Спецодежда в случае увольнения сотрудника

Спецодежда в случае увольнения сотрудника

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Специальная одежда является частью средств индивидуальной защиты (СИЗ). Фактически это спецодежда, специальная обувь, различные средства защиты, например, специальные очки (Приказ Минфина от 26 декабря 02 г. № 135н, пункт 7). После прекращения трудовых отношений работник обязан вернуть выданную ему спецодежду. В статье рассматриваются нюансы данной процедуры, действия работодателя, а также проблемные вопросы, связанные с возвратом мер защиты увольняющим работником.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Правила налагают на работодателя обязанность обеспечивать сотрудников защитной одеждой организации. Бывают случаи, когда сотрудник приобретает СИЗ самостоятельно, а затем получает компенсацию затрат на СИЗ. Костюмы являются собственностью работодателя, поэтому работник обязан их вернуть. Исключение составляет ситуация, когда СИЗ закуплены за счет собственных средств сотрудника, но до момента увольнения сотрудник не успел произвести оплату и выставить комплект спецодежды.

Каковы стандартные нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви бесплатно?

В бухгалтерских записях возврат не всегда оформляется путем проводки. Если срок службы защитной одежды меньше одного года, он может быть отнесен на счет стоимости сразу после передачи работнику (Пр № 135н пункт 21). Бухгалтерские проводки при возврате спецодежды не производятся, так как она не учитывается. При этом, если он передается уволенным сотрудником, его можно зачислить на карточку счета, подписанную специально назначенной комиссией.

Порядок возврата спецодежды при увольнении

ВАЖНО: Рекомендации по порядку возврата спецодежды после увольнения сотрудника доступны на КонсультантПлюс здесь.

При увольнении сотрудника он должен получить выписку из личной карты для выдачи средств индивидуальной защиты, а затем в соответствии с перечнем вернуть защитную одежду ответственному лицу: работнику склада или другому работнику, выполняющему аналогичные контрольные функции. В сертификате-декларации желательно указывать не только количество предметов защитной одежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Пикап оценивает состояние костюмов. Если он был получен недавно, но есть видимые признаки замены, износа или степень износа не соответствует сроку эксплуатации, желательно назначить компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Если спецодежда имеет нормальный вид, соответствующий сроку носки, она доставляется на склад, а затем выдается после химчистки. Принимая такие СИЗ к документам, хранитель склада пишет, например, срок использования: «костюмы защитные, срок использования 5 месяцев». После передачи ответственное лицо подписывает передаточную карту работнику, в которой он отмечает соответствующие данные.

Как правило, увольняясь с работы, работник может вернуть всю или часть защитной одежды или возместить ее расходы работодателя и оставить для личного пользования.

Повторное использование выкупленной спецодежды в качестве чистящего средства после ее возврата работником также должно быть подтверждено актом, подписанным членами комиссии.

В дальнейшем справочные данные по стоимости спецодежды можно использовать:

    в случае добровольного решения работника о возмещении затрат на СИЗ; если сотрудник должен нести ответственность за поломку, замену или утерю костюма; если комиссия решила списать спецодежду, не списанную по причине фактического ношения если Комиссия решит принять списанные ветоши спецодежды.

Правила возврата костюмов указаны в локальных нормативных актах организации.

Довожу до вашего сведения! Сотрудник, желающий купить костюм на увольнение с покрытием, должен написать заявление руководителю организации. Он указывает на список личного защитного оборудования, для которого будет сделан платеж, а также намерение приобрести ценности для ваших собственных нужд. Также рекомендуется определить способ оплаты.

Присвоение спецодежды работником

По данным искусства. 243 Трудового кодекса Российской Федерации работника несет материальную ответственность за освобождение материалов и устройств. Это также относится к спецодеждам. Если выпуск гражданина присвоил рабочую одежду и не депонировал его на складе Организации в соответствии с установленной процедурой, стоимость этой одежды может быть вычтена из платежей из-за прекращения трудовых отношений. В то же время есть ограничения. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ вычет более 20% от суммы вознаграждения (в некоторых случаях до 50%) не допускается.

