Приложение N 2

Приложение N 2

Приложение N 2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

Процедура
сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформлении документов, связанных с прекращением или расторжением договора о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением от службы в органах внутренних дел Российской Федерации и снятие с учета сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2014 г., 28 июня 2016 г.

1. Настоящий Порядок определяет порядок представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации * (1) для увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации * (2) и оформления документов, связанных с увольнением. либо расторжение договора о прохождении службы в органах внутренних дел * (3), увольнение со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников.

2. Увольнение работника со службы в органах внутренних дел происходит в связи с расторжением или расторжением договора * (4).

3. Расторжение или расторжение договора и увольнение работника со службы в органах внутренних дел происходит на условиях, указанных в ст. 82 Закона о службе. Если в части 1, в части 2 п. 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 и в части 3 абз. 1 и 3 ст. 82 Закона о службе предусматривают несколько оснований для расторжения или расторжения договора и увольнения работника со службы в органах внутренних дел, при этом договор прекращается или прекращается по одной из этих причин по выбору работник в соответствии с представленным им отчетом * (5).

4. Прекращение и прекращение действия контракта происходит:

4.1. Министром внутренних дел Российской Федерации * (6):

4.1.1 Сотрудники, уволенные с должностей высшего командного состава на основании указа Президента Российской Федерации.

4.1.2 Сотрудники с особым званием старшего командира и занимающие должности старшего командира.

4.1.3 Сотрудники на должностях, на которые назначается министр.

4.1.4 Сотрудники, направляемые в федеральные органы исполнительной власти, иные государственные органы или организации.

4.1.5 Сотрудники, имеющие штатные звания полковник полиции, полковник внутренней службы, полковник юстиции.

4.1.6 Сотрудники, уволенные в результате дисциплинарного взыскания, наложенного на них министром.

4.2. заместители министра:

4.2.1 Сотрудники на должностях назначаются заместителями министра.

4.2.2 Сотрудники, уволенные в результате дисциплинарного взыскания, наложенного на них заместителем министра.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 июня 2016 г. в ПП 348 в п. 4.3 внесены изменения.

4.3 Руководители (начальники) управлений центрального аппарата МВД России работников, замещающие должности, на которые назначаются начальники отделов центрального аппарата МВД России.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 12 марта 2014 г. N 146 в пункт 4.4 внесены изменения.

4.4 Руководители территориальных органов МВД России, образовательных, научных, лечебных и санаторно-курортных организаций МВД России, региональных логистических управлений МВД России, а также других организаций. и подразделения, созданные для выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы внутренних дел * (8):

4.4.1 Сотрудники, занимающие должности, на которые они назначаются соответствующими руководителями (руководителями) территориальных органов, организаций и ведомств МВД России.

4.4.2 Сотрудники, увольнение которых осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания, наложенного на них руководителем (руководителем) территориального органа, организации, подразделения МВД России.

4.5. Руководители структурных подразделений территориальных органов МВД России на районном и региональном уровнях, включая соответствующие следственные подразделения * (9) сотрудников, занимающих должности, на которые они назначаются руководителями структурные подразделения.

5. Увольнение командированных работников со службы в органах внутренних дел производится по требованию руководителей компетентных федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, в которые в соответствии с настоящим порядком были командированы работники.

6. Прекращение трудовых отношений с работниками, указанными в приказе:

6.1 МВД России – соответственно министром, заместителем министра, начальником (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, который имел право быть назначенным на должность, занимаемую сотруднику до вступления в приказ, с учетом рекомендаций пункта 6.3 настоящего Порядка.

6.2. Территориальный орган, организация, подразделение МВД России – осуществляется руководителем (руководителем) компетентного территориального органа, организации, подразделения МВД России, за исключением сотрудников, указанных в п. 6.3 настоящего Порядка.

6.3. МВД России – территориальный орган, организация, подразделение МВД России, имеющий особые звания высшего командира, полковник полиции, полковник внутренней службы, полковник юстиции или освобожденный от должности высшего командующего. Командующий Указом Президента Российской Федерации – оформляется Министром.

7. Право увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленное руководителю более низкого уровня (вышестоящему руководителю), также предоставляется руководителю более высокого уровня (начальнику).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 сентября 2016 г. N 615 изменен абзац. 8

Читайте также:  Новые тарифы на эвакуацию автомобилей в Москве

8. Сотрудники, уволенные со службы в органах внутренних дел, передаются соответствующей кадровой ячейкой в ​​случаях, предусмотренных законом о службе, с расторжением или расторжением контракта и увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации *. (10) (рекомендуемая форма расторжения – Приложение N 1 к настоящим процедурам). Данное уведомление предоставляется сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

Информация об изменениях:

8.2 Не позднее, чем за два месяца до даты расторжения (расторжения) договора и увольнения – в случае увольнения по причинам, указанным в п. 8, 9 или 11 ч. 2 ст. 82 Закона о службе.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 сентября 2016 г. N 615 в пункт 8.3 внесены изменения.

