срок.

Тип трудового договора также может зависеть от характера трудовых отношений (см. Таблицу).

Трудовой договор о дистанционной работе

Напоминаем, что в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ удаленная работа определяется как выполнение профессиональной функции, указанной в трудовом договоре, за пределами места нахождения работодателя, филиала, представительства, иного структурно обособленного подразделения (в том числе расположенного в другом месте), за пределами постоянного места жительства. место работы, территория или объект, прямо или косвенно контролируемые работодателем, при условии, что работодатель и работник сотрудничают в вопросах, связанных с этой профессиональной функцией.

Этот договор имеет некоторые особенности по сравнению с “традиционным” трудовым договором, а именно:

дистанционный трудовой договор может быть заключен путем обмена электронными документами при условии, что работодатель обязан отправить «удаленному» работнику надлежащим образом подготовленную бумажную версию трудового договора заказным письмом с уведомлением в течение трех календарных дней с момента заключения. трудового договора; для подписания трудового договора и других документов во время работы работник и работодатель должны иметь квалифицированную электронную подпись, которую можно получить в аккредитованных агентствах

Безусловно, удаленная форма работы имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. Сотрудник может работать из дома в соответствии с графиком и условиями, согласованными с работодателем, ему не нужно тратить время на поездки на работу и обратно и нести расходы на транспорт. В этом случае у «удаленного» сотрудника есть все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В этом случае работодателю не нужно открывать отдельное подразделение в другом месте, нести расходы на его содержание, организацию рабочего места сотрудника и дополнительные командировочные расходы.

Кроме того, заключение дистанционного трудового договора создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или людей, постоянно / преимущественно пребывающих за границей.

Согласно п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ являются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доход из источников в РФ, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

В соответствии с пунктом 6 сек. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение работ или иных обязанностей, выполненных работ, оказанных услуг или деятельности, осуществляемой за пределами Российской Федерации для целей налогообложения, относится к доходам, полученным из источников за пределами Российской Федерации.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, по доходам в виде вознаграждения за выполнение должностных обязанностей, в том числе по договору дистанционного найма, полученные из источников за пределами Российской Федерации, плательщиками не признаются. налога на прибыль с физических лиц (письмо Минфина РФ от 31.03.14 № 03-04-06 / 14026).

При расчете оплаты труда «удаленного» сотрудника следует использовать коэффициенты площади и другие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

Также следует отметить, что должность «удаленного» работника обязательно должна быть включена в список сотрудников.

При этом дистанционную работу не следует путать с работой на дому.

Домашние работники производят продукцию, имеющую материальную форму (ст. 310 ТК РФ). Работа сотрудника заключается в выполнении определенных механических действий / последовательности действий. К таким работам относятся установка ручек, склейка конвертов и т. Д.

«Удаленные» сотрудники выполняют работу, результатом которой является не материальный продукт, а информация, данные и объекты интеллектуальной собственности. Менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. Д. Могут работать удаленно.

Однако при большом количестве очевидных преимуществ в дистанционном трудовом договоре есть и недостатки. Расторжение такого соглашения по инициативе работодателя происходит на условиях, указанных в этом соглашении. Другими словами, помимо условий, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предвидеть другие причины, которые еще не возникали на практике и не могли быть отражены в законодательстве. При этом работодатель не должен полагаться на положения ст. 81 ТК РФ, так как не все из них могут применяться к дистанционному трудовому договору. Например, работодатель вряд ли сможет доказать отсутствие «дальнего» сотрудника.