Количество не может быть вычтена из таких количеств, как:

    Компенсаторы для неиспользованного отпуска; Преимущества («Czarnobyl» пособие, похоронное пособие и т. Д.); Бонусы выплачиваются из вознаграждения.

В поле! Нельзя прекратить сотрудники документы (книга работы, оригинальные копии других документов из личных файлов) под предлогом развлечений сумм для спецодежды. Эти мероприятия против закона и могут быть обжалованы в суд.

Если сотрудник полностью отказывается охватывать расходы на защитную одежду, чтобы компенсировать вознаграждение, рекомендуется получить письменный отказ гражданина своей подписью. Письменный отказ присоединяется к сертификату о стоимости защитной одежды, другие документы, подтверждающие, что сотрудник получил защитную одежду и не дал ее в соответствии с законом. Такие мероприятия необходимы в случае конфликтной ситуации, которая может быть прекращена в суде.

Чаще всего работодатель после получения отказа от выдачи защитной одежды или возмещения его затрат, выдает команду по восстановлению индивидуальных мер защиты. Кроме того, решение вне суда может быть ситуацией, в которой работник оставил без банковского перевода: момент восстановления вознаграждения пропускается. В этом случае докажете в суде, что злонамеренно не полные расчеты с организацией могут быть проблематичными.

В поле! Сотрудник не обязан возместить расходы на защитную одежду, в том числе после освобождения от работы, если она была уничтожена не из его вины, например, в результате неудачи, форс-мажорных обстоятельств или использовалась им после истечения истечения срока действия Дата, из-за новых недостатков завершена.

Читайте также:  Если вас остановила полиция (разработано экспертами Гаранта;) | ГАРАНТ

Бухгалтерский учет

Специальная одежда признана на счет 10. Обычно используются субконта 10 и 11 соответственно: «специальная одежда и оборудование на складе» и «специальная одежда и оборудование в эксплуатации».

Если сотрудник завершится и возвращает PPE на склад, эта транзакция должна быть отражена во внутреннем учете.
DT10 / 10 KT10 / 11. Кроме того, могут быть выполнены следующие транзакции

    DT94 KT 10/11 – при заказа передавании на склад, рабочая одежда считается непригодной. DT91 / 2 KT94 – его стоимость – одна из оставшихся расходов. DT73 KT 94 (91/1) – сумма суммы для рабочей одежды, удаленного работником, когда было создано от работы от работы. DT 70 KT 73 – количество СИЗ было вычтено из вознаграждения сотрудников. DT 50 KT 73 – Количество индивидуальной защитной техники было возбуждено сотрудником на кассовый аппарат. DT 51 KT 73 – количество PPE было передано на счет компании. DT 94 K 10/11 – расходы на одежду, которая не возвращалась в организацию. D 91/2 K 94 – Отсутствие рабочей одежды отражено в расходах.

Последние две записи используются, если работник уже сдался, и Организация не смогла восстановить компенсацию для PPE.

Урегулирование PPE происходит на основе различных основных документов, например, карт E. G. PPE, выпускаемая карт для записи рабочей одежды и т. Д.

Решение № 2-491/2015 2-491/2015

М-301/2015 М-301/2015 от 22 июня 2015 г. по делу № 2-491/2015

M-301/2015 M-301/2015 от 22 июня 2015 года в случае № 2-491 / 2015

Это он

От имени Российской Федерации

22 июня 2015 года. Boguchany Village

Богучанский районный суд страны Красноярски

Судья председатель Толстых М. М.

При участии заместителя прокурора Богучанской районной прокуратуры Селезневой Е. А.

Регистратор: А. С. Руба.

после рассмотрения в открытом судебном заседании гражданского дела прокурора Богухинского района от имени Уварова В. А. против Общества с ограниченной ответственностью «Богучанская геофизическая экспедиция» о возврате нераспределенной стоимости остатков защитной одежды.