8.3 Не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора и увольнения – в случае увольнения по причинам, указанным в пп. 5, 12 или 13 ч. 2 ст. 82 Закона о службе.

8.4. не позднее, чем за семь рабочих дней до истечения срочного договора – в случае расторжения по причинам, указанным в § 82 п. 1 Закона о корпусе.

9. Уведомление составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр должен быть прочитан сотрудником и содержать дату реадмиссии. Один экземпляр передается сотруднику, а другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника принять уведомление сотрудника отдела кадров или другого сотрудника на основании решения руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД. России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения составляется соответствующий акт в произвольной форме.

10. В случае невозможности доставки увольняемого работника по месту работы извещение направляется заказным письмом с подтверждением получения по месту жительства (пребывания) работника, указанному в его личном деле.

11. Сотрудник, увольняемый со службы в органах внутренних дел по причинам, указанным в ст. 82 сек. 2 п. 1 Закона о корпусе, выдается направление на медицинский осмотр и копия последнего аттестационного листа экзамена. При этом сотруднику разъясняется его право подать заявление с отчетом о заключении нового договора. Работник, увольняемый со службы в органах внутренних дел по иным причинам, направляется на медицинские осмотры, если он к ним подотчетен. Заключение ВВЦ учитывается при определении оснований для увольнения * (11).

12. Проводятся собеседования с уволенными со службы в органах внутренних дел работниками, в ходе которых им сообщаются причины увольнения, выясняются вопросы получения заработной платы, гарантий и компенсаций, трудоустройства. Офицерам со специальными средними и высшими званиями в руководящем составе внутренней службы или судебной системы, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом выхода на пенсию, разъясняется в ходе собеседования право обращаться к министру за разрешением на ношение форменной одежды. .

13. 13) Представители отдела кадров проводят собеседование с сотрудником, уволенным со службы в органах внутренних дел. При необходимости в собеседовании принимают участие представители следующих подразделений: юридического (юридического), медицинского и финансового. Результаты собеседования отражаются в протоколе собеседования, составленном в произвольной форме.

14. Если сотрудник не может пройти собеседование или отказывается (отказывается) от участия в собеседовании, составляется соответствующий акт в любой форме.

15. Перед увольнением сотрудника соответствующая кадровая ячейка с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит заявление об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации * (12) (рекомендуемая форма заявления об увольнении приведено в Приложении 2 к настоящему Порядку).

16 Подача заявления об увольнении согласовывается с руководителем подразделения, в котором работает сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с уведомлением составляется соответствующий акт в произвольной форме.

17. При составлении заявления об увольнении с работы кадровая служба определяет и подтверждает учтенные в выслуге (выслуге) периоды (время) для назначения календарной пенсии и льготного расчета и выплаты единовременной пенсии. сумма после увольнения.

18. Заявление об увольнении направляется министру, заместителю министра, начальнику (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения Министерства внутренних дел. Структурное подразделение МВД России, уполномоченное увольнять сотрудника для принятия решения об увольнении. К заявлению об увольнении прилагаются документы, использованные для его подготовки. 19.

19. 19. Сотрудники, уволенные со службы в органах внутренних дел, обязаны передать оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение (подразделения центрального аппарата МВД РФ, территориальный орган, организацию, т. подразделений МВД РФ), служебную карту и удостоверение личности с личным номером – персоналу подразделения, а все носители информации, составляющие государственную тайну, – структурному подразделению по защите государственной тайны * (13).

20. Расторжение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляется приказом.

21. Дата увольнения работника в специальном звании полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, уволенного со службы в органах внутренних дел приказом Министра, определяется приказом руководитель (руководитель) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, ячейки МВД России, структурного подразделения, в котором сотрудник находится на дежурстве или в котором заказ он был заключен.

Читайте также:  Зачем нужно страхование кредита: в чем плюсы, как их погасить

22. В последний день работы сотрудника:

22.1 Персонал:

22.1.1. Знакомит сотрудника с решением или выпиской из решения о расторжении трудового договора своей подписью. Если в последний день работы сотрудник не ознакомился с приказом или выпиской из приказа о прекращении трудовых отношений по причинам, не зависящим от соответствующего менеджера (супервайзера) и отдела кадров, копия приказа (отрывок) из приказа) о прекращении трудовых отношений направляется заказным письмом по месту жительства (пребывания) работника, указанному в его личном деле.

