Минимальная заработная плата в 2022 году по регионам

Минимальная заработная плата в 2022 году по регионам

Размеры МРОТ по годам

Текущее значение минимальной заработной платы: 12 792 рубля в месяц, действует с 01.01.2021.

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата Минимальная заработная плата, руб. / Мес. Нормативный акт
С 1 января 2022 г.12792Федеральный закон № 473-ФЗ от 29.12.2022 г.
С 1 января 2022 г.12130Статья 1 Закона № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года.
с 1 января 2019 г.11280Статья 1 Закона № 481-ФЗ от 25 декабря 2018 года.
с 1 мая 2018 г.11163Статья 1 Закона № 41-ФЗ от 03.07.2018.
с 1 января 2018 г.9489Статья 1 Закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года.
с 1 июля 2017 г.7800Статья 1 Закона № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года.
с 1 июля 2016 г.7500Статья 1 Закона №164-ФЗ от 2 июня 2016 года.
с 1 января 2016 г.6204Статья 1 Закона № 376-ФЗ от 14 декабря 2015 года.
с 1 января 2015 г.5965Статья 1 Закона № 408-ФЗ от 12.01.2014.
с 1 января 2014 г.5554Статья 1 Закона № 336-ФЗ от 02.12.2013.
с 1 января 2013 г.5205Статья 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ.
на 1 июня 2011 г.4611Статья 1 Закона № 106-ФЗ от 01.06.2011.
с 1 января 2009 г.4330Статья 1 Закона №91-ФЗ от 24 августа 2008 года.
на 1 сентября 2007 г.2300Статья 1 Закона № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года.
с 1 января 2006 г.1100Статья 1 Закона от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ.
на 1 сентября 2005 г.800Статья 1 Закона от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ.
с 1 января 2005 г.720Статья 1 Закона от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ.
с 1 октября 2003 г.600Статья 1 Закона № 127-ФЗ от 01.10.2003.
с 1 мая 2002 г.450Статья 1 Закона № 42-ФЗ от 29 апреля 2002 г.
с 1 июля 2001 г.300Статья 1 Закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.
с 1 января 2001 г.200п. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.132Статья 1 Закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.

Закон №41-ФЗ от 03.07.2018г.

Изменить ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате» (Собрание законов Российской Федерации, 2000 г., N 26, ст. 2729; 2002 г., N 18, ст. 1722; 2003 г., N 40 , Ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, статья 1576; N 53, статья 8407) следующего содержания:
1) Часть первая изложена в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в размере 12 130 рублей в месяц»;
2) дополнить вторую часть статьи словами «не ниже чем» после слов «в размере».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2022 года.

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Дата Минимальная заработная плата, руб. Нормативный акт
на 1 января 2001 г.100Статья 5 Закона №82-от 19 июня 2000 г.
С 1 июля 2000 г.83,49Изобразительное искусство. 5 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ.

Минимальный размер оплаты труда по регионам

    Республика Адыгея, Республика Алтай, Алтай Республика Алтай, Алтайский край Олтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Респ. Белгородская обл. Брянская обл. Республика Бурятия. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестанская респ. Еврейская автономная обл. Забайкальский край Ивановский обл. Ингушетия Респ. Красноярский край, Ненецкий автономный округ Кабардино-Балканская Республика. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Республика Карелия, Ненецкая Автономная Республика Карачаево-Черкасская Народная Республика. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым респ. Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магадан кал. Марий Эл Респ. Мордовия Респ. Москва, обл. Московская обл. Мурманск Обь. Ненецкий автономный округ Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пенза кал. Пермская страна Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Сан-Маринская область Саратовская обл. Саратовская обл. Саха (Якутия) Респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Город Севастополь, город Севастополь, город Сан-Марино, Северная Осетия – рег. Алания. Северная Осетия – республика Алания. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Республика Татарстан, Татарстанская обл. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тува Респ. Тюмень кал. Удмуртская Респ. Ульяновская обл. Хабаровский край Республика Хакасия, Хакасский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Челябинская обл. Rep. Чечня. Чувашская Республика. Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская обл.
Читайте также:  Приложение N 2

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) – это установленная законом денежная сумма, с помощью которой регулируется ежемесячная заработная плата, ниже которой работодатель не может ее установить.

