Статья 70 ТК РФ с комментариями и последними поправками на 2022 год

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Преобразованное искусство. 70 ТК РФ СТАТЬЯ 70 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре стороны могут договориться о том, что работник будет подвергаться испытательному сроку для проверки его пригодности для выполнения работы.

Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Если работнику действительно разрешено работать без испытательного срока (ст. 67 § 2 Трудового кодекса), испытательный срок может быть заключен в трудовой договор только в том случае, если стороны заключили отдельное соглашение до начала работы.

В течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих положения трудового законодательства, коллективного трудового договора, соглашений и локальных нормативных актов.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

Лица, отобранные на основе конкурса на замещение должности, проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 18 лет

Люди младше 18 лет

Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным государством образовательным программам и впервые приступившие к работе по выбранной профессии в течение одного года после получения такой подготовки.

Люди, выбранные на выбранную должность для оплачиваемой работы

Лица, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Испытательный срок не может быть более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей подразделений, представительств или иных структурно обособленных частей организации – шесть месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. .

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

При заключении трудового договора особое внимание следует обратить на ограничение испытательного срока для лиц, выходящих на рынок труда. Цель теста – проверить, соответствуют ли профессиональные качества работника порученной ему по трудовому договору работе (функции должности).

Предполагается, что при положительном результате теста сотрудник продолжит работу в компании. Если выясняется, что работник не прошел испытательный срок, его обычно увольняют по окончании испытательного срока.

Общий порядок испытательного срока изложен в ст. 70 ТК РФ. Если при приеме на работу работник находится на испытательном сроке, трудовой договор должен содержать соответствующее положение.

Однако следует помнить, что для некоторых категорий людей установить испытательный срок при приеме на работу не представляется возможным.

Во всех вышеперечисленных случаях испытательный срок не может превышать 3 месяцев и может быть сокращен до двух недель для определенных категорий работников. В отношении руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных филиалов и других структурно обособленных организационных единиц предприятий испытательный срок не может быть более 6 месяцев, кроме случаев, когда федеральным законом предусмотрено иное.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе в испытательный срок не засчитываются. При этом следует подчеркнуть, что в течение испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих положения о труде. право (коллективный договор, договор и т. д.).

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока определяется при заключении трудового договора как одно из его дополнительных условий. Срок испытательного срока может быть изменен только с согласия сторон трудовых отношений и только в пределах, указанных выше.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Испытательный срок, являющийся необязательным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Он не может быть наложен работодателем в одностороннем порядке в дополнение к трудовому договору. Следовательно, если трудовой договор не содержит такого условия, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока после заключения договора не возможно ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из этого правила делается для государственной службы, когда испытательный срок, во-первых, устанавливается прямым положением закона, т. Е. Не является договорным условием; во-вторых, это возможно не только при заключении договора на оказание услуг, но и позже при переходе с одной государственной должности на другую.

2. В некоторых случаях условие отбытия испытательного срока оговаривается не в трудовом договоре, а в акте о назначении, а трудовой договор заключается по результатам испытательного срока.

Например, согласно правилам прохождения службы на таможне, гражданин, обратившийся с заявлением о допуске к службе на таможне со всеми необходимыми документами, назначается стажером на испытательный срок, когда ему устанавливается испытательный срок. Период стажировки засчитывается в период работы в таможенных органах.

Испытательный срок и его продолжительность указываются в приказе о назначении.

Во время испытательного срока с гражданином нет договора о прохождении службы в таможенных органах.

Аналогичные стандарты установлены в правилах для других видов государственной службы.

3. Законодательство определяет максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Как правило, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных структурно обособленных организационных единиц – шесть месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. предусматривает иное.