22.1.2. Выдать работнику заполненную трудовую книжку * (14) под расписку. Если в последний день работы сотрудник не получает трудовую книжку по причинам, не зависящим от соответствующего руководителя (супервайзера) и отдела кадров, сотрудника просят явиться в трудовую книжку или соглашаются отправить по почте. По письменному заявлению гражданина, не получившего трудовую книжку после окончания службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата, территориального органа, организации, подразделения МВД. ВД России, структурное подразделение выдает или отправляет заказным письмом с уведомлением о вручении лично получателю с приложением списка приложений в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина * (15).

22.2 Финансовое подразделение производит последний платеж работнику.

23. Сотрудник, изъявивший желание носить форменную одежду после выхода на пенсию, направляет в отдел кадров по месту службы соответствующий отчет министру, который в установленном порядке направляется в Департамент государственной службы и Персонал МВД России. Решение Министра о разрешении ношения форменной одежды оформляется в виде приказа, который направляется в соответствующее подразделение центрального бюро, территориальный орган, организацию, подразделение МВД России для привлечения внимание сотрудника.

24. Работник исключается из реестра работников согласно ст. 40 Закона о службе. Граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел, исключаются из реестра сотрудников не позднее одного месяца со дня принятия решения об увольнении * (16).

25. Прекращение службы в органах внутренних дел по причинам, указанным в п. 2 ст. 80 Закона о службе оформляется приказом о прекращении службы в органах внутренних дел в связи со смертью (смертью) работника, признанием его безвестно отсутствующим или признанием умершим. Основанием для вынесения решения является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании офицера безвестно отсутствующим или объявлении его умершим. 26.

26. В случае смерти (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим в установленном порядке и / или объявления его умершим отдел кадров выдает справку, содержащую сведения о членах семьи сотрудника и других лицах, имеющих право на получение льгот. социальные гарантии в соответствии с Федеральным законом РФ * (17).

27. Приказ о прекращении службы в органах внутренних дел в связи со смертью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим издает министр, заместитель министра, руководитель (руководитель) центрального аппарата. МВД России, территориальный орган, организация, ячейка МВД России, структурное подразделение с правом увольнения конкретного сотрудника.

28. 28) Согласно п. 13 Арт. 89 Закона о службе, умерший (умерший) работник, правильно признанный безвестно отсутствующим или признанный умершим, исключается из учетных записей сотрудников с даты смерти (смерти) или вступления в силу решение суда о признании работника безвестно отсутствующим или признании его безвестно отсутствующим.

29. Документы, связанные с увольнением, приобщаются к личному делу работника.

30. 30) Служебные споры, связанные с прекращением трудовых отношений с работником, разрешаются в соответствии с Законом о службе.

31. Персональную ответственность несут заместители Министра, начальники управлений центрального аппарата МВД России, руководители (руководители) территориальных органов, организаций, управлений МВД России, структурных подразделений и начальники управлений кадров. законность расторжения или расторжения договора и увольнения работника со службы в органах внутренних дел.

Информация об изменениях:

Постановлением МВД России от 12 марта 2014 г. N 146 сноски изменены.

* (1) Здесь и далее – «сотрудники».

* (2) Далее – органы внутренних дел.

* (3) Здесь и далее – «договор».

* (4) Часть 1 ст. 81 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законов Российской Федерации, 2011 г., N 49 , Ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165). Далее именуется «Акт о службе».

* (6) Далее именуется «Министр».

Информация об изменениях:

* (8) Далее – «территориальные органы, организации, управления МВД России».

* (9) В дальнейшем именуемое «структурное подразделение».

* (10) В дальнейшем именуемое «уведомление».

* (12) Далее – «заявление об отказе от прав».

Увольнение из полиции: представление на сотрудника МВД

Сотрудники МВД должны иметь стабильную психику и хорошую физическую подготовку. Их долг – охранять мир граждан. При этом такая работа не отличается от других с точки зрения трудового законодательства. Сотрудник может прекратить трудовые отношения с руководителем в любое время. В этом случае руководитель готовит заявление об увольнении сотрудника МВД.

Читайте также:  Транспортное письмо Torg-12 - наполнитель на 2020 и 2021 | Форма загрузки, пустой

Причины увольнения Порядок расторжения договора Подготовка заявки

Причины увольнения

Вначале следует отметить, что этот союз регулируется несколькими законодательными актами – это законы о службе, о полиции и о социальных гарантиях для сотрудников. Увольнение гражданина из органов может произойти по нескольким причинам:

Личная инициатива. Инициатива начальника. Независимый.

