Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Ответы на собеседовании

Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.

Что ты можешь рассказать о себе? Зачем нам вас нанимать? Почему вы уволились с предыдущей работы? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Почему вы хотите работать с нами? Каким ты видишь себя через 5 лет? Какая у тебя зарплата? Каковы ваши профессиональные достижения? Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? Как ты развиваешься как профессионал? Как бы вы оценили свою предыдущую работу? С какими проблемами вы столкнулись на работе? Какой ваш идеальный работодатель? Вы рассматриваете другие предложения о работе? У тебя есть дети? Как вы себя чувствуете, работая сверхурочно? Почему вы выбрали именно это направление работы? Какое твое хобби? Каковы ваши карьерные цели? Какие у вас вопросы?

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос часто задают во время собеседований, поэтому вам нужно будет подготовить краткую, но информативную самопрезентацию. Это рассказ о том, почему вы подходите на данную должность, описание ваших сильных сторон. Он отвечает за первое впечатление о вас у рекрутера.

Что может содержать эта история:

Почему вы ищете работу: Каковы ваши навыки; Где вы обучались и работали? Почему вам интересна эта работа; Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Никитенко Дмитрий, мне 27 лет. Я женат, у меня есть 2-летний ребенок. Выпускник
«Московский технологический университет», специальность «Программное обеспечение.
Информационные системы ». Тогда я проработал в этой сфере 7 лет, а теперь хочу
Хочу попробовать свои силы в международной компании. Я был увлечен компьютерами с детства.
Компьютеры и программирование всегда были для меня чем-то невероятно интересным.
для меня. По этой причине я выбрал именно эту специализацию. Меня очень заинтересовала эта работа.
Мне была очень интересна эта работа, потому что работа для вас будет бесценным опытом в
в этой сфере IT. Я также считаю эту должность очень перспективной и
Я с нетерпением жду своего профессионального роста. Что касается личных качеств,
Я умею адаптироваться к новым и сложным задачам, я очень общительный и легко принимаю критику.
Я легко принимаю критику. Мне всегда нравится изучать и исследовать новые технологии и возможности.
возможности. Люблю компьютерные игры, читаю специализированные
литература. Думаю, это все. С радостью отвечу на ваши вопросы.

Вся эта информация должна доказать, что вы идеальный кандидат.

Рекомендуется не только переосмыслить, но и попрактиковаться в рассказе о себе, чтобы в вашем рассказе наконец-то не было заиканий и паразитических слов, чтобы вас было интересно послушать.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В этом случае ваш ответ будет очень похож на вашу личную историю. Цель та же – дать понять рекрутеру, что вы – лучший человек для данной должности, что ваши компетенции адекватны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Примечание: отвечая на этот вопрос, ни в коем случае нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы плохо продвигаете проект, я все могу сделать правильно», «Лучше меня никого не найдешь», «Я намного умнее всех своих коллег».

Что можно и нужно сказать:

Что у вас есть опыт работы в какой-либо области или среде, которые позволят вам справиться с обязанностями на новом месте; что ваша предыдущая работа принесла вам ощутимые результаты и что вы тоже можете принести их сюда; Что у вас есть навыки, которых ожидает от вас компания (приведите примеры навыков и того, что они могут сделать).

Конечно, чтобы сформулировать действенный ответ, необходимо ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно нужно работодателю от кандидата на ту или иную должность, в каких задачах он может помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, который наверняка зададут во время собеседования. В зависимости от вашей ситуации, вы должны подумать о том, что ответ удовлетворит рекрутера и не поставит вас в негативном свете. Будьте готовы к тому, что вас могут попросить объяснить причины ухода из всех компаний, перечисленных в вашем опыте работы за последние несколько лет.

Конечно, вам следует избегать отрицательных причин для ухода с нынешней работы. Поэтому такие фразы, как: «Я не справился со своими обязанностями» или «Мне не удалось совместить работу с наукой», однозначно неуместны. Вы должны придумать ответ, который устроит рекрутера и не будет полностью ложным.