Общество с ограниченной ответственностью «Богучанская геофизическая экспедиция» в Уваров В. А. для возврата стоимости остатков защитной одежды,

ПОСЛЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ, ЧТО СТОИМОСТЬ ИСКУССТВ ДОЛЖНА БЫТЬ ВСТРЕЧЕНА У ОБЩЕСТВА, ЗАКАЗЧИК БОГУЧАЙСКОГО РАЙОНА УВАРОВ А:

Прокурор Богухинского района в лице Уварова В. А. подал в суд на Общество с ограниченной ответственностью «Богучанская геофизическая экспедиция» (ООО «БГЭ») о возмещении нераспределенной стоимости остатков защитной одежды на том основании, что Уваров В. А. работал в ООО «БГЭ». Трудовой договор с Уваровым В. А. Завершено 13.01.2015 в соответствии с Постановлением № 82 от 14.01.2015. Плата за увольнение переведена на его лицевой счет 14.01.2015. При этом списана остаточная стоимость спецодежды. от рассчитанной суммы поселения с увольнением. Кроме того, Уваров В. А. он не ознакомился с решением вычесть из заработной платы стоимость спецодежды; удержание было произведено без его согласия.

Они утверждают, что к ответчику необходимо возложить нераспределенную остаточную стоимость спецодежды в размере 7 730,01 рубля.

ООО «БГЭ» предъявило иск Уварову В. А. на возмещение стоимости спецодежды в размере 8036,91 руб. со ссылкой на то, что Уваров В. А. работал в ООО «БГЭ». В период работы Уваров В. А. получил спецодежду. Уваров В. А. не сдавал защитную одежду после увольнения с работы. Остаточная стоимость спецодежды добровольно не была возвращена, что нанесло ущерб компании. Требуют от Уварова В. А. возмещение стоимости костюмов.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е. А. полностью поддержал требования в интересах Уварова В. А., пояснив, что приостановление стоимости спецодежды нарушило порядок со стороны администрации ООО «БГЭ».

Уваров В. А. поддержал требования прокурора Богучанского района на судебном заседании в его интересах, пояснил, что получил спецодежду во время работы в ООО «БГЭ». Он уволился с работы, потому что заболел и был в отпуске по болезни, а затем уволился. Когда его выпустили, никто не спросил его о форме. Костюмы стояли на страже. Он позвонил партийному руководителю, но тот объяснил, что был в другом месте и что никто не забирал костюмы отдельно. Они не приняли от него объяснений по искам и не ознакомили его с приказом удержать стоимость исков.

Он не согласился с встречным иском, поскольку покинул смену с намерением вернуться после «отпуска по болезни». Ему нельзя брать рабочую одежду.

Представитель ответчика ООО БГЭ Макарец Ю. В. по доверенности пояснил, что согласен с заявлениями Генпрокуратуры Богучной в интересах Уварова В. А. Нарушил порядок вычета остаточной стоимости средств защиты.

Встречный иск о возврате стоимости остатков защитной одежды от Уварова В. А. считает необходимым удовлетворить, поскольку Уваров В. А. во время работы в ООО «БГЭ» получил спецодежду, ознакомился с Положением о внутреннем трудовом распорядке, согласно которому он был обязан вернуть спецодежду на склад после выпуска.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав прокурора Селезневея Е. А., посчитав обоснованными требования прокурора Богучанского района от имени Уварова В. А., суд приходит к следующему выводу: В соответствии со ст. Часть III>. Глава VI. Оплата труда и нормирование труда>. Глава 21. Заработная плата>. Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы “target =” _ blank “>.

Читайте также:  Штраф за езду по обочине в 2021 году: штрафы за многократное движение

Статья 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника в счет погашения задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях.

– возместить излишне взысканный аванс, предоставленный работнику в счет оплаты труда;

– возмещение неиспользованного и безвременно возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой или переводом на другую работу в другом городе, а также в иных случаях; – возмещение излишне выплаченных работнику сумм в результате ошибок бухгалтерского учета, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом, разрешающим индивидуальный коллективный спор, вины работника в соблюдении трудовых норм (часть третья статьи III> ). Глава VI. заработная плата и правила труда>. Глава 21. Заработная плата>. Статья 155. Вознаграждение за неисполнение работником обязанностей “target =” _ blank “>” 155 ТК РФ. 155 ТК РФ) или в свободное от работы время (часть третья пункта III>). Глава VI: «Оплата труда и нормирование труда»>. Глава 21. Заработная плата>. Статья 157. Плата за простой “target =” _ blank “>.