Положения закона, определяющие пределы испытательного срока, являются обязательными и не могут быть согласованы сторонами трудового договора. Другими словами, при заключении договора стороны могут указать любую продолжительность испытательного срока, но в пределах трех или шести месяцев соответственно. Стороны вправе изменить испытательный срок при условии, что первоначальный срок еще не истек и общая продолжительность испытательного срока не превышает трех (шести) месяцев. Итак, согласно Закону Российской Федерации от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» испытательный срок при прохождении службы может быть сокращен или продлен до шести месяцев с согласия сторон. (Статья 40.3).

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена не только максимальная, но и минимальная продолжительность испытательного срока – от трех месяцев до одного года (статья 27). а Постановлением Правительства Российской Федерации № 490 «Об испытательном сроке для назначения на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» от 5 июля 2000 г. установлен фиксированный срок в три месяца для заполнения соответствующие посты.

В случае сотрудников, нанятых на срок от двух до шести месяцев (включая сезонные работы), испытательный срок не может превышать двух недель (см. Статью 294 Трудового кодекса с комментарием).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не включает периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Таким образом, в случае отсутствия на работе (как по важным, так и без уважительной причин), в том числе по нескольким причинам, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия.

5. Испытательный срок не может быть основанием для ограничения прав работника в части оплаты труда, графиков рабочего времени и отдыха и других прав работника. Во время испытательного срока на работника распространяется действие трудового законодательства, местных нормативных актов, коллективного трудового договора и контракта (см. Также пункт 1 комментария к статье 71 Трудового кодекса РФ).

В то же время некоторые особенности правового статуса сотрудника службы пробации устанавливаются законом.

Во-первых, Кодекс уточняет особенности расторжения трудового договора после судебного заседания (см. Статьи 71, 77 ТК РФ и комментарии к ним).

Для некоторых категорий сотрудников закон налагает ограничения как на осуществление прав на определенной должности, так и на права занятости.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, таможенник не может самостоятельно решать вопросы таможенного оформления товаров и транспортных средств, устанавливать и взимать таможенные платежи и пошлины, а также выполнять другие административные действия, связанные с его должностью.

Следующая квалификационная категория (звание, специальное звание) государственному служащему не присваивается до окончания испытательного срока. 6.

6. Как вытекает из содержания ст. 70 ТК РФ испытательный срок оговаривается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, необходимо учитывать два стечения обстоятельств.

Во-первых, регламент различает моменты заключения трудового договора, его вступления в силу и начала работы. Эти три момента могут не совпадать по времени (см. Статью 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому необходимо различать два аспекта испытательного срока – дату его установления и дату начала. Если условие испытательного срока устанавливается при заключении трудового договора, т. Е. Является частью содержания договора, сформированного сторонами, то его начало должно быть связано с началом работы (в любом случае, отсутствие данный человек на работе не входит в испытательный срок).

Во-вторых, условие испытательного срока устанавливается при заключении трудового договора, то есть при определении его содержания. Следовательно, включение рассматриваемого условия в уже заключенный, а тем более в текущий трудовой договор невозможно и делает это условие недействительным, даже если оно было включено в трудовой договор, уже заключенный по взаимному соглашению (см. Ст. 57 ТК РФ и комментарий к нему). Этот принцип действует и при заключении договора в форме фактического приема на работу (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть указано положение об испытательном сроке, целью которого является проверка выполнения работником порученной ему работы.

Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре означает, что работник принимается на работу без исследования. В случае фактического допуска работника к работе без испытательного срока (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса) условие о испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны заранее заключили отдельное соглашение. к началу работы.

В течение испытательного срока на сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения и местные постановления.

Испытательный срок не распространяется на:

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 18 лет

Люди младше 18 лет

Люди, выбранные на выбранную должность для оплачиваемой работы

Лица, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

URL HTML BB код Текст

Комментарий к ст. 70 ТК РФ

1. Целью испытательного срока при приеме на работу является проверка пригодности работника для порученной ему работы. Испытательный срок – одно из дополнительных условий трудового договора. Следовательно, если стороны договорились о таком условии, оно должно быть включено в сам трудовой договор. Именно трудовой договор является основанием для указания в официальном приказе, что работник принят на работу на испытательный срок. Если при заключении трудового договора испытательный срок не был согласован и в нем он не указан, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Работодатель не может предписать работнику отбыть испытательный срок в порядке официального распоряжения, если трудовой договор не предусматривает испытательный срок.