Какие самые «безопасные» причины:

Вас уволили с работы. Стоит отметить, что вы не единственный, кого уволили или что вы дали веские причины для увольнения (например, вы самый молодой сотрудник или ваша должность была недавно введена), иначе возникнут сомнения в вашей «пригодности». «как специалист; компания становится банкротом; Компания переехала; Вы переместились; вы решили сменить направление работы; Изменились стратегические планы компании, сменилось руководство компании; Ваш трудовой договор заключен на определенный срок; Вы уехали по семейным обстоятельствам: кто-то из ваших близких заболел или вам пришлось покинуть город по важным причинам; Вы участвовали в работе над проектом, и проект реализован; Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а возможности карьерного роста в предыдущей компании не было.

Примечание: не говори плохо о своих бывших коллегах и начальниках.

Это может создать впечатление, что вы находитесь в конфликте. Это хороший стиль – отвечать не только на причину ухода, но и положительно относиться к своей старой работе и выражать искреннее желание присоединиться к новой компании. Такой исчерпывающий ответ удовлетворит рекрутера.

Если вы хотите скрыть настоящую причину ухода из компании, тем более важно тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы вы могли говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если сильные стороны более-менее ясны, как насчет слабых? Ведь любой из них может испортить ваше мнение, а банальность «я слишком много работаю» не впечатлит опытного рекрутера.

Важно помнить, что нельзя сказать, что у вас нет слабостей. У каждого профессионала есть слабые места, и отличительной чертой хорошего профессионала является то, что он понимает, анализирует и работает над своими слабостями. Поэтому, отвечая на этот вопрос, также важно сказать, как вы работаете над исправлением своих слабостей. Например:

«У меня не начальное образование, но я посещал спецкурсы и уже работал в этой сфере, поэтому проблем с выполнением возложенных на меня обязанностей не будет». «Мне сложно давать отрицательный отзыв своим подчиненным, потому что я не хочу никого обидеть. Но благодаря моему управленческому опыту и количеству тренировок мне теперь стало намного проще, и я знаю, как дать обратную связь в наиболее объективный способ; «Мне тяжело идти на приключения и рискованные действия. Я долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что отнимает у меня много времени. Это помогает мне планировать свои действия в зависимости от исхода ситуации»; «Я часто не могу переключиться с рабочих задач на повседневную, постоянно думаю о домашних делах. Это не дает мне расслабиться. Я пытаюсь использовать определенные приемы, чтобы избавиться от этой привычки и научиться расслабляться»; «Мне очень трудно говорить другим людям. Я пытаюсь преодолеть это в себе и учусь отстаивать свои права»; «Я боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. К счастью, моя позиция не требует таких попыток, но на всякий случай я работаю над этой проблемой с психологом».

О чем не говорить: заниженная самооценка, конфликтность, невнимательность – такие черты характера, даже если вы работаете над собой, произведут негативное впечатление.

Среди недостатков не следует упоминать отсутствие каких-либо компетенций, важных для желаемой должности (например, на этой должности важно знание английского языка, а вы пишете, что знаете его плохо).

Когда дело доходит до сильных сторон, постарайтесь снова избегать таких клише, как «коммуникативность» или «устойчивость к стрессу» – говорите о своих навыках, опыте и качествах немного более оригинально, подкрепляя их примерами из опыта работы (или периода обучения, если вы новичок).

Также важно, чтобы вы прочитали текст предложения о работе и поняли, какие компетенции ожидаются от кандидата, а затем основываете на них свой ответ. Лучше не перечислять те сильные стороны, которые не имеют отношения к желаемой должности.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Чтобы подготовиться к этому вопросу, необходимо, опять же, заранее изучить информацию о компании. Тем не менее, «у вас есть зарплата, которая мне подходит» или «ваш офис рядом с моим домом» не подходят. Вы должны убедить рекрутера в том, что вы искренне заинтересованы в работе в данной компании, что у вас есть определенная мотивация.

Что может быть причиной:

возможности профессионального развития; Репутация и репутация компании; его ценности; его стремительный рост на рынке; его долгая и стабильная история; проекты, которые вам интересны; возможности обучения.