Изобразительное искусство. 157 ТК РФ);

– В случае увольнения работника до конца рабочего года, за который он уже получил оплачиваемый ежегодный отпуск, за неиспользованные дни отпуска.

В случаях, указанных в пп. 2, 3 и 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее, чем в течение одного месяца с истечения срока возврата аванса, выплаты задолженности или неправильно рассчитанного платежа, и при условии что работник не оспаривает основания и суммы удержаний. В соответствии с ч. 2 ст. Часть III>. Раздел X. Охрана труда и техника безопасности>. Глава 34. Требования по охране труда>. Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и безопасности труда “target =” _ blank “>.

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и доставку за свой счет специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и дезактивирующих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларацию соответствия в в установленном законодательством Российской Федерации порядке о технических регламентах, в соответствии с установленными нормативами работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также с работами, выполняемыми в особых температурных условиях.

В судебном заседании было установлено, что Уваров В. А. работал в ООО «БГЭ» с 21 июля 2014 года по 13 января 2015 года дровосеком.

После увольнения с оклада Уварова В. А. списана стоимость спецодежды 7 730,01 руб.

Эти обстоятельства подтверждаются представленными в судебном заседании объяснениями сторон, копиями приказов о приеме и увольнении, трудовым договором и платежными ведомостями.

Ответчик ООО «БГЭ» не представил в судебном заседании доказательств, достоверно подтверждающих основания для вычета остаточной стоимости спецодежды из заработка Уварова В. А. при увольнении (постановление о задержании, объяснения Уварова В. А., расчет остаточной стоимости спецодежды).

После совместной оценки исследованных доказательств суд признает исковые требования прокурора Богуханского района в пользу Уварова В. А. на возмещение оставшейся стоимости остаточной спецодежды в размере 7 730,01 рубля на законных основаниях и подлежащих удовлетворению. В соответствии со ст. I. Общие положения>. Глава 7. Судебные издержки>. Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами “target =” _ blank “>.

98 ГПК РФ ответчик должен взыскать госпошлину в пользу местного бюджета в размере 400 рублей.

ООО «БГЭ» потребовало взыскания с Уварова В. А. остаточной стоимости, выданной им во время его спецодежды. Статья Часть III>. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 37. Общие положения>. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею ущерб другой стороне договора “target =” _ blank “>.

Статья 232 ТК РФ гласит, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна устранить его в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Трудовой договор или прилагаемые к нему письменные соглашения могут определять объем материальной ответственности сторон договора. Контрактная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Кодексом или другими федеральными постановлениями. В соответствии со ст. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 39. Материальная ответственность работника> Статья 238. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю “target =” _ blank “>.

Статья 238 Трудового кодекса РФ гласит, что работник должен возместить работодателю любой прямой фактический ущерб. Упущенная выгода (упущенная выгода) работником не возвращается. Под фактическим прямым повреждением понимается фактическое ухудшение состояния имущества, находящегося в распоряжении работодателя, или его ухудшение (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя понести затраты или чрезмерные расходы на приобретение или восстановление собственности или устранение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. Часть III>. Глава X. Охрана труда и техника безопасности>. Глава 36. Защита прав работников на здоровье и безопасность на рабочем месте>. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты “target =” _ blank “>.

Читайте также:  На время ремонта техники - запросить товар со склада замены!

221 ТК РФ при работе во вредных и (или) опасных условиях труда, а также при работе в особых температурных условиях или связанных с загрязнением окружающей среды работникам бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие личные средства защиты, а также мытье и (или) дезинтоксикация в соответствии с общепринятыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и его финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других предметов личного пользования. средства защиты работников, повышающие защиту работников от вредных и (или) опасных факторов, возникающих в производственной среде, а также от определенных температурных режимов или загрязнения окружающей среды по сравнению с нормативными требованиями. Работодатель за свой счет обязан обеспечить своевременный выпуск специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену в соответствии с установленными стандартами.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, использованию, хранению и техническому обслуживанию специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты изложены в «Межотраслевых правилах оснащения сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Положение), утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н с изменениями и дополнениями.