Сервисный техник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любое время до истечения срока действия договора. Для этого составляется отчет начальнику. В документе указывается дата расторжения договора. Трудовые отношения прекращаются с согласия начальника отдела.

Последние два пункта, упомянутые в причинах увольнения, можно объединить в один, потому что начальник прекращает трудовые отношения с подчиненным после оценки работы. Это может быть связано с грубым нарушением профессиональной дисциплины. Проступок сотрудника должен быть соразмерен строгости наказания. Это должно быть описано в отчете о проверке.

При увольнении милиционеров они также имеют право на льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это означает, что они требуют компенсации за неиспользованный отпуск по полному расчету. Кроме того, они могут получать дополнительные пособия, даже если они находятся в отпуске или больничном.

Работники ТБО также имеют право на выходное пособие, если увольнение произошло по причине плохого состояния здоровья. Ваша зарплата зависит от того, сколько времени вы проводите на службе:

Не более 10 лет – 5 месячных окладов. Более 10 лет – не менее 10 зарплат. 15-20 лет – 15 окладов. Свыше 20 лет – 20 зарплат.

Если договор расторгается по другим причинам, он может потребовать 40% от этих сумм.

Более того, работник обязан наверстывать положенное рабочее время. Это время засчитывается в выслугу лет.

Процедура расторжения контракта

Увольнение сотрудника происходит по той же схеме. У сотрудников органов можно выделить следующие особенности:

О расторжении контракта необходимо сообщить за 2 месяца. Этот период должен соблюдаться как сотрудником, так и руководителем. Согласие должно быть дано и подписано. Если это не так, составляется специальный правовой акт. Командир принимает решение о передаче гражданина в распоряжение ОВД сроком на два месяца. Если увольнение происходит по инициативе начальника, сотруднику разъясняются причины, выясняются важные для него вопросы. Гражданин направлен на военно-опосредованную комиссию, которая определяет ее полезность для дальнейшего обслуживания. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения процедуры, представив отчеты боссу. Увольнение приказом сделано. Сотрудник должен быть знаком с ним и согласен или отказ. В этом последнем случае составляется правовой акт.

Если гражданин освобожден по его запросу, он подает отчет командиру. Этот документ немного отличается от обычного предложения:

Крышка содержит информацию о голове, его позиции и степени, а также имени, фамилия, патронером, позиции и степенью апелляции. Причина, по которой сотрудник хочет прекратить договор. Обязательно обратиться к статье. Согласие или отказ пройти медицинское обследование, желательно. Дата отставки сохраняется. Приложение для документирования документов. Отчет и дата размещаются в соответствии с докладом.

Документ составлен в двух экземплярах, которые должны быть подписаны боссом. В течение двух месяцев работника имеет право отозвать заявку и продолжать работать.

Составление представления

Превосходно обязано предвидеть работника о расторжении трудового договора до подачи заявления. Этот период зависит от того, на какой основе происходит прекращение:

Двухмесячный период уведомления, если причина для уведомления – это проблемы со здоровьем, завершение заменителя срока, сокращение отдела. Двухунедельное замечание, если гражданин не подходит для данной позиции, был отказ от служения, конец сотрудника в данном месте в кафедре. Семидневное продвижение, если уведомление вызвано к концу договора.

Уведомление составлено в двух экземплярах и подписано сторонами. При отсутствии личной доставки документа он отправляет его за счет зарегистрированного письма от Awizo.

Затем составлен полицейский для увольнения от работы. Форма 2017. – Пример подготовки:

В первом абзаце, позиции, сцене, имя и фамилия выпущены. Также предписанный персонал и дата. Второй абзац указывает абзац и часть искусства. 82 Закона о услугах, которые являются основой для прекращения договора. Причина прекращения договора должна быть предоставлена ​​во всей его полноте. На третьей точке дата рождения и возраст работника даны. Четвертая точка указывает образование и обучение. Пятая точка определяет, какие призы были представлены. Шестое и седьмые пункты определяют уровень работы, право на пенсию или одноразовую добавку. Восьмая точка зрения, которые сообщили сотруднику о выпуске. На девятом – уровень здоровья. В конце гражданина права на льготы и компенсацию.

В заключительной части были даны мотивы удаления, описали человека и учитывая какие выгоды.

Документ подписан сотрудником и превосходным. Затем выдается разрешение выпуска, номер отмечен на представлении.

Сотрудник MSW может быть освобожден со своей собственной воли или по инициативе босса. В первом случае гражданин утверждает доклад и дает причины его решения. Во втором нужно дождаться уведомления о договоре, ознакомиться с его представлением. Этот документ указывает причины, а также платежи, которые обусловлены работником. Затем разработано решение о прекращении договора.

Ссылка на основную публикацию