Вопрос: Есть ли какие-либо особенности в регулировании работы сотрудников с ограниченными возможностями ровно из группы 3? (РОТТРУД Информационный портал, октябрь 2015 г.)

Вопрос: Есть ли какие-либо особенности в регулировании работы сотрудников с ограниченными возможностями ровно из группы 3? (РОТТРУД Информационный портал, октябрь 2015 г.)

Вопрос: Есть ли особенности регулирования труда работников инвалидов именно 3 группы? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция. РФ”, октябрь 2015 г.)

Существуют ли какие-либо особенности в регулировании работы сотрудников с ограниченными возможностями из группы 3?

Для людей с ограниченными возможностями, принадлежащими к третьей группе, предусмотрены следующие особые особенности.

Законодательство не предусматривает более короткое время для людей с ограниченными возможностями от третьей группы, в принципе, в принципе нормальное рабочее время 40 часов в неделю применяется к ним.

С другой стороны, на основании положений искусства. 11, арт. 23 Закона № 181-ФЗ и Искусство. 93, 94, 224 Русского Трудового кодекса, если в медицинском решении было определено рабочее время инвалида, был определен, работодатель обязан создать день для такого сотрудника (изменение) неполный рабочий день или работа Неделя неполный рабочий день, работающая в области сферы, указанной в правящей медицинской помощи. В этом случае вознаграждение определяется пропорционально часам, работающим или в зависимости от объема эксплуатации.

Период ежегодного уплаченного отпуска для инвалидов был расширен и должен быть не менее 30 календарных дней.

Сотрудник с ограниченными возможностями может получить бесплатный отпуск для своего письменного приложения, чья длительность определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск бесплатно до 60 календарных дней в течение года на основе письменного запроса сотрудника с ограниченными возможностями.

Гражданин, признанный для инвалидов, выдается решение, подтверждающее факт инвалидности, что указывает на группу недействительности и индивидуальной реабилитации. Работодатель обязан создавать условия труда для людей с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Работодатель имеет право устанавливать дополнительные права, гарантии и выгоды для сотрудников с ограниченными возможностями, которые не ухудшит их ситуацию по сравнению с законом. Такие дополнительные права, гарантии и выгоды могут быть созданы, например, в коллективном договоре, в договоре трудоустройства с сотрудником.

Следует помнить, что повторное обследование инвалидности III Group осуществляется раз в год. Инвалидность может быть «удалена». Таким образом, работодатель может проверить группу недействительности сотрудника каждый год, чтобы посмотреть, будет ли она предоставляться с ограниченными возможностями.

Следует помнить, что положения предоставляют дополнительные выгоды для людей, которые стали инвалидными в результате чернобыльской катастрофы.

Согласно пункту 224 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан

– внедрение ограничений на определенные категории сотрудников в области привлечения их для тяжелой работы, работы в вредных или опасных условиях, работают ночью и сверхурочно

– Передача сотрудников, которые нуждаются в этом из-за здоровья, для более легкой работы на основе медицинской сертификаты, выданной в соответствии с фиксированным режимом, для соответствующего вознаграждения.

– установление прерываний для отдыха включено в рабочее время;

– создание условий труда для людей с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

– выполнять другие виды деятельности.

Специфика регулирования работы инвалидов указывается в Кодексе Работа Российской Федерации, а также в Федеральном акте N 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите людей с ограниченными возможностями в Российской Федерации» (Далее упоминается как действие N 181-ZZ). (Далее называется ACT N 181-FZ) и зависит от группы недействительности и степени инвалидности инвалида.

Признание гражданина для инвалида происходит во время медицинской и социальной экспертизы, в порядке, определенном положениям главы II Закона N 181-ФЗ и Указ 95 от 20.02.2006 года. «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее – порядок признания лица инвалидом).

При установлении группы инвалидности по классификациям и критериям, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н (ограничения 1, 2 или 3 степени).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается решение, подтверждающее факт инвалидности с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (пункт 36 Порядка признания инвалидом).

В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона N 181-ФЗ программа реабилитации физического лица с ограниченными возможностями (далее ИПР) является обязательной для организации вне зависимости от ее организационно-правового статуса. и форма собственности.