Согласно пункту 2 Положения они распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовой формы.

Согласно пункту 9 Правил работодатель обязан обеспечить информирование работников о средствах индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с нормативными требованиями к средствам индивидуальной защиты, соответствующими его профессии и должности.

Пункт 60 «Методической инструкции по расчету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды», утвержденной Постановлением Министра финансов от 26 декабря 2002 г. N 135н с изменениями и дополнениями (далее – методическая инструкция). оговаривается, что сотрудники в порядке, указанном в коллективном трудовом договоре, на основе отраслевых стандартов выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и правил

Выдача и возврат спецодежды работникам должны фиксироваться в личной карточке работника (пункт 61 методических указаний).

В документах, оформляющих выдачу сотрудникам спецодежды (жалобы и др.), Наряду с другими данными должна быть указана причина выдачи, а в личной карточке – срок ношения, процент полезности на момент выдачи (пункт 62 Методических указаний).

В пункте 64 Руководства указано, что выданная сотрудникам спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую должность, для которой выданная спецодежда, специальная обувь и средства защиты не предусмотрены. в стандартах, а также по истечении срока их полезного использования вместо получения нового.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни упомянутые выше нормы не предусматривают возможность возврата денег за средства индивидуальной защиты, выданные работнику при увольнении из компании.

После увольнения работника работодатель может потребовать возврата выданной защитной одежды или ее стоимости с учетом степени износа при условии, что эта процедура указана в коллективном трудовом договоре или другом локальном документе и при условии, что оригиналы документов подтверждающие факт, стоимость и дата выдачи оформлены надлежащим образом.

Суд установил, что Уваров В. А. во время работы в ООО «БГЭ» 21.07.2014 получил спецодежду: костюм дровосека, костюм экспедиционный, пальто Форрест, трейл-суперобувь, ботинки ПВХ с металлической подошвой KCS, защитный комплект, шлем, защитные очки, жилет размера, утепленный комбинезон вьюги, марка, спальник. Экипировка была забрана ООО «БГЭ», что подтверждается счетами-фактурами.

Уваров В. А. подписал квитанцию ​​о выдаче комбинезона.

В соответствии с пунктом 8.2.6; 8.2.7 Положение о внутреннем рабочем порядке сотрудников ООО «БГЭ», прилагаемое к Коллективному трудовому договору ООО «БГЭ», работник обязан возместить расходы на выданные работодателем средства индивидуальной защиты и спецодежду в размере их остаточной стоимости. в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока службы или износа.

Работник, уволенный с работы по уважительной причине, обязан сдать полученные спальник, комбинезон и обувь на склад. Если работник не сдает на склад спальник, комбинезон и обувь, работник возмещает их стоимость с учетом процента потребления.

В судебном заседании ООО «БГЭ» представило расчет стоимости исков с учетом амортизации в размере 8 036,91 руб.

Подсудимый Уваров В. А. не представил на судебном заседании доказательств того, что он предпринял шаги по возврату спецодежды, полученной ООО «БГЭ».

При данных обстоятельствах суд считает удовлетворенными требования ООО «БГЭ» о возмещении остаточной стоимости спецодежды в размере 8 036,91 коп.

Согласно квитанции, расходы по оплате госпошлины составили 400 рублей.

Удовлетворение иска Богуханской районной прокуратуры от имени Уварова В. А.

Запрос от общества с ограниченной ответственностью “Богучанская геофизическая экспедиция” на Uwarowo W. A.в размере 7 730 рублей 01 копейка в качестве компенсации оставшейся части стоимости спецодежды и государственной пошлины в местный бюджет в размере 400 рублей.

Для удовлетворения исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Богучанская геофизическая экспедиция».

Скачать с Uwarowa W. A.обществу с ограниченной ответственностью «Богучанская геофизическая экспедиция» 8036 руб. 91 копейка на остаточную стоимость спецодежды и госпошлину в размере 400 руб.

Ссылка на основную публикацию