ВНИМАНИЕ! Минимальная заработная плата не ниже минимальной заработной платы, но сумма, которую работник получает наличными, в некоторых случаях может быть меньше, например, при неполной занятости, сдельной работе и т. Д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие минимальную заработную плату, важны для каждого гражданина Российской Федерации, так как они определяют многие показатели в финансовой жизни.

С помощью этого графика регулируются следующие экономические показатели:

    оплата труда наемного персонала; размер налогов, сборов, пеней, пошлин и других платежей в государство; расчет пенсий по инвалидности и пособий по беременности и родам; оценка пенсионных прав; другие задачи в области социального обеспечения.

МРОТ и отечественное законодательство

Размер минимальной заработной платы регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и индексируется ежегодно (обычно в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносятся Государственной Думой и Советом Федерации и утверждаются президентом.

Первоначальный размер минимальной заработной платы был определен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82 «О минимальном размере оплаты труда», в который впоследствии были внесены поправки. Последнее действующее положение о минимальной заработной плате было принято 2 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальной заработной плате»).

КОНЧИК! Величина минимальной заработной платы, как правило, меняется 1 января каждого последующего года, поскольку соответствующая сумма вносится в государственный бюджет. Однако также возможны изменения стоимости в течение года, например, в июле.

Правила регулирования и действия минимальной заработной платы для работающего населения Российской Федерации изложены в статье 133 Трудового кодекса.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

    Минимальная заработная плата едина на всей территории Российской Федерации, т. е. является федеральным, а не региональным показателем; В бюджетных сферах минимальная заработная плата выплачивается из бюджета соответствующего уровня, а в других сферах – за счет работодателя; ежемесячная заработная плата работника всех уровней (не ставка или оклад, а заработная плата вместе со льготами и льготами) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы; минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума (сегодня это условие не выполняется, поэтому происходит постепенное повышение минимальной заработной платы).

МРОТ – федеральный или региональный

Как указано в статье 133 ТК РФ, размер минимальной заработной платы устанавливается на федеральном уровне. Это означает, что вы не можете устанавливать заработную плату ниже минимальной.

Однако допустимо увеличение этого показателя на уровне субъектов Российской Федерации – в результате регионального регулирования (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Минимальная заработная плата в регионе может быть установлена, если по этому поводу договорятся три подразделения правительства области:

    Правительство субъекта Российской Федерации (страны, области, республики, города); профсоюзные ассоциации; Федерация работодателей (Союз промышленников и предпринимателей).

Текст соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего он вступает в силу: все работодатели в регионе должны платить своим работникам как минимум оговоренную заработную плату. В течение месяца работодатель вправе попытаться обосновать свою позицию, в которой он не согласен с региональным минимальным размером оплаты труда. Если в течение 30 дней не поступит письменный отказ, это автоматически приводит к принятию регионального соглашения о минимальной заработной плате и обязательству его полностью выполнять.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный минимальный размер оплаты труда не должен применяться к тем организациям, которые финансируются из федерального бюджета, т. е. государственным и муниципальным учреждениям, а также к тем, которые финансируются автономно.

Надбавки для жителей Севера

Статья 315 ТК РФ говорит об особом уровне оплаты труда работников, занятых на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. Так называемый «региональный коэффициент», надбавка за определенные условия труда, добавляется в первую очередь к минимальной заработной плате.

Читайте также:  Одинокий национальный реестр недвижимости - что такое УРСР, информация о владельце - Дзенник "Этажа"

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, работники которых получают зарплату ниже минимальной, сталкиваются с серьезной ответственностью, если таковая будет установлена.

Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАП РФ:

    штраф для организаций – от 30 до 50 тысяч. рублей, для чиновника – от 1 до 5 тысяч. рублей, для частного работодателя – от 3 до 5 тысяч. рубли; Дисквалификация офицера за рецидив преступления – от 1 года до 3 лет.

Гражданская ответственность регулируется ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата в судебном порядке денежной компенсации пострадавшему работнику из средств работодателя. Дисциплинарная ответственность – ответственный работник может быть наказан выговором, выговором или увольнением (статья 192 ТК РФ). Уголовная ответственность – к руководителю организации применяется уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:

    штраф за невыплату заработной платы полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тысяч. рублей или годовой доход; если проступок работодателя привел к серьезным последствиям для работника, руководитель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей или эквивалент трехлетнего дохода Дисквалификация на срок до одного года; Принудительный труд до 2 лет; лишение свободы до 5 лет.

Величина МРОТ в 2013 – 2022 годах в России (таблица)

    Федеральный минимальный размер оплаты труда на 2019-2022 годы Минимальная заработная плата в 2015-2018 годах в России Какие изменения произошли в минимальной заработной плате в 2015-2016 годах по сравнению с прожиточным минимумом Какая минимальная заработная плата в 2014 году? Какие изменения минимальной заработной платы произошли в 2013 году? Максимальный базовый размер отчислений в ПФР в 2014-2018 годах и минимальное вознаграждение за работу Таблица минимальной заработной платы по годам Какой будет минимальная заработная плата в 2022 году в крупнейших регионах? Полученные результаты

Федеральный МРОТ в 2019-2022 годах

Размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) на уровне штата утверждается соответствующим федеральным законом. Действующий на всей территории России минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума работающих граждан для целей исчисления заработной платы, а с 01.01.2022 года он равен средней заработной плате за предыдущий год, рассчитанной статистическими агентствами ( 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82 ФЗ). Другими словами, работник, фактически отработавший норму рабочего времени, указанную в трудовом договоре, не может получать заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной минимальной заработной платой. Если работодатель выплачивает меньше минимальной заработной платы, он может быть оштрафован в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 Закона о гражданстве:

    От 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц; От 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц От 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Чтобы избежать санкций, выплачивайте работнику доплату до минимального размера. Специалисты КонсультантПлюс подробно объяснили, как это сделать правильно. Получите бесплатный пробный доступ к системе K + и переходите к готовому решению.

Если соответствие минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму ранее не определялось ни социальными и финансовыми ведомствами Российской Федерации, ни парламентариями, то в марте 2018 года Президент Российской Федерации подписал Закон от 03.07.2018 г. 41-ФЗ, положениями которого предусмотрено, что с 01.05.2018 .2018 размер минимальной заработной платы будет равен прожиточному минимуму для населения трудоспособного возраста за второй квартал прошлого года. С тех пор минимальная заработная плата и прожиточный минимум неразрывно связаны.

Таким образом, стоимость ПМР на 01.05.2018 г. составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума на второй квартал 2018 года в размере 11280 рублей. А поскольку прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года равен ППМ на 2019 год, то стоимость федерального ППМ с 01.01.2019 составляет 11280 рублей. В 2022 году МСПД составлял 12130 рублей. С 2022 года МСПД не привязан к прожиточному минимуму. Сейчас он равен медиане заработной платы, рассчитанной статистиками, и составляет 12 792 рубля.

Эксперты посоветовали специалистам КонсультантПлюс, какие выплаты должен проверять работодатель в связи с повышением минимальной заработной платы. Получите бесплатный пробный доступ к системе K +.

Минимальная заработная плата регулирует не только размер вознаграждения, но и размер пособий (включая пособие по беременности и родам), а до конца 2017 года размер взносов для предпринимателей, ведущих бизнес. Рассмотрим, как изменилась минимальная заработная плата с 2013 по 2018 год.

