Как «прощаться» правильно с сотрудником, который проводит

Как «прощаться» правильно с сотрудником, который проводит

Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

Существуют различные типы причин прекращения трудового договора, в том числе нестандартных, например, из-за переезда. Ольга Пашкина, редактор “Ya – корпоративный совет”, объясняет, как может быть решен контракт на инициативу сотрудника в случае изменения штаб-квартиры компании.

Причины расторжения контракта по требованию сотрудника

Работник, занятый на основе договора занятости, может потребовать решения отношений с трудоустройством в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса по следующим причинам:

    Болезнь или инвалидность Нарушение работодателем. Трудовое право, коллективное соглашение или трудовой договор Для других важных причин.

Ольга Пашкина
Редактор журнала «Я юридический совет в компании».

Для более раннего прекращения договора не только обоснованность причин, но и их препятствий в исполнении обязательств по сотрудникам. Список важных причин не включен в правила. Однако от судебной практики, однако, что в случае договорной формы занятости такие причины включают, например:

    Здоровье Пенсия Изменение места жительства Нужно заботиться о больных членах семьи.

Существование важных причин должно быть подтверждено документами.

Рассмотрим более подробное исключение сотрудника из-за изменений проживания.

Какие нужны документы

Работодатель не должен «проникать в ситуацию» сотрудника, который был освобожден по своей собственной инициативе, например, из-за смены проживания, и имеет право требовать документов, подтверждающих переезд. В этом случае сотрудник, в дополнение к написанию заявки на освобождение, должен присоединиться к документам, подтверждающим факт изменения места жительства. Требования к таким документам (их форма и содержание) не указаны Уставным и зависят от конкретной ситуации.

Пример 1. Сотрудник спрашивает увольнение, потому что она женат и переехала в другой город, чтобы присоединиться к своему мужу. Приложение присоединилось к моему свидетельству о браке. Это недостаточно, потому что акт брака доказывает, что он женат, а не то, что он проводится. Работодатель имеет право запросить сертификат с рабочего места мужа и / или документов, удостоверяющих регистрацию заезда работника на место проживания мужа.

Фото от ktv-ray. ru.

Пример 2. Сотрудник ранее был зарегистрирован в одном месте жительства в одном городе. Теперь он арендует квартиру в другом месте – на рабочем месте. Копия паспорта с регистрационным штампом в этой ситуации не подтверждает легитимность освобождения, потому что она не подтверждает изменение проживания (работник ранее был зарегистрирован в другом городе).

Следующие документы могут служить доказательством изменения места проживания:

    Сертификат о недвижимости в другом месте Документы, подтверждающие покупку или пожертвование недвижимости в другом городе и т. Д.

Для того, чтобы определить, затрудняет ли смена места жительства, трудно выполнить деловые обязанности, работодатель оценивает расстояние от рабочего места. Вы должны быть осторожны об этой оценке. Отказ от освобождения из-за изменения проживания без следствия возможно только в том случае, если сотрудник не смог документировать тот факт, что место жительства или при выполнении в том же городе. В других случаях неудовлетворенный сотрудник может обратиться к суду, который может признать отказ в освобождении как незаконного.

Каким числом увольнять

В случае расторжения трудового договора в связи с изменением места проживания, нет срока подачи письменного уведомления работодателя. Работодатель должен решить трудовые отношения в сотруднике, указанном в заявке.

Читайте также:  Как защитить права учителя и воспитателя от несправедливых нападок со стороны родителей и учеников? Статьи о разработке

Если сотрудник является родительским детьми, чьи дети находятся под опекой государства, и он обязан охватывать расходы о заботе об этих детях, он не может быть освобожден из-за изменения проживания.

Если дело отправило в суд, дата прекращения отношений на трудоустройстве определяет суд в зависимости от фактов дела. Пока суд не выдает решение о ранней прекращении договора, сотрудник должен продолжать работать. В случае его увольнения работодатель вправе уволить его за нарушение трудовой дисциплины.

Что следует вписать в трудовую книжку. В случае увольнения работника в связи со сменой места жительства в трудовой книжке должна быть сделана запись со ссылкой на п. 3 ч. Статья 35.2 Трудового кодекса.

Выходное пособие

Как правило, выходное пособие выплачивается только в случае нарушения работодателем положений трудового законодательства по причинам, указанным в ст. 41 ТК РФ.

Следовательно, нет необходимости выплачивать выходное пособие, если сотрудник уволен из-за смены места жительства.
Но есть исключение. Если прошение об увольнении подано сотрудником, муж которого военный, и в качестве обоснованной причины указывает переезд в связи с изменением места жительства супруга с доказательствами в виде выписки из приказа о переводе военнослужащих на службу в другом регионе, то ей полагалось выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ч. 2 ст. 341, ст. 4 Закона от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»). .

Фото с сайта zakonguru. com

Итак, увольнение сотрудника, меняющего место жительства, происходит следующим образом:

1. оценка обоснованности причин, приведенных работником, первоначально работодателем. В спорных случаях такую ​​оценку дает суд.

2. Принимая решение об увольнении или нет, работодатель должен быть убежден, что причина, указанная работником в заявлении об увольнении, важна и делает невозможным или значительно затрудняющим работу работника. Сотрудник может доказать его наличие, представив необходимые документы.

3. При отсутствии подтверждающих документов работодатель может отказать работнику в праве расторжения трудового договора. В этом случае суд вряд ли сочтет отказ в увольнении незаконным.

