Периоды, не включаемые в отпуск в случае увольнения в 2021 году

Периоды, не включаемые в отпуск в случае увольнения в 2021 году

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

Понятие стажа работы

Стаж работы означает общий стаж или иную общественно полезную деятельность работника.

Трудовой стаж рассчитывается по ряду причин и может служить основанием для:

    когда лицо получает право на пенсию по старости; Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; необходимость получения пособия по временной нетрудоспособности; В некоторых случаях расчет стажа работы необходим для расчета заработной платы, причитающейся работнику.

Трудовая книжка используется как основной документ для исчисления трудового стажа.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Бухгалтер Зайцевой был принят на работу в компанию 7 февраля 2011 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает 7 августа 2011 года. Однако с 7 августа 2011 года отпуск может быть использован только в том случае, если она проработала шесть месяцев подряд. в организации.

В период с 1 июня по 30 июня 2011 года (30 календарных дней) работнику был предоставлен отпуск без оплаты труда на основании его заявления.

Из 30 календарных дней неоплачиваемого отпуска только 14 дней рабочего года включаются в расчет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дней – 14 дней) не включается в отпуск.

Итак, право на ежегодный отпуск появляется у Зайцевой не 7 августа, а через 16 дней – с 23 августа 2010 года.

Предоставление работнику дополнительного отпуска вместе с основным (§ 14 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 Трудового кодекса). При расчете общей суммы ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуск складываются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Срок службы, дающий право на дополнительный отпуск за выполнение вредных работ, должен рассчитываться по особым правилам. Только время, фактически проработанное в таких условиях, должно быть включено в трудовой стаж (статья 121 (3) Трудового кодекса РФ).

Работнику может быть предоставлен отпуск на полный рабочий день только в том случае, если он действительно проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник не проработал 11 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Это означает, что в данном случае право на отпуск определяется не продолжительностью работы во вредных условиях, а продолжительностью такого отпуска.

В отличие от основного отпуска (где стаж работы рассчитывается только тогда, когда каждый работодатель предоставляет первый отпуск), стаж, дающий право на дополнительный отпуск за небезопасные условия труда, должен рассчитываться для каждого рабочего года.

Такой порядок установлен в пункте 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 273 / П-20 и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. и Постановлением № ГКПИ 2004-481 от 15 апреля. , 2004 г. Верховного суда.

Ситуация: расчет стажа работы, дающего право работнику на отпуск в случае его перевода в компанию путем перевода от другого работодателя

Накопленный стаж работы, дающий право на отпуск, не сохраняется в случае перевода сотрудника из одной компании в другую. Другими словами, право на отпуск у работника возникает только после того, как он проработал полгода на новом предприятии.

В этом случае трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается, а новый договор заключается с работником на новом месте (ст. 77.1.5 ТК РФ).

Право на отпуск у работника возникает только после шести месяцев работы в организации, предоставляющей отпуск (ст. 122.2 ТК РФ).

Ситуация: как рассчитать стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск в случае реорганизации организации. Сотрудники переводятся в новую компанию без увольнений.

После реорганизации сотрудники продолжают работать в организации. Соответственно, перезаключение трудовых договоров с ними не требуется (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, срок службы, дающий работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Ведь его следует рассчитывать исходя из периода работы сотрудника в организации, с которой он заключил трудовой договор (ч. 2 ст. 122 ТК).

Учебник «Расчет заработной платы – 2011».

Что включает в себя стаж работы

На уровне трудового законодательства существует определенный перечень периодов, в которые входит стаж работы. Следовательно, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, большая часть этого стажа – это время, когда работник фактически выполнял возложенные на него функции сотрудника.

Кроме того, при расчете стажа работы следует учитывать время, в течение которого работник фактически не выполнял работу, но это место было сохранено в соответствии с требованиями закона.

В частности, такая остановка рабочего места допускается в следующих случаях:

    при нахождении сотрудника в военно-тренировочном лагере; При прохождении работником медицинского обследования; 4 – При прохождении работником медицинского обследования. Когда работник проходит медицинское обследование; когда сотрудник проходит лечение, связанное с военным постановлением.