Исключением из этого общего правила является ситуация, когда работнику фактически разрешается работать без заключения трудового договора. В этом случае к трудовому договору может быть добавлен испытательный срок, если впоследствии трудовой договор будет заключен в письменной форме. Однако должны быть соблюдены следующие условия: до начала приема на работу стороны должны договориться о том, что работник будет трудоустроен на испытательный срок, и это должно быть согласовано в отдельном контракте (то есть в письменной форме). Таким образом, данное исключение не нарушает общий принцип определения испытательного срока работника, то есть по соглашению сторон.

2. В течение испытательного срока работник полностью подчиняется положениям законов и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, контракты и коллективные трудовые соглашения, если он работает в организации. В течение испытательного срока работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иметь право на полную выплату заработной платы, пособия по инвалидности и т. Д.

В свою очередь, работодатель вправе потребовать от работника выполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также расторгнуть трудовой договор с ним по собственной инициативе в течение испытательного срока по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. , с соблюдением всех оговоренных условий.

Следовательно, если сотрудник, нанятый на испытательный срок, уволен до окончания испытательного срока в связи с сокращением занятости, увольнение должно быть произведено в соответствии со всеми условиями для сотрудников, уволенных на этом основании (см. Комментарии к статьям 81, 178). , 180).

Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, которым не может быть назначен испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

– лица, отобранные по конкурсу на занятие соответствующей должности, занимаемые в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– Беременным женщинам и женщинам с детьми до 18 лет

– Люди младше 18 лет

– Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным государством образовательным программам и впервые приступившие к работе по выбранной профессии в течение одного года после получения такой подготовки.

– Люди, отобранные для работы по выбору для оплачиваемой работы

– Люди, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями

– Люди, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Этот список не является исчерпывающим. В Трудовом кодексе, федеральных законах и коллективных договорах могут быть указаны другие случаи, в которых испытательный срок не распространяется на прием на работу.

Если испытательный срок назначен лицу, в отношении которого согласно ст. 70.4, испытательный срок не применяется, даже если человек не возражает против условия.

Это правило основано на положениях ст. 9 ТК РФ, согласно которому коллективные договоры и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий для работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный трудовой договор, соглашение или трудовой договор, они не применяются.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает испытательный срок для приема на работу. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения может быть назначен более длительный испытательный срок, но не более шести месяцев. Другой испытательный срок для этих сотрудников может быть установлен федеральным законом.

В результате этого положения ограничивается круг лиц, которым может быть назначен испытательный срок при приеме на работу на срок более трех (до шести) месяцев. Следовательно, невозможно назначить испытательный срок до шести месяцев, например, для заместителя руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, его главного бухгалтера, а также руководителя цеха, отдела, сектора. и другие подобные структурные подразделения организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовой кодекс и другие федеральные нормативные акты могут определять другие, в том числе минимальные или максимальные, испытательные сроки. Итак, согласно части 6 комментируемой статьи, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. В оговоренные сроки стороны трудового договора определяют его конкретный срок.

5. Пробный период начинается с первого дня работы. В соответствии со ст. 70 п. 7, в испытательный срок не включаются все периоды, когда работник фактически отсутствует на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, краткосрочный неоплачиваемый или творческий отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. Д. После перерыва испытательный период продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до перерыва и после перерыва не может превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Согласно указанной статье, испытательный срок не должен включать периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, включая периоды без уважительной причины (например, прогулы).

При этом следует помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в течение испытательного срока к работнику могут быть применены любые дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение (см. Комментарий к ст. 81).