Рекомендуется указать в своем ответе, почему вас интересует эта должность и почему вы подходите для нее. Это также одна из причин, почему вы хотите там работать.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос интервью. Вместо 5 может быть 3 или 10, но идея та же – узнать о своих планах, наличии или отсутствии карьерной стратегии. Здесь ответ должен быть максимально конкретным (без расплывчатых фраз типа «Я могу изменить отрасль» или «Все зависит от обстоятельств»), но не непоколебимым («Мне нужно получить повышение через 2 года»). И, конечно, нельзя сказать, что вы ничего не планируете на долгую перспективу.

Что вы можете сказать о своих планах на ближайшие годы:

Какие обязанности вы бы хотели выполнять; Какие навыки вы хотели бы приобрести / улучшить; Какого положения вы хотите достичь? Какие курсы вы хотите пройти; Как вы можете повысить ценность своего бизнеса.

Также не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не говорите, что хотите достичь максимально возможных целей, чтобы не быть самоуверенным. Также стоит изучить информацию о компании, чтобы понять, как быстро вы можете продвинуться по карьерной лестнице и какие возможности доступны для сотрудников в целом.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которому следует подходить осторожно и с умом. Следует не только указать размер желаемой заработной платы, но и обосновать ее. Для этого вам следует изучить рынок труда, оценить свои возможности, узнать, сколько зарабатывают люди в вашем районе в вашей сфере.

Если вы переоцените это число – это может стоить вам предложения о работе, если вы его снизите – вы не получите достойную зарплату или у вас сложится впечатление нерентабельного сотрудника, который готов работать за гроши.

Некоторые рекрутеры сообщают вам сумму, которую они готовы вам заплатить, но это не всегда так. Чаще всего спрашивают, могут ли они «позволить себе» такого сотрудника.

Ваша задача заранее подумать о подходящем размере желаемой зарплаты.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Вы уже должны написать о своих достижениях в своем резюме, но вы должны быть готовы тиражировать информацию оттуда, делать это менее сухим способом и с примерами. Возможно, вас не спросят обо всех ваших достижениях, но это самое главное. Кроме того, может возникнуть вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь?». или «Какой вклад вы внесли в свою последнюю работу?». – в основном они касаются профессиональных достижений.

Думайте о результатах, которых вы достигли в своей профессиональной сфере. Запишите их и выберите самые важные и самые важные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую вы претендуете. Отвечая на вопросы, будьте конкретны и конкретны, чтобы было ясно, что вы «профессионал, ориентированный на результат».

Например, вы увеличили продажи в своей старой компании на n процентов, создали команду с нуля с определенным количеством людей, организовали несколько успешных конференций, подписали несколько важных контрактов.

Важно: не делитесь личными достижениями, так как они вряд ли предоставят рекрутеру полезную информацию о вас как о профессионале.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Этот вопрос часто задают в поведенческих интервью. Его просят узнать больше о ваших коммуникативных навыках и вашей способности справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны люди, которые могут работать в команде и решать сложные ситуации.

Вас могут попросить гипотетически представить конфликт с коллегой / работодателем / клиентом или привести реальный пример сложной ситуации, возникшей на вашем рабочем месте. Хотя в любом случае нужен пример, чтобы показать, что вы уже сталкивались с подобной ситуацией раньше.

Как ответить на конфликтный вопрос:

Опишите причину конфликта без излишних подробностей. Опишите действия, которые вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Не говорите о том, что вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не сделали, или что вы не могли сохранять спокойствие и кричали на кого-то.

Напротив, вам нужно показать, как некоторые ваши действия помогли решить проблему.

Также старайтесь не давать общих ответов вроде «Я всегда спокоен в конфликтах», «Я привык работать в стрессовых условиях» или «Я никогда ни с кем не конфликтовал». Это то, что мы готовим к собеседованию, чтобы запомнить подходящий, наглядный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший профессионал никогда не перестает учиться. Подумайте, как вы обновляете свои навыки. Они могут включать:

курсы, частные уроки; профессиональная литература; специализированные статьи; тренинги, конференции; Новости индустрии.