Определение термина «трудовой стаж»

Период, в течение которого человек выполняет данную должностную функцию, определяет трудовой стаж. Неважно, выполнял ли гражданин свои обязанности за вознаграждение или бесплатно.

Стаж работы играет важную роль при исчислении пенсий, отпусков и других льгот, предусмотренных законом для социальной защиты работников.

Критерии:

    период времени (число), Условия труда (опасные условия труда, вредные условия труда и т. Д.)

Стаж работы учитывается при расчете пенсионных выплат и отпускных. В случае пенсии по возрасту учитывается только период, в течение которого производились отчисления в пенсионный фонд.

Исключения составляют:

    призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года – взносы не вычитаются, но указанный период прибавляется к стажу работы (статья 12 Закона № 400).

Таким образом, предоставление работнику различных отпусков по-своему влияет на стаж работы при начислении пенсии.

Расчет трудового стажа на основании трудовой книжки.

Перечень периодов времени, которые не включается в стаж работы

В статье Трудового кодекса также есть перечень периодов, которые не могут быть занесены в трудовой книжку. Согласно этому правовому акту при исчислении общего стажа работы не учитываются следующие периоды:

    отсутствие на работе без уважительной причины; Период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста, установленного законом.

Следовательно, если в году есть определенные периоды, которые по закону не могут быть включены в трудовой стаж, это означает сокращение года работы.

Это означает, что в конце рабочего года, на который предоставляется отпуск, количество дней, не включенных в стаж работы, дающей право на отпуск, сдвигается на количество дней, не включенных в трудовой стаж.

Стаж для предоставления отпуска

Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматический расчет отпуска всего в несколько кликов. Экономьте свое время.
Попробуй бесплатно

Не секрет, что все сотрудники имеют право на регулярный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Чтобы иметь возможность осуществлять права своих сотрудников, работодатель должен регистрировать их стаж работы. В зависимости от этого в организации создается график отпусков. Стаж работы также определяется при исчислении количества дней до выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Читайте также:  Как создать собственную парковку на заднем дворе? | БанкиСегодня

Таким образом, согласно законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый год работы. Однако некоторым категориям работников может быть предоставлен дополнительный отпуск по ст. 116 ТК РФ. Сотрудник имеет право уволиться в первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы в компании.

Срок службы, дающий право на отпуск, засчитывается как время, в течение которого работник выполнял свою работу (занимал свою должность), включая выходные и праздничные дни, дни отпуска, отпуск по болезни и т. Д.

В стаж, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения работника от работы по его вине, а также время отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска более 14 дней в году. .

Примечание. Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд (ст. 124 ТК РФ).

Совет: Для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные для сотрудника через 11 месяцев (и более) того года, на который предоставляется отпуск. Однако бывают случаи, когда работник берет отпуск раньше: в начале года, на который отпуск предоставляется. В этой ситуации получается, что отпускные выплачиваются авансом и если сотрудник увольняется сразу после отпуска, необходимо будет их пересчитать и удержать часть выплаченных денег. Поэтому отдых лучше спланировать так, чтобы его не было заранее. Можно разделить отпуск на части, но помните, что хотя бы одна часть отпуска в данном году должна составлять не менее 14 дней.

Эта статья расскажет, как рассчитать размер вознаграждения за неиспользованный отпуск.

Общий порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 Трудового кодекса, и если вы хотите рассчитать отпуск за несколько минут, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Отпуск без сохранения заработной платы

После первых шести месяцев работы в компании работник имеет право на 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако по согласованию с работодателем работник может взять отпуск даже раньше, чем через шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). В последующие годы работы в компании работник может взять отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков.
По семейным или другим важным причинам работнику по его письменному запросу может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

Запрещается предоставлять неоплачиваемый отпуск принудительно (то есть без согласия работника).

Работник, которому предоставлен отпуск без сохранения содержания, может прекратить отпуск в любое время и вернуться к работе.

Стаж работника, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается в неоплачиваемое время работы, но не более 14 календарных дней в рабочем году (статья 121 ТК РФ).