4. При подаче подтверждающих документов (свидетельство о браке и справка с места работы супруга или свидетельство о регистрации в другом месте и т. Д.) Работодатель должен учитывать расстояние между местами, степень коммуникационной связи между ними, продолжительность об отказе от поездки и т. д., суд учтет эти обстоятельства.

Тема: Запись в трудовую – переезд

Опции темы
    Версия для печати Подпишитесь на эту тему…
Поиск по теме

Запись в трудовую – переезд

Привет! Прошу совета, как должна выглядеть трудовая книжка, если причина – увольнение по запросу, но в связи с переездом на новое место жительства. Это нужно для того, чтобы Центр занятости, а точнее, чтобы попал на учет и чтобы надбавка составляла 75%. В Трудовом кодексе такой причины нет, она обычная: увольнение по инициативе работника. В правилах ведения трудовых книжек сказано, что они ведутся в соответствии с Трудовым кодексом. Как быть сейчас?

Отправьте копию заказа сотруднику. В документе указано: по инициативе сотрудника в связи со сменой места жительства.
У меня работала девушка, я ее так уволила, хотя у нее была бумага о переводе мужа на другое место службы, на основании этого было оформлено распоряжение, она сослалась на бумагу, она взяла копию приказа с ней. Все прошло гладко.

Я еще не замужем. Мы там проверим.

В заявлении также должно быть указано следующее: Я прошу увольнения по собственному желанию в связи с изменением места жительства.
Я вам только что описал похожую ситуацию.
ЗС: Не нервничай, может тебе кто-нибудь подскажет.

Читайте также:  Как найти организацию ОКВЭД по ИНН онлайн 2022?

5.6 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, предусмотренным законом для предоставления определенных льгот и привилегий, в трудовой книжке делается запись об увольнении (расторжении трудового договора) с указанием этих причины. Например: «Освобождена добровольно в связи с переводом мужа на работу в другое место, пункт 3 статьи 77 ТК РФ» или «Освобождена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком. ребенок до 14 лет, пункт 3 статьи 77 ТК РФ ».

О ЗАНЯТОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Во время профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости гражданам выплачивается стипендия.
уволен из организации по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;

(размер надбавки – также применительно к настоящему стандарту)

И так в трудовой книжке пишем: уволена по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другой район.

По порядку понял. Я так и сделал, а точнее в этом конкретном приложении. Но этого достаточно. Одно дело, у военных жен есть свои вещи, а значит, проблем не будет. Будем надеяться, что кто-то развеет сомнения

Szmymzik, извините, а вы не уточняете, где именно в регламенте пункт 5.6? Я не вижу такого абзаца.

УВина, из того же Закона о занятости:
Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;

Одного заказа недостаточно.
Я не понимаю, что мешает соблюдать «Инструкцию по заполнению трудовых книжек»? Там по этой теме все до предела разжевано, даже примеры записей есть.

Приложение N 1
к Приказу Минтруда России
от 10 октября 2003 г. LP 69

ИНСТРУКЦИЯ
ДЛЯ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОЧИХ ЗАПИСЕЙ

5. Заполнение информации о
Заполнение информации об увольнении (расторжении трудового договора)

Запись о прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора) в трудовой книжке работника делается в следующем порядке: в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 – дата прекращения трудовых отношений (расторжения трудового договора); в графе 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора); в графе 4 – наименование документа, на основании которого произведена запись – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (расторжения трудового договора) считается последний рабочий день, если иное не предусмотрено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, если трудовой договор с сотрудником расторгается в связи с сокращением штата, 10 октября 2003 г. определяется как последний рабочий день. В трудовой книжке работника делается следующая запись: в графе «Сведения о работе» вносится графа 1 с номером записи, в графе 2 – дата увольнения (10 октября 2003 г.), в в графе 3 запись «уволен в связи с сокращением штата по ст. 81.2 ТК РФ», в графе 4 указываются дата и номер приказа (приказа) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2.В случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в статье 77 ТК РФ (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по не зависящим от сторон обстоятельствам (абзацы 4 и 10 настоящей статьи) в трудовом журнале производится запись об увольнении (увольнение) со ссылкой на соответствующий абзац этой статьи.
Например: «Решается соглашением сторон п. 1 статьи 77 ТК РФ» или «Решается по запросу п. 3 ст. 77 ТК РФ».
5.3 В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя информация о прекращении трудовых отношений (расторжение трудового договора) вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Закона о трудовых отношениях. Трудовой кодекс Российской Федерации или иные правовые основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, ст. 81.1 ТК РФ» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, ст. 81.12 ТК РФ. Федерация ».
5. 4 При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись о причинах прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью 83 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации.
Например: «Уволен за не избрание, ст. 83 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, ст. 83 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовой кодекс Российской Федерации ».
5.5.При расторжении трудового договора по дополнительным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, записи о прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора) вносятся в трудовую книжку со ссылкой к соответствующей статье ТК РФ или иному федеральному закону.
Например: «Уволен за неоднократные грубые нарушения устава образовательного учреждения в течение года п. 1 ст. 336 ТК РФ» или «Уволен по достижении предельного возраста, установленного для выполнения публичные функции, часть 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации».
5.6 В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, которым закон устанавливает определенные льготы и льготы, в трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора (расторжение трудового договора). ) с указанием этих причин. Например: «Освобождена добровольно в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ» или «Освобождена добровольно в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 статьи 77 ТК РФ ».

Читайте также:  Заполнение декларации по НДС по разделам в 2022 году
Ссылка на основную публикацию