Возможно, в своей карьере вы предпочитаете браться за нестандартные задачи и изучать новые подходы – это тоже можно определить, приведя примеры.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование – довольно увлекательный процесс. Однако, если вы заранее продумаете ответы на возможные вопросы, вы значительно увеличите свои шансы на успех.

Было бы хорошо знать, какие вопросы вам зададут на следующем собеседовании.

К сожалению, об этом никто не догадывается. Однако это не означает, что вы не можете подготовиться к собеседованию с рекрутером. Вот список наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблоны ответов, но вы можете использовать эти примеры в качестве образца (или вдохновения). Найдите время, чтобы подготовиться к собеседованию и подумайте, как вы можете доказать, что вы подходите для этой должности.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди к нему не готовятся, но на самом деле это очень важно. Вывод такой: не стоит проходить всю свою карьеру (не говоря уже о личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите на эту должность. Начните с двух или трех конкретных достижений или проектов, которые представят вас в лучшем свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам в вашей новой должности.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один, казалось бы, невинный вопрос, который при правильном подходе может стать отличной возможностью выделиться и показать, что ваша работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, укажите его полное имя и затем, почему вы так заинтересованы в этой возможности. Если вы услышите о компании на отраслевом мероприятии или в средствах массовой информации, расскажите об этом. Даже если вы нашли предмет случайно, постарайтесь объяснить, что привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Любой желающий может прочитать и поделиться разделом «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель задает вам этот вопрос, его не волнует, знаете ли вы миссию компании – они хотят знать, разделяете ли вы ее. Конечно, неплохо было бы начать с демонстрации того, что вы понимаете свои бизнес-цели, используя несколько ключевых слов с вашего сайта, но помимо этого, обязательно обращайтесь к своим собственным мыслям и чувствам. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что», и подкрепите свои слова одним или двумя примерами.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит иметь наготове честный ответ на этот вопрос. А если вас не устраивает эта должность – что ж, может, стоит подать заявку в другое место. Для начала перечислите несколько ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например, «Я хочу работать в службе поддержки клиентов, потому что мне нравится все время общаться с людьми и помогать им решать их проблемы»), а затем расскажите, почему вы как компания (например, «Меня всегда интересовало образование, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу присоединиться к вам»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется неожиданным (и довольно пугающим), но если его задать, вы можете считать, что вам повезло: это ваша лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача – дать ответ, который покажет вам три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду и 3) что вы лучший кандидат. на должность, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скиллингс рекомендует ответить на этот вопрос как можно честно (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать интервьюер), соответствующим образом (выбрав сильные стороны, которые наиболее важны для данной конкретной работы ) и конкретно (например, вместо «коммуникабельность» вы могли бы сказать «навыки убеждения» или «построение отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти качества в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая этот вопрос, работодатель не только пытается узнать о потенциальных рисках, но и оценивает вашу добросовестность и добросовестность. Так что не говорите: «Я не смогу уложиться в сроки, если умру», но и не притворяйтесь, что у вас нет никаких слабостей. Ищите баланс: попробуйте назвать то, с чем у вас действительно возникают проблемы, но над чем вы уже активно работаете. Допустим, вам может быть трудно выступать публично. Но если вы скажете, что недавно решили проводить встречи, чтобы справиться со своим беспокойством, это представит вас в более благоприятном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем хорошие достижения, так