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск более 14 календарных дней.

Если общее количество неоплачиваемых отпусков работника в рабочем году превышает 14 дней, дата начала рабочего года сдвигается на это количество дней.

Право на отпуск

Первый год работы начинается в день приема на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, засчитываемых в стаж работы, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (см. Также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом момент окончания (начала следующего) года работы может быть перенесен в связи с тем, что некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Входит ли декрет в стаж и в какой?

Отпуск по беременности и родам – ​​это оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине с целью успешного завершения беременности и родов.

У него разная продолжительность:

140 дней – на общих условиях; 156 дней в случае тяжелых родов; 194 дня при рождении двух и более детей.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух отпусков – отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет).

Женщина уходит в декретный отпуск по болезни. Требуется подать заявку. Если женщина застрахована в системе государственного медицинского страхования, она имеет право на получение 100% пособия по болезни. Установленные проценты не зависят от стажа работы сотрудника. Это утверждено Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 11 Закона № 173-ФЗ отпуск по беременности и родам, необходимый для успешного завершения беременности и родов, полностью включается в страховой учет, поскольку в этот отпуск уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж. Однако женщина не может иметь такой стаж работы более 6 лет.

Посмотрите подробное видео о том, какие периоды засчитываются в выслугу лет:

Отпуск по беременности и родам также включается в особый стаж работы, необходимый для досрочного выхода на пенсию. Однако в этом отношении существует ряд ограничений. Отпуск по уходу за ребенком по беременности и родам не включается в стаж работы. Однако есть исключение – если отпуск начался до 6 октября 1992 г., он полностью засчитывается в счет особого стажа работы.

Имея листок нетрудоспособности, женщине не нужно будет оформлять отпуск по беременности и родам.

Подробнее о том, на какой неделе вы уходите в декретный отпуск, можно узнать здесь.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос от читателя Klerk. ru Екатерины (Москва)

Я работаю в этой организации с 12 мая 2008 года. Она находилась в декретном отпуске до 30 мая 2011 года. В ежегодном отпуске меня уволили только за 14 дней до декретного отпуска, имея в виду расчетный стаж работы для каникулы. Могу ли я взять еще 14 дней ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный) в стаж работы при исчислении ежегодного отпуска?

Работникам предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ гласит, что с согласия работодателя и работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Причем хотя бы одна часть отпуска не может быть короче 14 календарных дней.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Работник получает право уволиться после проработки определенного периода времени у данного работодателя. Чтобы рассчитать количество дней отпуска, на которые он имеет право, необходимо установить продолжительность отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это общий термин, охватывающий все виды оплачиваемых отпусков, на которые работник имеет право в течение одного рабочего года. Важно, чтобы работник был принят на работу в компанию на основании трудового договора.

При определении стажа работы до отпуска важно:

    Рабочий год не следует путать с календарным годом.
Читайте также:  Федеральный закон N 103-ФЗ; об аресте лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ

Календарный год стабилен с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год у каждого сотрудника разный, так как он означает 12 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя (пункт 1 Постановления об обычном и дополнительном отпусках). Таким образом, отчетность за первый год работы начинается с даты начала работы у данного работодателя. Все последующие рабочие годы начинаются на следующий день после окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может измениться, если определенные периоды исключены из срока службы, который дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Правильное указание периодов, которые засчитываются в счет стажа работы и права на основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Давайте рассмотрим такие периоды и посмотрим, как их включить.

    Стаж работы не сохраняется, если сотрудник переходит из одной организации в другую.

Чтобы получить отпуск, необходимо иметь непрерывный стаж работы у одного и того же работодателя.

Предположим, сотрудник работал в компании A с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года он был принят на работу путем перевода в компанию B. С какого числа следует отсчитывать первый год работы в компании B? С 11 июня 2019 года он продлится до 10 июня 2020 года.

    Не следует забывать, что стаж работы у вашего предыдущего работодателя не нужно подсчитывать.

После расторжения трудового договора с работником производятся все расчеты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору по месту работы или в командировке.