Однако инвалид имеет право частично или полностью отказаться от реализации ПИС. В этом случае в соответствии с частью седьмой статьи 11 Закона № 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за выполнение ИПР для работника-инвалида, а также вправе отказать инвалиду в компенсации. в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Часть 2 статьи 23 Закона № 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не могут устанавливаться такие условия труда для инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий оплаты труда, рабочего времени и свободного времени, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска и других условий труда.

Инвалиды III группы не имеют права на сокращенную продолжительность рабочего дня, как правило, они могут работать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Читайте также:  Обучение на рабочем месте

Однако, исходя из положений ст. 11, арт. 23 Закона № 181-ФЗ и ст. 93, арт. 94, арт. 224 ФК РФ, если в медицинской справке указано рабочее время нетрудоспособного работника, работодатель должен в медицинской справке установить для такого работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. В этом случае размер оплаты труда определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

Однако работа неполный рабочий день не должна приводить к каким-либо ограничениям в отношении продолжительности основного оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа работы или других трудовых прав работника.

На основании ст. 96, арт. 99, арт. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и если такая работа им не запрещена в силу их состояния. здоровья в соответствии с медицинской справкой. При этом инвалиды должны быть письменно проинформированы об их праве отказаться от такой работы.

Также инвалиды каждой группы имеют право на отпуск не менее 30 календарных дней в году (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающим нетрудоспособным работникам по семейным и другим важным причинам неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

При уведомлении работодателя о присвоении группы инвалидности и предоставлении ему медицинской справки условия труда работника, такие как рабочее время, оплачиваемый отпуск и другие условия, указанные в трудовом договоре, должны быть приведены в соответствие с требованиями Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон № Изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон трудового договора, заключенного в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому работодатель должен заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым будут внесены изменения в соответствующие условия трудового договора.

Информационный портал Федеральной инспекции труда «Онлайнинспекция. РФ», октябрь 2015 г.

Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на полный доступ к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ -> Доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем сайта ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сейчас или запросить горячую линию в системе.

Текст материала размещен на информационном портале Федеральной службы по трудоустройству и занятости «Onlineininspection. RF» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по трудоустройству и занятости населения (Роструд) от 2 июля. 2015 N 2169-ТЗ.

Условия труда работников-инвалидов

4.53 (проголосовало: 74)

Условия труда инвалидов – это совокупность факторов, влияющих на состояние работника-инвалида в процессе его профессиональной деятельности. Согласно действующим нормам, работодатель обязан организовать производственный процесс таким образом, чтобы он не причинял вреда персоналу. В этом плане трудоустройство инвалидов имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды третьей группы (самой легкой) обычно не имеют значительных проблем с трудоустройством, поскольку их ограничения в трудоспособности незначительны. Однако определить, возможно ли трудоустройство инвалида второй группы инвалидности в понимании Трудового кодекса на работу во вредных условиях, не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, поэтому следует руководствоваться индивидуальной программой реабилитации (ИПР) работника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, которые исключают людей с ограниченными возможностями на работу. в условиях повышенного воздействия вредных и вредных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась неработающей, недавно такие ограничения частично сняли, но первая группа по-прежнему закреплена за нетрудоспособными людьми. Однако если индивидуальная программа реабилитации предполагает трудоспособность, а работодатель готов создать необходимые условия, запрета на их трудоустройство нет.

На каких должностях работают инвалиды

Если работа не является противопоказанием для работника, его принимают на любую должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Например, рабочие-инвалиды трудоустраиваются на должности, для которых оптимальные условия труда определены в 1-м классе, а примеры занятий инвалидов 2-й группы в этом случае следующие:

    захваты; смотрители; гардеробы; массажисты; бухгалтеры; операторы call-центра; Интернет-маркетологи; SMM-менеджеры; копирайтеры; программисты и др.

В крупных компаниях, где работает более 100 человек, существует обязательный лимит приема на работу инвалидов. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Люди с ограниченными возможностями исключены из числа работающих, потому что, хотя работа людей с ограниченными возможностями во вредных условиях труда не регулируется ТК РФ, она запрещена санитарными правилами.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу таких сотрудников закон позволяет им требовать только те документы, которые требуются ст. 65 ТК РФ

    заграничный пасспорт Трудовая книжка; СНИЛС.

Работодатель имеет право дополнить этот список другими документами в зависимости от характера будущей работы, например, справкой о безупречном поведении, которая необходима учителям. Однако нельзя запрашивать медицинские документы, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не указана в Приложении 2 к Распоряжению министра здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 г. 302н.