что смело рассказывайте о своих успехах! Отличный способ сделать это – краткое описание ситуации и задача дать интервьюеру контекст (например, «Когда я был младшим аналитиком, моя работа заключалась в управлении процессом выставления счетов»), но потратить большую часть ваших ответы, описывающие ваши действия и достигнутый результат. Например: «За один месяц я смог оптимизировать процесс, сэкономив 10 человеко-часов на группу и уменьшив количество ошибок при выставлении счетов на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться хорошим человеком на собеседовании, но что будет, если вас возьмут на работу и вы не найдете общий язык с женщинами в области бухгалтерского учета? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае – сосредоточиться на том, насколько профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Было бы хорошо, если бы вы могли закончить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вас спросят об этом вопросе, постарайтесь честно и конкретно рассказать о своих целях. Однако помните, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (ответ обычно дает понять, если вы задаете себе этот вопрос) и 3) насколько эта должность соответствует вашей цели и амбиции. Лучше всего попытаться реалистично оценить, чего вы можете достичь с помощью этого бизнеса, и отреагировать соответствующим образом. Но что, если позиция не совсем соответствует вашим устремлениям? Ничего страшного – просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но считаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет узнать, действительно ли работа соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать суперзвездой НБА, это вызовет только смех, но какое-то описание ваших целей и амбиций очень полезно и помогает понять, что вы имеете в виду.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно вы относитесь к своей отрасли. «Часто лучше просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько других вариантов в той же отрасли», – говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. – Стоит отметить, что все эти профессии объединяет то, что вы можете применять важные навыки и способности, которые у вас есть. Например, вы можете сказать: «Я подаю заявку на несколько вакансий в ИТ-консалтинговых компаниях, где я могу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания разработчика».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это сложный вопрос, но вы почти наверняка его услышите. Постарайтесь ответить положительно – жалобы на предыдущих работодателей ни к чему не приведут. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открывать для себя новые возможности и что эта компания – лучший выбор, чем ваша текущая или предыдущая работа. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что смогу сделать это здесь». Что, если бы вам пришлось уйти? Скажите «да» – это совершенно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали гораздо более сложный вопрос, и честный ответ может показаться не очень приятным. Но честность – лучшее решение: мир тесен, и правда откроется. Главное – не заострять внимание на негативных сторонах ситуации. Поделитесь тем, что вы узнали и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. Еще лучше, если вы сможете представить этот опыт как преимущество работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь важно упомянуть возможности, которые предлагает эта должность. Быть конкретным.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять силу и гибкость, и это то, что вы должны продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, каждая ситуация и каждый член команды требует разного подхода, но в целом я стараюсь относиться к сотрудникам как к коучу». И поделитесь некоторыми из ваших лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы расширили свою команду с пяти до 15 человек или сделали неэффективного сотрудника лучшим продавцом в компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие функции могут быть особенно полезны на данной должности. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (описывая, как вам удалось завершить проект, скоординировав несколько направлений работы) или умение сплотить свою команду уверенно и эффективно. И помните: «В лучших рассказах достаточно деталей, чтобы они были правдоподобными и запоминающимися», – говорит Скиллингс. – Покажите, как вы продемонстрировали лидерские способности в той или иной ситуации и как это отражает ваш опыт и лидерский потенциал. “