Читайте также:  Нулевая ставка НДС и отчисления при экспорте товаров в 2022-2022 годах | Правовест Аудит

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальная заработная плата в 2015 году составила 5 965 рублей. (Статья 1 Закона РФ от 12.01.2014 № 408-ФЗ).

Минимальная заработная плата в 2016 году, введенная с 01.01.2016, составила 6 204 рубля. (Статья 1 Закона РФ от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ). С 01.07.2016 г. он был увеличен до 7,5 тыс. Руб. руб. (Статья 1 Закона РФ от 06.02.2016 № 164-ФЗ).

С начала 2017 года размер минимальной заработной платы не изменился, оставаясь равным 7500 рублей, действующим с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 минимальная заработная плата увеличена до 7800 рублей. (Статья 1 Закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года размер минимальной заработной платы увеличился до 9 489 рублей. С 01.05.2018 г., как было сказано выше, 11 163 руб.

О роли минимальной заработной платы в определении размера заработной платы см. «Статья 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

Минимальная заработная плата в 2015 и 2016 годах выросла не так сильно, как прожиточный минимум. В результате стоимость взаимоотношений между ними также снизилась, что составило:

    57% прожиточного минимума в 2015 г.; 63% от суммы прожиточного минимума с начала 2016 г.; 76% от прожиточного минимума в третьем квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как отмечалось выше, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальная заработная плата в 2014 году (и во все остальные годы) не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных в России. Однако в 2014 году размер прожиточного минимума для трудоспособного населения увеличился с 8 283 руб. До 8 885 руб. При этом величина минимальной заработной платы в 2014 году составила всего 5 554 рубля.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

Минимальная заработная плата в 2013 году составила 5 205 рублей, что в 39,4 раза выше, чем в начале 2000 года. В 2013 году минимальная заработная плата в России составляла 68,2% от прожиточного минимума для людей, трудоспособных в тот же период. При этом в 2000 году минимальная заработная плата была в 9,33 раза ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Такие изгибы объясняются тем, что до 2010 года минимальная заработная плата использовалась не только для регулирования уровня заработной платы, но и для определения размера различных социально значимых льгот. В 2013–2014 годах соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума колебалось на уровне 67–68%, не показывая значимой положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

В 2014 году размер минимальной заработной платы начал использоваться для расчета суммы страховых взносов для индивидуальных предпринимателей и этот порядок применялся до конца 2017 года, несмотря на то, что с 2017 года страховые взносы перешли на контроль налоговых органов и подпадают под действие положений соответствующей главы Налогового кодекса.

Порядок исчисления взносов индивидуальных предпринимателей в фонды предполагал умножение минимальной заработной платы, установленной на начало налогового периода, на 12 месяцев и на страховой тариф государственного фонда (ПФР, ФОМС). Если доход, полученный предпринимателем за год, превышал сумму в 300 000 рублей с суммой этого излишка, он был обязан уплатить еще 1% (п. 1 п. 1 ст. 430 Налогового кодекса).

Подробнее о страховых взносах и других выплатах частных предпринимателей вы можете прочитать в этой статье.

Чтобы рассчитать размер страховых взносов для частных предпринимателей за предыдущие годы, необходимо знать размер минимальной заработной платы, действовавший в данный налоговый период. Наши специалисты собрали эти значения в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица минимальной ежемесячной заработной платы удобна еще и тем, что вы можете не только увидеть значение показателя, но и отследить его динамику.

Минимальная заработная плата в 2013 году – 5 205 рублей. (утверждено в декабре 2012 г.)

Минимальная заработная плата в 2014 году – 5 554 рубля (утверждена в декабре 2013 года). (утверждено в декабре 2013 г.)

Минимальная заработная плата в 2015 году – 5965 рублей. (утверждено в декабре 2014 г. )

Ссылка на основную публикацию