Читайте также:  Список документов для распространения (возмещение) финансовых ресурсов

В случае ограничений работник может по собственной инициативе предоставить работодателю документы, подтверждающие его / ее статус инвалида, такими документами, среди прочего, являются:

    справка об инвалидности с указанием присвоенной группы инвалидности. В установленном порядке инвалидность 1-й группы предоставляется на два года, а 2-й и 3-й группы инвалидности – на год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: по истечении срока ее действия работник предъявляет новый документ или теряет предусмотренные в его статусе льготы и компенсации; индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В нем прописаны ограничения и требования относительно условий работы для этого специалиста, допустимых параметров работы для него и т. Д.

Работодатель должен ознакомиться с ПИС заявителя и определить, сможет ли он предоставить необходимые условия.

Пример

Гражданин А. Иванова, в листе инвалидности которой указана необходимость работы в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, что позволяет отнести рабочее место к 3 классу риска, работает специалистом по кадрам. Работа в этой должности не требует нахождения на свежем воздухе, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОЦ, поэтому мы можем нанять Иванова А.

Если организация не может организовать специальные рабочие места или не хочет нести расходы на модернизацию существующих, кандидату отказывают в приеме на работу. К этому вопросу следует отнестись серьезно, особенно если соискатель пришел по направлению из бюро по трудоустройству или подал заявку через аналогичный портал. Пожалуйста, подробно объясните свою позицию и укажите причину отказа. В противном случае работодатель будет обвинен в дискриминации инвалидов и привлечен к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многие рабочие, которые заболели или попали в аварию, задаются вопросом, какая группа инвалидности позволяет им сохранить работу, а какая нет. Ответ не всегда прост. Для этого внимательно ознакомьтесь с ПИС работника и листом специальной аттестации рабочего места, на котором будет работать инвалид. При признании работника полностью инвалидом вопросов обычно не возникает – его увольняют по ст. 83.5 ТК РФ. Однако проблемы возникают с «вредными работниками», которые являются инвалидами, особенно в группе 3. Они часто соглашаются продолжать работать, даже в ущерб себе. В этом случае работодатель должен обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09, чтобы выяснить, может ли работник-инвалид с его согласия работать во вредных условиях труда. По их словам, таких работников нельзя использовать на «вредных» работах. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, а в случае отсутствия таких мест или если работник отказывается их принять, они должны быть уволены по ст. 77.8 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик с III группой инвалидности Семенов К. Карточка сварщика SEWS с классом 3.2 классифицирует его как человека с опасными условиями труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создать приемлемые условия труда для инвалидов. Поэтому на вопрос, может ли инвалид с III группой инвалидности работать во вредных для здоровья условиях, ответ отрицательный – не может. Такой работник должен быть немедленно отстранен от выполнения служебных обязанностей со дня получения справки об инвалидности, а затем переведен на безопасное место работы или уволен. Аналогичные действия необходимо будет предпринять, если организация не сможет выполнить требования ПИС сотрудника.

Если ИПР разрешает работнику работать, условия труда не являются вредными, и работодатель готов обновить рабочее место или предложить другое, подходящее для его здоровья, с работником подписывается дополнительный договор, в котором записываются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия зафиксированы в IPR, и организация обязуется соблюдать эти требования. Самый важный вопрос, который необходимо решить при приеме на работу инвалида, – это разрешенный ему график рабочего времени. ТК РФ предусматривает ограничения в выполнении работы инвалидами, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для людей с инвалидностью I и II максимальная рабочая неделя составляет не более 35 часов – таким сотрудникам устанавливается стандартная заработная плата на данном рабочем месте, т. е. такая же, как для здоровых сотрудников, работающих 40 часов в неделю;

для лиц с ограниченными возможностями в группе III стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но если по состоянию здоровья им назначается более короткая рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, они получают заработную плату, пропорциональную отработанному времени.

Эти общие ограничения применяются только в том случае, если работник предоставил справку, подтверждающую его класс инвалидности, при приеме на работу. Однако, если сотрудник поступил в индивидуальную программу реабилитации, то перечисленные ограничения корректируются в соответствии с индивидуальной интеллектуальной собственностью сотрудника. В нем четко указано максимальное количество рабочих часов в неделю, разрешенное для этого сотрудника.