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не согласны со своим боссом, но, спрашивая этот вопрос в интервью, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессию. «Вы не должны говорить о том, как был ваш шеф-повар и как вы согласились с ним только сохранять спокойствие. Еще лучше не рассказывать о случаях, когда вы были неправы», – говорит Пегги Макки из карьеры конфиденциальности. – «Напомните себе ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на результат ситуации, будь то на результатах работы или для более эффективных и продуктивных отношений на работе.

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будьте честны (помните, что если вы получите работу, менеджер работодателя может позвонить своим бывшим боссам и коллегам!) Постарайтесь заменить функции, которые у вас не имело возможность разговаривать – например, эта работа или готовность участвовать в Другие проекты, когда мне понадобится.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если вы провели некоторое время вне работы, объясните причину так напрямую и именно насколько это возможно (желательно, если вы посвящены на этот раз для волонтерства, науки или вашего собственного проекта). Затем попробуйте переместить тему и объяснить, что вы готовы быть продуктивными: «Мне нужен перерыв, но сегодня я готов принести свой вклад в вашу компанию, и здесь, что я могу сделать, чтобы это произошло».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь на этот вопрос. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но самое главное, дайте несколько примеров, так как вы можете использовать существующий опыт в новой позиции. Вам не нужно искать прямую ссылку; Если вам удастся представить, казалось бы, нерелевантный опыт, это сделает его еще большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите такую ​​реакцию, которая покажет вам, что вы можете легко и производить стрессовую ситуацию, и ничто не остановит вас до достижения целей», – говорит Макки. Отличный вариант – это разговор о ваших любимых способах борьбы со стрессом (создавая лучший список вещей в мире, принимая 10 глубоких вдохов и т. Д.), а затем разделить пример напряженной ситуации, с которой вы обрабатывали себя без проблема.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Во-первых, объясните, что вы должны сделать, чтобы войти в рутину. Какая информация нужна? Какие особенности компании вы должны познакомиться? Какие сотрудники хотели бы обсудить профессиональные задачи? Затем выберите несколько областей, в которых вы думаете, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что лучшее место для начала было бы посмотреть, как вы справляетесь с почтовой доставкой и созданию их системы отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель могут решить, что он лучше всего начать где-то еще, но ваш ответ покажет желание быть полезным с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первым принципом является расследование среднего вознаграждения на подобные сообщения заранее, используя известные сайты. Вероятно, вы найдете диапазон, и мы рекомендуем приближаться к его верхним ценностям – конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем показать, что вы готовы обсудить эту тему. Таким образом, вы покажете, вы знаете свою цену, но вы хотите, чтобы эта работа, и вы готовы договориться.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают личные вопросы во время интервью, чтобы «посмотреть, соответствует ли кандидатам на организационную культуру компании и даст им возможность рассказать вам о себе», – говорит менеджер по подбору персонала Mitch Fortner. «Другими словами, если кто-то спрашивает о вашем хобби, приятно поделиться тем, что вы на самом деле вас интересуете. Держите вас здравым смыслом: вы можете сказать, что вам нравится пробовать разные пива по выходным, но лучше не говорить, что в понедельник всегда есть похмелье.

26. Каким животным вы бы хотели быть

В интервью вы можете часто слышать забавные вопросы психологических тестов. Как правило, работодатель хочет проверить, насколько хорошо вы можете импровизировать. Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если воспользуетесь этим вопросом, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения со своим собеседником. Составьте несколько вводных предложений, чтобы дать вам время подумать, например: «Ого, это интересный вопрос. Думаю, я должен ответить».

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Шутки в сторону. Такие вопросы могут прийти вам в голову, особенно если вы подаете заявку на должность по расчету. Однако помните, что работодатель не обязательно хочет слышать точное число – он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро найти логичный способ найти ответ. Так что сделайте глубокий вдох и начните считать. И да, вы могли бы также попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах законом запрещено задавать вопросы о семейном положении кандидата, его поле («Как вы поступите в мужской команде?»), Национальности («Где вы родились?»), Религии или возрасте. Однако и там их часто можно услышать. Конечно, за этими вопросами не всегда скрываются дурные намерения – возможно, работодатель просто пытается поддержать разговор, – но вам определенно следует направить разговор обратно на рабочее место. Например, это может быть: «Вы знаете, я действительно не думаю об этом. Но меня очень интересуют возможности, которые у вас есть в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен среди стартапов. Работодатель хочет знать, что у вас не только есть опыт, но и вы можете критически относиться к нему, чтобы предлагать свежие идеи. Так что вперед! Какие новые функции вы хотели бы видеть в продукте вашей компании? Как бизнесу можно улучшить коэффициент конверсии? Как можно улучшить обслуживание клиентов? Не обязательно придумывать пятилетний план – просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, насколько ваши интересы и опыт будут полезны в вашей работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Интервью – это не просто одностороннее «интервью». Вы можете попросить рекрутера о чем-то, что позволит вам проверить, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Бизнес? Отделение? Команда?

Конечно, у вас будет время ответить на большинство этих вопросов в конце собеседования, так что вам лучше подготовить что-нибудь посложнее. Особенно интересна категория вопросов, адресованная непосредственно интервьюеру («Что вам больше всего нравится в компании?») Или о развитии компании («Что вы можете рассказать нам о новых продуктах или планах развития?»).