Если работник работает по гражданско-правовому договору, его рабочее время не засчитывается в период отпуска. Это связано с тем, что стороны контракта не вступают в трудовые отношения, а это означает, что работники с этим типом контракта, как правило, не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать, если сотрудник сначала выполнял работу по агентскому договору, а затем заключил трудовой договор? Рассмотрим пример. Предположим, что с 1 февраля 2019 года сотрудник связывается с работодателем через контракт HPE. А с 3 июня 2019 года работает в той же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск необходимо с 4 декабря 2019 г., после шести месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В течение этого периода на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он включается в стаж работы, дающий ему право на отпуск.

Таким образом, если сотрудник зарегистрирован в компании с 11 июня 2019 года, несмотря на то, что у него есть месячный испытательный период, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Рабочее место (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в частности коллективным договором, трудовым договором.

К таким периодам относятся ежегодный оплачиваемый отпуск – основной и дополнительный, государственные праздники, выходные и другие выходные дни, предоставляемые работникам.

Следующие праздники, упомянутые в ст. 112 ТК РФ: Новый год (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время, в течение которого работник находится в творческом отпуске, включается в период отпуска, поскольку творческий отпуск – это время, когда сотрудник фактически не работает, но сохраняет свою работу (должность).

Сюда также входит время на дополнительное профессиональное обучение и период независимой оценки квалификации по запросу работодателя. Все они засчитываются в период праздников.

Случай: Сотрудник был принят на работу в августе, через два месяца заболел и до конца ноября находился в отпуске по болезни. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у сотрудника нет больничного. Имеет ли он / она право на отпуск? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, педагогический коллектив после 10 лет непрерывной работы имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью до одного года.

Продолжительный отпуск засчитывается в выслугу лет, что дает право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Поскольку порядок предоставления длительных отпусков учителям не предусмотрен каким-либо правовым актом, необходимо ориентироваться в первую очередь на Положение о режиме и условиях предоставления длительных отпусков до одного года педагогам образовательных учреждений, которое утверждено Приказом. Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В письме № 854-6-1 Федерального агентства занятости от 14.06.2012 этот период ограничен 14 календарными днями в течение рабочего года. Также есть важное уточнение: если общий период неоплачиваемого отпуска в течение рабочего года составил 19 календарных дней, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если отпускная стажировка не включает периоды, указанные в ст. 121 абзац. 2 ТК РФ окончание рабочего года смещается на количество дней отсутствия работника, не включенных в отпуск.

Случай 1: Работник-инвалид имеет право на 60-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставляет ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 дней, переносит ли он период работы в рамках основного отпуска? Ответ эксперта.

Случай 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и не находился в отпуске в течение всего периода. Сотрудник собирается уволиться с работы. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

В соответствии со ст. 299 ТК РФ сменный период – это общий период, включающий рабочее время в данном месте и межсменный отпуск.

Часть 1 ст. 297 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ уточняется, что вахта – это особая форма трудоустройства вне постоянного места жительства работников. Работникам смены предоставляются выходные дни в соответствии с установленной системой. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, засчитывается в то время, когда работник фактически не выполнял работу, но сохранил место работы (должность). Получается, что перерыв между сменами должен быть включен в трудовой стаж, дающий работнику право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне согласованного рабочего времени (статья 99 ТК РФ).

Читайте также:  Определение факта присоединения к принятию снижения, определяющего родство на суде

Сверхурочная работа по закону ограничена не более чем 4 часами в 2 дня подряд и до 120 часов в год для каждого сотрудника.

На основании ст. 152 ТК РФ, работник имеет право «заменить» увеличенное вознаграждение за сверхурочную работу дополнительным отгулом, но не короче, чем отработанное сверхурочное время.

Поскольку ст. 121 ТК РФ предусматривает, что другие дни отпуска, предоставленные работнику, также включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, и компенсация за сверхурочную работу не является исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен женщине по ее просьбе и на основании медицинской справки. Срок беременности варьируется от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных малышей. И это полностью входит в праздничный период.