Читайте также:  Оформление загранпаспорта нового типа на взрослого сроком на 10 лет через МФЦ: перечень документов и размер госпошлины

Помимо сокращенного рабочего времени, работодатель обязан предоставить работнику с ограничениями по здоровью и другие компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице ниже.

Характер предоставляемой услуги

Продленный период оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Он увеличивается в соответствии с ПИС или на основании соглашения между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска указывается в трудовом договоре.

Предоставление неоплачиваемого отпуска по желанию работника

По желанию работника работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в течение одного года работы. Такой отпуск не может быть перенесен на следующий год, если он не был взят в текущем периоде.

Ограничения на сверхурочную работу

Сотрудник должен будет работать в нерабочее время только в том случае, если он дал на это свое письменное согласие, и это не запрещено законами об интеллектуальной собственности.

Установленная продолжительность оплачиваемого отпуска по временной нетрудоспособности

Срок действия единой медицинской справки ограничен 4 месяцами. Максимальная общая продолжительность отпуска по болезни в год составляет 5 месяцев. В случае туберкулеза эти ограничения не применяются, и отпуск оплачивается полностью до тех пор, пока работник не выздоровеет или не перейдет в текущую группу инвалидности.

Помимо вышеуказанных льгот, работник-инвалид имеет право на налоговую льготу в размере 500 рублей в месяц. Эта сумма увеличивается до 3000. рублей в месяц для отдельных категорий инвалидов, например, пострадавших от Чернобыльской катастрофы.

В случае контроля за деятельностью инспектора труда при наличии в штате учреждения инвалида с третьей группой инвалидности, а тем более со второй или первой группой инвалидности, они сводятся к проверке документов. Информацию о льготах, предоставляемых работнику, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпуска и так далее, желательно отразить в трудовом договоре во избежание лишних вопросов. В случае изменения пакета льгот, например, в связи с изменением назначенной группы инвалидности, это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

При создании специальных рабочих мест для инвалидов они оцениваются в соответствии с положениями Федерального закона № 426-ФЗ. Будьте предельно осторожны при оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия труда, в которых работает этот специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, определяющих допустимые условия труда для данной группы сотрудников. В соответствии с разделом 4 настоящего нормативного документа запрещается прием на работу работников, если условия на их рабочих местах не соответствуют установленным гигиеническим нормам и оказывают ярко выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Недопустимо организовывать работу людей с ограниченными возможностями в местах, характеризующихся повышенным воздействием следующих вредных и опасных факторов:

    физические факторы, в том числе шум, повышенная температура воздуха, вибрации и т. д.; химические агенты, в том числе загрязнение воздуха на рабочем месте, наличие вредных химических веществ на рабочем месте и т. д.; биологические агенты, в том числе патогенная флора и микроорганизмы, контактирующие с телом рабочего; нервные и психические нагрузки, в том числе высокая степень однообразия работы, значительные эмоциональные перегрузки и т. д.

Если была проведена конкретная оценка условий труда людей с ограниченными возможностями и было установлено, что рабочие места работников с ограничениями по здоровью являются оптимальными или приемлемыми, они будут продолжать работать в существующих условиях. В этом случае информация об оговоренном классе условий труда включается в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное управление Национальной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда в данном месте действующим стандартам.

Сколько платить на травматизм

По результатам специальной оценки и с учетом наличия установленной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования от несчастных случаев. Для сотрудников данной категории это будет 60% от ставки, установленной для данной организации. Остаток страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ в 2021 году выглядит следующим образом:

    для Пенсионного фонда – 22% – тариф применяется к максимальной сумме дохода, которая составляет 1 150 000 злотых. рублей (при превышении этой суммы по выплатам работнику тариф отчислений в Пенсионный фонд снижается до 10%); Федеральный фонд социального страхования – 2,9% – взносы не взимаются при достижении порога дохода в 865 тысяч. ТЕРЕТЬ; Фонд социального страхования – 5,1% – для данной категории взносов нет ограничения дохода: они выплачиваются со всех сумм, выплачиваемых работникам.

Таким образом, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, что является обязанностью всех крупных работодателей, накладывает дополнительные условия на организацию их работы. Этот вопрос требует особого внимания, так как за ними наиболее пристально следят специалисты Инспекции труда.

Ссылка на основную публикацию