Спорные и сложные ситуации

Существуют противоречивые взгляды на определенные периоды. И не всегда ясно, следует ли исключать их из периода работы с оплачиваемым отпуском или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, в течение которого сотрудник написал заявление об увольнении – этот период включается в учетные записи отпусков на том же основании.

Существуют разные мнения об отпуске с более поздним увольнением.

Если опираться на решение Конституционного суда № 131-О-О от 25 января 2007 г., то можно сделать вывод, что отпуск с последующим увольнением не считается отпуском, хотя это прямо не указано в этом документе.

Суд приводит несколько аргументов в обоснование своего решения: в нем указано, что «последний день работы сотрудника в данном случае – не день увольнения (последний день отпуска), а день перед первым днем ​​отпуска. В этот день работник получает трудовую книжку и получает полную оплату. Трудовые отношения с работником прекращаются, он не сохраняет свою работу (должность) и не может отозвать уведомление.

С другой стороны, ст. 121 Закона о трудовых отношениях (LCRF) предусматривает, что стаж работы, дающий работнику право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, включает время, в течение которого работник фактически не работал, но сохранил свою работу (должность), и что эта статья не делает исключений для периода отпуска при последующем увольнении.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Этот срок распространяется на определенные категории работников (ст. 213 Трудового кодекса), например водители, которые проходят обязательные медицинские осмотры. И это время входит в праздничный период. Кроме того, в отпуск засчитывается период отстранения от профессиональной деятельности работника, не прошедшего обязательные медицинские осмотры по собственной вине.

При этом необходимо различать понятие обязательных медицинских осмотров, которые предусмотрены законом и проводятся за счет работодателя, и медицинских осмотров, проводимых по собственной инициативе. Собственное медицинское освидетельствование работника может привести к увольнению за невыход на работу (апелляционное решение Мосгорсуда от 12 ноября 2013 г. по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда возникают ситуации, когда сотрудника сначала увольняют, а потом восстанавливают в суде. Получившееся время вынужденного отсутствия по вине работодателя засчитывается в трудовые книжки. Это означает, что этот период приравнивается ко времени реальной работы. Границы года работы восстановленного работника должны быть правильно установлены.

Предположим, обычный рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а сотрудник был уволен 10 декабря 2017 года. Он был бы восстановлен на работе по решению суда и снова вернулся к работе 10 марта 2018 года. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным отсутствием.

До прекращения трудовых отношений рабочий год работника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы не будут перенесены из-за незаконного увольнения, так как отпуск является обычным отпуском. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. После восстановления работника на работе он имеет право использовать неиспользованный отпуск.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

В соответствии со ст. 121 ТК РФ стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитывается.

    время отсутствия на работе без уважительной причины; период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста, установленного законом.

Отсутствие на работе без уважительных причин

Отсутствие на работе без уважительной причины, в том числе по причине отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (явка работника на работу без уважительной причины), в отпуск не засчитывается. . 76 ТК РФ (присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и др.)

Понятие «важные причины» не включено в Трудовой кодекс. Таким образом, работодатель должен определить, является ли причина отсутствия работника на работе обоснованной в том или ином случае. Чтобы облегчить разрешение таких ситуаций, лучше указать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключение данного периода из отпусков только на основании документов, подтверждающих отсутствие работника на работе без уважительной причины. Это может быть учет рабочего времени, решение об отстранении сотрудника от работы, отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины и т. Д.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого срока будет решение о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по беременности и родам работница имеет право работать неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это может привести к ситуации, когда она одновременно работает и находится в декретном отпуске.

Время работы по совместительству в период использования отпуска по уходу за ребенком засчитывается в период отпуска. Это не влияет на продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, определить наличие или отсутствие неиспользованных отпускных дней за предыдущие годы, проверить наличие неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

Такая ситуация может иметь место, когда работник явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не прошел обучение и экзамен, проверяющий знания и навыки в области охраны труда, а также обязательные медицинские осмотры и т. Д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допускать работника к работе.

Калькулятор для расчета отпускных

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорных ситуациях, и научим вас, как зарабатывать больше.

Ссылка на основную публикацию